Licht und Schatten – gemischte Erfahrungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Mitarbeiter fühle ich mich im Unternehmen sehr gut aufgehoben und bin mir sicher, dass mein Job sicher ist und ich ihn nicht verlieren werde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde, die Abteilungsleiter sollten kompetenter und erfahrener sein. Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten mit entsprechender Qualität wären wichtig. Außerdem sollten Mitarbeitenden bessere Chancen geboten werden, um aufzusteigen.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde, es sollte stärker kontrolliert werden, inwieweit und wie gut die Mitarbeitenden im Unternehmen ihre Arbeit erledigen – insbesondere die Führungskräfte einzelner Abteilungen. Momentan hat man das Gefühl, jeder macht, was er will. Einerseits bietet das viel Freiheit, andererseits leidet das Unternehmen darunter und verliert unnötig Chancen, mehr Umsatz zu generieren, was wiederum eigentlich mehr Wachstum und Stabilität bringen könnte.
Arbeitsatmosphäre
Gute Ansätze – aber keine Zeit für echte Mitarbeiterführung.
Image
In letzter Zeit hat das Unternehmensimage gelitten, da aktuell große Veränderungen stattfinden. Dadurch entsteht Unsicherheit und das Vertrauen leidet.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist definitiv ein Pluspunkt. Homeoffice ist jederzeit möglich, und die technische Ausstattung dafür ist zuverlässig vorhanden. Es gibt viel Flexibilität – jeder kann sich seine Arbeitsweise weitgehend selbst einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind eher schlecht. Zwar werden Führungskräfte und auch Kolleg:innen weitergebildet, aber die Qualität dieser Maßnahmen empfinde ich als sehr schwach.
Gehalt/Benefits
Aus meiner Sicht spielen Gehalt und Sozialleistungen eine große Rolle bei der aktuellen Fluktuation im Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen ist in Ordnung. Es werden Schulungen angeboten, zum Beispiel zur ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung. Insgesamt wird das Thema angemessen behandelt.
Kollegenzusammenhalt
In diesem Jahr haben bereits zwei Kollegen unser Team verlassen – was leider wenig überrascht. Die Arbeitsatmosphäre ist stark belastet, da Führung kaum stattfindet. Der Abteilungsleiter ist permanent ausgelastet und nimmt sich keine Zeit für seine Mitarbeitenden. Termine werden wiederholt verschoben, und auch bei wichtigen Themen übernimmt niemand wirklich Verantwortung. Das wirkt demotivierend und hinterlässt das Gefühl, allein gelassen zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist eher durchschnittlich. Viele gehen in Rente, aber eine echte Wertschätzung fehlt oft. Wenn jemand verabschiedet wird, gibt es meist nur eine kleine PayPal-Sammelaktion – sonst passiert wenig.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sollten sich deutlich mehr Zeit für ihr Team nehmen. Die Kommunikation ist oft unklar oder findet nur auf Nachfrage statt. Leider entstehen dadurch immer wieder Missverständnisse. Insgesamt wirkt das Führungsverhalten distanziert und wenig unterstützend.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt okay, besonders da man im Homeoffice arbeiten kann. Allerdings muss man oft aktiv nach zusätzlicher Ausstattung wie einem Headset fragen – diese wird nicht automatisch bereitgestellt. Zudem muss man den Bedarf häufig begründen, was ich in einem Softwareunternehmen für nicht zeitgemäß halte. Solche Basics sollten ohne großen Aufwand zur Verfügung stehen.
Kommunikation
Verloren zwischen Desinteresse und Zuständigkeitschaos
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist sehr gut umgesetzt. Jeder wird unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind interessant und abwechslungsreich. Leider fehlt es jedoch an klarer Aufgabenverteilung und Struktur. Es gibt selten definierte Zuständigkeiten, was häufig zu Unklarheiten führt. Man fühlt sich oft allein gelassen und ohne echte Anleitung.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Nutzer*in,
vielen Dank für Dein ausführliches und differenziertes Feedback.
Vorab finden wir es sehr schön, dass Du Dich bei uns gut aufgehoben fühlst und Dir keine Sorgen um Deinen Arbeitsplatz machen musst. Wir freuen uns sehr, dass wir Dir so ein sicheres Umfeld bieten können.
Wir finden es auch toll, dass Du die Work-Life-Balance positiv bewertest und die Flexibilität in der Arbeitsweise sowie die Abwechslung in Deinen Aufgaben schätzt und zudem wahrnimmst, dass die Gleichberechtigung bei uns wirklich gelebt wird.
Es tut uns aber leid zu hören, dass Du auch einige Kritikpunkte hast, die sich vor allem auf die Zusammenarbeit mit Deiner Führungskraft beziehen. Dazu zählt u. a. die Kommunikation, Erreichbarkeit und allgemein das Vorgesetztenverhalten. So, wie Du die Situation beschreibst, entspricht das nicht unserem Anspruch an eine gute Zusammenarbeit.
Wie Du auch schon schreibst, stehen unseren Mitarbeitenden Weiterbildungsmaßnahmen offen. Da Du die Qualität dieser Maßnahmen als schwach empfindest, wäre es hilfreich, wenn Du uns konkret mitteilen könntest, was Du als negativ empfindest und wie wir die Qualität verbessern können. Hast Du dazu konkrete Vorstellungen?
Schreib uns gerne an weiterbildung@optimal-systems.de – dort sind alle Themen rund um die Personalentwicklung gut aufgehoben.
Ansonsten besteht nach jeder Weiterbildung die Möglichkeit, an einer Evaluation teilzunehmen, da wir die Teilnehmenden im Nachgang zu ihren Eindrücken und Erfahrungen befragen. Dieses Feedback fließt auch in unsere Entscheidungen zu Weiterbildungsmaßnahmen ein.
In Bezug auf Deinen Hinweis zum Punkt „Umgang mit älteren Kollegen“ können wir vorab sagen, dass wir es toll finden, dass viele unserer Kolleg*innen bis zur Rente bleiben und teilweise auch noch darüber hinaus für uns tätig sind.
Wir können Dich aber beruhigen: Die PayPal-Sammelaktionen für Mitarbeitende, die in Rente gehen, werden von nahestehenden Kolleg*innen auf freiwilliger Basis organisiert. Wir finden diese Aktion jedes Mal großartig und schätzen das Engagement jeder einzelnen Person, die einen Beitrag leistet, sehr.
Natürlich möchten wir als Arbeitgeber diese Verantwortung nicht auf unsere Mitarbeitenden abwälzen, sondern haben ebenfalls ein Präsent vorbereitet – was es ist, verraten wir jedoch nicht, um niemandem die Überraschung zu verderben, wenn es einmal soweit ist. 😊
Wenn Du zu diesem Thema, oder aber zu den anderen Kritikpunkten ebenfalls „Redebedarf“ hast, kannst Du Dich gerne bei uns unter personal@optimal-systems.de melden. Uns ist es wichtig, dass sich niemand mit seinen/ihren Anliegen oder Herausforderungen allein gelassen fühlt.
Wir freuen uns, dass Du OPTIMAL SYSTEMS, trotz der genannten Kritikpunkte, insgesamt als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest.
Vielen Dank nochmals für Dein Feedback und liebe Grüße im Namen unserer HR-Abteilung.