287 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
287 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
287 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Weiterhin guter Arbeitgeber!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OPTIMAL SYSTEMS Vertriebsgesellschaft Hannover in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirtschaftlich gesundes und wachsendes Unternehmen mit der Möglichkeit der aktiven Mitgestaltung. (sowohl im eigenen Unternehmen sowie bei der Digitalisierung der Verwaltungsprozesse bei unseren Kunden der Öffentlichen Verwaltung in Deutschland)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wird zu viel genörgelt. Vielleicht fehlt bei einigen Kollegen der Vergleich mit anderen Firmen. Lieber mehr Lösungsorientierung statt Problemfixierung...
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg und die Nutzung von Optimierungsmöglichkeiten fortsetzen. Der hohen Nachfrage durch weiteres Personalwachstum begegnen.
Verbesserung der Zusammenarbeit innerhalb der Firmengruppe.
Image
Hoher Bekanntheitsgrad im Bereich der Öffentlichen Verwaltung. Marktführer im Bereich der kommunalen Verwaltungen in Deutschland. Mehr als ein Drittel aller Kreisverwaltungen setzt z.B. unsere Software ein! Das Produkt ist gut und die Nachfrage hoch.
Work-Life-Balance
Hier haben es sicherlich die Kollegen im Außendienst etwas schwieriger wie der Rest.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen wächst und somit gibt es immer mal wieder neue Stellen zu besetzen. Wenn man Karriere nur mit Personalverantwortung verbindet, sind aufgrund der Firmengröße natürlich Grenzen gesetzt. Jeder hat aber auch die Möglichkeit sich auf seiner Position oder in den Teams weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen.
Weiterbildung ist eher individuell zu klären, gibt keinen allgemeinen Weiterbildungsplan. (ausgenommen die internen Produkttrainings bzw. Einarbeitung für neue Mitarbeiter)
Gehalt/Benefits
Wie immer bei dem Thema würde jeder gern mehr bekommen als er aktuell hat.
Aber grundsätzlich gute und pünktliche Bezahlung mit stetiger Erhöhung.
Im Normalfall Arbeitszeit von 40h/Woche. Teilzeit bzw. individuelle Regelungen sind aber möglich. Überstunden werden angerechnet und können als Ausgleichstag oder Auszahlung abgegolten werden.
Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss, Kita-Zuschuss, Corporate Benefits, Fahrradleasing, Massage und Gesundheitsleistungen, frisches Obst und kostenlose Getränke (Kaffee/Tee/Wasser), Gutscheine zum Geburtstag/Firmenjubiläum, jährlicher Bonus je nach Geschäftsergebnis, Prämien für Mitarbeiterwerbung, Firmen-/Teamevents, etc. werden zusätzlich geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit über 10 Jahren Bezug von Ökostrom. Ansonsten als IT Unternehmen kein wirklicher "Umweltverschmutzer". Im Gegenteil, wir helfen mit unserer Software beim Einsparen von Papier in der Öffentlichen Verwaltung. ;)
Vereinzeltes Trikot-Sponsoring für Jugendsportmannschaften. Wird aber ansonsten größtenteils über das Marketing der Muttergesellschaft übernommen.
Kollegenzusammenhalt
Hoher Zusammenhalt mit unterschiedlicher Ausprägung pro Team/Abteilung. Grundsätzlich offener Umgang mit firmenweiter "Du"-Kultur. Teilweise gemeinsame private Aktivitäten nach der Arbeit oder am Wochenende.
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Antwort bei Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Aktuelle technische Ausstattung. Höhenverstellbare Schreibtische. Keine Großraumbüros.
Mobiles Arbeiten (je nach Tätigkeit) möglich. Erweiterungen/Verbesserungen an den Büroflächen und der Ausstattung werden kontinuierlich vorgenommen.
Gleichberechtigung
Durch IT-Branche geringerer Frauenanteil und eher jüngerer Altersdurchschnitt. Grundsätzlich aber durchweg volle Gleichberechtigung.
Für individuelle Unterstützung stehen auch zwei gewählte Vertrauenspersonen als Ansprechpartner/Vermittler zur Verfügung.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Selbstanspruch des Unternehmens nach außen hui - nach innen jedoch pfui
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker im Bereich IT bei optimal systems in Hannover absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage. Gleitzeit. Einzelne, tolle Kollegen. Netter Kundenstamm. Keine bis seltene Wochenendarbeit. Flache Hierarchie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie. Kein Betriebsrat. Einige der kritisierten Punkte wären durch mehr Mitarbeiter in Luft aufgelöst. Diese Situation ist branchenübergreifend.
Allerdings ist es eine falsche Erwartungshaltung bei gleichbleibender Qualität mehr Durchsatz von seinen Mitarbeitern zu erwarten, während das Firmenergebnis von Jahr zu Jahr den Vorjahresrekord übertrifft. Hier wäre es wünschenswert mehr an ein gesundes Klima zu denken anstatt Zahlen die Entscheidungshoheit zu geben.
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf Wissensvermittlung im Sinne der Unternehmung anstatt Schwerpunkt zu benennen mit 'autodidaktischem Lernen', zeitgleich den Auszubildenden aber keine Zeiten dafür zur Verfügung zu stellen.
Sinngemäß: "Gearbeitet wird nur in der Firma - Freizeit ist Zeit für Erholung.
Aber natürlich finden wir es sehr gut, wenn ihr euch privat fortbildet!"
Das sind divergente Aussagen.
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich gut. Männer-Domäne - daher überraschend wie regelmäßig gelästert wird über abwesende Kollegen.
Karrierechancen
Werden hochgehalten, es mangelt aber an lebenden Beispielen. Wenige Ausnahmen, daher keine volle Wertung.
Arbeitszeiten
Standard; 40 Stunden Woche. Der Auszubildende wird als günstige Arbeitskraft eingesetzt; eine 32,5 Stunden Woche würde genügen.
Ausbildungsvergütung
Unterer Durchschnitt bis Durchschnitt verglichen mit Arbeitsstätten anderer Auszubildender gleichen Faches.
Die Ausbilder
Bei vier Sternen als Basis für eine gute Bewertung - und fünf Sternen für eine Außerordentliche: ein Stern Abzug für die gesamte Betreuung und
nochmal einen weniger für individuelle negativ wahrgenommene Ereignisse.
Spaßfaktor
Gekoppelt an die Bewertung der Tätigkeiten im Alltag der Abteilung und den durchzuführenden Arbeiten.
Respekt
Ein Stern Abzug für despektierliches Verhalten von Mitarbeitern im Team, erneut von vier als Basis ausgegangen, und ein Stern Abzug für eben Gleiches von MA in der Abteilung.
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Toller Arbeitgeber! Mit einem Lächeln montags zur Arbeit gehen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei optimal systems in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine ganz besondere Atmosphäre. Ich wurde direkt am ersten Tag in die Unternehmenskultur integriert.
Work-Life-Balance
Möglichkeit des Mobilen Arbeitens ist gegeben, frisches Obst & Gemüse vorhanden, Masseur korrigiert Verspannungen, Zuschuss zum Fahrradleasing, Kita, attraktive Pausenmöglichkeiten wie z. B. Playstation spielen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bio Obst
Kollegenzusammenhalt
Alle wissen worum es geht und das wir fleißig arbeiten. Trotzdem hat jeder immer ein offenes Ohr oder "mal eine Minute Zeit".
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich in den verschiedenen Abteilungen!
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbarer Schreibtisch sowie individuelle Sitzmöglichkeiten z. B. Ball
Kommunikation
Je größer ein Unternehmen wird, desto schwieriger ist es, aktuelle Geschehen sowie Ereignisse transparent und unmittelbar zu kommunizieren. Daher gibt es in dem Bereich immer Optimierungsbedarf.
Interessante Aufgaben
Gute Mischung aus abwechslungsreichen Tätigkeiten und sich wiederholenden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Einige Dinge laufen gut, ander Dinge sind echt unterirdisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OPTIMAL SYSTEMS GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- der GF hat für Jeden ein Ohr
- viele herzliche Mitarbeiter in einigen Abteilungen in Berlin
- Produkte sind gut
- Leistung wird anerkannt
- OS Party macht immer Spaß
- BGM ist super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- viele ProfServ Mitarbeiter sind wenig kundenwirksam und eher verkaufshindernd
- es wird zu sehr an alten Strukturen und alteingesessenen Mitarbeitern festgehalten, das behindert das ganze Unternehmen
- die Seilschaften und Beziehungsnetzwerke einiger Führungskräfte sind oft störend
Verbesserungsvorschläge
- Insbesondere in Berlin die Endneunziger-Arbeitsweise aus den Köpfen der Mitarbeiter rausholen (völlig inflexible Prozessfanatiker mit wenig Flexibilität und Eigeninitiative)
- selbständige Töchter etwas mehr einregeln, da diese oft zu selbständig alles overrulen und sich nicht an Regeln halten
- Altersvorsorge-Bestandsverträge der neuen Mitarbeiter annehmen
- den Kunden nicht alles versprechen, nur um die Unterschrift zu bekommen; so eskaliert eine Vielzahl der Projekte
- gleichzeitig den ProfServ kundenorientierter machen
Arbeitsatmosphäre
Der Großteil der Kollegen ist freundlich und hilfsbereit. Dennoch wird auch sehr viel hintenrum kommuniziert und integriert.
Image
Gutes Image im Marktumfeld.
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung, wenig Druck. Wer von Wettbewerbern kommt kann hier fast vom Paradies sprechen ;)
Karriere/Weiterbildung
Wenig Aufstieg und wenig Weiterbildung durch den Arbeitgeber forciert.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok, Sozialleistungen weit unter Durchschnitt. Größtes Ärgernis ist die besch***ene Altersvorsorge, wo man seinen guten alten Vertrag aufkündigen und zu unterirdischen Bedingungen beim OS Partner neu abschließen soll. Damit macht man die bestehende Altersvorsorge der neuen Mitarbeiter kaputt und Jeder kotzt darüber ab..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr als ab und zu mal bei der Kindernothilfe etwas spenden und werbewirksam Fotos machen konnte ich nicht wahrnehmen. Eher durchschnittlich für deutsche Arbeitgeber.
Kollegenzusammenhalt
Ist größtenteils wirklich gut und wird auch sehr kollegial in den Standorten gehandhabt. Zwischen den Standorten gibt es aufgrund der Firmenstrukturen (rechtlich selbständige Töchter) unterschiedliche Interessenslagen und auch Konflikte, weshalb es hier wenig Zusammenhalt gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bunt gemischtes Kollegium mit allen Altersstrukturen.
Vorgesetztenverhalten
Unehrlich, intrigant, manipulativ und auch Mobbing kann hier ein Thema werden.
Arbeitsbedingungen
Standorte und Büros oft nicht zeitgemäß, Arbeitsmittel eher unterdurchschnittlich. Zeiteinteilung variabel, jedoch sind Überstunden oft notwendig.
Kommunikation
Die Kommunikation der GF ist super verbindlich, empathisch und offen nach innen. In den Ebenen darunter herrscht eine Mentalität des Intrigierens und die Seilschaften zwischen Standorten und alteingesessenen Personen mekt man erst nach und nach.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keinerlei Einschränkungen.
Interessante Aufgaben
Thematisches Umfeld ist ein Hype Thema und daher ist es definitiv spannend, daran mitzuwirken.
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Mehrfachbewertung
Viel Stress aber das ist es wert :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Optimal Systems GmbH - Berlin in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hören oft auf die Mitarbeiter und halten an den Mitarbeitern fest
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal werden Technologie Entscheidungen getroffen die fragwürdig sind
Verbesserungsvorschläge
Manchmal muss man sich den Problemen stellen..
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei OPTIMAL SYSTEMS Vertriebsgesellschaft mbH Stuttgart in Ludwigsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flache Hierarchie
- gute Kommunikationsmöglichkeiten
- Kaffee und Getränke
- Teamstimmung
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten orientieren sich an Kernarbeitszeiten für das Büro und kommunizierte Termine mit den Kunden. Mit privaten Terminen oder kurzfristigem Urlaub hatte ich nie Probleme, oft auch in Verbindung mit Home-Office.
Karriere/Weiterbildung
Es wird die Möglichkeit für Schulungen geboten, diese müssen dann nur selbst gesucht und mit dem Teamleiter besprochen werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich und ist leistungsgerecht. Zusätzlich gibt es Möglichkeiten wie einen Zuschuss zur Betriebsrente, Kindergartenbeiträgen und eine kostenlose Kranken-Zusatzversicherung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist super und wird durch Teamevents weiter verstärkt. Ich hatte das Gefühl bei Problemen auch mit den Kollegen reden zu können.
Vorgesetztenverhalten
Zielerreichung wird zu Beginn defensiv und somit leicht machbar gesetzt. Auch von langjährigen Consultants waren die Ziele stets machbar.
In Konfliktfällen könnte ich Probleme direkt ansprechen.
Arbeitsbedingungen
Für neue Mitarbeiter werden auch neue Notebooks bereitgestellt. Zudem werden nach und nach alte durch neue Monitore ersetzt. Der Lärmpegel ist angenehm und bei Bedarf wird die Bürotür geschlossen.
Kommunikation
Wöchentliche Teammeetings mit Infos was die Firmenzentrale und die eigene Geschäftsstelle tut und plant. Man kann jederzeit zum Teamleiter gehen und auch ungezwungen Themen ansprechen.
Interessante Aufgaben
Durch Projektarbeit und Kundenwünsche sind Aufgaben stets interessant und abwechslungsreich. In Absprache kann man auch andere Aufgaben übernehmen und sich in eine andere Richtung entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Modernes Arbeiten mit sehr gutem sozialen Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei OPTIMAL SYSTEMS Vertriebsgesellschaft mbH Konstanz in Konstanz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Team
Work-Life-Balance
Homeoffice jederzeit möglich, flexible Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Einer für Alle
Vorgesetztenverhalten
Tür immer offen und immer auf deiner Seite
Arbeitsbedingungen
Arbeiten wo andere Urlaub machen
Kommunikation
Jeder ist per Du
Interessante Aufgaben
Immer neue Herausforderungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei OPTIMAL SYSTEMS Vertriebsgesellschaft mbH Hannover in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Freiraum
Kommunikation
Könnte besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann ich absolut nicht emphelen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei OPTIMAL SYSTEMS GmbH in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es ist ein Unding das man nach der Arbeit noch dazu gezwungen wird mit den anderen Essen zu gehen. Auch wenn die Firma es bezahlt hätte ich gern irgendwann etwas Freizeit.
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil benehmen sich Vorgesetzte wie Gutsherren, das ist mir mehreren Standorten aufgefallen.
Außerdem sieht der Großteil der Bewertungen hier nicht echt aus, alle positiv aber in schlechtem Deutsch...
Interessante Aufgaben
An Schnittstellen eines Stücks Software zu arbeiten deren Kern niemand mehr versteht ist nicht gerade befriedigeng.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Gehe gern zur Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei OPTIMAL SYSTEMS GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für neues
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen und das Nachhalzen derer wird nicht konsequent genug verfolgt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr die Ziele im Großen und Ganzen kommunizieren und Rahemen der Aufgaben/Verantwortung klarer abstecken
Kommunikation
Sensibilität für eine innerbetriebliche Kommunikation schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.