kununu Prüfprozess
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Arbeitsklima ist offen und kommunikativ, Konflikte sind selten, und es herrscht ein regelmäßiger, auch privater Austausch. Die Work-Life-Balance wird ernst genommen, Überstunden sind nicht erforderlich, und auf die Freizeit wird Rücksicht genommen. Zudem gibt es eine breite Palette an interessanten Aufgaben, sobald man sich seine Themenfelder erarbeitet hat. Diskriminierung oder Benachteiligung sind nicht wahrnehmbar, und bei guter Leistung kann man mit einem guten Gehalt rechnen. Alles in allem ein stabiler Arbeitgeber.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, die sich größtenteils auf produktbezogene Themen beschränken. Persönliche und berufliche Weiterbildungen müssen oft eigenständig organisiert werden. Abstimmungsprozesse dauern mitunter lange, und es ist häufig notwendig, mehrfach nachzuhaken.
Schnellere und transparentere Entscheidungswege schaffen.
Es gibt selten Konflikte, und Themen können offen angesprochen werden.
Ich hoffe doch gut :)
Niemand muss und soll keine Überstunden machen; auf die Freizeit wird Rücksicht genommen.
Einer der größten Kritikpunkte sind die Weiterbildungschancen. Wenn Weiterbildungen angeboten werden, dann meist nur im Produktkontext. Weiterbildungen zur persönlichen oder beruflichen Entwicklung müsste man sich vermutlich selbst organisieren.
Wenn man gute Arbeit leistet, erhält man auch das Gehalt, das man sich wünscht.
Neutral
Es gibt einen regelmäßigen Austausch, auch auf privater Ebene.
Siehe Gleichberechtigung.
Man kann mit ihnen über alles reden, und sie setzen sich auch für deine Anliegen ein. Leider dauern einige Abstimmungen lange, oder man muss öfter nachhaken, was jedoch nicht stark ins Gewicht fällt.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, jedoch könnte an den zur Verfügung stehenden Arbeitsmaterialien wie Laptop oder Einrichtung noch gearbeitet werden, da diese oft nicht auf dem neuesten Stand sind.
Offene Kommunikation, die nur gelegentlich durch alte Dogmen gestört wird.
Ich habe noch nie irgendeine Form von Diskriminierung oder Benachteiligung erlebt.
Man muss sich seine Themenfelder und Kunden ein wenig erarbeiten, hat dann jedoch eine breite Palette an interessanten Aufgaben.
Liebe*r Nutzer*in,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und für die Zeit, die Du Dir genommen hast, um Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns sehr, dass Du Deine Zeit bei OS überwiegend positiv beschreibst und insbesondere das angenehme Arbeitsklima, die Work-Life-Balance und die interessanten Aufgaben hervorhebst.
Einer Deiner Kritikpunkte sind die Weiterbildungsmöglichkeiten, v. a. zu nicht-produktbezogenen Themen, was wir nachvollziehen können. Wie in den Bewertungen zuvor, möchten wir Dir empfehlen, Dich an Deine direkte Führungskraft zu wenden – dort ist das Thema mit Sicherheit gut aufgehoben!
Viele Grüße aus der HR-Abteilung in Berlin.
100% Homeoffice und sehr abwechslungsreiche Aufgaben
na das Gehalt hat noch Luft nach oben
alles bestens
100% Homeoffice
könnte etwas mehr sein
Liebe*r Nutzer*in,
zunächst einmal freuen wir uns, dass Du OPTIMAL SYSTEMS als einen sehr guten Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Vielen Dank für Deine positive Bewertung, aber auch für Deinen kritischen Hinweis zum Thema Gehalt, den wir gerne aufnehmen.
Viele Grüße im Namen unserer HR-Abteilung.
- Obligatorische "Obstkorb"
- Fahrkosten wurden für Azubis Teilerstattet.
- Teamevent.
- Gutschein zum Geburtstag. (Wenn er nicht vergessen wurde....)
- Die Kommunikation
- Der Umgang, der Azubis intern im Team.
- Keine Förderung. (Bücher o.ä für Abschlussprüfung)
- Keine Lerninhalte die wirklich relevant für den Beruf sind wurden vermittelt.
- Man war nur eine billige Arbeitskraft.
- Die Auszubildende vernünftig ausbilden und nicht als billige Arbeitskraft ausnutzen.
- Alle Azubis gleich behandeln und nicht für jeden andere Regeln aufstellen.
- Interne Kommunikation verbessern.
- Azubis bei den Projekten unterstützen!
- Triste Büroräume.
War ständig Angespannt.
Nach Teamleiter kommt nichts mehr.
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit.
Durchschnittlich.
Haben sich nicht um die Probleme der Azubis gekümmert.
Keinerlei neue Aufgaben zugeteilt bekommen. (Ausbildungszeit abgesessen)
Oft Respektvoll, aber auch viele Lästereien untereinander.
Liebe*r Nutzer*in,
zunächst möchten wir uns für Dein Feedback bedanken, auch wenn es leider nicht so positiv ausgefallen ist.
Es ist sehr schade, dass Du OS als Ausbildungsbetrieb nicht weiterempfehlen kannst und mehrere Kritikpunkte zur Kommunikation, zum Umgang mit den Nachwuchskräften und zur Vermittlung der Lerninhalte hast.
Solltest Du noch offene Punkte haben, die Du mit uns besprechen möchtest, kannst Du uns jederzeit unter personal@optimal-systems.de erreichen.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche und private Zukunft alles Gute.
Viele Grüße aus der HR-Abteilung in Berlin!
Wasserspender
Kollegen sind richtig hinterhältig, man kann kaum jemanden vertrauen.
Vorgesetzte handeln nach Sympathie. Sehen den Wald vor Bäumen nicht.
Es wird mit Gleitzeit geworben, dass ist aber auch nur Fassade.
Es wird mit frischem Obst geworben, das ist auch das Einzige, womit die Firma punkten kann.
Wenn man nichts zu tun hat, muss man seine Zeit absitzen und wie ein Zombie auf den Bildschirm starren.
Alle Mitarbeiter mit denen ich mich unterhalten habe, werden viel zu gering bezahlt.
Ist auch eher nach dem Motto "mehr Schein als Sein"
hinterhältig
das sind in meinen Augen keine richtigen Vorgesetzten.
höhenverstellbarer Tisch.
Teamevent
Gutschein zum Geburtstag
Fahrtkosten wurden erstattet
man darf seinen Hund mitnehmen
interne Struktur
Kommunikation
Behandlung von Auszubildenden
Ausbildungsinhalte beibringen anstatt Azubis als billige Arbeitskräfte zu nutzen
Gehalt - wirklich unterirdisch nach der Ausbildung und teilweise schon frech
Umgang mit Mitarbeitern
man wird sehr wenig hinsichtlich der Abschlussprüfung unterstützt
Auszubildende auch ausbilden und nicht erwarten dass Sie Kundenaufträge selbstständig ohne große Unterstützung bearbeiten und diese dann anschließend dafür in Verantwortung ziehen, wenn Fehler passieren
interne Kommunikation verbessern
alle Mitarbeiter gleich behandeln
Gehalt verbessern - wirklich unterirdisch für die Branche
Büros sehr trist
oft locker, jedoch sehr schlechte Kommunikation außerhalb des Teams und mit anderen Abteilungen
kaum vorhanden - man kann höchstens Teamleiter werden
Wenn man nichts zu tun hat, muss man seine Zeit absitzen, ohne dafür zu sorgen, dass man was zutun hat. Es wird nicht dafür gesorgt, dass man die Ausbildungsinhalte in der Ausbildung vermittelt bekommt - man muss sich wie gesagt alles selbst aneignen.
Homeoffice Reglung so dass alle Mitarbeiter 4 Tage die Woche zuhause sind und man als Azubi alleine im Büro sitzt - nicht zielführend
Gleitzeit
Durchschnittlich
sind nett, bekommt man während der Ausbildung jedoch kaum zu Gesicht
Die Stimmung im Team ist locker
Die Aufgaben waren nicht wirklich vielfältig und eintönig.
Bezieht sich alles sehr auf das Produkt und ist somit immer ziemlich das Gleiche.
Man wird nicht wirklich auf die Aufgaben vorbereitet und muss sich das Meiste selbst aneignen.
keine einheitliche Arbeitsweise in den Teams
wie gesagt Aufgaben sehr eintönig, man hat jedoch immer wieder Hospitationen
Meistens respektvoll - jedoch auch viele Gerede übereinander
Liebe*r Nutzer*in,
zunächst möchten wir uns bei Dir für Dein offenes & ausführliches Feedback bedanken.
Es freut uns, dass Dir unsere Benefits wie z. B. die Erstattung der Fahrtkosten sowie die Teamevents gefallen.
Allerdings hast Du auch einige Kritikpunkte und kannst OPTIMAL SYSTEMS als Ausbildungsbetrieb insgesamt nicht weiterempfehlen, was wir natürlich sehr schade finden.
Es tut uns leid zu lesen, dass Du insbesondere den Umgang mit den Auszubildenden im Unternehmen negativ bewertest. Wir verstehen, dass Du Dir eine gezieltere Vermittlung der Ausbildungsinhalte, eine bessere Kommunikation untereinander und insgesamt mehr Unterstützung während Deiner Ausbildungszeit gewünscht hättest.
Auch wenn Du bei uns nicht mehr als Auszubildende*r tätig bist, möchten wir Dich wissen lassen, dass wir Deine Kritikpunkte sowie die Verbesserungsvorschläge ernst nehmen. Denn unser Ziel ist es, unsere Nachwuchskräfte bestmöglich auf das Berufsleben vorzubereiten.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Viele Grüße aus der HR-Abteilung in Berlin!
Keine Kernarbeitszeiten, mobiles Arbeiten
Keine gesunde Kommunikation mit der Chefin. Die Chefin der Trainingsabteilung legt keinen Wert auf die Stärken ihrer Mitarbeitende. Nur die Schwächen werden gesehen. Ich wollte viel mehr schreiben, aber nachdem ich in meiner Probezeit bei dem anderen Arbeitgeber befördert wurde und die Projektleitung erfolgreich übernommen habe, verstehe ich, dass OS keine gute Firma für mich war. Ich bezeichne sie, als eine Hürde oder ein Stolperstein zu meinem Erfolg.
Ich finde es nicht passend, wenn Menschen im selben Team über andere lästern, insbesondere über die Vorgesetzte. So macht es keinen Spaß zu arbeiten. Ich würde niemandem empfehlen in der Trainingsabteilung zu arbeiten. Langweilige Aufgaben für eine mittelmäßige und halbfunktionierende Software, die weit weg von benutzerfreundlich und OPTIMAL ist.
Liebe*r Nutzer*in,
zunächst möchten wir uns für Dein ausführliches Feedback bedanken. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Gleichzeitig tut es uns leid, dass Du Dich bei OPTIMAL SYSTEMS nicht so ganz wohl gefühlt hast und zu der Erkenntnis gekommen bist, dass OS für Dich persönlich kein passender Arbeitgeber ist.
Es ist natürlich auch schade, dass Du insbesondere die Punkte „Kolleg*innenzusammenhalt“, „Vorgesetztenverhalten“, „Kommunikation“ und „Karriere/Weiterbildung“ mit jeweils nur einem Stern bewerten konntest.
Wir möchten Dich mit unserem Kommentar wissen lassen, dass wir die Kritik ernst nehmen und nutzen, um uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern.
Alles Gute für Deine Zukunft und viele Grüße im Namen unserer HR-Abteilung.
Kommunikation ist mehr als ausbaufähig.
Klare Anforderungen, professionellere Herangehensweise und Vorausplanung
Kommunikation findet (eher selten) über mehrere Ecken statt, was zu Missverständnissen führt. Anforderungen unklar, wichtige Vorarbeit wird nicht geleistet
Liebe*r Nutzer*in,
vielen Dank für Dein wertschätzendes Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Du das Vertrauen, das Dir bei OPTIMAL SYSTEMS entgegengebracht wird, so schätzt und eine gelungene Work-Life-Balance wahrnimmst.
Trotzdem möchten wir Deine Kritik bezüglich der internen Kommunikation nicht außer Acht lassen. Um Missverständnisse zu vermeiden, ist es wichtig, miteinander zu kommunizieren, anstatt aneinander vorbei – da hast Du absolut recht.
Sicherlich können dabei auch Teambuildingmaßnahmen zu einer Verbesserung der internen Kommunikation führen.
Vielen Dank für Deinen entsprechenden Vorschlag und herzliche Grüße aus der HR-Abteilung in Berlin!
entwickelt sich weiter, bleibt nicht stehen. Sicherer Arbeitsplatz bei einem der Marktführer in einer großen Gruppe, trotzdem weiter flexibel und agil.
...wenig. Vielleicht manchmal "das machen wir schon immer so"
weiter dran bleiben, nicht nachlassen
Liebe*r Nutzer*in,
herzlichen Dank für das tolle Feedback!
Schön zu hören, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und das Gefühl hast, dass wir uns stets weiterentwickeln und einen sicheren Arbeitsplatz bieten.
Wir bleiben gerne weiter dran, denn wir möchten unseren guten Leuten weiterhin eine gute Heimat bieten. 😊
Viele Grüße im Namen unserer HR-Abteilung.
Faire Bezahlung
Es mangelt erheblich an sozialer Kompetenz.
Sich der Realität am Markt stellen, und nicht ewig die alten Pfade weiter gehen, bevor es zu spät ist.
Liebe*r Nutzer*in,
vorab möchten wir uns für Dein Feedback zu uns als Arbeitgeber bedanken; wir schätzen sowohl Deine positiven Sternebewertungen als auch Deine Kritikpunkte.
Du schreibst, dass es bei OPTIMAL SYSTEMS erheblich an sozialer Kompetenz mangle – diesen Punkt würden wir gerne besser verstehen, da uns aus Deinem Kommentar nicht ersichtlich wird, ob Du Dich damit auf eine bestimmte Gruppe oder Einzelpersonen beziehen möchtest.
Um das in Ruhe besprechen zu können, kannst Du Dich gerne bei uns unter personal@optimal-system.de melden, damit wir im besten Fall eine gute Lösung finden und daraus lernen können.
Viele Grüße im Namen unserer HR-Abteilung.
Getränke frei. Vielflt der Tätigkeiten
Stresslevel und Kommunikation kann rau werden.
Arbeitszeiten sollten flexibler gestaltet werden können und auch Home Office ist ausbaubar
Liebe*r Nutzer*in,
vorab möchten wir uns dafür bedanken, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um die Eindrücke zu Deiner Zeit bei OPTIMAL SYSTEMS zu teilen.
Es freut uns zu lesen, dass Du die Erfahrung prinzipiell als gut bewertest und die Vielfalt Deiner Tätigkeiten geschätzt hast. Nichtsdestotrotz sind wir natürlich auch für Deine konstruktive Kritik dankbar.
Daraus geht hervor, dass Deine Zeit von einem hohen Stresslevel geprägt war und auch die interne Kommunikation nicht optimal gelaufen ist - es tut uns leid, dass Du diese Erfahrung machen musstest.
Wir bieten zwar in Zusammenarbeit mit dem Fürstenberg Institut einige Workshops/Beiträge zum Thema Stressmanagement und (gewaltfreie) Kommunikation an, jedoch möchten wir nicht nur die „Symptome bekämpfen“, sondern auch direkt Maßnahmen ergreifen, damit es erst gar nicht zu einem Übermaß an Stress sowie einem rauen Umgangston untereinander kommt.
Falls Du weiterhin Redebedarf bzw. noch offene Punkte hast, kannst Du Dich gerne jederzeit bei uns unter personal@optimal-system.de melden.
Wir wünschen Dir beruflich & privat alles Gute.
Viele Grüße im Namen unserer HR-Abteilung.
So verdient kununu Geld.