OPTIMAL 

SYSTEMS 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vielen Benefits und das Arbeitsumfeld und -klima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts was man nicht verbessern könnte.

Verbesserungsvorschläge

Karriereberatung/-betreuung, Lohnmodell ausbauen, mehr für die Umwelt tun.

Arbeitsatmosphäre

Dutzen, Freundliche und Hilfsbereite Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Flexibles Arbeiten, Mobiles Arbeiten und Rücksichtsvolles Personal dienen einer ausgezeichneten Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Karriereleiter ist im Unternehmen nicht mit vielen Sprossen ausgestattet, dennoch soll es demnächst Gespräche für Weiterbildungen geben.

Gehalt/Benefits

Für die Startposition ausreichend, aber Karriere machen, kann man im Unternehmen wohl nicht großartig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir haben erst vor kurzem angefangen den Müll zu trennen. Es gibt hier sicherlich noch bedarf, das Umwelt-/Sotialbewusstsein auszubauen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die eingeschworenen Mitarbeiter sind immer Hilfsbereit und erzählen gerne von Zeiten zu Beginn des Unternehmens

Vorgesetztenverhalten

Durch das dutzen ist das Vorgesetztenverhältnis entspannt aber fordernd.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich ausreichend, derzeit noch etwas bunt gemischt, aber daran sitzt das Marketing schon, die Arbeitsamosphäre noch besser zu gestalten durch eine Büroraumumstrukturierung.

Kommunikation

Die Kommunikation ist vorhanden und zuvorkommend

Gleichberechtigung

Die Führungsebene enthält keine Frauen.

Interessante Aufgaben

Ein tolles Projekt an dem ich arbeiten darf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wirtschaftlich gesundes und wachsendes Unternehmen mit der Möglichkeit der aktiven Mitgestaltung. (sowohl im eigenen Unternehmen sowie bei der Digitalisierung der Verwaltungsprozesse bei unseren Kunden der Öffentlichen Verwaltung in Deutschland)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal wird zu viel genörgelt. Vielleicht fehlt bei einigen Kollegen der Vergleich mit anderen Firmen. Lieber mehr Lösungsorientierung statt Problemfixierung...

Verbesserungsvorschläge

Den eingeschlagenen Weg und die Nutzung von Optimierungsmöglichkeiten fortsetzen. Der hohen Nachfrage durch weiteres Personalwachstum begegnen.
Verbesserung der Zusammenarbeit innerhalb der Firmengruppe.

Image

Hoher Bekanntheitsgrad im Bereich der Öffentlichen Verwaltung. Marktführer im Bereich der kommunalen Verwaltungen in Deutschland. Mehr als ein Drittel aller Kreisverwaltungen setzt z.B. unsere Software ein! Das Produkt ist gut und die Nachfrage hoch.

Work-Life-Balance

Hier haben es sicherlich die Kollegen im Außendienst etwas schwieriger wie der Rest.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen wächst und somit gibt es immer mal wieder neue Stellen zu besetzen. Wenn man Karriere nur mit Personalverantwortung verbindet, sind aufgrund der Firmengröße natürlich Grenzen gesetzt. Jeder hat aber auch die Möglichkeit sich auf seiner Position oder in den Teams weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen.

Weiterbildung ist eher individuell zu klären, gibt keinen allgemeinen Weiterbildungsplan. (ausgenommen die internen Produkttrainings bzw. Einarbeitung für neue Mitarbeiter)

Gehalt/Benefits

Wie immer bei dem Thema würde jeder gern mehr bekommen als er aktuell hat.
Aber grundsätzlich gute und pünktliche Bezahlung mit stetiger Erhöhung.

Im Normalfall Arbeitszeit von 40h/Woche. Teilzeit bzw. individuelle Regelungen sind aber möglich. Überstunden werden angerechnet und können als Ausgleichstag oder Auszahlung abgegolten werden.

Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss, Kita-Zuschuss, Corporate Benefits, Fahrradleasing, Massage und Gesundheitsleistungen, frisches Obst und kostenlose Getränke (Kaffee/Tee/Wasser), Gutscheine zum Geburtstag/Firmenjubiläum, jährlicher Bonus je nach Geschäftsergebnis, Prämien für Mitarbeiterwerbung, Firmen-/Teamevents, etc. werden zusätzlich geboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seit über 10 Jahren Bezug von Ökostrom. Ansonsten als IT Unternehmen kein wirklicher "Umweltverschmutzer". Im Gegenteil, wir helfen mit unserer Software beim Einsparen von Papier in der Öffentlichen Verwaltung. ;)
Vereinzeltes Trikot-Sponsoring für Jugendsportmannschaften. Wird aber ansonsten größtenteils über das Marketing der Muttergesellschaft übernommen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

siehe Antwort bei Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Aktuelle technische Ausstattung. Höhenverstellbare Schreibtische. Keine Großraumbüros.
Mobiles Arbeiten (je nach Tätigkeit) möglich. Erweiterungen/Verbesserungen an den Büroflächen und der Ausstattung werden kontinuierlich vorgenommen.

Gleichberechtigung

Durch IT-Branche geringerer Frauenanteil und eher jüngerer Altersdurchschnitt. Grundsätzlich aber durchweg volle Gleichberechtigung.
Für individuelle Unterstützung stehen auch zwei gewählte Vertrauenspersonen als Ansprechpartner/Vermittler zur Verfügung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- der GF hat für Jeden ein Ohr
- viele herzliche Mitarbeiter in einigen Abteilungen in Berlin
- Produkte sind gut
- Leistung wird anerkannt
- OS Party macht immer Spaß
- BGM ist super

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- viele ProfServ Mitarbeiter sind wenig kundenwirksam und eher verkaufshindernd
- es wird zu sehr an alten Strukturen und alteingesessenen Mitarbeitern festgehalten, das behindert das ganze Unternehmen
- die Seilschaften und Beziehungsnetzwerke einiger Führungskräfte sind oft störend

Verbesserungsvorschläge

- Insbesondere in Berlin die Endneunziger-Arbeitsweise aus den Köpfen der Mitarbeiter rausholen (völlig inflexible Prozessfanatiker mit wenig Flexibilität und Eigeninitiative)
- selbständige Töchter etwas mehr einregeln, da diese oft zu selbständig alles overrulen und sich nicht an Regeln halten
- Altersvorsorge-Bestandsverträge der neuen Mitarbeiter annehmen
- den Kunden nicht alles versprechen, nur um die Unterschrift zu bekommen; so eskaliert eine Vielzahl der Projekte
- gleichzeitig den ProfServ kundenorientierter machen

Arbeitsatmosphäre

Der Großteil der Kollegen ist freundlich und hilfsbereit. Dennoch wird auch sehr viel hintenrum kommuniziert und integriert.

Image

Gutes Image im Marktumfeld.

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung, wenig Druck. Wer von Wettbewerbern kommt kann hier fast vom Paradies sprechen ;)

Karriere/Weiterbildung

Wenig Aufstieg und wenig Weiterbildung durch den Arbeitgeber forciert.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok, Sozialleistungen weit unter Durchschnitt. Größtes Ärgernis ist die besch***ene Altersvorsorge, wo man seinen guten alten Vertrag aufkündigen und zu unterirdischen Bedingungen beim OS Partner neu abschließen soll. Damit macht man die bestehende Altersvorsorge der neuen Mitarbeiter kaputt und Jeder kotzt darüber ab..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr als ab und zu mal bei der Kindernothilfe etwas spenden und werbewirksam Fotos machen konnte ich nicht wahrnehmen. Eher durchschnittlich für deutsche Arbeitgeber.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bunt gemischtes Kollegium mit allen Altersstrukturen.

Vorgesetztenverhalten

Unehrlich, intrigant, manipulativ und auch Mobbing kann hier ein Thema werden.

Arbeitsbedingungen

Standorte und Büros oft nicht zeitgemäß, Arbeitsmittel eher unterdurchschnittlich. Zeiteinteilung variabel, jedoch sind Überstunden oft notwendig.

Kommunikation

Die Kommunikation der GF ist super verbindlich, empathisch und offen nach innen. In den Ebenen darunter herrscht eine Mentalität des Intrigierens und die Seilschaften zwischen Standorten und alteingesessenen Personen mekt man erst nach und nach.

Gleichberechtigung

Hier gibt es keinerlei Einschränkungen.

Interessante Aufgaben

Thematisches Umfeld ist ein Hype Thema und daher ist es definitiv spannend, daran mitzuwirken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flache Hierarchie
- gute Kommunikationsmöglichkeiten
- Kaffee und Getränke
- Teamstimmung

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten orientieren sich an Kernarbeitszeiten für das Büro und kommunizierte Termine mit den Kunden. Mit privaten Terminen oder kurzfristigem Urlaub hatte ich nie Probleme, oft auch in Verbindung mit Home-Office.

Karriere/Weiterbildung

Es wird die Möglichkeit für Schulungen geboten, diese müssen dann nur selbst gesucht und mit dem Teamleiter besprochen werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich und ist leistungsgerecht. Zusätzlich gibt es Möglichkeiten wie einen Zuschuss zur Betriebsrente, Kindergartenbeiträgen und eine kostenlose Kranken-Zusatzversicherung.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Zielerreichung wird zu Beginn defensiv und somit leicht machbar gesetzt. Auch von langjährigen Consultants waren die Ziele stets machbar.
In Konfliktfällen könnte ich Probleme direkt ansprechen.

Arbeitsbedingungen

Für neue Mitarbeiter werden auch neue Notebooks bereitgestellt. Zudem werden nach und nach alte durch neue Monitore ersetzt. Der Lärmpegel ist angenehm und bei Bedarf wird die Bürotür geschlossen.

Kommunikation

Wöchentliche Teammeetings mit Infos was die Firmenzentrale und die eigene Geschäftsstelle tut und plant. Man kann jederzeit zum Teamleiter gehen und auch ungezwungen Themen ansprechen.

Interessante Aufgaben

Durch Projektarbeit und Kundenwünsche sind Aufgaben stets interessant und abwechslungsreich. In Absprache kann man auch andere Aufgaben übernehmen und sich in eine andere Richtung entwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein absolut innovativer Arbeitgeber mit einem ganzheitlichen Softwareprodukt, mit dem man komplette Unternehmen digitalisieren kann, trotzdem sehr solide.

Arbeitsatmosphäre

Wir sind einfach ein Super Team, was sich gegenseitig stützt.

Image

sehr gut, ein gutes Feedback im Markt

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit ist flexibel, wichtig ist das Ergebnis.

Karriere/Weiterbildung

Schulungsmaßnahmen finden regelmäßig statt, so dass jeder gefördert wird

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden genauso eingebunden wie jüngere. Man schätzt das Mehrwissen der Älteren.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind total offen und stehen immer für Gespräche zur Verfügung. Jeder Mitarbeiter wird persönlich entsprechend seinen Stärken gefördert.

Kommunikation

Es wird offen kommuniziert und über alles informiert.

Gehalt/Benefits

sehr gut

Gleichberechtigung

Frauen werden sehr geschätzt, zumal die Vorgesetzte auch weiblich ist.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielseitig, und man bekommt sehr viel Verantwortung zugesprochen. Es ist super abwechslungsreich bei den tollen Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Art im Umgang, man wird als Mitarbeiter ernst genommen, starkes Wir-Gefühl

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich gar nichts. Siehe Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhlab des Unternehmens über tägliches Doing hinaus wünschenswert. Abteilungsübergreifend mehr Infos gegenseitig austauschen. Home Office nicht nur in Rücksprache sondern generelle Regeung realisieren.

Arbeitsatmosphäre

Offen freundlich. Es wird aktiv um Feedback gebeten, wenn es an einer Stelle hakt.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist super. Stellenweise Homeoffice nach Absprache möglich.

Karriere/Weiterbildung

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Weiterentwicklungsmöglichkeiten je nach Gegebenheiten im Unternehmen grundsätzlich möglich, allerdings kein persönlicher Personalentwicklungsplan vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vertrauensvoll und menschlich. Man spürt, dass Führungskräfte auch an sich arbeiten. Deutlich als vor 2 Jahren.

Arbeitsbedingungen

Sehr angenehm. Nur der ein oder andere Prozess kann noch verbessert werden.

Kommunikation

Innerhalb der Vertriebsteams sehr gut, teamübergreifend bzw. abteilungsübergreifend noch Luft nach oben.

Gehalt/Benefits

Zuschuss für die Kindergartenbetreuung.

Interessante Aufgaben

Jeder hat die Chance sich mehr oder weniger einzubringen und das nach persönlichen Vorlieben. Bei manchen Themen geht dies besser und bei manchen ist es eher weniger möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Software für Macher - Mehr als nur ein Werbeslogan... Wer Eigeninitiative und Verantwortung zeigt hat hier die Möglichkeit etwas zu verändern. Wenn Alle das gleiche Ziel verfolgen kann man miterleben wie sich Optimal Systems weiterhin erfolgreich entwickeln und vor allem wachsen wird. Jeder ist hier ein Teil eines großartigen Teams.

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich sind es keine Verbesserungsvorschläge, da bereits dran gearbeitet wird. Aber ich wünsche mir, dass die Arbeit in Projektgruppen für die stetige Verbesserung in allen Bereichen weiterhin vorangetrieben wird. Damit sind wir auf einen sehr guten weg.

Arbeitsatmosphäre

Es wird sehr auf eine offene Kommunikation geachtet, um Missverständnisse zu vermeiden.

Vorgesetzte und auch Geschäftsführung loben Mitarbeiter. Wer auch mal Abseits seiner eigentlichen Tätigkeiten Initiative zeigt erhält dafür auch die Anerkennung.

Image

In unsere Branche sind wir sehr bekannt und genießen meiner Meinung nach ein sehr gutes Image. Dies bekomme ich zumindest aus Gesprächen mit ehemaligen Kollege andere Unternehmen mit.

Damit auch weiterhin junge Menschen den Weg in unser Unternehmen finden, sollten wir verstärkt Werbung für uns machen, auf diversen Messen für Karriere,Ausbildung etc. vertreten sein und attraktive Angebote für junge Mitarbeiter gestalten.

Work-Life-Balance

Ich persönlich hatte bisher keine Probleme meinen Urlaub zu nehmen. Sollte man in einem Bereicht tätig sein, in dem man für Projekte fremd-verplant wird, dann empfiehlt sich natürlich rechtzeitig seinen Urlaub zu nehmen. In Ausnahmefällen ist es aber immer noch möglich bestimmte Termine zu verschieben, sodass hier auch auf persönliche Bedürfnisse eingegangen werden kann.

Die Arbeitszeiten sind recht flexibel. Es gibt eine Kernarbeitszeit in der man anwesend sein sollte. Darüber hinaus kann man außerhalb dieser Kernarbeitszeit den Start und das Ende des Arbeitstages selbst bestimmen. Auch hier gilt die Ausnahme: Bei Projekten mit dem Kunden ist dies nicht immer möglich.

Reisezeiten zu Kunden in Rahmen von Projekten gelten immer als Arbeitszeit. Was meiner Meinung sehr fair und sozial ist. Überstunden können "abgebummelt" werden. Sofern es der Kalender zulässt können diese Stunden auch genutzt werden um einen Ausgleichstag zu nehmen. Gerade die Positionen im Außendienst verbringen selbstverständlich sehr viel Zeit mit Reisen und Vor Ort Terminen beim Kunden. Mitarbeit aus dem Innendienst müssen natürlich nur sehr selten zu vor Ort Terminen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Möglichkeiten beruflich aufzusteigen, auch wenn diese Möglichkeiten auf Grund der Größe des Unternehmens begrenzt sind. Dennoch gibt es immer die Möglichkeit sich in andere Bereiche zu entwickeln. Das hat in der Vergangenheit auch schon bei vielen Kollegen funktioniert. Man sollte dabei selbst die Verantwortung übernehmen und nicht darauf warten, dass andere diese Aufgabe für einen übernehmen. Die fachliche Kompetenz in Bezug auf das eigene Produkt wird durch Training und Workshops vermittelt. Persönlichkeitsfördernde Maßnahmen werden in Gesprächen mit Vorgesetzten identifiziert.

Gehalt/Benefits

Jeder ist für die Verhandlung seines Gehaltes selbst verantwortlich. Mit wachsendem Aufgabenbereich und Verantwortung wird sich dementsprechend auch das Gehalt entwickeln.

Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Um ehrlich zu sein habe ich bisher noch nie auf das Alter meiner Kollegen geachtet. Viel interessanter finde ich die fachliche Kompetenz. Im Schnitt sind wir eher ein sehr junges Unternehmen. Selbstverständlich werden ältere, erfahrene Kollegen geschätzt. Gerade diese älteren Kollegen strahlen eine Souveränität aus, die sicherlich auf viele beruhigend wirkt.

Vorgesetztenverhalten

Meine persönlichen "Ziele" sind klar definiert und realistisch. Wobei Ziele selbstverständlich von Bereich zu Bereich unterschiedlich sind und teilweise eher als Orientierung dienen. Soll heißen sollte man diese Ziele nicht erreichen. Wird zunächst einmal geschaut, was kann man tun um diese Ziele in Zukunft zu erreichen.
Jedoch sollte jeder Mitarbeiter das Ziel haben so erfolgreich wie möglich zu sein.

Bei Fragen, Probleme oder Sorgen kann man zu seinem Vorgesetzten oder der Geschäftsführung gehen und trifft dabei immer auf Verständnis.

4 von 5 Sternen gibt es aus folgendem Grund:
Natürlich haben Abteilungsleitung und Geschäftsführung noch weiteres Entwicklungspotenzial (kein Mensch ist perfekt) Die besagten Positionen sind vor noch nicht all zu langer Zeit neu besetzt worden. Menschen wachsen an ihren Aufgaben und dies geschieht hier auch.
Wenn der eingeschlagene Weg, wie bisher, weiterverfolgt wird, dann sind hier in naher Zukunft auch 5 Sterne zu vergeben.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume befinden sich in einem angenehmen und ruhigen Stadtteil. Die Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr ist sehr gut. Eine Bushaltestelle ist 50 m vom Hauseingang entfernt. Die Buslinien fahren alle ins Zentrum und halten auch diversen Haltestellen mit Bahnanbindung.

Sowohl Büro- als auch Aufenthaltsräume werden Schritt für Schritt modernisiert. So dass ein angenehmes Arbeiten ermöglicht wird. Es gibt mehr als ausreichend Möglichkeiten sich eine Auszeit zu nehmen. Sei es im Aufenthaltsraum mit großen Sofa und Spielekonsole, im Lesezimmer oder eben am Billardtisch. Kleine und große Mitarbeiterküchen sind in allen Etagen vorhanden. Hier wird teilweise gekocht und gemeinsam die Mittagspause verbracht. Auf der Dachterrasse finden regelmäßige Grillnachmittage statt.

Technik:
Die technische Austattung ist modern und für die jeweiligen Aufgaben ausgerichtet. Notebooks, Iphones, Ipads werden je nach Bedarf zur Verfügung gestellt. Außendienst Mitarbeiter erhalten sehr adäquate Firmenfahrzeuge und auch Mitarbeiter die in unregelmäßigen Abständen zu Kunden fahren haben die Möglichkeit diese Fahrzeuge aus dem Fahrzeugpool zu reservieren und damit ihre Dienstreise anzutreten. Nach dem ich schon in mehreren Konzernen und Kleinunternehmen gearbeitet habe kann ich für mich nur sagen, dass die Austattung im Allgemeinen sehr gut ist.

Kommunikation

Es wird großen Wert auf eine offene Kommunikation gelegt. In Projektgruppen/Arbeitsgruppen wird immer wieder an Lösungen gearbeitet das Kommunikationsverhalten und zum Beispiel die Feedbackkultur weiter zu verbessern.

Es gibt regelmäßige Newsveranstaltungen an denen Zahlen,Daten, Fakten mitgeteilt werden. Außerdem finden Workshops zu Fachthemen statt. Unser eigenes Produkt kann als große Informationsplattform genutzt werden. Die Verantwortung daraus Wissen zu generieren, sollte bei jedem selbst liegen. Die Rahmenbedingungen dafür sind vorhanden.

Gleichberechtigung

Jeder hat hier die gleichen Möglichkeiten sich zu entwickeln. Herkunft, Geschlecht oder Glaube spielen dabei keine Rolle. Auszubildende erhalten die gleiche Anerkennung wie Angestellte. Der Umgang mit allen Positionen ist respektvoll. Auszubildende, Mitarbeiter und Führungskräfte erhalten von allen den gleichen, angemessenen Respekt.

Interessante Aufgaben

Die täglichen Aufgaben sind sehr spannend. Allerdings wiederholen sich natürlich auch viele, teilweise gleiche, Aufgaben. Ziel sollte es dennoch sein jedes Mal motiviert an die Aufgabe heran zu gehen. Ich habe in meiner bisherigen Karriere noch nie so angenehme Kunden erlebt. So werden selbst die alltäglichsten Aufgaben durch die Individualität unser Kunden wieder spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Stimmung, die Kollegen und die Vorgesetzten. Man fühlt sich wie in einer großen Familie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Prozesse, allerdings ist hier viel im Wandel. Die Probleme werden erkannt und Lösungen erarbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Weiter wie bisher!

Arbeitsatmosphäre

Es wird alles getan, damit die Mitarbeiter sich wohl fühlen. Einige wissen es leider nicht ganz zu schätzen.

Work-Life-Balance

Aufgrund dessen, dass man ein Dienstleister ist, kann hier nicht alles ermöglicht werden. Das was jedoch möglich ist, wird auch unterstützt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke jeder sollte hier noch an sich arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man kann mit jedem reden ohne Angst zu haben. Alle haben ein offenes Ohr und man bewegt sich auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung. Man bekommt was man benötigt. Verbesserungswürdig sind jedoch die Bürostühle.

Die IT Abteilung macht einen super Job und sorgt dafür, dass man gut arbeiten kann. Alles meckern in dem Bereich wäre auf sehr hohem Niveau.

Kommunikation

Hier gibt es klaren Verbesserungsbedarf. Allerdings ist schon vieles in Vorbereitung, um das auf ein Optimum zu verbessern.

Der Führungskreis bekommt schon 4 Sterne. Keine Geheimnisse, sondern offene Kommunikation. Top!

Interessante Aufgaben

Hier ist die Bewertung schwierig, da es auch mal Standard Aufgaben gibt. Oft wird man aber durch neues gefordert