OPTIMAL 

SYSTEMS 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Offene Du-Kultur in der gesamten Gruppe.
-Gutes Gesamtpaket

Arbeitsatmosphäre

Ich genieße die große Freiheit in meiner täglichen Arbeit und kann viele Entscheidungen eigenverantwortlich treffen. Dabei habe ich nie das Gefühl, auf mich allein gestellt zu sein, denn bei Fragen oder Herausforderungen unterstützen sich alle gegenseitig.

Work-Life-Balance

Im Professional Service durch das Projektgeschäft eher mehr Work. Durch die hohe Eigenverantwortung kann man sich die Arbeit flexibel einteilen. z.B. mal später anfangen oder früher gehen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Leistungsgerecht

Kollegenzusammenhalt

Ich finde den Kollegenzusammenhalt hervorragend. Jeder unterstützt jeden, Wissen wird offen geteilt und bei Problemen findet sich immer jemand, der hilft.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist jederzeit ansprechbar und unterstützt mich, wenn ich Hilfe benötige. Der Austausch ist offen, konstruktiv und lösungsorientiert. Besonders schätze ich die schnelle, pragmatische und souveräne Herangehensweise bei Entscheidungen und Herausforderungen.

Arbeitsbedingungen

Tendenziell höhere Arbeitsbelastung. Die Homeoffice Option ist angenehm.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht steht bei uns im Team der Mensch und sein Arbeitsergebnis im Vordergrund.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreicher Aufgabenbereich. Selbst nach sechs Jahren entstehen regelmäßig neue Aufgaben, Ansätze und technologische Themen, sodass es nie langweilig wird und man sich kontinuierlich weiterentwickeln kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was ich als Mitarbeiter wirklich gut fand, war der Umzug ins neue Berliner Office und besonders wie viele Wünsche der Mitarbeiter*innen erfragt und umgesetzt wurden. Nicht alles konnte berücksichtigt werden, aber die Art und Weise war toll. Danke.

Work-Life-Balance

Super, Home Office ist unproblematisch möglich. Danke.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Dieser Bereich könnte wirklich besser sein, vielleicht mit starken, zusätzlichen Benefits, mehr Urlaub, extra Bildungspakete inkl. Weiterbildungszeit etc. aufwerten.

Kollegenzusammenhalt

Wirklich gut.

Arbeitsbedingungen

Ich arbeite lieber in einem wirklich ruhigen Umfeld und das klappt im neuen Berliner Office nicht immer. Ich kann ausweichen aufs Home Office. Danke.

Interessante Aufgaben

Immer spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles wie oben genannt, dazu: Menschlichkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie bereits erwähnt: Die Bezahlung.

Verbesserungsvorschläge

Vergütung anpassen.

Arbeitsatmosphäre

In den allermeisten Situationen wertschätzend und konstruktiv

Work-Life-Balance

Besser geht es nicht, durch Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten kann ich meine Arbeit sehr gut erledigen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung könnte wirklich besser sein oder auch durch andere Benefits ( zum Beispiel Urlaub, Beteiligung an Fitnessmitgliedschaften, Öffis, usw.) aufgewogen werden. Das ist zum Teil etwas frustig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Werte, die durchaus definiert sind, könnten noch mehr gelebt werden.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung stehen wir für einander ein und helfen uns, wo wir nur können.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin selbst schon etwas älter und fühle mich sehr gut behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Meine Chefin ist fair, unterstützend und im positiven Sinne fordernd. Sie hat immer ein offenes Ohr und ist fachlich super qualifiziert!

Arbeitsbedingungen

Alles Notwendige steht zur Verfügung. Wenn ich neue Technik brauche, wird mir das gestellt.

Kommunikation

Zwischen einzelnen Personen aus einzelnen Abteilungen könnte die Zusammenarbeit noch verbessert werden.

Gleichberechtigung

Zumeist werde ich so behandelt.

Interessante Aufgaben

Ja. Trotz sich auch wiederholender Tätigkeiten ändern sich die Inhalte und Aufgabenbereiche erweitern / erneuern sich. Ich arbeite in einer Abteilung in der sich Lernformen zunehmend ändern bzw. angepasst werden müssen. Das ist spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schabernack

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schabernack

Verbesserungsvorschläge

Schabernack

Arbeitsatmosphäre

Schabernack

Image

Schabernack

Work-Life-Balance

Schabernack

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Schabernack

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schabernack

Kollegenzusammenhalt

Schabernack

Umgang mit älteren Kollegen

Schabernack

Vorgesetztenverhalten

Schabernack

Arbeitsbedingungen

Schabernack

Kommunikation

Schabernack

Gleichberechtigung

Schabernack

Interessante Aufgaben

Schabernack

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Freiheiten, wie man Arbeiten möchte. Wenig Reisen erforderlich. Tolle Teamkollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn’s schwierig wird mit dem Kunden muss mehr Rückhalt sein. Consulting bekommt direktes Feedback vom Kunden und das kann unangenehm werden und ist selten durch die Consultants verursacht.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Rückhalt durch Management. Verbesserung der internen Kommunikation, damit Zusammenarbeit nicht in Stress ausartet. Bei steigender Verantwortung muss das Gehalt besser werden.

Arbeitsatmosphäre

Häufig auf sich allein gestellt. Kolleginnen versuchen zu helfen, aber viel muss man selbst lösen. Häufig schwierig gewesen

Work-Life-Balance

Abhängig von Auftragslage. Relativ stressig, aber auch freie Gestaltung und Zeitersparnis durch HO Option

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehalt ist fair. Keine Kritik meinerseits. Aber mit steigender Verantwortung steigt das Gehalt nicht vernünftig mit. Da ist die Konkurrenz deutlich besser.

Kollegenzusammenhalt

Top Kollegen im Team. Bereichsübergreifend oft schwieriger

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder war gleich zum Großteil:)

Vorgesetztenverhalten

Super Rückhalt, aber höhere Vorgesetzte sind zu weit weg von der Realität der Consultants

Arbeitsbedingungen

Top Büros oder HO Möglichkeit

Kommunikation

An sich top, aber Abteilung Consulting, Sales, Projekt und Produktentwicklung müssen viel besser zusammenarbeiten. Häufig unterschiedliche Sichtweisen. Das war sehr schwierig und viel Stress

Interessante Aufgaben

Zu Beginn super, aber bei längerer Zugehörigkeit zunehmend sehr eintönig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt im Kollegium, die Flexibilität, die Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Die Benefits wie z.B. Hansefit Mitgliedschaft, Jobrad, Altersvorsorge, Kita Zuschuss, Gesundheitsangebote, Events, Rabatte bei diversen Partnern und Co. sind breit gestreut, sodass für jede/n was dabei ist.

Ich bin aus persönlichen Gründen nicht mehr dort. Würde ich in diesem Leben nochmal einen Arbeitgeber haben, dann wäre es der hier.

Verbesserungsvorschläge

Sicherlich gibt es einzelne Situationen, die anders geregelt werden könnten, doch im Großen und Ganzen wüsste ich nichts

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit seine eignen Vorstellungen davon, wie der eigene Workload organisiert und gestaltet werden kann, umzusetzen machen es besonders leicht. Gerade wenn privat mal eine Herausforderung ansteht unterstützen auch Führungskräfte aktiv dabei eine Lösung zu finden um entspannt zu bleiben

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kann nur von mir sprechen: Fair und immer mit der Option sich gehaltlich zu verbessern

Kollegenzusammenhalt

Das ist der außergewöhnlichste Punkt, so viel Unterstützung und positive Art Miteinander habe ich noch nie irgendwo anders erlebt

Vorgesetztenverhalten

Absolut konstruktiv und freundlich. Natürlich gibt es unterschiedliche Charaktere, aber durch die Bank wertschätzend und motivierend

Gleichberechtigung

Als Frau in der IT-Branche, war ich zunächst etwas unsicher wie es wohl sein wird (da gibt es viele Klischees natürlich) hat sich aber als komplett unnötig erwiesen. Egal ob Geschlecht, Herkunft, Sexualität - alle sind auf einem Level und werden mit dem gleichen Respekt behandelt

Interessante Aufgaben

Spannender Wechsel aus "Standard-Projekten" und neuen Herausforderungen, das macht es weder langweilig noch zu anstrengend noch zu wild

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitnehmer werden nicht "auf Verschleiß" gefahren, so dass sie auch langfristig ihr bestes geben können. Die körperliche und mentale Gesundheit der Angestellten ist der Firma ein echtes Anliegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vermeintliche "Benefits" für Mitarbeitende sind in der Praxis meist kaum lohnenswert, weil OPTIMAL SYSTEMS sich nicht daran finanziell beteiligt (Jobrad) oder nur das gesetztlich vorgeschriebene Minimum (Altersvorsorge) leistet.

Verbesserungsvorschläge

- Bessere, für alle verbindliche Kommunikationswege.
- Mehr verbindliche Anwesenheitstage in den Abteilungen.

Arbeitsatmosphäre

Seit Corona ist 100% Homeoffice möglich, was viele Mitarbeitende auch nutzen. Ein Team- oder Abteilungsübergreifender Austausch findet nur noch selten statt. Jede Abteilung lebt ihre eigene Kultur.
2026 steht ein Umzug in eine neue Firmenzentrale an. GF und HR nutzen dies um eine neue Kultur nach ihren Vorstellungen durchzusetzen. Ausgang ungewiss.

Image

Obwohl in Gesprächen viel (kontruktive) Kritik geäußert wird, sehen die meisten Mitarbeitenden in OPTIMAL SYSTEMS einen guten Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Wo es möglich ist sind die Arbeitszeiten sehr flexibel gestaltet.
Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeitenden es mit Überstunden nicht übertreiben. Ständige Erreichbarkeit wird weder erwartet noch eingefordert. Auf die Bedürftnisse von Mitarbeitern mit Kindern wird Rücksicht genommen. Es ist OPTIMAL SYSTMES ein Anliegen, dass die Mitarbeiter körperlich und geistig gesund bleiben.
Sehr gut:
1) Mitarbeitende können sich auf Firmenkosten anonym an ein externes Beratungsunternehmen wenden.
2) Sport wird bei OPTIMAL SYSTEMS groß geschrieben - es gibt fest angestellte Trainer:innen bei denen man Workouts buchen kann.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gemessen an der Branche und dem Standort Berlin sind Gehalt und die Gehälter die mir bekannt sind durchschnittlich.
Jedoch:
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Keine lohnenswerte finanzielle Beteiligung an betrieblicher Altersvorsorge.
Sei es Altervorsorge, Arbeitsweg, Kosten fürs Home Office - Praktisch alles liegt finanziell in der "Eigenverantwortung" der Arbeitnehmer. Das relativiert das eigentlich angemessene Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein soziales Engagement.

Immer wieder wird vermeintliches Umweltbewusstsein propagiert. Die Realität sieht anders aus. Hybrid-CO2-Schleudern als Dienstwagen sind OK. Für die Unterstützung umweltfreundlicher Fortbewegungsmittel ist kein Geld da, obwohl Mitarbeitende sich dies seit Jahren wünschen. Sprich:
Kein Jobticket,
kein Deutschlandticket,
keine finanzielle Beteiligung am Leasing von Fahrrädern.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams und Abteilungen herrscht ein guter Zusammenhalt. Seit Corona aber gelingt die Integration von neuen Mitarbeitenden nicht immer, da keine verbindliche Anwesenheit mehr eingefordert wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kolleg:innen werden fair behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten wird natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich bewertet, aber im Allgemeinen geben sich alle Vorgesetzten sehr viel Mühe, ihre Teams und Abteilungen so zu leiten wie man es von guten Vorgesetzten erwarten darf.

Arbeitsbedingungen

Bisher gute Arbeitsbedingungen im Office, z.B. sind alle Schreibtische höhenverstellbar. Arbeitsmittel wie Laptops und Bildschirme werden möglichst lange genutzt. Das ist prinzipiell sehr gut, aber stellenweise ist die Technik dann doch sehr veraltet.

Inwieweit sich die neue Firmenzentrale bewährt wird man sehen.

Obwohl Homeoffice Standard ist und die Firma zukünftig nur einem Bruchteil der Mitarbeitenden einen Office Arbeitsplatz bereitstellen kann, bleiben diese bislang zu 100% auf den Ausstattungs- und Betriebskosten für einen ergonomischen Homeoffice Arbeitsplatz sitzen.

Kommunikation

Gut: Es wird sehr viel kommuniziert.
Leider auf viel zu vielen Kanälen. Überall TEAMs Kanäle, Wikis, Dokumentsammlungen im DMS, E-Mail Verteiler etc... Einfach an die notwendigen Informationen zu kommen ist sehr, sehr schwierig, für neue Mitarbeitende fast unmöglich.
Hat man eine Information nicht erhalten, wird man gerne auf einen (bis dahin unbekannten) TEAMs-Kanal verwiesen, wo die Information irgendwann gepostet wurde.

Gleichberechtigung

Bedingt durch die Branche ein höherer Männeranteil. Eine Benachteiligung von Mitarbeitenden aufgrund von Geschlecht, Religion, Alter etc. konnte ich noch nie wahrnehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als Mitarbeiter fühle ich mich im Unternehmen sehr gut aufgehoben und bin mir sicher, dass mein Job sicher ist und ich ihn nicht verlieren werde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde, die Abteilungsleiter sollten kompetenter und erfahrener sein. Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten mit entsprechender Qualität wären wichtig. Außerdem sollten Mitarbeitenden bessere Chancen geboten werden, um aufzusteigen.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde, es sollte stärker kontrolliert werden, inwieweit und wie gut die Mitarbeitenden im Unternehmen ihre Arbeit erledigen – insbesondere die Führungskräfte einzelner Abteilungen. Momentan hat man das Gefühl, jeder macht, was er will. Einerseits bietet das viel Freiheit, andererseits leidet das Unternehmen darunter und verliert unnötig Chancen, mehr Umsatz zu generieren, was wiederum eigentlich mehr Wachstum und Stabilität bringen könnte.

Arbeitsatmosphäre

Gute Ansätze – aber keine Zeit für echte Mitarbeiterführung.

Image

In letzter Zeit hat das Unternehmensimage gelitten, da aktuell große Veränderungen stattfinden. Dadurch entsteht Unsicherheit und das Vertrauen leidet.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist definitiv ein Pluspunkt. Homeoffice ist jederzeit möglich, und die technische Ausstattung dafür ist zuverlässig vorhanden. Es gibt viel Flexibilität – jeder kann sich seine Arbeitsweise weitgehend selbst einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Aus meiner Sicht spielen Gehalt und Sozialleistungen eine große Rolle bei der aktuellen Fluktuation im Unternehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen ist in Ordnung. Es werden Schulungen angeboten, zum Beispiel zur ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung. Insgesamt wird das Thema angemessen behandelt.

Kollegenzusammenhalt

In diesem Jahr haben bereits zwei Kollegen unser Team verlassen – was leider wenig überrascht. Die Arbeitsatmosphäre ist stark belastet, da Führung kaum stattfindet. Der Abteilungsleiter ist permanent ausgelastet und nimmt sich keine Zeit für seine Mitarbeitenden. Termine werden wiederholt verschoben, und auch bei wichtigen Themen übernimmt niemand wirklich Verantwortung. Das wirkt demotivierend und hinterlässt das Gefühl, allein gelassen zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist eher durchschnittlich. Viele gehen in Rente, aber eine echte Wertschätzung fehlt oft. Wenn jemand verabschiedet wird, gibt es meist nur eine kleine PayPal-Sammelaktion – sonst passiert wenig.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sollten sich deutlich mehr Zeit für ihr Team nehmen. Die Kommunikation ist oft unklar oder findet nur auf Nachfrage statt. Leider entstehen dadurch immer wieder Missverständnisse. Insgesamt wirkt das Führungsverhalten distanziert und wenig unterstützend.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt okay, besonders da man im Homeoffice arbeiten kann. Allerdings muss man oft aktiv nach zusätzlicher Ausstattung wie einem Headset fragen – diese wird nicht automatisch bereitgestellt. Zudem muss man den Bedarf häufig begründen, was ich in einem Softwareunternehmen für nicht zeitgemäß halte. Solche Basics sollten ohne großen Aufwand zur Verfügung stehen.

Kommunikation

Verloren zwischen Desinteresse und Zuständigkeitschaos

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist sehr gut umgesetzt. Jeder wird unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter fair behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich sind interessant und abwechslungsreich. Leider fehlt es jedoch an klarer Aufgabenverteilung und Struktur. Es gibt selten definierte Zuständigkeiten, was häufig zu Unklarheiten führt. Man fühlt sich oft allein gelassen und ohne echte Anleitung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die gelebte Unternehmenskultur: Offenheit, Vertrauen und Wertschätzung sind keine leeren Worte.Man begegnet sich auf Augenhöhe und unterstützt sich gegenseitig. Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, Workation und Vertrauen schaffen echte Freiräume. Persönliches Wachstum wird gefördert.

Ein sicherer Arbeitsplatz in einem gesunden Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Die Vertriebsorientierung könnte noch klarer ausgerichtet und strategischer gestaltet werden, um das Wachstum weiter gezielt zu unterstützen. Ich bin glücklich, Teil dieses Unternehmens zu sein. Die Werte, die Kultur und die Menschen machen den Unterschied – eine klare Empfehlung!

Arbeitsatmosphäre

Ein sehr angenehmes und kollegiales Umfeld. Der respektvolle Umgang miteinander prägt den Alltag – man fühlt sich wirklich wohl.

Image

Das Unternehmen genießt intern wie extern einen sehr guten Ruf. Die starke Unternehmenskultur und der Fokus auf Qualität sprechen für sich. Ein noch stärkerer Außenauftritt im Bereich Marketing/Vertrieb würde das positive Bild noch weiter abrunden.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist wirklich hervorragend. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice und ein gutes Verständnis dafür, dass es auch ein Leben außerhalb der Arbeit gibt, machen es leicht, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Leistungsgerechte Vergütung, faire Sozialleistungen und attraktive Zusatzangebote.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und soziales Engagement sind sichtbar, könnten aber noch stärker kommuniziert werden.

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als echtes Team zusammen. Der Teamspirit ist eine echte Stärke.

Vorgesetztenverhalten

Meist Transparent, offen und wertschätzend. Feedback wird ernst genommen und auf Augenhöhe kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Modern ausgestattete Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeitmodelle und eine sehr gute technische Infrastruktur.

Kommunikation

Offen und regelmäßig – ob in Meetings oder im monatlichen CEO update.

Gleichberechtigung

Diversität und Gleichbehandlung werden gelebt. Jede:r hat die gleichen Chancen und wird wertgeschätzt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig und fordernd. Es gibt viel Raum zur Weiterentwicklung, auch wenn manche Prozesse noch effizienter gestaltet werden könnten.