kununu Prüfprozess
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mobiles Arbeiten, keiner schaut dir wirklich auf die Finger und man kann zumindest Daheim echt viel schaffen.
vor Ort kommt man nie zum Arbeiten, das neue Büro ist zwar Modern, aber offene Arbeitsplätze(Mobile Desks) + DSGVO ist ganz schwierig. Jeder kann auf deinen Bildschirm starren, es ist sehr heiß im Sommer, da es keine Klima gibt und das Bürogebäude wirklich sehr hallt. Bei unseren überlauten Kollegen kommt man nicht einmal in ein vernünftiges Kundengespräch, ohne sich dauernd wegen der Lautstärke zu entschuldigen.
Störenfriede/Ältere Mitarbeiter von denen man weiß, dass Sie seit Jahren nur Humbug führen entlassen und den Mitarbeitern zumindest das Median Gehalt zahlen. Die Firma erzielt jedes Jahr ein sehr gutes Umsatzwachstum, wo 80% aus OSVH hervorkommt, wieso also nicht auch mehr für die Hannoveraner bezahlen können? Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, also wäre das wirklich das mindeste.
Arbeitsklima ist je nach Abteilung unterschiedlich. Solange man „Faktura“ mit sich bringt, ist plötzlich jeder dein Freund, ansonsten wird einem nicht wirklich geholfen.
Würde behaupten relativ gut von Außen, von Innen jedoch sehr schlecht. Jeder Kollege spricht über das Unternehmen, als wäre es ein Albtraum.
Kein Homeoffice, aber „Mobiles Arbeiten“ 4x die Woche ist Top, aber es wird einem nichts für Daheim zur Verfügung gestellt. Man muss sich alles selbst kaufen, um den Anforderungen vom Mobilen Arbeiten gerecht zu werden, was sehr in die Tasche gehen kann. Arbeitszeiten sind „Gleitzeit“ Termine werden jedoch ohne Ende reingeworfen, damit man ja auf die Faktura kommt. Daher ist man eigentlich ständig dem Stress ausgeliefert.
Keine Chance sich weiterzubilden. Bei uns zumindest in Hannover wird nichts derartiges angeboten und es wurde auch gesagt dass man schön auf seiner Position bleiben sollte, um nicht negativ aufzufallen.
Gehalt ist wirklich sehr traurig. Bei Übernahme wurden mir 2600€ Brutto angeboten. Das liegt knapp über Mindestlohn und das nach einer 3 Jährigen Ausbildung im Betrieb, wo die IT so spezifisch auf das eigene Produkt getrimmt ist. Es wird eher mit „Faktura“ geworben, einem Boni den du erzielen kannst um dein Gehalt aufzubessern. Das ist echt ein Witz, das ist wie als wenn man für sein Weihnachts- oder Urlaubsgeld arbeiten muss. Erreicht man die Quote nicht im Jahr, bekommt man nichts. Natürlich ist das Gehalt was man bekommt mit Boni verhandelt worden, also im Endeffekt doch Mindestlohn, falls man den Boni nicht erreichen sollte.
Es gibt sehr viele Kollegen, die nichts leisten aber dennoch ein hohes Ego haben und auch auf (neuere) Kollegen hinabschauen. Das macht den Zusammenhalt schwierig, wenn seitens dieser Kollegen nicht viel kommt.
Die Älteren Kollegen schauen auf einen hinab, kontrollieren den Arbeitsplatz von anderen und nörgeln nur herum. Selbst nach mehrfacher Meldungen wird hier nicht gegen vorgegangen. Zudem haben einige ältere Kollegen bereits jüngere Azubis(weiblich) abgeschreckt und oder lassen ständig unpassende Kommentare da.
Vorgesetzte sprechen sich scheinbar untereinander nicht ab. Jeder sagt etwas anderes, es gibt nie einen gemeinsamen Nenner.
Kommunikation stöckelt sehr. AL1 sagt X, AL2 sagt Y. Es ist ein durcheinander und niemand weiß letztendlich, worauf es ankommt.
Es gibt viele ältere Kollegen, die viele Beschwerden erhalten haben und dennoch im Unternehmen bleiben, da Sie mit der Abteilungsleitung befreundet sind. Einer davon weiß gefühlt nichts und fragt täglich bei unseren „frischen“ Auszubildenden um Hilfe. So jemand wird hier seit Jahren geduldet und verdient mehr, als der durchschnitt.
Es gibt einige Interessante Aufgaben, leider überwiegen die „langweiligen“ Aufgaben das sehr. Hier wird mehr nach dem Prinzip „Interner Wiki“ gearbeitet. Man macht also somit nicht mehr, als einer Installationsanleitung zu folgen, was für mich nicht die IT widerspiegelt. Das könnte auch jeder beliebige Mensch machen.
Alles wie oben genannt, dazu: Menschlichkeit.
Wie bereits erwähnt: Die Bezahlung.
Vergütung anpassen.
In den allermeisten Situationen wertschätzend und konstruktiv
Besser geht es nicht, durch Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten kann ich meine Arbeit sehr gut erledigen.
Weiterbildung wird angeboten (Udemy, Bildungsurlaub eh klar) und kann recht problemlos beantragt werden. Karriere sehe ich in meiner Abteilung gar nicht. Außer die Abteilungsleitung zu übernehmen, gibt es keine weiteren Schritte (höchstens Abteilungswechsel)
Die Bezahlung könnte wirklich besser sein oder auch durch andere Benefits ( zum Beispiel Urlaub, Beteiligung an Fitnessmitgliedschaften, Öffis, usw.) aufgewogen werden. Das ist zum Teil etwas frustig.
Werte, die durchaus definiert sind, könnten noch mehr gelebt werden.
In meiner Abteilung stehen wir für einander ein und helfen uns, wo wir nur können.
Ich bin selbst schon etwas älter und fühle mich sehr gut behandelt.
Meine Chefin ist fair, unterstützend und im positiven Sinne fordernd. Sie hat immer ein offenes Ohr und ist fachlich super qualifiziert!
Alles Notwendige steht zur Verfügung. Wenn ich neue Technik brauche, wird mir das gestellt.
Zwischen einzelnen Personen aus einzelnen Abteilungen könnte die Zusammenarbeit noch verbessert werden.
Zumeist werde ich so behandelt.
Ja. Trotz sich auch wiederholender Tätigkeiten ändern sich die Inhalte und Aufgabenbereiche erweitern / erneuern sich. Ich arbeite in einer Abteilung in der sich Lernformen zunehmend ändern bzw. angepasst werden müssen. Das ist spannend.
Liebe*r Nutzer*in,
erst einmal herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein ausführliches und wertschätzendes Feedback genommen hast.
Schön, dass Du insbesondere die Work-Life-Balance, den respektvollen Umgang im Team und die Zusammenarbeit mit Deiner Vorgesetzten so positiv wahrnimmst.
Deine Kritikpunkte zum Gehalt sowie zu unseren Benefits und Dein Hinweis zur Karriere/Weiterbildung sind uns ebenfalls wichtig. Wir nehmen sie daher gerne auf.
Wir wünschen Dir beruflich und privat alles Gute!
Liebe Grüße im Namen unserer HR-Abteilung.
Spannende Softwarelösungen, engagierte Kolleginnen u Kollegen sowie viel Gestaltungsspielraum
Entscheidungsprozesse sind teilweise langwierig und Prioritäten ändern sich mitunter zu häufig, was die Umsetzung erschwert. Zu viel Politik.
Interne Konkurrenz zwischen den Gesellschaften erschwert die Zusammenarbeit und verhindert häufig ein gemeinsames Auftreten am Markt. Außerdem ist die Außenwahrnehmung des Unternehmens im Vergleich zur Qualität der Lösungen ausbaufähig.
Interne Kommunikation, strategische Klarheit u. bereichsübergreifende Zusammenarbeit könnten konsequenter u transparenter sein. Die Zusammenarbeit zwischen den Gesellschaften sollte deutlich stärker gefördert werden, da interne Konkurrenz Synergien verhinder
Offen
Es wird darauf geachtet
Durchschnittlich bis gut
KeineAngabe
So gut es geht
In 8ednung
Je naxh dem, jeder Mendch tIckt anders. Jedoch leider schlechte Erfahrung da nicht integer
homeoffice ist top
Viel Politik
Ja, ist gegeben
Wenn es ein CRM fäbe wäre vieles leichter
Liebe*r Nutzer*in,
vielen Dank für Dein Feedback und die Zeit, die Du Dir für die Bewertung genommen hast.
Es freut uns, dass Du einige Aspekte positiv bewertest, wie beispielsweise die Kategorien „Arbeitsatmosphäre“, „Gehalt/Benefits“ und „Arbeitsbedingungen“.
Gleichzeitig danken wir Dir für Deine offenen Hinweise und Verbesserungsvorschläge, insbesondere im Hinblick auf die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Gesellschaften unseres Unternehmens. Wir verstehen vollkommen, dass ein wahrgenommener interner Wettbewerb die Zusammenarbeit erschweren kann und zusätzliche Herausforderungen mit sich bringen kann.
Wir nehmen aus Deinem Feedback mit, dass wir unsere Kommunikation weiter stärken, unsere strategische Ausrichtung klarer machen und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit weiter ausbauen sollten.
Liebe Grüße im Namen unserer HR-Abteilung.
Schabernack
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Schabernack
Schabernack
Viele Freiheiten, wie man Arbeiten möchte. Wenig Reisen erforderlich. Tolle Teamkollegen
Wenn’s schwierig wird mit dem Kunden muss mehr Rückhalt sein. Consulting bekommt direktes Feedback vom Kunden und das kann unangenehm werden und ist selten durch die Consultants verursacht.
Mehr Rückhalt durch Management. Verbesserung der internen Kommunikation, damit Zusammenarbeit nicht in Stress ausartet. Bei steigender Verantwortung muss das Gehalt besser werden.
Häufig auf sich allein gestellt. Kolleginnen versuchen zu helfen, aber viel muss man selbst lösen. Häufig schwierig gewesen
Abhängig von Auftragslage. Relativ stressig, aber auch freie Gestaltung und Zeitersparnis durch HO Option
Eher schwierig. Man muss für eigene Interessen schon sehr kämpfen. Standard Schulungen sind kein Problem, aber individuelle Entwicklungen sind schwieriger. Manchmal gibt es aber auch Chancen, die proaktiv angeboten werden
Einstiegsgehalt ist fair. Keine Kritik meinerseits. Aber mit steigender Verantwortung steigt das Gehalt nicht vernünftig mit. Da ist die Konkurrenz deutlich besser.
Top Kollegen im Team. Bereichsübergreifend oft schwieriger
Jeder war gleich zum Großteil:)
Super Rückhalt, aber höhere Vorgesetzte sind zu weit weg von der Realität der Consultants
Top Büros oder HO Möglichkeit
An sich top, aber Abteilung Consulting, Sales, Projekt und Produktentwicklung müssen viel besser zusammenarbeiten. Häufig unterschiedliche Sichtweisen. Das war sehr schwierig und viel Stress
Zu Beginn super, aber bei längerer Zugehörigkeit zunehmend sehr eintönig
Liebe*r Nutzer*in,
zunächst einmal vielen Dank, dass Du OPTIMAL SYSTEMS als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Wir freuen uns besonders darüber, dass der Zusammenhalt unter den Teamkolleg*innen so stark ist und ihr euch bei Problemen gegenseitig unterstützt. Ebenso ist es schön zu lesen, dass Du die flexible Arbeitsgestaltung, beispielsweise durch die Home-Office-Option, schätzt.
Gleichzeitig finden wir es schade, dass Du das Gefühl hast, im Unternehmen oft auf Dich allein gestellt zu sein und Probleme eigenständig lösen zu müssen.
Wir möchten betonen, dass wir dieses Feedback ernst nehmen, genauso wie Deine Verbesserungswünsche sowie Deine Kritikpunkte bezüglich der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und der Gehaltsentwicklungen bei steigender Verantwortung.
Vielen Dank für Deine offenen Worte!
Liebe Grüße im Namen unserer HR-Abteilung.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit. Die Führung hat klare Vorstellungen über die Zukunft und kommuniziert alles sehr offen.
Das Gehalt bewegt sich in der unteren Spanne ohne Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Liebe*r Nutzer*in,
vielen Dank für Deine Bewertung und dafür, dass Du uns als „Top Arbeitgeber“ weiterempfiehlst.
Wir freuen uns über die vielen Sternchen und sind Dir gleichzeitig aber auch für Deine Einschätzung zum Thema Gehalt/Sozialleistungen sehr dankbar.
Viele Grüße im Namen unserer HR-Abteilung.
Arbeitnehmer werden nicht "auf Verschleiß" gefahren, so dass sie auch langfristig ihr bestes geben können. Die körperliche und mentale Gesundheit der Angestellten ist der Firma ein echtes Anliegen.
Vermeintliche "Benefits" für Mitarbeitende sind in der Praxis meist kaum lohnenswert, weil OPTIMAL SYSTEMS sich nicht daran finanziell beteiligt (Jobrad) oder nur das gesetztlich vorgeschriebene Minimum (Altersvorsorge) leistet.
- Bessere, für alle verbindliche Kommunikationswege.
- Mehr verbindliche Anwesenheitstage in den Abteilungen.
Seit Corona ist 100% Homeoffice möglich, was viele Mitarbeitende auch nutzen. Ein Team- oder Abteilungsübergreifender Austausch findet nur noch selten statt. Jede Abteilung lebt ihre eigene Kultur.
2026 steht ein Umzug in eine neue Firmenzentrale an. GF und HR nutzen dies um eine neue Kultur nach ihren Vorstellungen durchzusetzen. Ausgang ungewiss.
Obwohl in Gesprächen viel (kontruktive) Kritik geäußert wird, sehen die meisten Mitarbeitenden in OPTIMAL SYSTEMS einen guten Arbeitgeber.
Wo es möglich ist sind die Arbeitszeiten sehr flexibel gestaltet.
Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeitenden es mit Überstunden nicht übertreiben. Ständige Erreichbarkeit wird weder erwartet noch eingefordert. Auf die Bedürftnisse von Mitarbeitern mit Kindern wird Rücksicht genommen. Es ist OPTIMAL SYSTMES ein Anliegen, dass die Mitarbeiter körperlich und geistig gesund bleiben.
Sehr gut:
1) Mitarbeitende können sich auf Firmenkosten anonym an ein externes Beratungsunternehmen wenden.
2) Sport wird bei OPTIMAL SYSTEMS groß geschrieben - es gibt fest angestellte Trainer:innen bei denen man Workouts buchen kann.
Es gibt keine Karrierepfade. Wer sich fachlich weiterbilden möchte muss dies eigenverantwortlich beim Vorgesetzten einfordern, hat dann aber auch gute Chancen diese zu bekommen. Angebote seitens der Firma gibt es, meist jedoch handelt es sich um Soft Skill Fortbildungen mit wechselndem Ergebnis.
Gemessen an der Branche und dem Standort Berlin sind Gehalt und die Gehälter die mir bekannt sind durchschnittlich.
Jedoch:
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Keine lohnenswerte finanzielle Beteiligung an betrieblicher Altersvorsorge.
Sei es Altervorsorge, Arbeitsweg, Kosten fürs Home Office - Praktisch alles liegt finanziell in der "Eigenverantwortung" der Arbeitnehmer. Das relativiert das eigentlich angemessene Gehalt.
Kein soziales Engagement.
Immer wieder wird vermeintliches Umweltbewusstsein propagiert. Die Realität sieht anders aus. Hybrid-CO2-Schleudern als Dienstwagen sind OK. Für die Unterstützung umweltfreundlicher Fortbewegungsmittel ist kein Geld da, obwohl Mitarbeitende sich dies seit Jahren wünschen. Sprich:
Kein Jobticket,
kein Deutschlandticket,
keine finanzielle Beteiligung am Leasing von Fahrrädern.
Innerhalb der Teams und Abteilungen herrscht ein guter Zusammenhalt. Seit Corona aber gelingt die Integration von neuen Mitarbeitenden nicht immer, da keine verbindliche Anwesenheit mehr eingefordert wird.
Auch ältere Kolleg:innen werden fair behandelt.
Das Vorgesetztenverhalten wird natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich bewertet, aber im Allgemeinen geben sich alle Vorgesetzten sehr viel Mühe, ihre Teams und Abteilungen so zu leiten wie man es von guten Vorgesetzten erwarten darf.
Bisher gute Arbeitsbedingungen im Office, z.B. sind alle Schreibtische höhenverstellbar. Arbeitsmittel wie Laptops und Bildschirme werden möglichst lange genutzt. Das ist prinzipiell sehr gut, aber stellenweise ist die Technik dann doch sehr veraltet.
Inwieweit sich die neue Firmenzentrale bewährt wird man sehen.
Obwohl Homeoffice Standard ist und die Firma zukünftig nur einem Bruchteil der Mitarbeitenden einen Office Arbeitsplatz bereitstellen kann, bleiben diese bislang zu 100% auf den Ausstattungs- und Betriebskosten für einen ergonomischen Homeoffice Arbeitsplatz sitzen.
Gut: Es wird sehr viel kommuniziert.
Leider auf viel zu vielen Kanälen. Überall TEAMs Kanäle, Wikis, Dokumentsammlungen im DMS, E-Mail Verteiler etc... Einfach an die notwendigen Informationen zu kommen ist sehr, sehr schwierig, für neue Mitarbeitende fast unmöglich.
Hat man eine Information nicht erhalten, wird man gerne auf einen (bis dahin unbekannten) TEAMs-Kanal verwiesen, wo die Information irgendwann gepostet wurde.
Bedingt durch die Branche ein höherer Männeranteil. Eine Benachteiligung von Mitarbeitenden aufgrund von Geschlecht, Religion, Alter etc. konnte ich noch nie wahrnehmen.
Liebe*r Nutzer*in,
vorab möchten wir uns für Dein umfassendes & differenziertes Feedback bedanken.
Wir schätzen Deine Offenheit sowie die wertvollen Einblicke in Deine Erfahrungen, die Du während Deiner bisherigen Zeit bei uns gewonnen hast.
Es freut uns besonders, dass Du mehrere Aspekte positiv hervorhebst, wie beispielsweise die Kooperation mit dem Fürstenberg Institut, unser Sportangebot sowie die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung.
Zudem möchten wir uns für die 5-Sterne-Bewertungen in den Kategorien „Umgang mit älteren Kolleg*innen“, „Vorgesetztenverhalten“ und „Gleichberechtigung“ bedanken.
Wir nehmen aber auch gleichzeitig Deine kritischen Anmerkungen sowie Verbesserungsvorschläge sehr ernst.
Die Stimmen zu einer finanziellen Beteiligung, z. B. am Fahrrad-Leasing und/oder ÖPNV-Ticket, haben wir wahrgenommen und bereits in unsere Überlegungen zu potenziellen, zukünftigen Benefit-Angeboten aufgenommen.
Wir können gut nachvollziehen, woher Dein Eindruck kommt, dass durch unsere großzügige Home Office-Regelung ein team- und abteilungsübergreifender Austausch nicht mehr in dem Umfang stattfindet, wie früher.
Gleichzeitig möchten wir nicht unerwähnt lassen, dass es bereits etablierte Formate gibt, die genau diesen (auch informellen) Austausch fördern, wie unseren Virtual Coffee Break oder die Teamevents, die wir großzügig bezuschussen. Diese Angebote werden glücklicherweise aktiv genutzt und sollen weiterhin bestehen bleiben.
Des Weiteren ist das offene Konzept an unserem neuen Standort darauf ausgerichtet, den Austausch weiter zu fördern und einen Ort des Zusammenarbeitens & Teamspirits zu schaffen.
Dabei geht es nicht darum, eine Kultur seitens der Geschäftsführung oder des HR-Bereichs durchzusetzen. Genau deshalb wurde eine Umzugsgruppe ins Leben gerufen, die sich aus Kolleg*innen verschiedener Teams und Abteilungen zusammensetzt, die alle verschiedene Perspektiven miteinbringen dürfen & sollen.
Wenn Du weitere Vorschläge hast, wie wir den Austausch noch besser fördern können, kannst Du Dich gerne an Deine Führungskraft oder an uns unter personal@optimal-systems.de wenden.
Viele Grüße im Namen unserer HR-Abteilung.
Als Mitarbeiter fühle ich mich im Unternehmen sehr gut aufgehoben und bin mir sicher, dass mein Job sicher ist und ich ihn nicht verlieren werde.
Ich finde, die Abteilungsleiter sollten kompetenter und erfahrener sein. Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten mit entsprechender Qualität wären wichtig. Außerdem sollten Mitarbeitenden bessere Chancen geboten werden, um aufzusteigen.
Ich finde, es sollte stärker kontrolliert werden, inwieweit und wie gut die Mitarbeitenden im Unternehmen ihre Arbeit erledigen – insbesondere die Führungskräfte einzelner Abteilungen. Momentan hat man das Gefühl, jeder macht, was er will. Einerseits bietet das viel Freiheit, andererseits leidet das Unternehmen darunter und verliert unnötig Chancen, mehr Umsatz zu generieren, was wiederum eigentlich mehr Wachstum und Stabilität bringen könnte.
Gute Ansätze – aber keine Zeit für echte Mitarbeiterführung.
In letzter Zeit hat das Unternehmensimage gelitten, da aktuell große Veränderungen stattfinden. Dadurch entsteht Unsicherheit und das Vertrauen leidet.
Die Work-Life-Balance ist definitiv ein Pluspunkt. Homeoffice ist jederzeit möglich, und die technische Ausstattung dafür ist zuverlässig vorhanden. Es gibt viel Flexibilität – jeder kann sich seine Arbeitsweise weitgehend selbst einteilen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind eher schlecht. Zwar werden Führungskräfte und auch Kolleg:innen weitergebildet, aber die Qualität dieser Maßnahmen empfinde ich als sehr schwach.
Aus meiner Sicht spielen Gehalt und Sozialleistungen eine große Rolle bei der aktuellen Fluktuation im Unternehmen.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen ist in Ordnung. Es werden Schulungen angeboten, zum Beispiel zur ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung. Insgesamt wird das Thema angemessen behandelt.
In diesem Jahr haben bereits zwei Kollegen unser Team verlassen – was leider wenig überrascht. Die Arbeitsatmosphäre ist stark belastet, da Führung kaum stattfindet. Der Abteilungsleiter ist permanent ausgelastet und nimmt sich keine Zeit für seine Mitarbeitenden. Termine werden wiederholt verschoben, und auch bei wichtigen Themen übernimmt niemand wirklich Verantwortung. Das wirkt demotivierend und hinterlässt das Gefühl, allein gelassen zu werden.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist eher durchschnittlich. Viele gehen in Rente, aber eine echte Wertschätzung fehlt oft. Wenn jemand verabschiedet wird, gibt es meist nur eine kleine PayPal-Sammelaktion – sonst passiert wenig.
Die Vorgesetzten sollten sich deutlich mehr Zeit für ihr Team nehmen. Die Kommunikation ist oft unklar oder findet nur auf Nachfrage statt. Leider entstehen dadurch immer wieder Missverständnisse. Insgesamt wirkt das Führungsverhalten distanziert und wenig unterstützend.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt okay, besonders da man im Homeoffice arbeiten kann. Allerdings muss man oft aktiv nach zusätzlicher Ausstattung wie einem Headset fragen – diese wird nicht automatisch bereitgestellt. Zudem muss man den Bedarf häufig begründen, was ich in einem Softwareunternehmen für nicht zeitgemäß halte. Solche Basics sollten ohne großen Aufwand zur Verfügung stehen.
Verloren zwischen Desinteresse und Zuständigkeitschaos
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist sehr gut umgesetzt. Jeder wird unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter fair behandelt.
Die Aufgaben an sich sind interessant und abwechslungsreich. Leider fehlt es jedoch an klarer Aufgabenverteilung und Struktur. Es gibt selten definierte Zuständigkeiten, was häufig zu Unklarheiten führt. Man fühlt sich oft allein gelassen und ohne echte Anleitung.
Liebe*r Nutzer*in,
vielen Dank für Dein ausführliches und differenziertes Feedback.
Vorab finden wir es sehr schön, dass Du Dich bei uns gut aufgehoben fühlst und Dir keine Sorgen um Deinen Arbeitsplatz machen musst. Wir freuen uns sehr, dass wir Dir so ein sicheres Umfeld bieten können.
Wir finden es auch toll, dass Du die Work-Life-Balance positiv bewertest und die Flexibilität in der Arbeitsweise sowie die Abwechslung in Deinen Aufgaben schätzt und zudem wahrnimmst, dass die Gleichberechtigung bei uns wirklich gelebt wird.
Es tut uns aber leid zu hören, dass Du auch einige Kritikpunkte hast, die sich vor allem auf die Zusammenarbeit mit Deiner Führungskraft beziehen. Dazu zählt u. a. die Kommunikation, Erreichbarkeit und allgemein das Vorgesetztenverhalten. So, wie Du die Situation beschreibst, entspricht das nicht unserem Anspruch an eine gute Zusammenarbeit.
Wie Du auch schon schreibst, stehen unseren Mitarbeitenden Weiterbildungsmaßnahmen offen. Da Du die Qualität dieser Maßnahmen als schwach empfindest, wäre es hilfreich, wenn Du uns konkret mitteilen könntest, was Du als negativ empfindest und wie wir die Qualität verbessern können. Hast Du dazu konkrete Vorstellungen?
Schreib uns gerne an weiterbildung@optimal-systems.de – dort sind alle Themen rund um die Personalentwicklung gut aufgehoben.
Ansonsten besteht nach jeder Weiterbildung die Möglichkeit, an einer Evaluation teilzunehmen, da wir die Teilnehmenden im Nachgang zu ihren Eindrücken und Erfahrungen befragen. Dieses Feedback fließt auch in unsere Entscheidungen zu Weiterbildungsmaßnahmen ein.
In Bezug auf Deinen Hinweis zum Punkt „Umgang mit älteren Kollegen“ können wir vorab sagen, dass wir es toll finden, dass viele unserer Kolleg*innen bis zur Rente bleiben und teilweise auch noch darüber hinaus für uns tätig sind.
Wir können Dich aber beruhigen: Die PayPal-Sammelaktionen für Mitarbeitende, die in Rente gehen, werden von nahestehenden Kolleg*innen auf freiwilliger Basis organisiert. Wir finden diese Aktion jedes Mal großartig und schätzen das Engagement jeder einzelnen Person, die einen Beitrag leistet, sehr.
Natürlich möchten wir als Arbeitgeber diese Verantwortung nicht auf unsere Mitarbeitenden abwälzen, sondern haben ebenfalls ein Präsent vorbereitet – was es ist, verraten wir jedoch nicht, um niemandem die Überraschung zu verderben, wenn es einmal soweit ist. 😊
Wenn Du zu diesem Thema, oder aber zu den anderen Kritikpunkten ebenfalls „Redebedarf“ hast, kannst Du Dich gerne bei uns unter personal@optimal-systems.de melden. Uns ist es wichtig, dass sich niemand mit seinen/ihren Anliegen oder Herausforderungen allein gelassen fühlt.
Wir freuen uns, dass Du OPTIMAL SYSTEMS, trotz der genannten Kritikpunkte, insgesamt als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest.
Vielen Dank nochmals für Dein Feedback und liebe Grüße im Namen unserer HR-Abteilung.
Das Gehalt kam immer pünktlich. Es gab 100% flexible Arbeitsmöglichkeiten. Es gab Mitarbeiterbenefits bei denen man Online viel sparen konnte.
Die Unzufriedenheit und Anspannungen in der Finanzabteilung sind seit Jahren bekannt. Es werden keine effektiven Maßnahmen getroffen, um neue Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten.
Die Geschäftsführer sollten unabhängig vom CFO eine fachkompetente Finanzabteilung aufstellen. Fachpersonal hat in den letzten Jahren immer wieder aufgrund des Vorgesetztenverhaltens gekündigt.
Die Arbeitsatmosphäre war relativ kühl. Solange man funktioniert und abliefert, wurde man von den Vorgesetzen kaum beachtet. Es kamen lediglich Hinweise, um Mitarbeiter unter Druck zu setzen, um noch schneller zu arbeiten.
Home Office 100% möglich. Der volle Terminkalender sorgte allerdings für reichlich Überstunden und somit war die Work-life-balance mehr Schein als Sein.
Der Zusammenhalt mit dem direkten Team war unbezahlbar. Wir waren super eingespielt und man konnte sich 100% aufeinander verlassen. Ohne das tolle Team, hätte ich kein Jahr dort arbeiten können.
Beim Vorgesetzenverhalten hätte ich gerne null Sterne vergeben. Wertschätzung sucht man bei der Optimal Systems GmbH in Berlin vergebens. Mitarbeitergespräche werden geführt, Probleme und Missstände wenig Beachtung geschenkt. Die hohe Fluktuation spricht für sich.
Gute Ausstattung. 100% remote Arbeit möglich, da vollständig digitalisiert.
Bei den wöchentlichen Meetings glänzte der Vorgesetzte regelmäßige mit unangekündigter Abwesenheit. Keine Mitarbeiterwertschätzung. Benötigte Informationen musste man sich mühselig jeden Monat auf ein Neues zusammensuchen, was wiederum unnötig Zeit kostete.
Man sollte mit dem Gehalt welches man zu Beginn vereinbart zufrieden sein. Künftige Gehaltsverhandlungen verlaufen langwierig und minimalistisch. Trick 17: Mit Kündigung drohen bewirkt dann doch eine Gehaltserhöhung.
Die Einführung und Optimierung von Prozessen ist sehr interessant gewesen, da man hier auch freien Raum hatte. Nach Anpassungen sind diese Aufgaben aber relativ monoton.
Per Du Kulter und meist Kommunikation auf Augenhöhe. Die meisten Mitarbeitenden sind hilfsbereit und freundlich
Die Sparpolitik die man vor allem an den Gehältern und Firmenveranstaltungen merkt. Widersprüchliche Wertevorstellung und Praxis (Umweltbewusstsein wird als wichtig erachtet, allerdings gibt es nur das Dienstwagen Privileg in höheren Stellen und keinen Zuschuss zu BVG/DB Tickets)
Den Mitarbeitenden Marktgerecht Gehälter bezahlen, Jobticket finanzieren und Firmenveranstaltungen außergewöhnlicher gestalten
Generell gutes Arbeitsklima und freundlicher Umgang miteinander
Es wird viel von einem verlangt und es ist schwer die Aufgaben innerhalb der vorgegebenen Arbeitszeit zu schaffen ohne Überstunden zu machen. Je nach Abteilung sind Überstunden auch gang und gebe.
Die Aufstiegschancen sind ziemlich begrenzt und man kann im begrenzten Rahmen Kurse besuchen.
Gehalt wird immer sehr pünktlich bezahlt, aber leider ist das Gehalt unter Marktwert. Viele Benefits, die einen wirklich was bringen, gibt es leider auch nicht. Sowas wie einen Bonus gibt es leider auch nicht.
Auf Stromverbrauch wird leider kaum geachtet und auch nicht woher der Strom bezogen wird. Generell werden Geräte aber einem neuem Zweck zugeführt, wenn sie ihre eigentliche Aufgabe nicht mehr erfüllen können.
Ein starker Kollegenzusammenhalt ist je nach Abteilung gegeben, regelmäßige Treffen/Events nach der Arbeit verstärken dies.
Die Erfahrungen von älteren Kollegen haben immer einen sehr hohen Stellenwert in diversen Entscheidungen
Die Vorgesetzten sind je nach Abteilung sehr umgänglich und man kann viel auf Augenhöhe erledigen
Kommunikation innerhalb des Unternehmens teilweise intransparent, aber je nach Team/Abteilung gut untereinander
Innerhalb des Unternehmens wird viel Wert auf Gleichberechtigung und Vielfalt gelegt
Es kommen ständig neue Themen, in die man sich einarbeiten kann, die eine ständige Abwechslung mit sich bringen
Liebe*r Nutzer*in,
zunächst einmal möchten wir uns bei Dir für Dein umfassendes Feedback bedanken! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich über Deine Erfahrungen bei OPTIMAL SYSTEMS zu berichten.
Es ist schön zu lesen, dass Du insbesondere die zwischenmenschlichen Faktoren, wie das Arbeitsklima, den Umgang unter den Kolleg*innen und die Teamevents, als so positiv wahrnimmst.
Gerne möchten wir auch auf Deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge eingehen.
Ein Kritikpunkt ist die Diskrepanz zwischen unserem Wert „Umweltbewusstsein“ bzw. „Nachhaltigkeit“ und der Praxis und Du nennst als Beispiel, dass wir das Bahnticket nicht bezuschussen.
Wir stimmen zu, dass wir dieses Werte-Ziel noch nicht zu 100% erreicht haben – wie wir auf unserer Karriereseite unter „Unsere Kultur“ schon schreiben, stehen wir in Sachen Umweltschutz erst am Anfang, aber wir wissen, dass wir noch mehr tun und erreichen können.
Wir können Dir versichern, dass wir den Zuschuss zum Bahnticket, den wir unseren Auszubildenden bereits anbieten, als weiteres Benefit-Angebot auf dem Schirm haben.
Gleiches gilt für die Betriebsfeiern, die in den letzten Jahren in eher gemütlicher Runde in den OS-Räumlichkeiten stattfanden.
Die Veranstaltungen waren zugegebenermaßen nicht besonders pompös, hatten aber unserer Meinung nach ihren eigenen Charme und passten daher ganz gut zu OS.
Wir verstehen aber auch, dass nach einigen Feiern in einem eher kleinen Rahmen auch der Wunsch besteht, diese z. B. mal wieder in einer externen Location durchzuführen. Das werden wir bei zukünftigen Veranstaltungen gerne als Verbesserungsvorschlag berücksichtigen.
Hinsichtlich Deines Gehalts möchten wir Dich dazu ermutigen, Dich an Deine*n direkte*n Vorgesetzte*n zu wenden und das Thema zur Sprache zu bringen.
Lieben Dank nochmal für Deine Bewertung und viele Grüße im Namen unserer HR-Abteilung.
So verdient kununu Geld.