11 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Optimax Energy GmbH Vorstellungsgespräche
Optimax
Energy
GmbH
Leipzig
11 Bewertungen von Bewerbern
Professional, fast, pleasant and no negative points!
Bewerber/inHat sich 2025 in Leipzig als Junior Intra-day Power Trader beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I literally have no recommendations to make the interview process any better, because it's already great! I received an interview on the same day that I applied for the job.
First interview was with the HR and around an hour long. It was like any usual first interview: going through CV, getting to know you better, conflict at work place and so on. All your stress is gone after the first couple of minutes.
Then a task and a week to solve the task. The task is not too complex but you can surely showcase your skills by doing it.
Then upon successfull solution of the task, you'll get invited to Leipzig to present your results and also get to know the company and the team in person. Very friendly people, a cozy office and it is definitely located in a very good spot of the city.
Then by receiving a positive answer after meeting the team in person, a talk for the contract is followed.
In my case, a lot of flexibility was also shown from their side for reschedule my interviews and I highly appreciated this.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Optimax
Dear candidate,
thank you for taking the time to share your experience with our application process! We're happy to hear that you had such a positive journey with us.
Your feedback about the well-structured interview process and the friendly atmosphere means a lot to us. We work hard to create an environment where people feel welcome and valued, so it's great to know that came through during your visit. :)
We're really grateful for such positive feedback and appreciate you highlighting what's working well in our process. Should any suggestions for improvement come to mind in the future, we'd love to hear them so we can continue growing and enhancing our approach.
Erstgespräch Angenehm dann gab es keine Reaktion im vereinbarten Zeitraum
Bewerber/inHat sich 2025 in Leipzig als Senior Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wie auch in anderen Bewertungen beschrieben, wurde im Erstgespräch eine Rückmeldung innerhalb einer Woche zugesagt. Leider erfolgte diese nicht im vereinbarten Zeitraum, was den Eindruck eines respektvollen und verbindlichen Umgangs miteinander leider schmälert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Optimax
Vielen Dank für dein offenes Feedback und den Hinweis zu unserem Bewerbungsprozess.
Es tut uns leid, dass du nicht wie vereinbart innerhalb einer Woche eine Rückmeldung erhalten hast. Gerade in der Ferienzeit – kombiniert mit einigen krankheitsbedingten Ausfällen – kam es leider vereinzelt zu Verzögerungen. Das entspricht natürlich nicht dem respektvollen und verbindlichen Umgang, für den wir stehen.
Wir nehmen dein Feedback ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse auch in solchen Phasen verlässlich zu gestalten. Wir hoffen, du konntest dennoch ein paar positive Eindrücke aus dem Gespräch mitnehmen, und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!
Großer Verbesserungsbedarf im Recruitingprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Leipzig beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrung im Bewerbungsprozess bei Optimax Energy war leider nicht positiv. Das Vorstellungsgespräch wurde von einer Werkstudentin geführt, was in meinen Augen nicht dem Standard entspricht, den ein Unternehmen anstreben sollte, das seine Recruitingprozesse qualitativ verbessern möchte. Anstatt auf meine beruflichen Erfahrungen und bisherigen Projekte einzugehen, wurden überwiegend Fachfragen aus dem Lehrbuch gestellt, die wenig Bezug zur ausgeschriebenen Position hatten. Dies führte zu einem Gespräch, das weder strukturiert noch zielführend war.
Zudem erhielt ich keine Rückmeldung innerhalb der ursprünglich angegebenen Zeitspanne. Die Absage erfolgte schließlich per E-Mail und nicht in einem persönlichen Gespräch. Diese Art der Kommunikation empfinde ich als unpersönlich und wenig respektvoll gegenüber den Bewerbern. In Kombination mit der langen Wartezeit entsteht der Eindruck, dass gute Kandidaten das Unternehmen möglicherweise aufgrund fehlender Wertschätzung und langwieriger Prozesse verlassen.
Ein weiterer Punkt, den ich anmerken möchte, ist, dass viele der positiven Bewertungen des Unternehmens von Werkstudenten stammen, was die Perspektive auf die Arbeitskultur verzerrt und die tatsächliche Qualität des Arbeitsumfelds aus meiner Sicht nicht vollständig widerspiegelt.
Insgesamt sehe ich hier deutliches Verbesserungspotenzial, insbesondere in der Professionalisierung der Interviews und der Kommunikation im Bewerbungsprozess. Ein stärkerer Einsatz erfahrener Personalreferenten könnte dazu beitragen, den gesamten Prozess effizienter und wertschätzender zu gestalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Optimax
Vielen Dank für Deine offene Rückmeldung und dass Du dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen 2024 mit uns jetzt zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass der Bewerbungsprozess bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst und nutzen sie, um unsere Prozesse weiterzuentwickeln.
Ein Punkt ist uns sehr wichtig: Bei Optimax arbeiten wir in interdisziplinären Teams und leben eine Kultur des Vertrauens und der Verantwortung – unabhängig von der Position. Unsere Werkstudierenden durchlaufen ein strukturiertes Onboarding und sind integraler Bestandteil unseres Recruiting-Teams. Wir machen durchweg sehr gute Erfahrungen damit, ihnen früh Verantwortung zu übertragen, weil sie diese mit großer Professionalität, Kompetenz und Umsicht tragen.
Dass das Gespräch für Dich nicht als zielführend empfunden wurde, bedauern wir. Wir reflektieren unsere Gesprächsführung regelmäßig und nehmen Deine Kritik ernst – besonders was die Relevanz und Passung der Fragen zur ausgeschriebenen Position angeht. Wir haben sehr hohe Ansprüche an unsere Vorgehensweisen und orientieren und an best practices. Wenn du uns genaueres Feedback gibst, auch gern an HR@optimax-energy.de, können wir das genauer evaluieren, da unsere Prozesse je nach Stelle und Anforderungsanalyse unterschiedlich sind.
Die verzögerte Rückmeldung und die schriftliche Absage sind Punkte, bei denen wir ehrlich sagen müssen: Da ist etwas schiefgelaufen. Dafür möchten wir uns entschuldigen.
Wir wählen in der Regel den schriftlichen Weg, weil das viele Bewerber:innen als transparent und respektvoll empfinden und auch bei der Fülle der Bewerbungen für uns der einzig gangbare Weg ist, um trotzdem unserem Anspruch an wertschätzendem Feedback gerecht werden zu können – aber wir verstehen auch, dass das nicht für alle passt.
Was die Bewertungen betrifft: Uns ist bewusst, dass viele unserer Werkstudierenden gerne Einblicke in ihre Arbeit bei uns geben – das finden wir ehrlich gesagt schön und authentisch. Wir stehen zu dieser Vielfalt an Perspektiven, denn sie macht unsere Kultur aus.
Wenn du weitere Vorschläge hast, wie wir eine höhere Professionalisierung der Interviews erreichen, teil sie uns sehr gern mit. Bisher haben wir wenig Vergleichbares gehört, weshalb wir es gern besser verstehen möchten.
Danke nochmal für Deine Offenheit – auch wenn wir uns wünschen, Dein Eindruck von uns wäre ein anderer gewesen. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Sehr aufwendiger Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 in Leipzig als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
• Prozessschritte des Bewerbungsprozesses reduzieren
(Erstes Gespräch, Testaufgabe, Auswertung vor Ort, weiteres Gespräch)
• Wenn schon eine Testaufgabe als notwendig angesehen wird, sollte diese auch an den tatsächlichen Aufgaben des Arbeitsalltag angelehnt sein
Bewerbungsfragen
- • Ziele für die nächsten 5 Jahre (sehr cliché, hätte nicht gedacht, dass so eine Frage wirklich noch gestellt wird)
- • Motivation für das Studium
- • Erfahrungswerte bzgl. Recruiting
- • Gesprächseinstieg - Was man über das Unternehmen schon weiß
- • Wie in letzter Zeit weitergebildet
- • Buchempfehlung
- • HR Trends, Personalauswahlprozess, Active Sourcing, KPIs
- • Englische Frage
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Optimax
Vielen Dank für die Bewertung!
Feedback zu unseren Prozessen schätzen wir sehr und nehmen dieses mit Blick auf die Zukunft und die Verbesserung unserer Prozesse zur Kenntnis.
Der vermeintlich lange Prozess dient beiden Seiten. Auf diese Art und Weise können sich Bewerberinnen und Bewerber und Unternehmen/Team besser kennenlernen und fundierter über eine zukünftige Zusammenarbeit entscheiden.
Es wird nicht nur die Möglichkeit geboten dass künftige Team kennenzulernen, sondern auch ein Einblick in die Arbeitsprozesse gewährt (Testaufgabe/Auswertung).
In einem finalen Gespräch (hier mit "weiteres Gespräch" bezeichnet) wird der Ansatz dann noch einmal erweitert und finalisiert, da man direkt mit der Geschäftsführung über die Rolle und Perspektiven im Unternehmen sprechen kann.
Liebe Grüße
Team Optimax
Sehr individueller und professioneller Bewerbungsprozess! Sehr zu empfehlen
Bewerber/inHat sich 2020 in Leipzig als Trader Energiehandel beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts, läuft im Bewerbungsprozess alles perfekt
Bewerbungsfragen
- Persönlichkeitstest zu einer Situation auf Englisch (aber trotzdem keine Stressatmosphäre)
- Interessanterweise keine Selbstpräsentation
- Wo in 5 Jahren?
- Literatur privat/fachlich. Auch konkrete Titel und Inhalte nennen
- Warum das Studium gewählt?
- Warum zu Optimax Energy?
- Was weiß man schon über den Energiehandel?
- 2 Fachfragen zu Statistik
- Alle Fragen beziehen sich auf das Telefoninterview
- Bei der Testaufgabe nach dem Telefoninterview unbedingt auf eine gute Darstellung und ausführliche Erklärungen achten.
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good interview
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen in Leipzig beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
nope
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Sehr angenehmer Auswahlprozess & intensive Auseinandersetzung mit dem Bewerber
Bewerber/inHat sich 2019 in Leipzig als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Anküdigung der Gesprächsteilnehmer im persönlichen Gespräch
- persönliches/telefonisches Feedback nach einem persönlichen Vorstellungsgespräch
- Doppelung der Fragen aus Telefoninterview und Vorstellungsgespräch, bessere wäre Bezug zu Antworten aus dem Telefoninterview nehmen und tiefer nachfragen
Bewerbungsfragen
- Hobbies neben dem Job
- Projekterfahrung und -optimierungen
- Studienschwerpunkte
- Arbeitsweise
- Fragetechnik und Gesprächsführung
- Herausfordernde Recruiting Positionen mit Profilbesonderheiten
- Literatur aus dem Studium & Erläterung von Theorien/Modellen
- Fachliteraur / Blogs in der Freizeit
- vor dem persönlichen Gespräch gab es Recruiting bezogene Testaufgaben, auf die im Gespräch eingegangen wurde + Nachfragen zur Vorgehensweise bei der Bearbeitung
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Angenehmer, klar strukturierter und zufriedenstellender Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2018 in Leipzig als Werkstudent - Energy Trading beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess der Bewerbung hätte nicht besser organisiert und strukturiert sein können, in meinem Fall kann ich keine Verbesserungsvorschläge geben.
Bewerbungsfragen
- Vorweg: ich habe meine Bewerbung per Mail eingereicht, inkl. CV und Motivationsschreiben, bezogen auf eine ausgeschriebene Stelle. Nach wenigen Tagen hatte ich sofort eine Einladung zu einem Telefonischen Gespräch mit einem Mitarbeiter von der HR. Bei Optimax läuft es über eine persönliche und sehr angenehme Du-Kultur und das Telefonat war dementsprechend auch weder angespannt noch stressig. Ich hatte mehrere Termin zur freien Wahl um den Zeitpunkt zu wählen an dem mir das dreiviertel Stunde lange Telefonat stattfinden sollte. Das Telefonat fand drei Tage nach der Rückmeldung durch Optimax statt, also sehr zeitnah und für mich passend.
- Beim Gespräch wurde ich zunächst gefragt was mich an Optimax reizt und was ich überhaupt über das Unternehmen, dessen derzeitigen Stand und die Situation im europäischen Energiemarkt weiß. Hier gab es zwei drei kleine Nachfragen aber nichts außergewöhnliches.
- Natürlich fiel auch das klassische "Wieso bewirbst Du dich bei uns" und drei weitere Fragen: welches Buch oder welche Literatur ziehe ich wenn es ums Trading geht heran sowie zwei Fragen zu Statistik. Diese waren nicht besonders kompliziert und sollten für jeden der Statistik belegt hat machbar sein.
- Am Ende des Gesprächs wurde mir mitgeteilt, dass ich um in die nächste Runde zu kommen eine Excel-Aufgabe lösen müsste. Diese wurde mir per Mail zugeschickt und sollte in den nächsten Tagen/Woche gelöst werden.
- Nach einreichen der Aufgabe wäre es zu einem persönlichen Gespräch im Office von Optimax gekommen in dem ich mich vorstellen und ich auch die Mitarbeiter kennenlernen würde. Da ich eine anderweitige Anstellung gefunden habe, habe ich diese Möglichkeit nicht mehr wahrgenommen.
- Zusammenfassend fand ich den Prozess äußerst zeiteffizient, angenehm-persönlich und bereichernd. Das sieht man auch an meiner Bewertung der einzelnen Unterpunkte, bei denen ich nichts auszusetzen habe. Viel Erfolg beim Bewerben!
- (Meine Bewerbung erfolgte Mitte Oktober 2018)
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Bew
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen in Leipzig beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Interviewer sollte die Bewerbungsunterlagen wenigstens vorher durchlesen bzw. überfleigen.
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Ein professioneller, individueller und persönlicher Bewerbungsprozess mit Transparenz und schneller Kommunikation!
Bewerber/inHat sich 2020 in Leipzig als Werkstudent o. Praktikant HR / Recruiting (w/m/d) beworben und eine Zusage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Optimax
Vielen Dank für die Bewertung und dein Feedback!
Liebe Grüße
Team Optimax
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.