8 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr aufwendiger Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
• Prozessschritte des Bewerbungsprozesses reduzieren
(Erstes Gespräch, Testaufgabe, Auswertung vor Ort, weiteres Gespräch)
• Wenn schon eine Testaufgabe als notwendig angesehen wird, sollte diese auch an den tatsächlichen Aufgaben des Arbeitsalltag angelehnt sein
Bewerbungsfragen
- • Ziele für die nächsten 5 Jahre (sehr cliché, hätte nicht gedacht, dass so eine Frage wirklich noch gestellt wird)
- • Motivation für das Studium
- • Erfahrungswerte bzgl. Recruiting
- • Gesprächseinstieg - Was man über das Unternehmen schon weiß
- • Wie in letzter Zeit weitergebildet
- • Buchempfehlung
- • HR Trends, Personalauswahlprozess, Active Sourcing, KPIs
- • Englische Frage
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr individueller und professioneller Bewerbungsprozess! Sehr zu empfehlen
Bewerber/inHat sich 2020 als Trader Energiehandel beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts, läuft im Bewerbungsprozess alles perfekt
Bewerbungsfragen
- Persönlichkeitstest zu einer Situation auf Englisch (aber trotzdem keine Stressatmosphäre)
- Interessanterweise keine Selbstpräsentation
- Wo in 5 Jahren?
- Literatur privat/fachlich. Auch konkrete Titel und Inhalte nennen
- Warum das Studium gewählt?
- Warum zu Optimax Energy?
- Was weiß man schon über den Energiehandel?
- 2 Fachfragen zu Statistik
- Alle Fragen beziehen sich auf das Telefoninterview
- Bei der Testaufgabe nach dem Telefoninterview unbedingt auf eine gute Darstellung und ausführliche Erklärungen achten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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good interview
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
nope
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr angenehmer Auswahlprozess & intensive Auseinandersetzung mit dem Bewerber
Bewerber/inHat sich 2019 als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Anküdigung der Gesprächsteilnehmer im persönlichen Gespräch
- persönliches/telefonisches Feedback nach einem persönlichen Vorstellungsgespräch
- Doppelung der Fragen aus Telefoninterview und Vorstellungsgespräch, bessere wäre Bezug zu Antworten aus dem Telefoninterview nehmen und tiefer nachfragen
Bewerbungsfragen
- Hobbies neben dem Job
- Projekterfahrung und -optimierungen
- Studienschwerpunkte
- Arbeitsweise
- Fragetechnik und Gesprächsführung
- Herausfordernde Recruiting Positionen mit Profilbesonderheiten
- Literatur aus dem Studium & Erläterung von Theorien/Modellen
- Fachliteraur / Blogs in der Freizeit
- vor dem persönlichen Gespräch gab es Recruiting bezogene Testaufgaben, auf die im Gespräch eingegangen wurde + Nachfragen zur Vorgehensweise bei der Bearbeitung
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Angenehmer, klar strukturierter und zufriedenstellender Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2018 als Werkstudent - Energy Trading beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess der Bewerbung hätte nicht besser organisiert und strukturiert sein können, in meinem Fall kann ich keine Verbesserungsvorschläge geben.
Bewerbungsfragen
- Vorweg: ich habe meine Bewerbung per Mail eingereicht, inkl. CV und Motivationsschreiben, bezogen auf eine ausgeschriebene Stelle. Nach wenigen Tagen hatte ich sofort eine Einladung zu einem Telefonischen Gespräch mit einem Mitarbeiter von der HR. Bei Optimax läuft es über eine persönliche und sehr angenehme Du-Kultur und das Telefonat war dementsprechend auch weder angespannt noch stressig. Ich hatte mehrere Termin zur freien Wahl um den Zeitpunkt zu wählen an dem mir das dreiviertel Stunde lange Telefonat stattfinden sollte. Das Telefonat fand drei Tage nach der Rückmeldung durch Optimax statt, also sehr zeitnah und für mich passend.
- Beim Gespräch wurde ich zunächst gefragt was mich an Optimax reizt und was ich überhaupt über das Unternehmen, dessen derzeitigen Stand und die Situation im europäischen Energiemarkt weiß. Hier gab es zwei drei kleine Nachfragen aber nichts außergewöhnliches.
- Natürlich fiel auch das klassische "Wieso bewirbst Du dich bei uns" und drei weitere Fragen: welches Buch oder welche Literatur ziehe ich wenn es ums Trading geht heran sowie zwei Fragen zu Statistik. Diese waren nicht besonders kompliziert und sollten für jeden der Statistik belegt hat machbar sein.
- Am Ende des Gesprächs wurde mir mitgeteilt, dass ich um in die nächste Runde zu kommen eine Excel-Aufgabe lösen müsste. Diese wurde mir per Mail zugeschickt und sollte in den nächsten Tagen/Woche gelöst werden.
- Nach einreichen der Aufgabe wäre es zu einem persönlichen Gespräch im Office von Optimax gekommen in dem ich mich vorstellen und ich auch die Mitarbeiter kennenlernen würde. Da ich eine anderweitige Anstellung gefunden habe, habe ich diese Möglichkeit nicht mehr wahrgenommen.
- Zusammenfassend fand ich den Prozess äußerst zeiteffizient, angenehm-persönlich und bereichernd. Das sieht man auch an meiner Bewertung der einzelnen Unterpunkte, bei denen ich nichts auszusetzen habe. Viel Erfolg beim Bewerben!
- (Meine Bewerbung erfolgte Mitte Oktober 2018)
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Bew
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Interviewer sollte die Bewerbungsunterlagen wenigstens vorher durchlesen bzw. überfleigen.
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Ein professioneller, individueller und persönlicher Bewerbungsprozess mit Transparenz und schneller Kommunikation!
Bewerber/inHat sich 2020 als Werkstudent o. Praktikant HR / Recruiting (w/m/d) beworben und eine Zusage erhalten.
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Perfect
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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