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Unternehmenskultur

Arbeitsatmosphäre:
Kommt stark auf die Abteilung an aber ich würde die Stimmung als weniger gut bezeichnen. Einige Kollegen kommen gerne zur Arbeit, viele andere Kollegen nicht. Viele Kollegen sind überfordert oder leiden unter der schlecht eingeführten ERP-Umstellung. Es gibt viel Gemotze unter den Kollegen, was nicht gut für die Stimmung ist. Viele dienstältere Kollegen sitzen Ihre Zeit bis zur Rente ab, sind aber extrem unglücklich und sehnen sich nach den „alten und guten Zeiten“. Zusätzlich eine hohe Fluktuation.

Kommunikation:
Die Kommunikation, insbesondere von Unternehmensinformationen und Personalveränderungen, war in meinen Augen eine absolute Katastrophe.

Kollegenzusammenhalt:
War bei mir in Ordnung.

Work-Life-Balance:
Flexibel und zeitgemäß.

Vorgesetztenverhalten:
Mein Vorgesetzter war mir gegenüber menschlich fair, respektvoll und transparent. Anderen gegenüber habe ich das teilweise nicht so empfunden. Um das Team insgesamt wurde sich nicht ausreichend gekümmert.

Interessante Aufgaben:
Fordernde und spannende Aufgabe waren vorhanden.

Vorgesetzte vertrauen ihren Mitarbeitern nicht - Micromanagement

Ich wurde gezwungen samstags zu arbeiten, und nachdem ich das verneint habe (da ich eh unter der Woche sehr viele Überstunden machte), wurde mir durch die Blume gedroht dass andere Leute meinen Job besser machen würden und dass sie dankbar wären, samstags arbeiten zu dürfen.

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war zwar da, aber nur bis zu einem gewissen Punkt. Ab einem gewissen Punkt hatten alle Angst um ihre Arbeitsstelle und waren lieber ruhig.

Vorgesetzte sind Micromanager, denken nur an Gewinn und nicht an ihre Mitarbeiter.

Teilweise - nachdem die neue Geschäftsführung kam, wurde viel weniger kommuniziert