Optimizely

Bewertungen

Dear former colleague,

Thank you for your feedback. We regret that your experience at Optimizely left you with such a negative impression.
Some of your points, such as the desire for more transparent communication and improvements to onboarding, are areas we take seriously and are actively working on. We welcome honest criticism and see it as an opportunity to reflect and improve.

However, we would like to address certain aspects of your review. Allegations of inappropriate jokes, unprofessional behavior, or a lack of empathy among leadership are not in line with the culture we strive to create. We have clear policies and reporting mechanisms in place to ensure respectful collaboration and do not tolerate discriminatory or offensive behavior from anyone, regardless of role or gender.

We also want to acknowledge that every voice matters, whether from long-term employees or short-term team members. While we may not agree with every statement, we thank you for sharing your perspective and are committed to continued reflection and improvement.

We wish you all the best for the future. Both professionally and personally.

Best regards,
HR Team

Vielen Dank für dein Feedback zu deiner Zeit bei Optimizely. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke mitzuteilen – auch wenn sie kritisch ausfallen. Es freut uns, dass du die pünktliche Gehaltszahlung, die kulturelle Diversität in der Belegschaft und den Umgang mit Überstunden als positiv wahrgenommen hast. Ebenso ist es schön zu hören, dass der Zusammenhalt innerhalb der Teams für dich eine starke Säule war.

Wir bedauern jedoch, dass es in anderen Bereichen Verbesserungsbedarf gibt. Deine Kritik an den teamübergreifenden Grabenkämpfen und der Belastung durch Einsparungen nehmen wir sehr ernst. Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen ist ein zentraler Punkt, an dem wir bereits arbeiten, um Silodenken abzubauen und eine offenere Kommunikation zu fördern. Auch die von dir angesprochenen Verlagerungen von Arbeitsplätzen und der Fokus auf lokale Talente sind Themen, die wir weiter evaluieren werden, um sicherzustellen, dass unsere Standorte bestmöglich betreut werden.

Besonders wichtig ist uns auch dein Hinweis auf die Erreichbarkeit von Führungskräften und die Zuverlässigkeit von Meetings. Hier sehen wir ebenfalls Handlungsbedarf und möchten Führungskräfte noch besser unterstützen, um Prozesse und Verlässlichkeit zu verbessern.
Deine Rückmeldung gibt uns wertvolle Impulse, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Wir bedanken uns für deine Offenheit und wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg!

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback zu deiner Zeit bei Optimizely. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass du die positive Zusammenarbeit und den Teamgeist unter den Kollegen loben sowie die Qualität unserer Produkte anerkennst. Die Wertschätzung und Unterstützung, die du in deinem Team erfahren hast, sind für uns wichtige Aspekte, die wir weiterhin an unserem Standort aber auch global fördern.

Gleichzeitig bedauern wir es sehr zu hören, dass du negative Erfahrungen im Bereich General Management und Human Resources gemacht hast. Wir nehmen deine und jede Kritik ernst und sind bestrebt uns kontinuierlich zu verbessern. Es ist unser Ziel, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und weiter aufzubauen, in der sich unsere Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen.

Wir verstehen deinen Vorschlag bezüglich der Energie und Wertschätzung für Bestandsmitarbeiter und werden dies als Anregung aufnehmen. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position, die Anerkennung und Unterstützung erhalten, die sie benötigen. Deine Anmerkung zur Kritikfähigkeit des Managements und der HR-Abteilung nehmen wir ebenfalls zur Kenntnis, und wir werden weiterhin daran arbeiten, einen offenen Dialog und eine konstruktive Feedback-Kultur zu fördern.

Wir bedauern jedoch, dass du dich mangels Perspektive entschieden hast zu gehen und danken dir für deine Mitarbeit während deiner Zeit bei uns. Dein Feedback ist für uns von unschätzbarem Wert, da es uns dabei hilft, als Unternehmen zu wachsen und uns kontinuierlich zu verbessern. Das Management Team in Berlin und Human Resources freuen sich über jedes Feedback und sind offen für Gespräche.

Falls du bereit bist, mehr Einzelheiten zu besprechen oder konkrete Vorschläge zu unterbreiten, würden wir uns freuen, in einem persönlichen Gespräch weitere Einblicke zu gewinnen.

Vielen Dank