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Optimizely
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score111 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 89 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist8 Gehaltsangaben
Ø36.900 €
Kundenberater:in8 Gehaltsangaben
Ø43.300 €
IT-Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø69.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Optimizely
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Optimizely
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unlock Human Potential to Unlock Digital Potential

Wer wir sind

Bei Optimizely haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, das digitale Potenzial unserer Kunden zu entfalten. Hierfür bieten wir eine der führenden Digital-Experience-Plattformen (DXP) und haben außerdem die Begriffe A/B-Testing und Experimentation-Software im Markt geprägt. Auf uns vertrauen bereits mehr als 9.000 Unternehmen – von globalen Konzernen wie Visa, Sky, Yamaha und dem Wall Street Journal bis hin zu Tech-Innovatoren wie Atlassian, DocuSign, FitBit und Zillow. Wir wachsen kontinuierlich und mit über 300 Millionen US-Dollar Umsatz pro Jahr sind wir damit nicht nur profitabel, sondern uns stehen zudem alle strategischen Möglichkeiten offen – und Dir damit spannende, neue Karrierewege.

Unsere Mitarbeiter machen für uns den entscheidenden Unterschied: Wir sind stolz auf unsere inklusive Unternehmenskultur und unser globales Team von 1.200+ Mitarbeiter*innen in den USA, Europa, Australien und Vietnam. Wir vereinen dabei die europäische und amerikanische Geschäftskultur mit Fokus auf Teamarbeit, Integration und schnellem Handeln.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1200 weltweit, davon 120 in Berlin

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • RabatteRabatte
    12%12
  • KantineKantine
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Optimizely über Benefits sagt

  • Mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands möglich (auch nach Covid-19)
  • Perspektivsche Karriereplanung durch unbefristeten Arbeitsvertrag und Personalentwicklung
  • Kostenloses ÖPNV-Ticket (BVG-Jahresabo)
  • Gesponserte Mitgliedschaft im Urban Sports Club
  • Kostenlose Englisch- und Deutsch-Kurse (derzeit online)
  • PC- und Fahrrad-Leasing (über Cyberport und Jobrad)
  • Täglich frisches Bio-Obst und alle Arten von kühlen und heißen Getränken
  • Modernes, großflächiges und helles Office im Herzen Berlins mit zwei Dachterrassen
  • Internationale Zusammenarbeit mit motivierten KollegenInnen weltweit, z.B. in Schweden, Niederlande, UK, USA, Vietnam, Australien
  • Wenn es die Corona-Lage wieder zulässt:
  • Regelmäßige Team- und Company-Events (Tischtennis-Turniere, Firmenlauf, Grillen, etc.)
  • Wöchentliche Massagen im Büro via Wellnow

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein engagiertes Team und zeichnen uns durch Vielseitigkeit und Weltoffenheit aus. Diversität ist unser Schlüssel für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung. In unserem internationalen Office in Berlin arbeiten Menschen aus 19 Nationen der Welt in einer sich schnell wandelnden Branche und Unternehmensstruktur. Wir arbeiten zusammen agil und dynamisch an unseren Aufgaben und Produkten. Ein deutsch-englisches Arbeitsumfeld prägt unseren Arbeitsalltag. Da nicht jeder bislang beide Sprachen perfekt sprechen kann, bieten wir Englisch und Deutsch Sprachkurse vor Ort und online an.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Technical Consulting & Support, Customer-Success-Management
  • Information Technology, Business Process, IT Security & Reliability Engineering
  • Software Engineering, Web Development & Quality Assurance
  • Marketing, Sales & Product Management
  • Finance, Office Management, Human Resources & Legal

Gesuchte Qualifikationen

  • IT-Affinität & Neugier auf (technische) Entwicklungen
  • Offene und logische Denkweise
  • Idee, Vision und Leidenschaft für das eigene Handeln
  • Offenheit für Veränderungen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Optimizely.

  • Nadine Golchert (HR Business Partner)
    E-Mail: nadine.golchert@optimizely.com
    Telefon: +49 30 76 80 78 311

    Raphael Seitz (Senior Talent Acquisition Manager)
    E-Mail: raphael.seitz@optimizely.com
    Telefon: +49 30 76 80 78 261

    • Mach Deine Hausaufgaben: Informiere Dich über die Position, Optimizely, unsere Branche und reflektiere Deine eigene, wirkliche Motivation.
    • Dein Lebenslauf: Sei gerne kreativ, aber strukturiert. Das hilft uns, Deine Qualitäten und Kompetenzen auf den ersten Blick besser zu erkennen.
    • Mut zur Lücke: Fast jeder kommt im Leben an einen Punkt, an dem der gewohnte Weg für eine Weile verlassen wird: Sei es ein Sabbatical für eine Weltreise, eine kurze Auszeit vor oder nach dem Studium, die verwirklichte Selbstständigkeit (die irgendwann finanziell nicht mehr tragbar ist) oder auch die herausfordernde Situation, arbeitslos zu sein. Alles ist echt und in Ordnung, denn es ist dein Leben: erzähl uns davon :-)
  • Mach Dir bewusst, wir bewerben uns auch bei Dir!

    • Wir wünschen uns ein Kennenlernen mit Dir auf Augenhöhe.
    • Trau Dich, nicht nur erwartbare Fragen zu stellen!
    • Sei ehrlich und vor allem Du selbst, alles andere ist auf Dauer nicht nachhaltig.
  • Alle offenen Stellen und generelle Infos zu Optimizely und unserer Unternehmenskultur findest du auf https://www.optimizely.com/company/

    Bewirb dich am besten direkt über unser Bewerbersystem.

Standorte

Optimizely DACH
(Episerver GmbH)
Wallstraße 16
10179 Berlin
Deutschland

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Projekt ist interessant und die Kollegen sind sehr erfahren und haben mir mit Geduld sehr geholfen. Sie respektierten meine Meinung sehr, obwohl ich ein unerfahrene Werkstudentin war. Dafür bin ich sehr dankbar.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen - sowohl teamintern als auch abteilungsübergreifend - ist trotz der pandemiebedingten Isolation noch bemerkenswert. Man unterstützt einander, wo es geht, unabhängig, ob es dabei um den eigenen Job geht oder man anderen mal zur Hand geht.
Zudem wird auf die Mitarbeiter geachtet und Rücksicht genommen - beklagt man z.B. einen Missstand oder Überforderung, so wird dies ernst genommen und so gut wie möglich adressiert.
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Jederzeit ansprechbar Führungskräfte. Direkte Kommunikation. Hohe Flexibilität bei Arbeitszeit.
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Den Zusammenhalt aller Kollegen, die spannenden Aufgaben
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Viele Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Gaming-Abend, Tischtennisturniere, Gemeinsames Frühstück, Grillabende, ...). Mitarbeiter können sich gut einbringen. Smunch (muss mich endlich nicht mehr um's Mittagessen kümmern... haleluja!). BVG Abo wir bezahlt. Obst + Getränke kostenfrei. Vergünstige Urban Sports Mitgliedschaft (S-Mitgliedschaft sogar kostenfrei). Tischtennisplatte jederzeit nutzbar. Entspannte Atmosphäre. Es wird Geld in die Hand genommen, damit man sich als Mitarbeiter wohlfühlt.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 43 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Durch den Zusammenschluss von Episerver und Optimizely und der dementsprechend gewaltigen Aufgabe der Zusammenführung von Systemen, Prozessen und Richtlinien besteht noch immer einiges an Konfusion, was nun wie, wo und wann zu tun ist. Dies wird sich mit der Zeit bessern, sorgt jedoch im Moment noch für einiges an Frustration.
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die Anzahl Urlaubstage sollte dem Durchschnitt in Deutschland angepasst werden
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Bis jetzt nichts, denke das bleibt auch so :)
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Keine Erfolgsbeteiligung.
Entscheidungen dauern zu lange, der Büroumbau wurde schon vor langer Zeit kommuniziert, nix passiert. Zu wenig Meetingräume.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 30 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Durch die Pandemie, die Arbeit von daheim und die resultierende Isolation ist die Distanz zwischen den Mitarbeitern naturgemäß gewachsen. Mehr "Get-together"-Veranstaltungen im Büro könnten dem entgegenwirken und so die persönlichen Beziehungen zwischen den Mitarbeitern stärken, dadurch auch das Wir-Gefühl wieder verbessern.
Es sollte zudem möglichst viel Fokus auf Klarheit bzgl. aktueller Geschäftsprozesse und deren Dokumentation gelegt werden - und vor allem: Mehr internationale Kommunikation, damit Informationen insbesondere über Änderungen und neue Prozesse rechtzeitig und klar bei den Mitarbeitern ...
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Kommunikation geht immer besser, aber ich finde die Vorgesetzen sind auf einen guten Weg und man merkt das sie die Dinge ernst nehmen und finden Lösungen.
Die Mitarbeiter stärker am Erfolg beteiligen.
Weiterbildungen wären wichtig
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Etwas schnellere Entscheidungen wären manchmal hilfreich. Aber die Größe bringt das wohl mit sich...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Optimizely ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Kolleg*innen sind super. Alle wie eine Familie.
5
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Everybody respect each other, trying to solve problems together
5
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Mit den Kollegen klappt es super. Zwischenzeitlich sind viele Kollegen an Board, die bereits auch andere Unternehmen gesehen haben. Das öffnet vielen die Augen und zeigt wie gut wir es hier im Unternehmen haben. Leider gibt es einige Kollegen, die noch immer nicht Knall gehört haben, das wir ein internationales Unternehmen sind und das die alten Zeiten vorbei sind.
4
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Sehr guter Umgang untereinander.
5
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Tolle Kollegen. Leider auch einige "Meckerköppe", die gar nicht wissen, wie gut sie es eigentlich in der Firma haben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optimizely ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Es hängt von der Abteilung ab. Von gut, bis nicht vorhanden. Wobei es natürlich Positionen gibt, wo man generell nicht aufsteigen kann, da die Natur der Stelle es nicht hergibt.
3
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Leider lokal sehr eingeschränkt, das war auch der Grund meiner Kündigung. Jedoch International viele Möglichkeiten.
3
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Mittlerweile gibt es kaum Möglichkeiten eine führende Position zu erhalten.
3
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Englischunterricht, alles andere wird gern gesehen, aber nicht während der Arbeitszeit gefördert. Weiterbildung passiert in der Freizeit.
2
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Es wird 'on the job' Wissen vermittelt. Karriere an sich ist in der Firma nur schwer möglich.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen