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Optimizely
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 108 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 108 Bewertungen entdecken

Unlock Human Potential to Unlock Digital Potential

Wer wir sind

Bei Optimizely haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, das digitale Potenzial unserer Kunden zu entfalten. Hierfür bieten wir eine der führenden Digital-Experience-Plattformen (DXP) und haben außerdem die Begriffe A/B-Testing und Experimentation-Software im Markt geprägt. Auf uns vertrauen bereits mehr als 9.000 Unternehmen – von globalen Konzernen wie Visa, Sky, Yamaha und dem Wall Street Journal bis hin zu Tech-Innovatoren wie Atlassian, DocuSign, FitBit und Zillow. Wir wachsen kontinuierlich und mit über 300 Millionen US-Dollar Umsatz pro Jahr sind wir damit nicht nur profitabel, sondern uns stehen zudem alle strategischen Möglichkeiten offen – und Dir damit spannende, neue Karrierewege.

Unsere Mitarbeiter machen für uns den entscheidenden Unterschied: Wir sind stolz auf unsere inklusive Unternehmenskultur und unser globales Team von 1.200+ Mitarbeiter*innen in den USA, Europa, Australien und Vietnam. Wir vereinen dabei die europäische und amerikanische Geschäftskultur mit Fokus auf Teamarbeit, Integration und schnellem Handeln.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1200 weltweit, davon 120 in Berlin

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • KantineKantine
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Optimizely über Benefits sagt

  • Mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands möglich (auch nach Covid-19)
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Kostenloses ÖPNV-Ticket (BVG-Jahres-Abo) oder ein Firmenparkplatz
  • Gesponserte Mitgliedschaft im Urban Sports Club
  • Kostenlose Englisch- und Deutsch-Kurse
  • Täglich frisches Bio-Obst und alle Arten von kühlen und heißen Getränken
  • Modernes, großflächiges und helles Office im Herzen Berlins mit zwei Dachterrassen
  • Internationale Zusammenarbeit mit KollegenInnen in Schweden, Niederlande, UK, USA, Vietnam und weiteren Ländern
  • Regelmäßige Team- und Firmenevents (Tischtennis-Turniere, Firmenlauf, Grillen, etc.)
  • PC- und Fahrrad-Leasing (über Cyberport und Jobrad)
  • Wöchentliche Massagen im Büro via Wellnow

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein engagiertes Team und zeichnen uns durch Vielseitigkeit und Weltoffenheit aus. Diversität ist unser Schlüssel für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung. In unserem internationalen Office in Berlin arbeiten Menschen aus 19 Nationen der Welt in einer sich schnell wandelnden Branche und Unternehmensstruktur. Wir arbeiten zusammen agil und dynamisch an unseren Aufgaben und Produkten. Ein deutsch-englisches Arbeitsumfeld prägt unseren Arbeitsalltag. Da nicht jeder bislang beide Sprachen perfekt sprechen kann, bieten wir Englisch und Deutsch Sprachkurse vor Ort und online an.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Technical Consulting & Support, Customer-Success-Management
  • Information Technology, Business Process, IT Security & Reliability Engineering
  • Software Engineering, Web Development & Quality Assurance
  • Marketing, Sales & Product Management
  • Finance, Office Management, Human Resources & Legal

Gesuchte Qualifikationen

  • IT-Affinität & Neugier auf (technische) Entwicklungen
  • Offene und logische Denkweise
  • Idee, Vision und Leidenschaft für das eigene Handeln
  • Offenheit für Veränderungen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Optimizely.

  • Nadine Golchert (HR Business Partner)
    E-Mail: nadine.golchert@optimizely.com
    Telefon: +49 30 76 80 78 311

    Raphael Seitz (Senior Talent Acquisition Manager)
    E-Mail: raphael.seitz@optimizely.com
    Telefon: +49 30 76 80 78 261

    • Do your homework: Be informed about the position, Optimizely, the industry and your own motivation.
    • Your CV: like to be creative, but structured. This helps us to better recognize your qualities and expertise at first glance.
    • Courage to take a gap: almost everyone comes to a point in life where the usual path is abandoned for a while: be it a sabbatical for a trip around the world, a short break from studying, the realized independence (which is financially no longer sustainable at some point) or also the challenging situation of being unemployed. Everything is real and in order because it is your life: tell us about it :-)
  • Mach Dir bewusst, wir bewerben uns auch bei Dir!

    • Wir wünschen uns ein Kennenlernen mit Dir auf Augenhöhe.
    • Trau Dich, nicht nur erwartbare Fragen zu stellen!
    • Sei ehrlich und vor allem Du selbst, alles andere ist auf Dauer nicht nachhaltig.
  • Alle offenen Stellen und generelle Infos zu Optimizely und unserer Unternehmenskultur findest du auf https://www.optimizely.com/de/careers/.

Standorte

Optimizely DACH
(Episerver GmbH)
Wallstraße 16
10179 Berlin
Deutschland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jederzeit ansprechbar Führungskräfte. Direkte Kommunikation. Hohe Flexibilität bei Arbeitszeit.
Bewertung lesen
Die vielen Benefits, die man auch als Arbeitnehmer in Anspruch nehmen kann
Bewertung lesen
Den Zusammenhalt aller Kollegen, die spannenden Aufgaben
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Viele Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Gaming-Abend, Tischtennisturniere, Gemeinsames Frühstück, Grillabende, ...). Mitarbeiter können sich gut einbringen. Smunch (muss mich endlich nicht mehr um's Mittagessen kümmern... haleluja!). BVG Abo wir bezahlt. Obst + Getränke kostenfrei. Vergünstige Urban Sports Mitgliedschaft (S-Mitgliedschaft sogar kostenfrei). Tischtennisplatte jederzeit nutzbar. Entspannte Atmosphäre. Es wird Geld in die Hand genommen, damit man sich als Mitarbeiter wohlfühlt.
Ich finde das viele neue und gute Dinge nach der Übernahme eingeführt worden sind. Klar kann man nicht immer allen alles Recht machen, aber ich habe das Gefühl, dass viel für uns Mitarbeiter getan wird. Es gibt ein BVG Abo was bezahlt wird, viele Events und viele weitere tolle Sachen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 41 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

die Anzahl Urlaubstage sollte dem Durchschnitt in Deutschland angepasst werden
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Bis jetzt nichts, denke das bleibt auch so :)
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Keine Erfolgsbeteiligung.
Entscheidungen dauern zu lange, der Büroumbau wurde schon vor langer Zeit kommuniziert, nix passiert. Zu wenig Meetingräume.
Anfänglich wird viel versprochen aber wenig gehalten. Man hat das Gefühl, dass hier wird Vetternwirtschaft betrieben wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter stärker am Erfolg beteiligen.
Weiterbildungen wären wichtig
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Kommunikation geht immer besser, aber ich finde die Vorgesetzen sind auf einen guten Weg und man merkt das sie die Dinge ernst nehmen und finden Lösungen.
Etwas schnellere Entscheidungen wären manchmal hilfreich. Aber die Größe bringt das wohl mit sich...
Ich würde mal das volle neue Produktportfolio aus Anwendersicht verstehen wollen und nicht nur Teilbereiche.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Optimizely ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Kolleg*innen sind super. Alle wie eine Familie.
5
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Everybody respect each other, trying to solve problems together
5
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Mit den Kollegen klappt es super. Zwischenzeitlich sind viele Kollegen an Board, die bereits auch andere Unternehmen gesehen haben. Das öffnet vielen die Augen und zeigt wie gut wir es hier im Unternehmen haben. Leider gibt es einige Kollegen, die noch immer nicht Knall gehört haben, das wir ein internationales Unternehmen sind und das die alten Zeiten vorbei sind.
4
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Sehr guter Umgang untereinander.
5
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Tolle Kollegen. Leider auch einige "Meckerköppe", die gar nicht wissen, wie gut sie es eigentlich in der Firma haben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optimizely ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Es hängt von der Abteilung ab. Von gut, bis nicht vorhanden. Wobei es natürlich Positionen gibt, wo man generell nicht aufsteigen kann, da die Natur der Stelle es nicht hergibt.
3
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Leider lokal sehr eingeschränkt, das war auch der Grund meiner Kündigung. Jedoch International viele Möglichkeiten.
3
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Es wird 'on the job' Wissen vermittelt. Karriere an sich ist in der Firma nur schwer möglich.
2
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Weiterentwicklung eher mau. Weiterbildung gibt es nur für Auserwählte.
2
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Englischunterricht, alles andere wird gern gesehen, aber nicht während der Arbeitszeit gefördert. Weiterbildung passiert in der Freizeit.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 85 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist8 Gehaltsangaben
Ø33.700 €
Kundenberater:in8 Gehaltsangaben
Ø43.300 €
IT-Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø68.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Optimizely
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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