Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Optimizely die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 96 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider gibt es keine etablierte Kommunikationskultur. Informationen kommen über verschiedenste Kanäle und widersprechen sich teils.
Super, lauter interessante, intelligente Menschen mit echtem Interesse an Zusammenarbeit
Obwohl es flexible Arbeitszeiten und Home Office gibt, muss man selbst darauf achten, wie man seine Arbeit schafft. Zu viel ist dringend und höchste prio. Die Abwägung zwischen daily business und neuen Kampagnen funktioniert noch nicht so gut. Bessere Prozesse und AI helfen da hoffentlich bald. Wegen der Zeitverschiebung sind viele Meetings am späten Nachmittag.
Die meisten Vorgesetzten sind gut in der Teamleitung und wirklich daran interessiert, ihre Teams zu fördern. Aber natürlich gibt es sehr unterschiedliche Führungsstile.
Die Branche ist in Bewegung und jeder Kunde ist anders. Langeweile kommt quasi nie vor.
In den meisten Teams ist die Atmosphäre wohlwollend, zielorientiert und kooperativ.