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Episerver GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Vor dem Bewerbungsgespräch

Zufriedenstellende Reaktion
3,94
Schnelle Antwort
3,72
Erwartbarkeit des Prozesses
3,83

Nach dem Bewerbungsgespräch

Zeitgerechte Ab- / Zusage
3,88

Während des Bewerbungsgesprächs

Professionalität des Gesprächs
3,94
Vollständigkeit der Infos
4,28
Angenehme Atmosphäre
3,89
Wertschätzende Behandlung
3,94
Zufriedenstellende Antworten
4,22
Erklärung der weiteren Schritte
4,24
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Bewertungen

  • 19.Nov. 2017
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

- an Vereinbarte Termine halten und dem Bewerber etwas mehr Wertschätzung entgegen zu bringen

Zufriedenstellende Reaktion
2,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
3,00
Professionalität des Gesprächs
3,00
Vollständigkeit der Infos
3,00
Angenehme Atmosphäre
3,00
Wertschätzende Behandlung
2,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
2,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    Episerver GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Beworben für Position
    Marketing Manager
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Absage
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Bewerberin, danke für dein direktes Feedback. Da wir nicht mit Sicherheit wissen, auf welchen Recruitingprozess hier Bezug genommen wird, können wir leider nur eine generelle Stellungnahme abgeben. Manchmal kommt es vor, dass ein Hiring Manager spontan ein so wichtiges Meeting wahrnehmen muss, dass ein telefonisches Kandidaten-Interview nachgeholt werden muss. HR vernetzt Kandidaten und Fachabteilung daher schon frühzeitig zusammen, damit niemand versetzt wird. Im konkreten Fall für die Position des Marketing Managers ist dies einmal nicht der Fall gewesen. Dies ist natürlich nicht optimal, doch das Telefon-Interview wurde am folgenden Tage nachgeholt. Wir legen auf gegenseitige Wertschätzung und einen transparenten Umgang besonderen Wert, so geben wir Bewerbern bspw. die Möglichkeit, sich telefonisch nach individuellem Feedback zu erkundigen. Gerne mach auch du hiervon Gebrauch. Viele Grüße vom Spittelmarkt, HR Recruiting Team

HR Team
Talent Manager

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  • 15.Apr. 2015
  • Bewerber

Kommentar

Sehr professionelles Telefoninterview zum ersten Kennenlernen. Offene und freundliche Kommunikation mit umfassenden Auskünften zur ausgeschriebenen Stelle.
Auch wenn im Gespräch festgestellt wurde, dass es fachlich und von den beiderseitigen Vorstellungen her leider "nicht ganz passt", bleibt ein sehr angenehmer Eindruck zurück.

Zufriedenstellende Reaktion
4,00
Schnelle Antwort
4,00
Erwartbarkeit des Prozesses
3,00
Professionalität des Gesprächs
4,00
Vollständigkeit der Infos
4,00
Angenehme Atmosphäre
4,00
Wertschätzende Behandlung
4,00
Zufriedenstellende Antworten
4,00
Erklärung der weiteren Schritte
4,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
4,00
  • Firma
    Episerver GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Beworben für Position
    Support Engineer
  • Jahr der Bewerbung
    2015
  • Ergebnis
    für spätere Berücksichtigung vorgemerkt
  • 11.Aug. 2014
  • Bewerber

Kommentar

Obgleich ich eine Absage erhielt, war die Erfahrung insgesamt positiv. Es fand ein offener Austausch stand und ich verbleibe mit einem postiven Gefühl der Wertschätzung und einem Gefühl des Recruiting/einer Bewerbung auf Augenhöhe. Das Schade bleibt, aber das rechtfertigt keinen Abzug in der Wertung.

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Episerver GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jahr der Bewerbung
    2014
  • Ergebnis
    Absage

Bewerbungsfragen

  • Warum dieses Studium?
  • Warum diese Stelle nach diesem Studium? Wäre nicht xy besser?!

Kommentar

Nach meiner Bewerbung als Junior TPC wurde ich relativ zeitnah zu einem Telefoninterview eingeladen. In diesem Interview wurde mehrmals darauf hingewiesen, wie wichtig diese Stelle für das Unternehmen sei. Das war das erste mal wo ich mich fragte, warum diese Stelle dann als "Junior" Stelle ausgeschrieben war.
Es wurden erste Fragen gestellt wie "Wie präsentieren Sie?" "Können SIe gut erklären?" etc. - also Fragen die bezüglich der Position in einem engen Zusammenhang standen.

Nach 3 Wochen wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Meines Erachtens nicht sehr zeitnah. Grund dafür waren, laut Unternehmen Messen, die die Gesprächspartner verhinderten.

Zwei Tage vor dem Gespräch wurde ich nochmals angerufen und gefragt ob der Termin noch aktuell ist. In diesem Gespräch wurde ich etwas auf das Bewerbungsgespräch mit zugehörigem Test "vorbereitet" / informiert. Bei diesem Telefonat wurde wieder darauf hingewiesen wie wichtig diese Stelle für das Unternehmen sei. Wieder fragte ich mich, "Warum dann Junior?" Als ich nochmal die Stellenbeschreibung online einsah bemerkte ich, dass die Stelle nicht mehr existierte, sonder lediglich eine TPC - Stelle, also ohne "Junior". Somit war die Stelle auf die ich mich bewarb nicht mehr existent.

Das Bewerbungsgespräch:
Ich wurde freundlich empfangen, jedoch 10 Minuten zu spät, da der Ansprechpartner vorher zu Tisch war. Da ich 15 Minuten früher da war, um auch pünktlich zu sein, eine etwas längere Wartezeit. Zuerst führte ich den Test durch. Dieser dauerte etwas mehr als 1h. Danach stellte ich meine Ergebnisse vor. Nach der Präsentation zogen sich die 3 Gesprächspartner zu einem kurzen Gespräch zurück. Danach führte ich das Bewerbungsgespräch mit nur 2 Mitarbeitern fort. Dort kamen dann einige typische Bewerbungsfragen, aber auch Fragen wie ich mir die Arbeit als TPC vorstelle oder auch was ich in diesem Bereich gern machen möchte.

Nach dem Bewerbungsgespräch wurde mir eine Antwort innerhalb einer Woche zugesichert. Nach über 2 Wochen habe ich dann selbst nachgefragt und wurde um weitere 3 Tage Geduld gebeten. Nach diesen 3 Tagen wurde mir dann telefonisch abgesagt und der Grund, wer hätte es gedacht, "Das Unternehmen sei sich über die genauen Anforderungen an diese Stelle noch nicht ganz im klaren aber man wolle doch jemanden mit etwas mehr Erfahrung."
Alles wirklich sehr schade, denn nach erster praktischer Erfahrung und einem abgeschlossenen Studium wäre die "Junior" Stelle eine ideale Möglichkeit gewesen um weiterzumachen und weitere Erfahrungen zu sammeln. So wurde, wie so oft, aufgrund Unternehmensinterner Unklarheiten die nach über einem Monat erkannt wurden, Zeit von Bewerbern vergeudet!

Zufriedenstellende Reaktion
4,00
Schnelle Antwort
4,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    Episerver GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Beworben für Position
    Junior Technical Presales Consultant
  • Jahr der Bewerbung
    2014
  • Ergebnis
    Absage
  • 20.März 2014
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Wieso genau unsere Firma?
  • Wieso genau diese Stelle? Diese zwei Fragen wurden mir mehrmals gestellt (umformuliert).
  • Was haben Sie über unsere Firma auf unserer Homepage herausgefunden? (auf die Frage würde ich mich sehr gut vorbereiten!!!)

Kommentar

Die Firma und vor allem das Recruiting-Team waren sehr nett. Ich habe am Anfang mit einer Frau aus der Personalabteilung telefoniert. Sie zeigne Interesse an meiner Person und das Gespräch ist sehr gut verlaufen. Anderthalb Wochen danach habe ich einen Anruf bekommen; ich wurde auf ein zweites persönliches Gespräch eingeladen. Ich wurde informiert, dass ich im Gespräch insgesamt drei Ansprechpartner haben werde. Stattdessen sind zusätzlich dazu noch drei Personen dazu gekommen.
Das Ganze hat insgesamt drei Stunden gedauert (vor dem Gespräch gab es eine einstündige fachbezogene Aufgabe). Allgemein waren sie ganz lieb, aber ich habe das Gefühl gehabt, dass wir nicht ganz zueinander passen. Außerdem haben sie jemanden mit mehr Erfahrung gesucht, wie ich im Nachhinein erfahren habe. Ich wusste, dass ich wahrscheinlich nicht der "erfahrenste" Bewerber war, jedoch habe ich darauf bestanden, dass ich sehr motiviert bin, mich fachlich weiterzuentwickeln. Darauf haben Sie mir so geantwortet: "Das werden Sie aber bei uns nicht machen können". Das hat mir einen schlechten Eindruck gemacht. Aber vielleicht haben wir ja auch aneinander vorbeigeredet.

Zufriedenstellende Reaktion
4,00
Schnelle Antwort
3,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
3,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
2,00
Wertschätzende Behandlung
3,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Episerver GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Beworben für Position
    Webentwickler
  • Jahr der Bewerbung
    2014
  • Ergebnis
    Absage
  • 20.Feb. 2018
  • Bewerber
Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Episerver GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Beworben für Position
    Security Engineer
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    k.A.
Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
4,00
  • Firma
    Episerver GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Beworben für Position
    Account Executive
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Absage
  • 02.Jan. 2018 (Geändert am 03.Jan. 2018)
  • Bewerber

Kommentar

Intensive Auseinandersetzung mit dem Bewerber. Sehr höflich und kompetent.

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
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Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Episerver GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Beworben für Position
    Solution Architect
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Zusage
  • 05.Dez. 2017
  • Bewerber
Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
1,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
2,00
Erklärung der weiteren Schritte
1,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    Episerver GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Beworben für Position
    It Consultant
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Absage
  • 01.Juli 2016 (Geändert am 04.Juli 2016)
  • Bewerber

Kommentar

Wurde von der Firma geworben ohne mich selber beworben zu haben. Die Handhabung war schnell ,professionell und stets präzise mit einem sehr angenehmen Klima.

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
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Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Episerver GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jahr der Bewerbung
    2016
  • Ergebnis
    Zusage