Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OptoPrecision die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fehlende Motivation durch fehlende Koordination. Jeder macht nur das Minimum was nötig ist - die Arbeit wird eh wenig gewürdigt!
Kaum Absprache zwischen den Abteilungen, was zu vorhersehbaren Problemen führt und Zeit und Geld kostet.
Gleitzeit erlaubt. Home-Office strengstens untersagt. Durch schlechte Planung und fehlendes Management manchmal zu Überstunden gezwungen.
Keine der Verantwortung übernimmt! Keine Führungsqualitäten! Schlechter Planungshorizont den die Mitarbeiter ausbaden müssen.
Durch unnötig komplizierte Probleme und kaum einzuhaltende Fristen immer wieder spannend.
In einigen Bereichen sehr gut, dafür in anderen Bereichen, oder abteilungsübergreifend sehr schlecht.