Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aufgrund der Willkür der Führungsebene ein guter Kollegialer Zusammenhalt
Die interessanten und abwechslungsreiche Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man hat den Eindruck, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht zusammen sondern gegeneinander arbeiten. Arbeitnehmer werden nicht ernnst genommen! Management übernimmt keine Verantwortung und weiß es immer besser!
Das Management welches sehr willkürlich agiert, mit der Konsequenz, dass die Mitarbeiter die schlechte Planung ausbaden. Verantwortungen werden nicht übernommen. Man wird nur geringschätzend behandelt. Vergleichbare Firmen bieten mehr Gehalt und Benefits an.
Mikromanagement, kein Vertrauen in die ausführenden Kräfte. Entwicklung nach Befehl, keine eigene Ideen und Kreativität erwünscht.
Verbesserungsvorschläge
Dringende Reform der Koordination innerhalb der Firma. Neues Management. Mitarbeiterorientiert handeln.
Sich deutlich mehr für die Mitarbeiter einsetzen. Ein Teamgeist/Wir-Gefühl in der Firma fehlt total!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von OptoPrecision ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch unnötig komplizierte Probleme und kaum einzuhaltende Fristen immer wieder spannend.
Keine stumpfen Abläufe
Die größte Stärke der Firma! Viele Forschungs- und Förderprojekte für sehr interessanten Kunden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OptoPrecision ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstieg faktisch unmöglich, durch die flachen starren Strukturen. Man bleibt für 10 Jahre auf seiner Stelle. Bei Bildungsurlaub wurde mit Kündigung gedroht.
Die Anfrage nach Bildungsurlaub ist hier ein Kündigungsgrund.
Beruflicher Aufstieg durch die flache Struktur nur sehr schwer bis gar nicht möglich. Man muss einfach Glück haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OptoPrecision wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet OptoPrecision schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OptoPrecision als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OptoPrecision als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
OptoPrecision
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OptoPrecision
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung