Gutes Unternehmen. Anspruchsvolle Aufgaben. Technologisch sehr interessant.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-innovatives Umfeld
-stabile Auftragslage
-soziales Bewusstsein
-Arbeitnehmer freundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-zu viele Schlüsselpositionen
-das Geschäft sollte nicht zu stark Umsatz gesteuert erfolgen, hier gilt den technologisch Anschluss nicht zu verlieren und die Qualität im Blick zu behalten
-Organisationablauf: Zum Teil sind Verantwortlichkeiten nicht mehr klar und es werden keine schnellen Entscheidungen getroffen. Wirkt teils sehr träge und nicht pragmatisch.
-Der Abstand zwischen kaufmännischen und gewerblichen Bereich ist zu groß. Hier wieder auf Augenhöhe kommen.
Verbesserungsvorschläge
-Tarifbindung
-aktive Mitarbeiterführung
-offen für neue Arbeitszeitmodelle
Arbeitsatmosphäre
Lob von Führungsebene /GF und Angestellten ausbaufähig. Kommt kaum bis gar nicht vor.
Work-Life-Balance
Luft für mehr. Es wird schon viel getan und umgesetzt. Aber auch hier sind die Differenzen zwischen Abteilungen groß.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen müssen argumentiert werden. Hier muss man klar sagen das der Standort Deutschland nicht durch 08/15 Arbeit konkurrenzfähig ist, sondern aufgrund seines Know-Hows und dies geht nur durch Qualifizierung. Daher mehr und mehr die Mitarbeiter qualifizieren.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen ist nicht Tarifgebunden, hat aber in der Vergangenheit die Prozente aus den Tarifverhandlungen auch umgesetzt.
Eine Tarifbindung wäre von Vorteil um die Kollegen zu halten und neue Fachkräfte zu gewinnen. Ich denke aber, dass das Gehaltsgefüge für die Branche in Ordnung ist.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt. Ihre Erfahrung ist wichtig und essentiell für den Erfolg des Unternehmens. Hier sollte aber auch mehr Angebote gemacht werden bspw. Altersteilzeit, Beschäftigung während der Rente usw.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzten sind hervorgehende Experte auf ihrem Gebiet. Mitarbeiterführung / -motivation bringt diese Expertise nicht automatisch mit. Hier ist von Seitens OptoTech mehr darauf zu achten, das die Experte entweder mehr qualifiziert werden oder Sie eine weitere Person als Doppelspitze gestellt bekommen, sodass das die Vorgesetzten sich weiterhin mit ihrer Expertise in Projekte einbringen können. Die Denkweise das ein Experte die gleiche Arbeit wie ohne Mitarbeiterführung verrichten kann, ist quatsch.
Arbeitsbedingungen
Seit der Übernahme von Schunk werden die Arbeitsmittel mehr und mehr auf Stand gebracht.
Kommunikation
Personen und Abteilungsabhängig. Teilweise sehr gut.
Gleichberechtigung
Da die Frauenquote sehr gering ist, ist es schwierig eine repräsentative Aussage zu treffen.
Interessante Aufgaben
Neue Ideen für die Entwicklung und Verbesserung von Maschinen sind der Schlüssel zum Erfolg. An interessanten Aufgaben mangelt es nicht!