28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Planung von Projekten sollten viel besser laufen, es sind Kleinigkeiten die man Verhindern kann, wenn es nicht als Zeitdruck gibt. Das würde das Arbeitsklima auch deutlich verbessern.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir sind angewiesen auf ehrliche Rückmeldungen, denn nur so können wir uns verbessern. Deine Kritik ist nachvollziehbar und wir würden uns gerne in einem persönlichen Gespräch über konkrete Vorschläge austauschen, wie man die interne Kommunikation verbessern und gleichzeitig den Druck verringern kann- wir würden uns freuen!
Falls du den Wunsch hast dein Aufgabengebiet zu erweitern, sprich doch gerne deinen Vorgesetzten an und man schaut gemeinsam in welche Richtung du dich weiterentwickeln kannst. :-)
Viele Grüße
Dein HR-Team
Tolles Team (Kollegen und Vorgesetzte), abwechslungsreiche Tätigkeit, work-life Balance, gutes Kantinen Essen bei Schunk, tolle Mitarbeiter Events
Wirklich Schlechtes gibt es nichts hinzuzufügen, sonst würde ich hier nicht arbeiten
Trennung mancher Abteilungen (Verfahrenstechnik, Forschung und Entwicklung, Montage), Optimierungen der Abteilungen um bessere Qualitäten, kundenspezifisch, zu erzielen,
Kantinen Essen von Schunk auch in dem Standorten Wettenberg und Lollar anbieten, Tarifvertrag für gleiche Konditionen wie Schunk Mitarbeiter
Zur Zeit gibt es 2 Standorte. Diese Hin- und Her Fahrerei raubt viel Zeit. Mit dem Neubau, in der Hoffnung, wird dies wieder besser werden
Überstunden können abgebaut werden, es wird Rücksicht genommen auf private Situationen und Familien
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie Prämien, Tarifvertraglich angelehnt.
Tolles Team, da macht das Arbeiten mit den Kollegen zusammen viel Spaß
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, geben auch ihre jahrelange Erfahrung weiter. Ein Austausch wird vermittelt
Top, stärken den Mitarbeitern auch in schwierigen Zeiten den Rücken
Die benötigten Arbeitsmaterialien werden gestellt. Von den Räumlichkeiten her in manchen Abteilungen herrscht Platzmangel und Verbesserungen. Verfahrenstechnik, Forschung und Entwicklung sowie Montage sollten nicht zusammen gelegt werden und wird hoffentlich mir dem Neubau anders umgesetzt werden.
Könnte besser werden
Denke es ist hier ausgewogen
Es wird nicht langweilig und eintönig. Immer neue Projekte, die Mitarbeiter werden mit einbezogen.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für dein tolles und umfangreiches Feedback.
Es freut uns zu hören, dass dir die Arbeit bei OptoTech Spaß macht und du dich in unserem Team wohlfühlst.
Deine Kritik rund um die Kommunikation und den derzeitigen Platzmangel nehmen wir sehr ernst und sind immer froh über Ratschläge oder Anregungen. Gerne gehen wir diesbezüglich mit dir in den Austausch- vielleicht hast du ja Ideen und Vorschläge zur Verbesserung für uns?
Du weißt ja wo du uns findest :)
Liebe Grüße
Dein HR-Team
- Kollegen
- Konzernmutter mit vielen Benefits
- Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Führungskräfte die man jederzeit ansprechen kann
Kleine "Wehwehchen" durch schnellen Wachstum
Interne Kommunikation verbessern und Probleme transparenter machen, um gemeinsam an Lösungen zu arbeiten
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für dein aussagekräftiges Feedback. Es freut uns, dass du dich bei uns wohlfühlst und dir die Arbeit mit den Kolleginnen und Kollegen Spaß macht.
Wir versuchen uns stetig zu verbessern und vor allem an der internen Kommunikation weiterhin zu arbeiten. Wenn du konkrete Beispiele oder Ideen hast, dann komm doch gerne auf uns zu- du kennst den Weg zu uns ja :)
Viele Grüße
Dein HR-Team
geiles Arbeitsklima, es wird Feedback gegeben und auch mal DANke gesagt
Besser Kommunikation zwischen den Abteilungen
Es gibt mittlerweile viele Benefits
Vom Verkauf bis Versand gehen meistens wichtige Infos verloren. Das behindert alle Abteilungen an ihrer Arbeit
Etwas mehr Struktur reinbekommen
Vorgesetzte loben selten
Gut
Urlaub wird meist spontan genehmigt, es muss leider aber auch viel vorgeplant werden
Manchmal tut leider der Nasenfaktor entscheiden, ansonsten wird viel angeboten
Gut, da es eine Gewinnbeteiligung gibt
Gut
Gut bis sehr gut
Sehr gut
Meist gestresst
Es wird aktuell viel dafür getan um noch moderner zu werden
Wichtige Informationen kommen nicht immer überall an
Nichts schlechtes bekannt
Viele ruhen sich leider auf motivierten Kollegen aus
Spannende Aufgaben, toller Kollegenzusammenhalt, faire Entlohnung
Manchmal chaotisch und zu flexibel
- Häufiger über Unternehmens-Ziele und die aktuellen Entwicklungen informieren
Gleitzeit; Urlaub kurzfristig möglich; Homeoffice möglich
Faire Entlohnung inkl. einigen Sonderleistungen
Könnte noch besser sein.
- Faire und pünktliche Bezahlung
- Einige Benefits
- Schunk Stiftung als Mutter vermittelt einen sicheren Arbeitsplatz
- Breites Spektrum an Aufgaben
- Man darf eigene Ideen einbringen
- Selbstständige Arbeitseinteilung
- 30 Tage Urlaub
- Leider weit und breit kein Angebot um sich gesund zu ernähren
- Zu wenig bis keine Kommunikation von Vorgesetzten
- Entscheidungsfindung bei Anschaffungen dauert zu Lange
- Schlammiger Parkplatz bei schlechter Witterung
- Es wird nicht Nachhaltig angeschafft
- Fast ein reiner Männer Betrieb
- Selbst wählbare Arbeitszeiten 30-45h/Woche wäre wünschenswert
- Nachhaltiger Einkaufen
- Mehr Frauen einstellen
-innovatives Umfeld
-stabile Auftragslage
-soziales Bewusstsein
-Arbeitnehmer freundlich
-zu viele Schlüsselpositionen
-das Geschäft sollte nicht zu stark Umsatz gesteuert erfolgen, hier gilt den technologisch Anschluss nicht zu verlieren und die Qualität im Blick zu behalten
-Organisationablauf: Zum Teil sind Verantwortlichkeiten nicht mehr klar und es werden keine schnellen Entscheidungen getroffen. Wirkt teils sehr träge und nicht pragmatisch.
-Der Abstand zwischen kaufmännischen und gewerblichen Bereich ist zu groß. Hier wieder auf Augenhöhe kommen.
-Tarifbindung
-aktive Mitarbeiterführung
-offen für neue Arbeitszeitmodelle
Lob von Führungsebene /GF und Angestellten ausbaufähig. Kommt kaum bis gar nicht vor.
Luft für mehr. Es wird schon viel getan und umgesetzt. Aber auch hier sind die Differenzen zwischen Abteilungen groß.
Weiterbildungen müssen argumentiert werden. Hier muss man klar sagen das der Standort Deutschland nicht durch 08/15 Arbeit konkurrenzfähig ist, sondern aufgrund seines Know-Hows und dies geht nur durch Qualifizierung. Daher mehr und mehr die Mitarbeiter qualifizieren.
Das Unternehmen ist nicht Tarifgebunden, hat aber in der Vergangenheit die Prozente aus den Tarifverhandlungen auch umgesetzt.
Eine Tarifbindung wäre von Vorteil um die Kollegen zu halten und neue Fachkräfte zu gewinnen. Ich denke aber, dass das Gehaltsgefüge für die Branche in Ordnung ist.
Sehr gut.
Ältere Kollegen werden geschätzt. Ihre Erfahrung ist wichtig und essentiell für den Erfolg des Unternehmens. Hier sollte aber auch mehr Angebote gemacht werden bspw. Altersteilzeit, Beschäftigung während der Rente usw.
Viele Vorgesetzten sind hervorgehende Experte auf ihrem Gebiet. Mitarbeiterführung / -motivation bringt diese Expertise nicht automatisch mit. Hier ist von Seitens OptoTech mehr darauf zu achten, das die Experte entweder mehr qualifiziert werden oder Sie eine weitere Person als Doppelspitze gestellt bekommen, sodass das die Vorgesetzten sich weiterhin mit ihrer Expertise in Projekte einbringen können. Die Denkweise das ein Experte die gleiche Arbeit wie ohne Mitarbeiterführung verrichten kann, ist quatsch.
Seit der Übernahme von Schunk werden die Arbeitsmittel mehr und mehr auf Stand gebracht.
Personen und Abteilungsabhängig. Teilweise sehr gut.
Da die Frauenquote sehr gering ist, ist es schwierig eine repräsentative Aussage zu treffen.
Neue Ideen für die Entwicklung und Verbesserung von Maschinen sind der Schlüssel zum Erfolg. An interessanten Aufgaben mangelt es nicht!
Ein Unternehmen mit mittelständischen Charakter, aber mit einer guten/starken Konzernmutter im Hintergrund. Das Unternehmen ist wirtschaftlich gut aufgestellt, weil die Produkte für unterschiedliche Kundenzielgruppen sind,
Die schlechte Seite des Unternehmens habe ich noch nicht kennen gelernt.
Das Unternehmen ist sehr stark gewachsen, die ein oder andere organsisatorische Maßnahme sollte noch nachgezogen werden
Angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Mobliles Arbeiten ist auch nach Corona noch möglich
durch den mittelständischen Charakter gibt es vielfältige Möglichkeiten
leistungsorientiertes Gehalt, mit Weihnachts- und Urlaubsgeld, mit attraktiven Extras
Die Kollegen sind alle sehr hilfsbereit und entgegenkommend
offener Umgang, kurze Wege
schöne saubere Arbeitsplätze im Büro und in gewerblichen Bereich
Kurze und schnell Entscheidungswege, es gibt auch noch das persönliche Gespräch und nicht alles online
breites Aufgabenfeld, es wird nicht langweilig
Soziale/s Einstellung/ Engagement
Sehr gute Anbindung
Flache Hierarchie
Teilweise zu wenig Wertschätzung
Einarbeitung bei neuen Mitarbeitern muss noch verbessert werden
Potentiale erkennen und verstärkt fördern
Neue Arbeitsplatzmodelle verstärkt etablieren
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mehr in die Entwicklung des Unternehmens einbinden
+Die Arbeitsatmosphäre ist bereits gut und ist gefühlt auch weiter am steigen.
Weltmarkführer für Optikmaschinen
-Vorgabe von Urlaubstagen durch Betriebsferien
+Durch die Gleitzeit ist man in der Gestaltung seiner täglichen Arbeitszeit recht flexible
+Weiterbildungen werden unterstützt
-Man muss diese aber selber anstoßen
+Bezuschussung für die Altersvorsorge
+Gruppenunfallversicherung
-Gehalt könnte besser Ausfallen für die ausgeübten Tätigkeiten
+Umweltmanagement wird stetig ausgebaut
-Akzeptanz könnte größer sein
+Die GL ist sich Ihrer sozialen Verantwortung bewusst und lebt dies auch
+Freundliche und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
+sehr gut
-teilweise noch Weiterbildungen zum Vorgesetzten notwendig
+der größte Teil ist sehr nett, hilfsbereit und geht als Vorbild voran
+Höhenverstellbare Arbeitstische halten Einzug im Unternehmen
-könnte aber schneller vorangetrieben werden
+Es wird sich stetig verbessert, aber es ist noch nicht Optimal
+wer Herausforderungen/ Arbeiten sucht bekommt sie auch
+Vielfältige Tätigkeitsfelder werden angeboten
-Arbeitslast dann zum Teil aber auf einzelnen Schultern
So verdient kununu Geld.