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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 48 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 48 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Kollegenzusammenhalt
-technische Arbeit
-Unternehmensgruppe (Schunk)
-Potenzial für ein richtig gut laufendes Unternehmen (Wenn es gewollt ist)
-Kollegen
-Produkt
-Betriebsrat
Alles in allem macht es spaß hier zu arbeiten.
Offener Umgang.
Der Umgang untereinander gefällt mir bei OptoTech sehr gut. Die gemeinsamen Aktivitäten z. B. Firmenfest mit Familie kommt gut an (wünschenswerterweise jedes Jahr). Die Größe des Unternehmen, die es noch familiär macht und man nicht nur eine Personalnummer ist, gefällt mir. Das abwechslungsreiche Aufgabengebiet bietet immer Neues und es wird nicht langweilig.
Tolles Team (Kollegen und Vorgesetzte), abwechslungsreiche Tätigkeit, work-life Balance, gutes Kantinen Essen bei Schunk, tolle Mitarbeiter Events
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise Überwachung der Angestellten
Das lässt sich aus den bereits genannten Verbesserungsvorschlägen ableiten.
Auch bei OptoTech ist nicht alles Gold, was glänzt, aber in der Summe finde ich nichts, was ich als wirklich schlecht bewerten kann. Wünschenswert wäre ggf. eine bessere Versorgung mit Mittagessen.
Vom Verkauf bis Versand gehen meistens wichtige Infos verloren. Das behindert alle Abteilungen an ihrer Arbeit
Wirklich Schlechtes gibt es nichts hinzuzufügen, sonst würde ich hier nicht arbeiten
Verbesserungsvorschläge
-Transparente und regelmäßige Kommunikation stärken
-Führungsqualität nachhaltig verbessern
-Moderne Personalpolitik etablieren
-Tarifangleichungen und Gehaltsstruktur sauber kommunizieren
-Work‑Life‑Balance ernst nehmen
-Prozesse vereinheitlichen und verbessern
-Strategische Ausrichtung klar definieren
-Kollegenzusammenhalt weiter fördern
-Geschäftsführung sollte mehr Interesse an den Arbeitnehmern zeigen
-weniger Buzzword-Bingo
Es geht alles in die richtige Richtung, man kann halt leider den Wirtschaftlichen Bedingungen nicht in die Karten spielen als Firma. Es gibt immer Verbesserungen, aber auch wenn sie taktisch Sinn machen.
Kommunikation durch alle Ebenen verbessern.
Trennung mancher Abteilungen (Verfahrenstechnik, Forschung und Entwicklung, Montage), Optimierungen der Abteilungen um bessere Qualitäten, kundenspezifisch, zu erzielen,
Kantinen Essen von Schunk auch in dem Standorten Wettenberg und Lollar anbieten, Tarifvertrag für gleiche Konditionen wie Schunk Mitarbeiter
Die Planung von Projekten sollten viel besser laufen, es sind Kleinigkeiten die man Verhindern kann, wenn es nicht als Zeitdruck gibt. Das würde das Arbeitsklima auch deutlich verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von OptoTech Optikmaschinen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nach meiner Wahrnehmung hat sich das Engagement vieler älterer und langjähriger Beschäftigter in den vergangenen Jahren verringert. Einige wirken eher demotiviert und freuen sich auf den Übergang in die Rente. Gleichzeitig orientieren sich auch jüngere, aber ebenfalls langjährig Beschäftigte zunehmend um. Für mich deutet das darauf hin, dass Wertschätzung und echtes Interesse an der Belegschaft insgesamt zu kurz kommen. Dieses Gefühl, dass Mitarbeitende nicht ausreichend wahrgenommen oder einbezogen werden, scheint sich quer durch verschiedene Altersgruppen zu ziehen.
Hier gibt's absolut keine Probleme. Denke jeder ist froh etwas von einem erfahrenen Mitarbeiter zu lernen
Ältere Kollegen sind ein wichtiger Bestandteil von OptoTech ohne diese erfahrenen Kollegen gäbe es ein massives fachliches Defizit.
Ich würde mir wünschen das die Kollegen Angebote wie Arbeitsteilzeit bekommen und motiviert werden über den Renteneintritt der Firma erhalten bleiben.
Sehr guter Umgang
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, geben auch ihre jahrelange Erfahrung weiter. Ein Austausch wird vermittelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OptoTech Optikmaschinen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Aus meiner Sicht findet im Unternehmen kaum regelmäßige interne Kommunikation statt.
Unternehmensinformationen werden hauptsächlich über die Betriebsversammlung vermittelt. Die Inhalte dieser Veranstaltungen bestehen gefühlt aus Vertriebspräsentationen.
Ich habe zudem den Eindruck, dass viele Projekte nicht erfolgreich verlaufen und dass daraus kaum Konsequenzen gezogen werden. Aus meiner Sicht bleibt dadurch eine echte Lernkurve aus, weil Probleme und Erfahrungen nicht konsequent aufgearbeitet werden.
Einerseits gibt es viele Meetings, andererseits fehlt die Kommunikation. Die richtige und wichtigen Informationen werden nicht weitergegeben.
Wie in fast allen Unternehmen gibt es auch bei OptoTech Verbesserungsbedarf in Bezug auf die Kommunikation und Informationspolitik. Es sind immer wieder mal gute Ansätze gemacht worden, die aber leider nicht dauerhaft waren.
Könnte besser werden
Wichtige Informationen kommen nicht immer überall an
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man sich nicht ganz schlecht anstellt, steht jeden die Tür offen sich weiterzubilden. Natürlich dem eigenen Anspruch voraus gesetzt
Der Weiterbildungswunsch wird unterstützt, aber bei der Unternehmensgröße sind manchmal auch die Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt.
Manchmal tut leider der Nasenfaktor entscheiden, ansonsten wird viel angeboten
Weiterbildungen müssen argumentiert werden. Hier muss man klar sagen das der Standort Deutschland nicht durch 08/15 Arbeit konkurrenzfähig ist, sondern aufgrund seines Know-Hows und dies geht nur durch Qualifizierung. Daher mehr und mehr die Mitarbeiter qualifizieren.
durch den mittelständischen Charakter gibt es vielfältige Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OptoTech Optikmaschinen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet OptoTech Optikmaschinen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OptoTech Optikmaschinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OptoTech Optikmaschinen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Herausforderungen haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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