Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OptoTech Optikmaschinen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist unterirdisch. Es wird zwar viel gesagt, jedoch ist es wenig gehaltvoll.
Auch hier kommt es wieder darauf an in welcher Abteilung man ist.
Primär hält man in den Abteilungen zusammen und schießt aber gegen andere Abteilungen
Es wird einem manchmal das Blaue vom Himmel versprochen es wird jedoch selten eingehalten.
Die Vorgesetzten sind teilweise zu jung, unerfahren und haben nur die Stelle bekommen, da sie zu richtigen Zeit am richtigen Ort waren.
Ich habe den Eindruck, dass sich das Unternehmen in den letzten Jahren im Bereich Mitarbeiterführung eher zurückentwickelt hat. Besonders die Art und Weise, wie sich von Kolleginnen und Kollegen getrennt wird, wirkt aus meiner Sicht fragwürdig. Selbst wenn nur ein Teil dessen stimmt, was man via Flurfunk mitbekommt, empfinde ich das Vorgehen als wenig wertschätzend gegenüber den Beschäftigten.
Obwohl das Unternehmen zur Schunk‑Gruppe gehört, nehme ich den Führungsstil vor Ort als deutlich autoritärer und weniger mitarbeiterorientiert wahr. Aus meiner Sicht liegt das wichtigste Kapital des Unternehmens im Know‑how der Belegschaft. Viele Kollegen sind weniger motiviert und machen Dienst nach Vorschrift, aus logischer Schlussfolgerungen und Selbstschutz. Für mich passt dieses Verhalten nicht zu dem Leitbild, das mit dem Namen Ludwig Schunk verbunden wird.
Aus meiner Sicht findet im Unternehmen kaum regelmäßige interne Kommunikation statt.
Unternehmensinformationen werden hauptsächlich über die Betriebsversammlung vermittelt. Die Inhalte dieser Veranstaltungen bestehen gefühlt aus Vertriebspräsentationen.
Ich habe zudem den Eindruck, dass viele Projekte nicht erfolgreich verlaufen und dass daraus kaum Konsequenzen gezogen werden. Aus meiner Sicht bleibt dadurch eine echte Lernkurve aus, weil Probleme und Erfahrungen nicht konsequent aufgearbeitet werden.
Die Atmospähre ist an sich gut. Kommt aber auch darauf in welcher Abteilung man ist