OptoTech 

Optikmaschinen 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Kollegen
-Produkt
-Betriebsrat
Alles in allem macht es spaß hier zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Es geht alles in die richtige Richtung, man kann halt leider den Wirtschaftlichen Bedingungen nicht in die Karten spielen als Firma. Es gibt immer Verbesserungen, aber auch wenn sie taktisch Sinn machen.

Arbeitsatmosphäre

Ich kann mich nicht beklagen, gute Arbeitsmöglichkeit. Das Produkt macht spaß und man kann sich damit identifizieren.

Work-Life-Balance

Tja, am liebsten wäre man reich und müsste nicht arbeiten. Aber da ich das nicht bin, ist die work life Balance absolut okay. Auch dankenswerter Weise dem Tarifvertrag geschuldet.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich nicht ganz schlecht anstellt, steht jeden die Tür offen sich weiterzubilden. Natürlich dem eigenen Anspruch voraus gesetzt

Gehalt/Benefits

Nach Tarif, ist eine gerechte Eingliederung

Kollegenzusammenhalt

Top, jeder unterstützt jeden

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Wenn ich im Bereich Produktion bewerten würde, volle 5 Sterne.

Arbeitsbedingungen

Ist in Ordnung, hier werden oft signifikante Bereiche und Bedingungen verbessert

Kommunikation

Mittlerweile ist die Kommunikation viel besser geworden, klar ist diese immer ausbaufähig aber manche Sachen muss auch nicht jeder wissen

Interessante Aufgaben

Da wir ein Sondermaschinenbau sind, ist hier nicht jede Maschine einfach nur Lego. Es macht spaß an neuen Projekten zu arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Kollegenzusammenhalt
-technische Arbeit
-Unternehmensgruppe (Schunk)
-Potenzial für ein richtig gut laufendes Unternehmen (Wenn es gewollt ist)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das lässt sich aus den bereits genannten Verbesserungsvorschlägen ableiten.

Verbesserungsvorschläge

-Transparente und regelmäßige Kommunikation stärken
-Führungsqualität nachhaltig verbessern
-Moderne Personalpolitik etablieren
-Tarifangleichungen und Gehaltsstruktur sauber kommunizieren
-Work‑Life‑Balance ernst nehmen
-Prozesse vereinheitlichen und verbessern
-Strategische Ausrichtung klar definieren
-Kollegenzusammenhalt weiter fördern
-Geschäftsführung sollte mehr Interesse an den Arbeitnehmern zeigen
-weniger Buzzword-Bingo

Arbeitsatmosphäre

Ich habe den Eindruck, dass sich das Unternehmen in den letzten Jahren im Bereich Mitarbeiterführung eher zurückentwickelt hat. Besonders die Art und Weise, wie sich von Kolleginnen und Kollegen getrennt wird, wirkt aus meiner Sicht fragwürdig. Selbst wenn nur ein Teil dessen stimmt, was man via Flurfunk mitbekommt, empfinde ich das Vorgehen als wenig wertschätzend gegenüber den Beschäftigten.
Obwohl das Unternehmen zur Schunk‑Gruppe gehört, nehme ich den Führungsstil vor Ort als deutlich autoritärer und weniger mitarbeiterorientiert wahr. Aus meiner Sicht liegt das wichtigste Kapital des Unternehmens im Know‑how der Belegschaft. Viele Kollegen sind weniger motiviert und machen Dienst nach Vorschrift, aus logischer Schlussfolgerungen und Selbstschutz. Für mich passt dieses Verhalten nicht zu dem Leitbild, das mit dem Namen Ludwig Schunk verbunden wird.

Image

Leider sprechen aktuell nur wenige Kollegen positiv über das Unternehmen. Viele nehmen die derzeitige Entwicklung sehr kritisch auf, was sich spürbar auf das allgemeine Stimmungsbild auswirkt.
Viele unsere Kunden nehmen auch eine sinkende Qualität war.
Hier sehe ich in erster Linie das Management in der Pflicht realistische Erwartungen an den Monatsumsatz bzw. Jahreszielen in Zusammenhang an die Komplexität der Maschinen zu knüpfen.

Work-Life-Balance

Aus meiner Sicht profitiert die Work‑Life‑Balance bei OptoTech stark davon, dass der Mutterkonzern Schunk in diesem Bereich moderner aufgestellt ist und flexiblere Rahmenbedingungen bietet. Im direkten Vergleich wirkt OptoTech teilweise noch recht traditionell organisiert. So gibt es beispielsweise Regelungen wie das Verbot kurzer Hosen im Hochsommer, obwohl es nach meinem Kenntnisstand keinen sachlichen oder sicherheitsrelevanten Grund für diese Vorgabe gibt. Auch wird in einigen Bereichen sehr viel Wert auf physische Präsenz gelegt, obwohl dies im Konzern an anderer Stelle bereits moderner gehandhabt wird.
Insgesamt entsteht bei mir der Eindruck, dass einige Strukturen noch veraltet wirken und nicht vollständig zu moderner Arbeitskultur und Selbstentfaltung passen. Zudem nehme ich die HR‑Abteilung nicht als besonders proaktiv wahr, was die Weiterentwicklung der Arbeitsbedingungen angeht. Häufig ist es der Betriebsrat, der hier unterstützend eingreift und Themen aufgreift, die für die Mitarbeitenden wichtig sind.

Karriere/Weiterbildung

-

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen bietet eine betriebliche Altersvorsorge sowie eine Unfallversicherung an und arbeitet an einer Angleichung an den IGM-Tarif. Schunk im Rücken ist sehr positiv und gibt deutlich mehr Sicherheit. Aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage und der tariflichen Anpassungen ist in absehbarer Zukunft jedoch nicht mit leistungsbezogenen Gehaltserhöhungen zu rechnen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt einzelne positive Umweltaspekte, wie die Solaranlage auf dem Hallendach, die jedoch nach meinem Verständnis dem Vermieter gehört. Gleichzeitig entsteht aufgrund der zwei Standorte aus meiner Sicht unnötiger Aufwand und zusätzlicher Ressourcenverbrauch, weil häufig zwischen den Gebäuden gependelt werden muss. Hier sehe ich Potenzial für effizientere und nachhaltigere Abläufe.
Positiv hervorzuheben ist das soziale Engagement: Der Betriebsrat organisiert regelmäßig Aktionen wie Blutspenden oder andere Sammelaktionen, die vom Unternehmen unterstützt und häufig durch zusätzliche Unternehmensspenden aufgestockt werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht einer der größten Stärken des Unternehmens. Viele Mitarbeitende sind äußerst kompetent, engagiert und arbeiten sehr gut zusammen. Ohne diesen Zusammenhalt und das Know‑how der Belegschaft würde das Unternehmen aus meiner Perspektive deutlich schlechter dastehen. Wenn die Rahmenbedingungen stimmen, können die Teams wirklich starke Ergebnisse und erfolgreiche Projekte liefern.
Ich sehe jedoch die Gefahr, dass das Unternehmen langfristig in Schwierigkeiten geraten könnte, wenn das Management nicht darauf achtet, Schlüsselkompetenzen zu halten. Aus meiner Sicht besteht das Risiko, dass bei einer weiteren Abwanderung von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen wichtige Funktionen verloren gehen könnten, was die Handlungsfähigkeit des Unternehmens beeinträchtigen würde.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mein Eindruck ist, dass die Führungskultur im Unternehmen sehr uneinheitlich ausgeprägt ist. Es gibt Abteilungen bei denn ich das Gefühl habe, dass die zuständigen Vorgesetzten wenig Interesse am Team zeigen, aufgrund von fragwürdigen Reisen häufig abwesend sind, oder sie sind einfach Beratungsresidenz. Darüber hinaus wirkt es auf mich so, als seien einzelne Führungskräfte mit ihrer Rolle überfordert – ein Eindruck, der auch in einigen öffentlich zugänglichen Bewertungen anderer Mitarbeitender beschrieben wird. Für die meisten geht es nicht um die Führung eines Teams, sondern um ihr Ego.
Insgesamt entsteht für mich ein Bild von einem Mangel an klarer, konsistenter Führungsausrichtung. Aus meiner Sicht wäre es hilfreich, hier mehr Einheitlichkeit durch Schulung und Weiterentwicklung zu schaffen, um die Teams besser zu begleiten und zu stärken.

Arbeitsbedingungen

Viele Rahmenbedingungen werden stark durch die vorhandene Unternehmensstruktur, den Führungsstil und die internen Prozesse geprägt.
Einige Aspekte empfinde ich als verbesserungswürdig, insbesondere die Wertschätzung, Kommunikation, veraltet Arbeitskultur und klare Verantwortlichkeiten.
Gerade der Punkt Arbeitskultur ist für mich persönlich wichtig, weil ich mir die Frage stelle wie die Produkte modern und innovativ sein sollen wenn die Bedingungen dies nicht sind.
Es herrscht eher eine Rhetorik alla Merz, das die Mitarbeiter mehr arbeiten müssen. Wenn wir ehrlich sind liegen die Effizienzprobleme nicht bei den Kollegen, sondern in falsche Planung, falsche Versprechungen an Kunden und unrealistische Erwartungen seitens Management. Als Hochlohnland die Verantwortung auf den Arbeitnehmer abzuwälzen ist mehr als Kurzsichtig.

Gleichzeitig gibt es Bereiche – wie die technischen Aufgaben und der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen – die für mich positiv hervorstechen und den Arbeitsalltag bereichern.

Kommunikation

Aus meiner Sicht findet im Unternehmen kaum regelmäßige interne Kommunikation statt.
Unternehmensinformationen werden hauptsächlich über die Betriebsversammlung vermittelt. Die Inhalte dieser Veranstaltungen bestehen gefühlt aus Vertriebspräsentationen.
Ich habe zudem den Eindruck, dass viele Projekte nicht erfolgreich verlaufen und dass daraus kaum Konsequenzen gezogen werden. Aus meiner Sicht bleibt dadurch eine echte Lernkurve aus, weil Probleme und Erfahrungen nicht konsequent aufgearbeitet werden.

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil im Unternehmen ist nach meiner Wahrnehmung eher gering, was im Maschinenbau grundsätzlich keine Seltenheit ist. In meinem Arbeitsalltag ist mir jedoch nichts Negatives in Bezug auf Gleichbehandlung aufgefallen. Positiv hervorzuheben ist, dass der Betriebsrat zum Weltfrauentag ein Frauenfrühstück organisiert, was aus meiner Sicht ein wertschätzendes Angebot ist.
Wie die Situation im restlichen Jahr aussieht, lässt sich für mich nur schwer beurteilen, da ich hierzu zu wenig Einblick habe. Grundsätzlich würde ich allerdings annehmen, dass die Rahmenbedingungen in einem traditionell geprägten Maschinenbauunternehmen nicht immer ideal für eine ausgewogene Geschlechterverteilung sind.

Interessante Aufgaben

Aus meiner Sicht bietet die Optikbranche allgemein – und damit auch OptoTech – ein sehr zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld. Technologisch gibt es im Vergleich zu anderen Industrien, etwa dem Automotive‑Bereich, noch viel Entwicklungspotenzial, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Automatisierung und moderne Prozessgestaltung. Dadurch ergeben sich vielfältige technische Herausforderungen, die den Arbeitsalltag abwechslungsreich machen.
OptoTech fertigt Maschinen in unterschiedlichen Kategorien, was ein breites Spektrum an Themen eröffnet. Man arbeitet nicht nur theoretisch, sondern hat direkten Kontakt zu den Produkten und sieht, wie sich Entwicklungen konkret auswirken. Neue Kundenanforderungen sorgen zudem regelmäßig für spannende und vielfältige Aufgabenstellungen.
Für mich persönlich ist dieser inhaltliche Aspekt der größte Pluspunkt des Unternehmens.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team (Kollegen und Vorgesetzte), abwechslungsreiche Tätigkeit, work-life Balance, gutes Kantinen Essen bei Schunk, tolle Mitarbeiter Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich Schlechtes gibt es nichts hinzuzufügen, sonst würde ich hier nicht arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Trennung mancher Abteilungen (Verfahrenstechnik, Forschung und Entwicklung, Montage), Optimierungen der Abteilungen um bessere Qualitäten, kundenspezifisch, zu erzielen,
Kantinen Essen von Schunk auch in dem Standorten Wettenberg und Lollar anbieten, Tarifvertrag für gleiche Konditionen wie Schunk Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Zur Zeit gibt es 2 Standorte. Diese Hin- und Her Fahrerei raubt viel Zeit. Mit dem Neubau, in der Hoffnung, wird dies wieder besser werden

Work-Life-Balance

Überstunden können abgebaut werden, es wird Rücksicht genommen auf private Situationen und Familien

Gehalt/Benefits

Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie Prämien, Tarifvertraglich angelehnt.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team, da macht das Arbeiten mit den Kollegen zusammen viel Spaß

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Top, stärken den Mitarbeitern auch in schwierigen Zeiten den Rücken

Arbeitsbedingungen

Die benötigten Arbeitsmaterialien werden gestellt. Von den Räumlichkeiten her in manchen Abteilungen herrscht Platzmangel und Verbesserungen. Verfahrenstechnik, Forschung und Entwicklung sowie Montage sollten nicht zusammen gelegt werden und wird hoffentlich mir dem Neubau anders umgesetzt werden.

Kommunikation

Könnte besser werden

Gleichberechtigung

Denke es ist hier ausgewogen

Interessante Aufgaben

Es wird nicht langweilig und eintönig. Immer neue Projekte, die Mitarbeiter werden mit einbezogen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt mittlerweile viele Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vom Verkauf bis Versand gehen meistens wichtige Infos verloren. Das behindert alle Abteilungen an ihrer Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Struktur reinbekommen

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte loben selten

Image

Gut

Work-Life-Balance

Urlaub wird meist spontan genehmigt, es muss leider aber auch viel vorgeplant werden

Karriere/Weiterbildung

Manchmal tut leider der Nasenfaktor entscheiden, ansonsten wird viel angeboten

Gehalt/Benefits

Gut, da es eine Gewinnbeteiligung gibt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Gut bis sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Meist gestresst

Arbeitsbedingungen

Es wird aktuell viel dafür getan um noch moderner zu werden

Kommunikation

Wichtige Informationen kommen nicht immer überall an

Gleichberechtigung

Nichts schlechtes bekannt

Interessante Aufgaben

Viele ruhen sich leider auf motivierten Kollegen aus

Gut am Arbeitgeber finde ich

-innovatives Umfeld
-stabile Auftragslage
-soziales Bewusstsein
-Arbeitnehmer freundlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-zu viele Schlüsselpositionen
-das Geschäft sollte nicht zu stark Umsatz gesteuert erfolgen, hier gilt den technologisch Anschluss nicht zu verlieren und die Qualität im Blick zu behalten
-Organisationablauf: Zum Teil sind Verantwortlichkeiten nicht mehr klar und es werden keine schnellen Entscheidungen getroffen. Wirkt teils sehr träge und nicht pragmatisch.
-Der Abstand zwischen kaufmännischen und gewerblichen Bereich ist zu groß. Hier wieder auf Augenhöhe kommen.

Verbesserungsvorschläge

-Tarifbindung
-aktive Mitarbeiterführung
-offen für neue Arbeitszeitmodelle

Arbeitsatmosphäre

Lob von Führungsebene /GF und Angestellten ausbaufähig. Kommt kaum bis gar nicht vor.

Work-Life-Balance

Luft für mehr. Es wird schon viel getan und umgesetzt. Aber auch hier sind die Differenzen zwischen Abteilungen groß.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen müssen argumentiert werden. Hier muss man klar sagen das der Standort Deutschland nicht durch 08/15 Arbeit konkurrenzfähig ist, sondern aufgrund seines Know-Hows und dies geht nur durch Qualifizierung. Daher mehr und mehr die Mitarbeiter qualifizieren.

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen ist nicht Tarifgebunden, hat aber in der Vergangenheit die Prozente aus den Tarifverhandlungen auch umgesetzt.
Eine Tarifbindung wäre von Vorteil um die Kollegen zu halten und neue Fachkräfte zu gewinnen. Ich denke aber, dass das Gehaltsgefüge für die Branche in Ordnung ist.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzten sind hervorgehende Experte auf ihrem Gebiet. Mitarbeiterführung / -motivation bringt diese Expertise nicht automatisch mit. Hier ist von Seitens OptoTech mehr darauf zu achten, das die Experte entweder mehr qualifiziert werden oder Sie eine weitere Person als Doppelspitze gestellt bekommen, sodass das die Vorgesetzten sich weiterhin mit ihrer Expertise in Projekte einbringen können. Die Denkweise das ein Experte die gleiche Arbeit wie ohne Mitarbeiterführung verrichten kann, ist quatsch.

Arbeitsbedingungen

Seit der Übernahme von Schunk werden die Arbeitsmittel mehr und mehr auf Stand gebracht.

Kommunikation

Personen und Abteilungsabhängig. Teilweise sehr gut.

Gleichberechtigung

Da die Frauenquote sehr gering ist, ist es schwierig eine repräsentative Aussage zu treffen.

Interessante Aufgaben

Neue Ideen für die Entwicklung und Verbesserung von Maschinen sind der Schlüssel zum Erfolg. An interessanten Aufgaben mangelt es nicht!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziale/s Einstellung/ Engagement
Sehr gute Anbindung
Flache Hierarchie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise zu wenig Wertschätzung
Einarbeitung bei neuen Mitarbeitern muss noch verbessert werden

Verbesserungsvorschläge

Potentiale erkennen und verstärkt fördern
Neue Arbeitsplatzmodelle verstärkt etablieren
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mehr in die Entwicklung des Unternehmens einbinden

Arbeitsatmosphäre

+Die Arbeitsatmosphäre ist bereits gut und ist gefühlt auch weiter am steigen.

Image

Weltmarkführer für Optikmaschinen

Work-Life-Balance

-Vorgabe von Urlaubstagen durch Betriebsferien
+Durch die Gleitzeit ist man in der Gestaltung seiner täglichen Arbeitszeit recht flexible

Karriere/Weiterbildung

+Weiterbildungen werden unterstützt
-Man muss diese aber selber anstoßen

Gehalt/Benefits

+Bezuschussung für die Altersvorsorge
+Gruppenunfallversicherung
-Gehalt könnte besser Ausfallen für die ausgeübten Tätigkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

+Umweltmanagement wird stetig ausgebaut
-Akzeptanz könnte größer sein
+Die GL ist sich Ihrer sozialen Verantwortung bewusst und lebt dies auch

Kollegenzusammenhalt

+Freundliche und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

-teilweise noch Weiterbildungen zum Vorgesetzten notwendig
+der größte Teil ist sehr nett, hilfsbereit und geht als Vorbild voran

Arbeitsbedingungen

+Höhenverstellbare Arbeitstische halten Einzug im Unternehmen
-könnte aber schneller vorangetrieben werden

Kommunikation

+Es wird sich stetig verbessert, aber es ist noch nicht Optimal

Interessante Aufgaben

+wer Herausforderungen/ Arbeiten sucht bekommt sie auch
+Vielfältige Tätigkeitsfelder werden angeboten
-Arbeitslast dann zum Teil aber auf einzelnen Schultern