76 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Optovision Gesellschaft für moderne Brillenglastechnik mbH Bewertungen
Optovision
Gesellschaft
für
moderne
Brillenglastechnik
mbH
Langen
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76 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
War mal eine super Firma...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Langen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt, Betriebsarzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nur noch eine Ellenbogengesellschaft.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter achten, mal über den Tellerrand schauen.
Sätze wie " du schaffst das schon" sind nicht sehr motivierend.
Arbeitsatmosphäre
War bis vor drei Jahren noch ok, dann wechselten die Kollegen und ab da nur noch Ellenbogenmentalität
Image
Ist leider gesunken da auch durch Investoren nur noch Geld im Vordergrund stand , Qualität war nur noch zweitrangig
Work-Life-Balance
War ok
Kollegenzusammenhalt
Bei den "Alten" war es noch super...
Vorgesetztenverhalten
Viel Druck von Oben und Unterstützung im grenzwertigen Bereich
Kommunikation
Vieles Erfuhr man nur durch den Buschfunk.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unklare Verantwortlichkeiten und mangelnde Kommunikation.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Langen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung, schlechte Kommunikation und wenig Unterstützung durch Führungskräfte. Entscheidungen werden oft ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen. Hoher Druck, unrealistische Erwartungen und unklare Verantwortlichkeiten erschweren die Arbeit zusätzlich. Viele bekannte Probleme werden über Jahre nicht gelöst.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören und Probleme aktiv angehen statt nur auf Umsatzzahlen zu schauen. Klare Verantwortlichkeiten schaffen, die Kommunikation verbessern und Führungskräfte stärker auf Mitarbeiterführung und Konfliktlösung fokussieren. Wertschätzung sollte nicht nur nach außen kommuniziert, sondern auch intern gelebt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsqualität ist insgesamt enttäuschend.
Statt Mitarbeiter zu motivieren und zu unterstützen, wird hauptsächlich Druck aufgebaut. Führung bedeutet nicht nur, Umsatzzahlen zu kennen. Gute Führung bedeutet, Menschen mitzunehmen, zuzuhören und sie dabei zu unterstützen, erfolgreich zu sein. Genau dieser Teil fehlt hier leider.
Einer der größten Kritikpunkte ist die Geschäftsführung - Für die tatsächlichen Herausforderungen im Markt oder im Tagesgeschäft fehlt oft das Verständnis. Konflikte werden nicht lösungsorientiert moderiert, Ziele sind oft unrealistisch und Entscheidungen werden von oben getroffen, ohne die betroffenen Mitarbeiter einzubeziehen.
Arbeitsbedingungen
Die technischen Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut. Ein neues Gebäude allein verbessert leider weder die Unternehmenskultur noch die Zusammenarbeit.
Kommunikation
Einer der größten Schwachpunkte im Unternehmen. Es wird viel gesprochen und es finden viele Meetings statt, aber wichtige Informationen kommen oft nicht bei den Mitarbeitern an. Entscheidungen werden von oben getroffen und erst sehr spät kommuniziert. Transparenz fehlt in vielen Bereichen, wodurch Unsicherheit und Frustration entstehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wegbleiben! Zeitverschwendung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das immer wieder Personen in den oberen Rängen zu finden sind, die den ganzen Tag in den Sessel pupsen und keinerlei Ambitionen haben, den Laden in die richtige Richtung zu führen. Egoistisch das hohe GF-Gehalt abgreifen und eine Schwerfälligkeit an den Tag legen, dass einem schlecht wird. Hier ist dringend ein Machtwechsel von Nöten, sonst sieht die Zukunft ganz arg schlecht aus.
Verbesserungsvorschläge
Zur Therapie gehen und lernen, wie man mit Menschen umgeht. Respekt und Achtung entgegenbringen. Zuhören und gemeinsam Ziele anvisieren. Nicht eindimensional delegieren und Chef spielen - die Lorbeeren einkassieren und die Mannschaft im Regen stehen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder kocht sein eigenes Süppchen, generelle Trägheit, wie schiebe ich meine Aufgaben anderen hin, kein Zusammenhalt, totale Frustration, Leute haben Angst vor allem aufgrund der Schließung der Fertigung und Verlagerung in den Osten (Outsourcing)
Work-Life-Balance
Muss man sich nehmen, sonst wird das nichts. Die Aufgaben einzelner werden immer mehr, da extrem an Personal eingespart wird. Diejenigen die eine gute (und alte) Connection (nach oben) haben, bleiben von weiterer Belastung verschont und so bekommt es eben ein anderer auf den Tisch (und da bleibt es dann auch).
Kollegenzusammenhalt
Kein Zusammenhalt spürbar
Vorgesetztenverhalten
Narzistisch, empathielos - es ist keine Führungsqualität vorhanden (hier handelt es sich um den berühmten Elfenbeinturm...)! Hier gibt es absolut keine Wertschätzung, alles wird nach unten getreten.
Arbeitsbedingungen
Ok, höhenverstellbare Tische (nicht alle). Viele Menschen auf engstem Raum.
Kommunikation
Sehr sehr schwierig, keine traut keinem
Interessante Aufgaben
Nein, es handelt sich lediglich um draufsatteln was geht. Eine gerechte Verteilung gibt es keine.
HilfreichHilfreich?6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Defizite in Führung, Kommunikation und Struktur.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich interessante Produkte
Gehalt wird zuverlässig gezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Führung und Unternehmenskultur
Karriere und Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern:
- Klare, transparente und proaktive Informationsweitergabe
- Bessere Abstimmung zwischen Abteilungen und Standorten
Führung neu ausrichten:
- Fokus auf: Empathie, emotionale Intelligenz, Mitarbeiterentwicklung
- Mehr Verantwortung für Entscheidungen und deren Auswirkungen übernehmen
Belastung reduzieren:
- Realistische Ressourcenplanung, bessere Personalausstattung, Vermeidung unnötiger Doppelarbeit und kurzfristiger Projektabbrüche
Image
Große Differenz zwischen Außendarstellung und internem Erleben. Marketing überdeckt strukturelle Probleme.
Work-Life-Balance
Kaum echte Work-Life-Balance. Hoher Arbeitsaufwand ohne nachhaltige Ergebnisse durch ineffiziente Abstimmung und kurzfristige Richtungswechsel. Personelle Unterbesetzung verstärkt Belastung. Geringe Wertschätzung trotz hoher Leistung.
Karriere/Weiterbildung
Begrenzte oder intransparente Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten unzureichend. Ergebnisse werden teilweise bewertet, ohne die tatsächlichen Rahmenbedingungen oder Einflussfaktoren zu berücksichtigen
Kollegenzusammenhalt
Parallel arbeitende Abteilungen mit unklarer Abstimmung führen zu Reibungsverlusten und internen Konflikten.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Unterstützung bei strukturellen Problemen oder Zielkonflikten. Mangel an sozialer Kompetenz und echter Leadership-Qualität. Ergebnisse werden teilweise bewertet, ohne die tatsächlichen Rahmenbedingungen oder Einflussfaktoren zu berücksichtigen.
Kommunikation
Fehlende klare Zuständigkeiten und Prozesse. Entscheidungen werden häufig kurzfristig und zentral getroffen, ohne Einbindung der operativen Teams - bereits geplante und abgestimmte Projekte werden dadurch teilweise kurzfristig gestoppt oder verändert.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Viel Druck, wenig Struktur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life-Balance ist im Großen und Ganzen in Ordnung. Die Arbeitszeiten sind meistens planbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Realität im Arbeitsalltag unterscheidet sich deutlich von den Erwartungen.
Die interne Kommunikation ist sehr unklar: Abteilungen, Vorgesetzte und die Zentrale geben teilweise widersprüchliche Informationen. Entscheidungen werden auch kurzfristig geändert, selbst wenn Projekte bereits lange geplant wurden.
Die Unternehmenskultur wirkt von Unsicherheit geprägt, viele Mitarbeiter haben Angst um ihre Position. Wertschätzung für gute Arbeit fehlt häufig, während bei Fehlern schnell Schuldzuweisungen erfolgen. Zudem gibt es kaum Weiterbildungsangebote.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichere Kommunikation
Bessere Abstimmung zwischen Management, Zentrale und lokalen Teams
Mehr Wertschätzung und Feedback für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist häufig von Unsicherheit und Stress geprägt. Viele Mitarbeiter konzentrieren sich hauptsächlich auf ihre eigenen Aufgaben, wodurch Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung eingeschränkt sind.
Image
Das Unternehmen hatte früher ein sehr gutes Image. In den letzten Jahren hat sich dieses jedoch verschlechtert.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich akzeptabel
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung. Trainingsprogramme fehlen weitgehend, und Investitionen in Mitarbeiterentwicklung sind sehr begrenzt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gemischt. Viele Mitarbeiter stehen unter Druck und konzentrieren sich eher auf ihre eigenen Aufgaben als auf gegenseitige Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Häufig reaktiv statt unterstützend. Bei Problemen oder Fehlern kommt es schnell zu Schuldzuweisungen, während Unterstützung, Anleitung oder konstruktives Feedback selten sind.
Kommunikation
Unterschiedliche Abteilungen kommunizieren häufig widersprüchliche Informationen.
Gleichberechtigung
Keine eindeutigen positiven oder negativen Erfahrungen, jedoch auch keine sichtbaren Initiativen zur aktiven Förderung von Gleichberechtigung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Leider sitzen die Entscheider nicht bei der Optovision sondern beim Investor
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jobsicherheit und Zukunfstsaussicht
Verbesserungsvorschläge
Auf den deutschen Arbeitsmarkt setzen und nicht alles in Ausland verlagern
Arbeitsatmosphäre
Sehr gedrückt durch Existenzängste, auch schon vor Bekanntgabe des Mitarbeiterabbaus
Image
Durch Entlassungswellen nicht gut
Work-Life-Balance
Gut, Gleitzeit und Home-Office in einigen Bereichen möglich
Karriere/Weiterbildung
Karriere: es wurden auch oft aus eigenen Reihen Mitarbeiter gefördert.
Weiterbildungen: hier wird leider gegeizt
Gehalt/Benefits
Auch wenn man nicht den stärksten Tarif hat, so ist es dennoch um einiges Besser als in einem Betrieb ohne Tarifbindung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein durch den Konzern der Entscheidet leider nicht gegeben, Jobsicherheit in Deutschland in diesem Konzern leider nicht gegeben
Kollegenzusammenhalt
Es war ein größtenteils familiärer Umgang
Vorgesetztenverhalten
Je nach Bereich Sehr gut bis weniger gut
Gleichberechtigung
Durch Tarif keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Es war eine schöne Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Langen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war immer angenehm aber nun kann ich das nicht mehr beurteilen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Schließung der Produktion öffentlich gefühlt wenig bedauert wurde.
Verbesserungsvorschläge
Wie es nun nach der Schließung der Produktion aussieht kann ich leider nicht sagen.
Bitte kämpft, dass sowas nicht nochmal passiert
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war sehr gut. In unserem Team herrschte eine angenehme Atmosphäre. Jeder war für den Anderen da.
Image
Mir persönlich gefällt der Sozialmediaauftritt nicht.
Work-Life-Balance
Man konnte auch mal spontan Mobil machen oder wenn man zu spät kam konnte man dank Überstunden dennoch zur normalen Zeit gehen. Man war Flexibel
Karriere/Weiterbildung
Man konnte Chancen nutzen und sich im Unternehmen hocharbeiten.
Gehalt/Benefits
kann man sich nicht beschweren. War dem Pensum angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da hätte man denke ich etwas mehr tun können. Blutspendeaufrufe oder ähnliches.
Kollegenzusammenhalt
da kann ich zwar nicht für alle Abteilungen sprechen aber bei uns war der Zusammenhalt super.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Älteren Kollegen haben einen immer gut aufgefangen und eingearbeitet
Vorgesetztenverhalten
Man konnte sich immer gut mit ihm unterhalten und um Rat fragen. Es war immer eine Freundliche Stimmung. Selbst bei Kritik war er nett und Professionell
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren super. Einzig im Sommer hat die Klimaanlage gefehlt. Aber dafür wurden Ventilatoren gestellt.
Kommunikation
Manchmal war sie etwas holprig. Gerade zwischen den Abteilungen.
Gleichberechtigung
Alle wurden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren breit gefächert und abwechslungsreich. Es gab aber auch wiederkehrende Aufgaben sodass es sehr ausgeglichen war.
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich.
Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechte Kommunikation
Kaum Wertschätzung
Führungsschwäche
Verbesserungsvorschläge
Grundlegende Verbesserung der Kommunilation: ehrlich, klar und regelmäßig - auch bei unangenehmen Themen.
Echte Wertschätzung zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von Gleichgültigkeit. Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen sind auf einem Tiefpunkt.
Image
Nach außen wird ein positives Bild vermittelt, intern ist davon wenig zu spüren. Der Schein wird gewahrt während grundlegende Themen ungelöst bleiben.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit, was kurzfristig etwas Flexibilität ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist faktisch nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt pünktlich.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeitende werden als austauschbar wahrgenommen.
Kommunikation
Informationen kommen entweder sehr spät, gar nicht oder widersprüchlich. Transparenz existiert praktisch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Keine Komunikation
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung die pünktlich kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation.
Keine Förderung von Mitarbeitern.
Personalabbau um jeden Preis.
Verbesserungsvorschläge
Wäre schön wenn mehr Kommunikation zwischen den oberen Ebenen und der Produktion stattfinden würde. Wenn die Geschäftsleitung schon nicht zur Betriebsversammlung kommt lässt das tief blicken auf die Zukunft des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechte Arbeitsklima, keine Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Langen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn etwas im Unternehmen passiert kann man die in der Probezeit opfern. Jemand muss unbedingt bestraft werden.Tolle Einstellung des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Muss viel in der Richtung Kommunikation machen, Beschimpfungen und Arroganz soll nicht toleriert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Einarbeitung wird nicht erst genommen. Es werden Auszubildener zur Verfügung gestellt, die selber die Firma noch nicht kennen. Daher investiert man seine vorherige Kemntnisse, als Firmz für deine Entwicklung investiert. Für das gleiche Sachverhalten kommen widersprüchliche Informationen.
Umgang mit älteren Kollegen
Manche haben keine "Zeit' für Erklärung aber rennen zum Chef um Hilfe sobald die Probezeit bestanden ist und erwarten von anderen ihre Aufgaben zu erledigen.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 76 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Optovision Gesellschaft für moderne Brillenglastechnik durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 15% der Bewertenden würden Optovision Gesellschaft für moderne Brillenglastechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 76 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 76 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Optovision Gesellschaft für moderne Brillenglastechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.