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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Optovision Gesellschaft für moderne Brillenglastechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Optovision Gesellschaft für moderne Brillenglastechnik
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Optovision Gesellschaft für moderne Brillenglastechnik
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War bis vor drei Jahren noch ok, dann wechselten die Kollegen und ab da nur noch Ellenbogenmentalität

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vieles Erfuhr man nur durch den Buschfunk.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei den "Alten" war es noch super...

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Druck von Oben und Unterstützung im grenzwertigen Bereich

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1,0
Kommunikation

Einer der größten Schwachpunkte im Unternehmen. Es wird viel gesprochen und es finden viele Meetings statt, aber wichtige Informationen kommen oft nicht bei den Mitarbeitern an. Entscheidungen werden von oben getroffen und erst sehr spät kommuniziert. Transparenz fehlt in vielen Bereichen, wodurch Unsicherheit und Frustration entstehen.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Die Führungsqualität ist insgesamt enttäuschend.
Statt Mitarbeiter zu motivieren und zu unterstützen, wird hauptsächlich Druck aufgebaut. Führung bedeutet nicht nur, Umsatzzahlen zu kennen. Gute Führung bedeutet, Menschen mitzunehmen, zuzuhören und sie dabei zu unterstützen, erfolgreich zu sein. Genau dieser Teil fehlt hier leider.
Einer der größten Kritikpunkte ist die Geschäftsführung - Für die tatsächlichen Herausforderungen im Markt oder im Tagesgeschäft fehlt oft das Verständnis. Konflikte werden nicht lösungsorientiert moderiert, Ziele sind oft unrealistisch und Entscheidungen werden von oben getroffen, ohne die betroffenen Mitarbeiter einzubeziehen.

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