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Optovision Gesellschaft für moderne Brillenglastechnik mbH als Arbeitgeber
Optovision
Gesellschaft
für
moderne
Brillenglastechnik
mbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Work-Life-Balance ist im Großen und Ganzen in Ordnung. Die Arbeitszeiten sind meistens planbar
Grundsätzlich interessante Produkte
Gehalt wird zuverlässig gezahlt
Das Gehalt kommt pünktlich.
Gleitzeit.
Gutes Gehalt, Betriebsarzt
Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Realität im Arbeitsalltag unterscheidet sich deutlich von den Erwartungen.
Die interne Kommunikation ist sehr unklar: Abteilungen, Vorgesetzte und die Zentrale geben teilweise widersprüchliche Informationen. Entscheidungen werden auch kurzfristig geändert, selbst wenn Projekte bereits lange geplant wurden.
Die Unternehmenskultur wirkt von Unsicherheit geprägt, viele Mitarbeiter haben Angst um ihre Position. Wertschätzung für gute Arbeit fehlt häufig, während bei Fehlern schnell Schuldzuweisungen erfolgen. Zudem gibt es kaum Weiterbildungsangebote.
Das immer wieder Personen in den oberen Rängen zu finden sind, die den ganzen Tag in den Sessel pupsen und keinerlei Ambitionen haben, den Laden in die richtige Richtung zu führen. Egoistisch das hohe GF-Gehalt abgreifen und eine Schwerfälligkeit an den Tag legen, dass einem schlecht wird. Hier ist dringend ein Machtwechsel von Nöten, sonst sieht die Zukunft ganz arg schlecht aus.
Jobsicherheit und Zukunfstsaussicht
Fehlende Wertschätzung, schlechte Kommunikation und wenig Unterstützung durch Führungskräfte. Entscheidungen werden oft ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen. Hoher Druck, unrealistische Erwartungen und unklare Verantwortlichkeiten erschweren die Arbeit zusätzlich. Viele bekannte Probleme werden über Jahre nicht gelöst.
Dass die Schließung der Produktion öffentlich gefühlt wenig bedauert wurde.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern:
- Klare, transparente und proaktive Informationsweitergabe
- Bessere Abstimmung zwischen Abteilungen und Standorten
Führung neu ausrichten:
- Fokus auf: Empathie, emotionale Intelligenz, Mitarbeiterentwicklung
- Mehr Verantwortung für Entscheidungen und deren Auswirkungen übernehmen
Belastung reduzieren:
- Realistische Ressourcenplanung, bessere Personalausstattung, Vermeidung unnötiger Doppelarbeit und kurzfristiger Projektabbrüche
Mehr auf die Mitarbeiter hören und Probleme aktiv angehen statt nur auf Umsatzzahlen zu schauen. Klare Verantwortlichkeiten schaffen, die Kommunikation verbessern und Führungskräfte stärker auf Mitarbeiterführung und Konfliktlösung fokussieren. Wertschätzung sollte nicht nur nach außen kommuniziert, sondern auch intern gelebt werden.
Grundlegende Verbesserung der Kommunilation: ehrlich, klar und regelmäßig - auch bei unangenehmen Themen.
Echte Wertschätzung zeigen.
Wie es nun nach der Schließung der Produktion aussieht kann ich leider nicht sagen.
Bitte kämpft, dass sowas nicht nochmal passiert
Mehr auf die Mitarbeiter achten, mal über den Tellerrand schauen.
Sätze wie " du schaffst das schon" sind nicht sehr motivierend.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Optovision Gesellschaft für moderne Brillenglastechnik ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Durch Tarif keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern
Alle wurden gleich behandelt.
Ob Frau oder Mann, ob alt oder Jung. Mir ist da nichts negatives aufgefallen, alles sehr vielfältig auch Kulturell gesehen
Absolut keine Probleme
Die Frauen haben die gleichen Chancen wie die Männer. Es gibt nur eine handvoll Arbeiten die nur von Männer erledigt werden. Diskrimminierung wird nicht tolleriert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optovision Gesellschaft für moderne Brillenglastechnik ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Einer der größten Schwachpunkte im Unternehmen. Es wird viel gesprochen und es finden viele Meetings statt, aber wichtige Informationen kommen oft nicht bei den Mitarbeitern an. Entscheidungen werden von oben getroffen und erst sehr spät kommuniziert. Transparenz fehlt in vielen Bereichen, wodurch Unsicherheit und Frustration entstehen.
Fehlende klare Zuständigkeiten und Prozesse. Entscheidungen werden häufig kurzfristig und zentral getroffen, ohne Einbindung der operativen Teams - bereits geplante und abgestimmte Projekte werden dadurch teilweise kurzfristig gestoppt oder verändert.
Informationen kommen entweder sehr spät, gar nicht oder widersprüchlich. Transparenz existiert praktisch nicht.
Vieles Erfuhr man nur durch den Buschfunk.
Sehr sehr schwierig, keine traut keinem
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Leider gibt es kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung. Trainingsprogramme fehlen weitgehend, und Investitionen in Mitarbeiterentwicklung sind sehr begrenzt.
Karriere: es wurden auch oft aus eigenen Reihen Mitarbeiter gefördert.
Weiterbildungen: hier wird leider gegeizt
Man konnte Chancen nutzen und sich im Unternehmen hocharbeiten.
Begrenzte oder intransparente Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten unzureichend. Ergebnisse werden teilweise bewertet, ohne die tatsächlichen Rahmenbedingungen oder Einflussfaktoren zu berücksichtigen
Weiterbildung ist faktisch nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Optovision Gesellschaft für moderne Brillenglastechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Optovision Gesellschaft für moderne Brillenglastechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 21% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Optovision Gesellschaft für moderne Brillenglastechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Optovision Gesellschaft für moderne Brillenglastechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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