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Jetzt Profil vervollständigen61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das Bürogebäude ist hell und modern eingerichtet. Ich fühle mich super wohl und freue mich dort arbeiten zu dürfen.
Ich habe schon bevor ich dort angefangen habe nur Gutes gehört. Also ein ganz großes Lob an meine jetzigen Kolleginnen und Kollegen für eure tägliche kreative Leistung! Ihr macht alle einen super Job. :-)
Man kann in kurzer Zeit viel erreichen, Potenziale werden gefördert.
Als Person darf man sein, wer man ist und bekommt für das, was man leistet viel Wertschätzung. Auf ein offenes Miteinander wird sehr viel Wert gelegt und das macht OPUS aus.
Ich persönlich kann nur sagen, dass die interne Kommunikation top ist. Gerade in der aktuellen Corona Zeit wird man auf dem Laufenden gehalten und es wird viel Wert auf die Gesundheit (in Form von Tests und Masken) der Mitarbeiter gelegt.
Super abwechslungsreich - nicht jeder Tag ist so wie der Tag davor und das ist auch gut so!
Liebe:r Mitarbeiter:in,
wir freuen uns sehr, dass du dir die Mühe gemacht hast, deine ursprüngliche Bewertung zu überarbeiten und aktuelle Themen anzusprechen. Danke dafür! :)
Dass du dich bei uns nach wie vor so wohl und wertgeschätzt fühlst, bedeutet uns sehr viel.
Schön, dass du bei uns bist!
Liebe Grüße,
dein OPUS-Team
Vielen lieben Dank für deine tolle Bewertung!
Wir sind froh, dass du so viele Dinge bei uns schätzt und vor allem auch die Kommunikation und unsere Corona-Anstrengungen.
Schön zu hören, dass unsere offen Haltung und Wertschätzung gegenüber jedem Mitarbeiter und seinen individuellen Ausprägungen gesehen wird.
Na dann auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit :)
Ich finde es klasse, wie sehr wir mit einbezogen werden.
Es gab letztes Jahr einige Events, bei denen die ganze Agentur dicht gemacht wurde, um uns mit unserer Zukunft zu beschäftigen. Welche Werte haben wir? Wie wollen wir arbeiten?
Find das mal bei einem anderen Arbeitgeber.
Nix. Läuft - macht weiter so!
Ich komme wirklich gerne in den Turm. Am Empfang wartet immer ein freundliches Lächeln und ein "guten Morgeeeeeen". Allgemein ist der Turm sehr hell und modern eingerichtet. Das arbeiten macht Spaß.
Finde wir könnten nach außen hin noch ein bisschen mehr zeigen, dass wir ein echt geiler Arbeitgeber sind.
Wir haben seit Anfang des Jahres eine 38 Stunden Woche und Gleitzeit mit Kernarbeitszeit. Ich finde es super klasse, wie offen OPUS geworden ist. Mit der Zeiterfassung kann man Überstunden abfeiern und weiß jederzeit, wie viele Stunden man gearbeitet hat.
Der Zusammenhalt ist super. Wir sind ein eingeschweißtes Team und achten Teamübergreifend aufeinander.
Die Geschäftsleitung ist jung, offen und sehr Menschen nah. Ich weiß das persönlich sehr zu schätzen.
Wir haben mittlerweile fast alle ein MacBook und können mobil arbeiten. Bei uns wird sehr viel Wert auf funktionierende Technik gelegt. Unser IT-ler ist da wirklich auf Zack auch immer zur Stelle, wenn die Hütte brennt. An dieser Stelle danke für dich!
Die interne Kommunikation hat sich in den letzten Jahren stark verbessert. Es wird mehr Wert auf eine offene und ehrliche Kommunikation gelegt. Das klappt nicht immer so, wie ich mir es wünschen würde, aber wir sind auf einem guten Weg und jeder muss seinen Teil dazu beitragen.
Man hat täglich sehr viel Abwechslung. Es wird einfach nie langweilig. :)
Liebe:r Mitarbeiter:in,
was für eine tolle Bewertung, vielen lieben Dank! Es freut uns sehr zu lesen, dass du unsere Bemühungen der letzten Monate zu schätzen weißt und die Veränderungen spürst und siehst. Uns ist es sehr wichtig, euch alle so gut es geht mit auf den Weg zu nehmen und gemeinsam das Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem wir uns alle wohl fühlen und entwickeln können. Das ist ein Prozess, der vermutlich nie enden wird – was auch gut so ist. Daher sind wir immer dankbar und offen für Feedback. Deine Anmerkungen nehmen wir uns zu Herzen und werden weiter daran arbeiten.
Schön, dass du ein Teil von OPUS bist!
Liebe Grüße,
dein OPUS-Team
Man bekommt Immer mehr die Möglichkeit, Veränderungen mit anzustoßen und auch zu gestalten. Gefühlt ist alles denkbar, wenn es genügend Leute tragen. Super Sache, das Themen wie Flexibilität, Arbeitszeit, Eigenverantwortung und Perspektive aktiv besprochen werden. Der Zusammenhalt ist sehr gut und man geht gerne auf die Arbeit. Viel Abwechslung und Probleme werden offen angesprochen und es ist immer jemand da, der ein offenes Ohr hat. Macht bitte weiter so.
Nichts wirklich, ansonsten kann man es ansprechen.
Durch den Wandel werden intern viele Themen angegangen, was sehr gut ist, aber es ist nicht immer klar, welches Projekt welchen Status hat, wann es abgeschlossen ist, oder was es im Detail bedeutet. Nehmt alle noch etwas mehr mit, denn das Interesse ist da. Durch den Wandel in der Agentur merkt man zum Teil, wer noch an der "alten Welt" hängt und wer bereits in der "neuen Welt" angekommen ist.
Büros können individuell gestaltet bzw. verschönert werden. Wohlfühlen tut man sich, höhenverstellbare Tische und alles zeitgemäß bis modern. Technik ist auf sehr modernem Stand.
Mehr Kommunikation nach außen über den Wandel bei uns wäre super. Image passt, ich arbeite gerne hier.
Passt soweit, es werden viele gute Änderungen eingeführt, flexibles mobile working, Gleitzeit und ausreichend Urlaub (könnte aber gern etwas mehr sein). Es bleibt manchmal auch Zeit, um sich mit neuen Themen ausserhalb der Projekte zu beschäftigen.
Entwicklungsmöglichkeiten bestehen. Super, dass die Stellenbeschreibungen teils individuell und selbstbestimmt beschrieben werden konnten. Schulungsangebot wäre ausbaubar.
Wenn man alles berücksichtigt, dann passt das Paket, welches man bekommt soweit gut.
Beim Thema Nachhaltigkeit ist noch Luft nach oben. Soziale Verantwortung wird übernommen und auch mit eigenen Projekten unterstützt.
Sehr gut, ab und an zwar kleinere Themen, welche aber diekt gelöst werden. Zusammenhalt wird groß geschrieben und auch viel dafür gemacht, z.B. gemeinsamer Austausch, was Zusammenhalt für jeden bedeutet.
nichts auszusetzen.
Größte Veränderung gab es in der Art des Führungsstils. Mitarbeiter dürfen bei vielen Themen mitgestalten und mitentscheiden. Gerne aber noch mehr Transparenz und Einblicke ermöglichen. Hierarchien sind noch vorhanden - braucht es die noch?
modern mit der Möglichkeit eigene Wunsche umzusetzen.
Geht wohl immer ein bisschen besser, aber es gibt viele Möglichkeiten zum Austausch, egal ob in kleiner oder in großer Runde. Tools ermöglichen einen guten Austausch, auch während Homeoffice. Man wird als gehört und mehr und mehr auch gesehen. Fehlerkultur wird mehr und mehr gelebt.
nichts auszusetzen.
sehr abwechslungsreiche Projekte, Aufgaben und Kunden. Super finde ich, dass drauf geachtet wird, wie Kunden und Dienstleister mit den Mitarbeitern umgehen. Sollte keine Wertschätzung vorhanden sein, dann stellt sich das Unternehmen vor seine Mitarbeiter. Top.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein tolles und positives Feedback, das uns in unserem Doing sehr bestärkt. Dank solcher Bewertungen und Meinungen wissen wir, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Kommunikation und Transparenz sind das A und O in einem Unternehmen. Schön, dass du die Entwicklungen der letzten Monate merkst. Gerne nehmen wir deine Anmerkungen hierzu auf und berücksichtigen das in Zukunft noch mehr.
Wir freuen uns, dass du eine Verbesserung in deiner Work-Life-Balance gemerkt hast. Die Vereinbarkeit von Beruf und Leben ist uns sehr wichtig. Daher haben wir zum Jahreswechsel alle Mitarbeitenden bei den Urlaubstagen hochgestuft. Wir hoffen, dass auch dir das genügend Zeit zur Erholung gibt.
Alles in allem arbeiten wir stetig daran, unsere Unternehmenskultur weiter zu festigen und zu gestalten und euch Mitarbeitenden Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Dieser Prozess benötigt etwas Zeit, wir arbeiten aber fleißig daran.
Es bedeutet uns sehr viel, dass du dich bei uns wohlfühlst und ein Teil von OPUS bist. Schön, dich bei uns zu haben.
Liebe Grüße,
dein OPUS-Team
OPUS gibt sich wirklich viel Mühe, ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen und die Mitarbeitenden zu pushen und zu fördern. Die Mitarbeitenden werden in Entscheidungen mit einbezogen bzw. können in Umfragen ihre Meinungen und Wünsche äußern, die dann so gut es geht auch umgesetzt werden. Die Geschäftsführung handelt vorausdenkend und hat keine Angst davor, auch mal Neues oder unkonventionelles auszuprobieren.
Nichts :)
Es wäre toll, wenn OPUS sich zum Thema Umwelt- und Klimaschutz sowie Energie noch positioniert.
Lockerer Umgang miteinander und wirklich flache Hierarchien. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und schenkt den Mitarbeitenden großes Vertrauen, was ich sehr zu schätzen weiß. Es wird sich wirklich gekümmert, wenn es Probleme gibt und eine offene Kommunikation angestrebt. Bei OPUS gibt es regelmäßig gemeinsame Aktivitäten wie Sommerfest oder Happy Office, was den Zusammenhalt stärkt.
OPUS hat sich hier in den letzten Monaten und Jahren sehr weiterentwickelt. Leistung muss natürlich erbracht werden, aber die Menschlichkeit und der Zusammenhalt stehen klar im Fokus. Hier wird aktuell auch viel getan, um das weiter zu festigen. Weiter so!
Gutes Image und gerade bei jungen Leuten ein beliebter Arbeitgeber.
Mit der Einführung von Gleitzeit und einer Wochenarbeitszeit von 38 Stunden können wir flexibel arbeiten und auch beliebig ins Homeoffice gehen. Das wohl beste Benefit überhaupt. :) Außerhalb der Kernarbeitszeit können wir uns die Arbeit flexibel einteilen und an unser Privatleben anpassen. Spitze!
Wer sich gut entwickelt, kann auch recht schnell aufsteigen und die nächste Karrierestufe erreichen. Es gibt regelmäßige Personalgespräche bzw. Feedbackgespräche, in denen über Leisung und auch Gehalt gesprochen wird.
Im Arbeitsalltag lernt man sehr viel und kann auch jederzeit Kollegen um Rat bitten oder Fragen stellen. Allein schon, weil OPUS viele Branchen betreut und viele Leistungen anbietet, lernt man regelmäßig neue Dinge kennen und entwickelt sich dadurch automatisch weiter. Auch menschlich wird man gefordert und OPUS entwickelt wirklich Charaktere. Das finde ich toll! Leider jedoch gibt es aktuell wenig fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten, was sehr schade ist.
Die Agentur bietet einige Benefits, mit denen man viel sparen kann und von denen man als Mitarbeiter sehr profitieren kann. igb-Karte, corporate benefits, vermögenswirksame Leistungen etc. Die Gehälter sind – soweit ich das beurteilen kann – fair und werden sogar überpünktlich gezahlt.
Beim Umweltbewusstsein ist noch Luft nach oben, hier könnte und sollte die Agentur noch aktiver werden. Sozialbewusstsein ist vorhanden in Form von jährlichen Spenden für einen guten Zweck.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich toll. Das merkt man im Arbeitsalltag bei Projekten und auch im privaten. Bei OPUS sind schon einige Freundschaften entstanden und das merkt man auch an der Stimmung im Turm. :) Klar kann nicht jeder mit jedem und auch im besten Team entstehen mal Unstimmigkeiten, aber das kann meist sehr schnell geklärt werden.
Bei OPUS macht es keinerlei Unterschied, welches Geschlecht man hat, wie alt man ist oder wo man herkommt. Alle werden wertgeschätzt, vor allem natürlich auch langjährige Mitarbeiter. Diese werden sehr respektiert.
Eine junges Führungsteam, das auf kurzem Weg erreichbar ist und für die Anliegen der Mitarbeitenden da ist. Das wird auch immer betont. Wer etwas auf dem Herzen hat, hat genügend Ansprechpartner, die zuhören und auch helfen. Wenn die Geschäftsführung merkt, dass jemand Probleme hat, gehen sie auch proaktiv auf die Mitarbeitenden zu.
Mittlerweile haben alle in der Agentur einen höhenverstellbaren Schreibtisch, eine Klimaanlage ist in jedem Büro vorhanden. Jeder hat einen Laptop bzw. ein MacBook Pro und ein bis zwei Bildschirme. Die Büros sind alle sehr hell und werden von den Mitarbeitenden schön dekoriert und mit Pflanzen ausgestattet. Das macht das Arbeiten im Turm sehr wohnlich. :) Das Arbeitsgebäude an sich liegt in einer ruhigen Umgebung mit guter Anbindung an die Autobahn.
Die Mitarbeitenden werden regelmäßig über wichtige Punkte informiert, die die Agentur betreffen. Dazu gibt es immer wieder gemeinsame Agenturmeetings, in denen die Mitarbeitenden Informationen erhalten und auch Fragen stellen können. Besonders toll finde ich, wie sehr wir in Entscheidungen eingebunden werden und Vorschläge anbringen können. Dafür wird die Agentur auch mal für interne Strategietage geschlossen, um sich zusammen an einen Tisch zu setzen und an einem gemeinsamen OPUS zu arbeiten.
Seit letztem Jahr durchläuft die Agentur einen großen Change-Prozess. In dieser Zeit wurden leider manchmal Entscheidungen und Vorhaben kommuniziert, die dann doch nicht umgesetzt wurden. Das ist etwas schade. Hierfür steht die Geschäftsführung aber immer gerade, geht offen auf die Mitarbeitenden zu und entschuldigt sich. Das finde ich stark!
Es arbeiten mehr Frauen als Männer in der Agentur. Zwar gibt es in der aktuellen Geschäftsleitung keine Frau, einige von uns sind aber in Führungspositionen oder leiten kleine Teams.
Bei OPUS wird Abwechslung groß geschrieben. Jeder Tag ist anders und durch das breite Branchenfeld und die vielen Leistungen und Kompetenzen betreut jeder unterschiedliche und vielfältige Kunden.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass du bei uns zufrieden bist und die aktuellen Entwicklungen zu schätzen weißt.
Dein Feedback nehmen wir uns zu Herzen und können dir mitteilen, dass wir aktuell sehr an uns als Arbeitgeber, Firma und Agentur arbeiten. Wir möchten unsere Mitarbeitenden fachlich wie persönlich fördern und ihnen Raum und Gelegenheit zur Weiterentwicklung bieten.
Umweltbewusstsein und Umweltschutz sind wichtige Themen, die wir nicht vernachlässigen wollen – gerne nehmen wir deinen Hinweis mit auf.
Wir möchten intern so transparent wie möglich sein bzgl. Entscheidungen und Entwicklungen, die die Agentur und die Mitarbeitenden betreffen. Gerade der momentane Change-Prozess führt dazu, dass Entscheidungen kurzfristig geändert werden müssen oder durch andere Bedingungen beeinflusst werden. Danke für deine offene Kommunikation hierzu – wir geben unser Bestes, das zu verbessern.
Zu guter Letzt: Wir freuen uns, dass du deinen Weg mit uns gehst, hinter OPUS stehst und uns auf dieser spannenden Reise begleitest. Toll, dass du bei uns bist!
Liebe Grüße,
dein OPUS-Team
Der Großteil der Mitarbeiter ist jung und nett, die Büros sind hell und freundlich.
Schlechte Behandlung einzelner Mitarbeiter,
Unehrlichkeit gegenüber Mitarbeiter,
schlechte Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen,
Kritikunfähigkeit,
unbezahlte Überstunden,
bewusste Bevorzugung Einzelner,
Urlaube werden kurzfristig gestrichen,
betriebliche Interessen haben stets Vorrang,
unprofessionelle Mitarbeiterführung
Anstatt die Priorität nur auf den Fokus nach außen zu richten, sollte man die Kritik und das Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen und richtig in die Bedürfnisse der Angestellten investieren. Die hohe Mitarbeiterfluktuation sollte zum Nachdenken anregen. Nur motivierte Angestellte bleiben langfristig und leisten gute Arbeit. Kampagnen, die zu positiven Bewertungen auf Kununu auffordern, tragen hierzu nur wenig nachhaltig bei.
Der Zusammenhalt im eigenen Team bzw. der einzelnen Büros war größtenteils gegeben. Ein Wechsel bzw. Einblick in die Arbeit anderer ausbildungsrelevanter Teams war mir trotz Nachfrage nicht möglich.
Unter den Mitarbeitern wurde sich viel über die Unzufriedenheit im Betrieb und die fehlende Initiative der Führungskräfte diesbezüglich ausgetauscht, was sich leider in der Arbeitsstimmung widerspiegelte.
Gemeinsame Team Events gab es. Diese sind oft aufgrund straffer Terminplanungen ausgefallen.
Neben mir waren im Betrieb noch weitere Auszubildende beschäftigt. Je nachdem, welchen Team man zugeordnet war, gab es hier starke Unterschiede bezüglich Ausbildungsgestaltung und Vorgesetztenverhalten.
Eine Auszubildende hat die Ausbildung abgebrochen, da sie das Verhalten ihres Vorgesetzten ihr gegenüber psychisch nicht mehr ertragen hat.
Nach mehrmaliger Kritik wurde eine sogenannte Akademie eingeführt, in denen Mitarbeiter Schulungen bekommen sollten. Der Ablauf gestaltete sich suboptimal, da die Mitarbeiter im Wechsel die Schulungen selbst gestalten sollten und aufgrund von Termindruck oft nicht dazugekommen sind, was in einem Ausfall der Schulungen resultierte. Die Inhalte der Schulungen waren für die Ausbildung nicht relevant.
Am Anfang der Ausbildung wurde mir kommuniziert, dass ich danach übernommen werde. Kurz vor Ende wurde mir mitgeteilt, dass dieses Versprechen doch nicht eingehalten wird. Der Wunsch zu bleiben hat sich jedoch nach meinen schlechten Erfahrungen im Betrieb erübrigt.
Allgemein müssen qualifizierte Mitarbeiter eine Beförderung oder Gehaltserhöhung konkret einfordern und sich hierfür rechtfertigen, damit sie diese bekommen. Von Unternehmensseite wird hier nur reaktiv gehandelt.
Durch die hohe Projektauslastung sind regelmäßig Überstunden angefallen.
Es wurde vertraglich geregelt, dass diese weder bezahlt noch ausgeglichen werden können. Es wird erwartet, dass man diese ohne Gegenleistung macht. Wertschätzung gab es für diese keine.
Vereinzelt musste ich auch am Wochenende arbeiten, obwohl Überstunden und Wochenendarbeit in dieser Branche für Auszubildende untersagt sind.
Eine zusätzliche Vergütung gab es hierfür nicht. Auch musste ich vereinzelt in meinem Urlaub arbeiten, was ebenfalls nicht erlaubt ist. Genehmigte Urlaube wurden kurzfristig wieder storniert und es wurde mir teilweise auf den Tag vorgeschrieben, wann ich Urlaub zu nehmen habe.
Am Anfang meiner Ausbildung waren die normalen Arbeitszeiten fest geregelt. Diese waren Montag bis Freitag von 08:00 Uhr bis 17:00 Uhr. Gegen Ende der Ausbildung gab es eine Änderung, sodass man Freitag um 15 Uhr gehen kann, wenn man unter der Woche entsprechend länger arbeitet. Dies ist jedoch stark von der Projektlage und Arbeitsauslastung abhängig.
Im Vergleich zum Gehalt meiner Berufsschulkollegen befand sich meine Ausbildungsvergütung im mittleren Durchschnitt, auch in Bezug auf die Agenturbranche.
Nicht alle Azubis, die die gleiche Ausbildung im Betrieb absolvierten, haben auch das gleiche Ausbildungsentgelt bekommen. So hat z.B. mein Azubi-Kollege etwas weniger verdient als beispielsweise ich.
Weihnachts- und Urlaubsgeld gab es nicht.
Es gibt keinen konkreten Ausbilder. Zwar haben einige Mitarbeiter einen Ausbilderschein gemacht, aber dieser erfüllt hauptsächlich den Zweck, Auszubildende einstellen zu können.
Kenntnisse über konkrete Ausbildungsinhalte, die im Rahmen der Ausbildung vermittelt werden müssten, sind nicht vorhanden und müssen sich eigenständig angeeignet werden, wobei dies nicht während der Arbeitszeit geschehen darf.
Je nach Team, hat hier die Unterstützung bezüglich der Ausbildung stark variiert. Während in einem Team ein klarer Fokus auf die Auszubildenden gelegt wurde, habe ich in meinem Team keinerlei Unterstützung seitens eines Ausbilders erhalten.
Bei Fragen kann man sich an seine Kollegen wenden. Diese haben aber aufgrund des hohen Workloads auch nicht immer Zeit, einem diese zu beantworten. Die Arbeitsplanung ist nicht darauf ausgelegt, sich Zeit für Auszubildende zu nehmen. Es steht der Unternehmenserfolg im Vordergrund.
Durch die schlechte Organisation und fehlender Unterstützung, sowie dem problematischen Verhalten einiger Vorgesetzten, war ich froh, als ich meine Ausbildung erfolgreich absolviert habe und neue Wege gehen konnte.
Anfangs habe ich kleine Projekte bekommen, die ich eigenständig bearbeiten durfte. Mit der Zeit wurden auf mich nur noch unwichtigere To Dos abgeschoben, für die andere Kollegen keine Zeit hatten. Somit konnte ich mich in der Arbeit weder weiterentwickeln noch wurde ich gefordert.
Das Lernen für Prüfungen, das Führen von Berichtsheften oder andere ausbildungsrelevante Aufgaben durften nicht während der Arbeitszeit erledigt werden. Auch ein Erasmusaufenthalt im Rahmen eines Kreativprojekts der Berufsschule wurde nicht genehmigt, da stets betriebliche Interessen Vorrang hatten.
Die technische Ausstattung war am Anfang meiner Ausbildung etwas angestaubt. Der Großteil der Mitarbeiter hatte Desktop-Rechner. Mit der Zeit wurden diese nach und nach ausgetauscht durch MacBooks. Durch nicht höhenverstellbare Schreibtische hatte ich zeitenweise mit Rückenschmerzen zu kämpfen. Diese wurden ebenfalls nach und nach ausgetauscht. Allerdings konnte ich davon keinen Gebrauch mehr machen, da ich trotz mehrmaligem Nachfragen bis zum Ende meiner Ausbildung keinen bekommen habe.
Zu Anfang habe ich viele kleinere interessante Aufgabe bekommen. Nachdem ich diese To Dos kennengelernt hatte, beschränkte sich mein Aufgabenbereich meistens auf unwesentliche Dinge. So habe ich beispielsweise während meiner Ausbildungszeit in der Agentur kein einziges Logo erstellen dürfen, weil für mich Aufgaben wie Blumen gießen, Obst kaufen oder Autoreifenwechsel der Dienstwagen Vorrang hatten.
Ein Wechsel bzw. Einblick in die Arbeit anderer ausbildungsrelevanter Teams war mir trotz Nachfrage und Interesse nicht möglich und wurde damit begründet, dass es auslastungstechnisch nicht realisierbar ist, einen Einblick zu bekommen, da aktuelle Kundenprojekte Vorrang haben.
Respektvolles Verhalten gegenüber Mitarbeitern muss von einigen Vorgesetzten noch gelernt werden. Das Verhalten gegenüber mir und anderen Angestellten war zu meiner Zeit leider unkollegial, feindlich und von oben herab.
Geäußerte Kritik und Feedback an die jeweilige Führungskraft
wurden ignoriert und gegen einen selbst verwendet. Vereinbarungen wurden zum Vorteil der Vorgesetzten genutzt und haben von einem auf den anderen Tag keine Gültigkeit mehr.
Im Unternehmenschat wurde sich im sogenannten Buschfunk über andere Mitarbeiter lustig gemacht und gelästert.
Über ausgeschiedene Ex-Mitarbeiter wurden vor versammelter Runde in der Mittagspause unschöne Worte ausgetauscht.
Während der Corona-Pandemie wurde mir zeitenweise trotz gesundheitlicher Probleme das Arbeiten im Homeoffice grundlos verboten, obwohl jeder Mitarbeiter Anspruch auf Homeoffice hatte, gemäß einer Vertragserweiterung.
Lieber Ex-Azubi,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und deine Kritik, die wir uns sehr zu Herzen nehmen. Schade, dass du dich bei uns nicht wohl gefühlt und deine Ausbildung nicht als erfolgreich angesehen hast.
Auf ein paar deiner Punkte möchten wir dennoch gerne eingehen:
Wir arbeiten stetig an uns und unserer Feedbackkultur. Dazu gehört für uns auch, Kritik, Vorschläge und Verbesserungswünsche der Mitarbeiter:innen zu hören und umzusetzen.
Arbeitsatmosphäre:
Wir entwickeln uns stetig weiter und möchten gewährleisten, dass jeder Azubi, unabhängig vom Team, gleichwertig bei uns ausgebildet wird. Um Unmut während der Ausbildung offen ansprechen zu können, gibt es beispielsweise mittlerweile eine Azubibeauftragte, die sich monatlich mit allen Azubis zusammensetzt und auch unabhängig davon jederzeit ein offenes Ohr hat. Zudem haben wir regelmäßige Meetings mit den Mentoren / Buddies, um auf kurzem Wege Sorgen und Fragen zu klären und über den aktuellen Stand der Ausbildung zu sprechen. Ein schneller Austausch auf Augenhöhe ist uns sehr wichtig.
Karrierechancen:
Wir stellen unsere Azubis grundlegend mit dem Wunsch ein, dass diese auch nach der Ausbildung bei uns bleiben. Dass die Kommunikation der Nichtübernahme nach deinem Ausbildungsende für dich kurzfristig und überraschend war, tut uns leid.
Für die Wertschätzung und Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen führen wir jährlich Mitarbeitergespräche. In diesen Gesprächen gibt es Raum, die eigenen Gehaltswünsche zu äußern, um diese dann gemeinsam zu besprechen und nächste Schritte einzuleiten.
Arbeitszeiten:
Wir arbeiten auch hier stetig daran, die Vereinbarkeit von Beruf und Leben für unsere Mitarbeiter:innen so einfach wie möglich zu machen. Dafür haben wir beispielsweise mittlerweile unsere Arbeitszeiten auch weiter angepasst und freitags auf 14 Uhr verkürzt, um den Mitarbeiter:innen ein längeres Wochenende zu ermöglichen. Wenn Deadlines und Abgaben anstehen, ist es nicht immer möglich, pünktlich Feierabend zu machen. Hier arbeiten wir dann aber alle eigenverantwortlich und in Eigenregie, damit Projekte fertig werden.
Ausbildungsvergütung:
Hier scheint wohl eine falsche Information im Umlauf gewesen zu sein, denn bei uns erhalten alle Azubis aus Gründen der Gleichberechtigung dasselbe Gehalt, das von Ausbildungsjahr zu Ausbildungsjahr erhöht wird und das wir auch an die aktuellen weltwirtschaftlichen Situationen anpassen.
Die Ausbilder:
Um unsere Azubis fachlich gut ausbilden zu können, sind wir aktuell dabei, noch mehr Ausbilder:innen zur Verfügung zu stellen, die den Ausbilderschein absolviert haben. Damit wollen wir allen Azubis die gleichen Chancen und das fachliche Know-how bieten.
Spaßfaktor:
Schade, dass dir deine Arbeit bei uns keinen Spaß gemacht hat. Wir setzen viel daran, im Turm und auch nach der Arbeit eine gute Stimmung zu haben und regelmäßig bei Teamevents, Unternehmensfesten und Happy Office die Möglichkeit zu bieten, sich auszutauschen und einfach mal gemeinsam Spaß zu haben – abseits der Projekte. Vielleicht warst du bei diesen Events nicht dabei.
Aufgaben / Tätigkeiten / Variation:
Damit unsere Azubis so viel Einblick wie nur möglich bekommen, dürfen sie an unterschiedlichen Projekten mitarbeiten. Wer Bock hat und Eigeninitiative zeigt, kann am meisten profitieren. Zwar sind wir als Unternehmen dafür verantwortlich, Wissen zu vermitteln, jede:r bei uns darf jedoch auch gerne fordern, über den Tellerrand hinauszublicken, um neue Aufgaben entgegen zu nehmen. Die Ausstattung aller Mitarbeiter:innen haben wir aufgrund von Mobile Working angepasst, sodass mittlerweile jede:r von uns einen Laptop sowie einen höhenverstellbaren Schreibtisch im Büro besitzt.
Respekt:
Es tut uns leid zu lesen, dass du dich in manchen Punkten nicht respektiert gefühlt hast. Das nehmen wir uns sehr zu Herzen. Bezüglich Mobile Working haben wir gerade in der Hochzeit von Corona allen Mitarbeiter:innen Mobile Working ermöglicht, um den Schutz aller zu garantieren – das galt auch für unsere Azubis.
Alles in allem wurde und wird bei uns sehr offen kommuniziert und auch oft betont, dass Probleme geäußert werden können und sollen. Hierfür haben wir viele interne Ansprechpartner, die die Themen entweder direkt selbst lösen oder im Falle unserer Culture-Ansprechpartnerinnen an die entsprechenden Verantwortlichen weitergeben. Wir finden es schade, dass du davon keinen Gebrauch gemacht hast.
Wir wünschen dir alles Gute für deine weitere Zukunft und hoffen, dass du den für dich passenden Weg findest.
Liebe Grüße,
das OPUS-Team
kennt man im Vergleich zu anderen Agenturen kaum
mehr work als life
keine Seminare, keine bezahlten Fortbildungen
im team super
es werden Dinge von ganz oben versprochen, kurze Zeit später gelten sie nicht mehr bzw. werden verworfen
geht schon, es gibt Obst und Wasser und klimatisierte Großraumbüros
es werden von ganz oben manchmal Infos gedroppt, dann kommts doch ganz anders, was interessiert mich mein geschwätz von gestern
man muss sich schon hochschleimen wenn man viel verdienen will
Liebe:r Mitarbeiter:in,
wir finden es sehr schade, dass du dich bei uns aktuell nicht sehr wohl fühlst und mit einigen Dingen unzufrieden bist. Bei uns gibt es immer offene Türen und wir betonen immer wieder, dass Probleme geäußert werden können und auch sollten. Dafür gibt es intern viele Ansprechpartner:innen, die diese sofort lösen oder an entsprechende Verantwortliche weiterleiten. Wir würden uns sehr wünschen, wenn du davon Gebrauch machst und auf uns zukommst, damit wir deine Anliegen persönlich klären können.
Liebe Grüße,
das OPUS-Team
Toller Arbeitgeber, interessante Aufgaben und Kunden, mega Team.
Liebe:r Angestellte:r,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du bei uns zufrieden bist und dir deine Arbeit Spaß macht. Danke, dass du ein Teil von OPUS bist.
Liebe Grüße,
dein OPUS-Team
- Guter Kollegenzusammenhalt im Team: Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, Probleme können offen angesprochen und gelöst werden.
- Es wird allgemein viel reflektiert über Arbeitsabläufe und Prozesse in der Agentur, um ggf. Dinge zu verbessern.
- Die OPUS Akademie bietet einen nützlichen Austausch und man bekommt interessanten Input.
- Die Aufgaben sind abwechslungsreich und die Arbeitsplätze technisch gut ausgestattet.
- Auch auf die Corona Maßnahmen wurde gut und frühzeitig reagiert (Home Office, Schnelltests etc.), alle wichtigen Infos wurden immer klar kommuniziert.
Immer hilfsbereit, immer offene Türen und flexibel
Mehr Werbung machen in Oberfranken für sich selbst
Man kommt schnell im Team an, wird herzlich aufgenommen und spürt die freundliche Atmosphäre. Egal in welcher Unit, egal welchen Alters oder in welchem Stockwerk.
ich kannte die agentur vor der Bewerbung nicht, weil sie wenig Werbung machten. Aber nach meinem Einblick: Die beste Agentur in der Region, viele Bewerber, guter Ruf und das zurecht.
Im Gegensatz zu dem was man von anderen Agenturen iiest und hört, wurde sehr regelmäßig die 40 Stunden Woche eingehalten. Wenn mal irgendwo was länger fertiggemacht werden musste, konnte man das wann anders abfeiern. Nimmt man abends an einem Event teil oder einer Veranstaltung, kann man das auch abfeiern. Also offener Umgang hierzu. Natürlich wäre es schön gewesen, wenn nicht alle Tage gleich lang sind, sondern am Freitag kürzer - so war ich es von anderen Arbeitsstellen früher gewohnt.
Es gibt sogenannte Wegweiser, die man bekommt. So auch in zu Beginn. Bei jedem Punkt wusste ich wer mein Mentor ist. Als agenturfremde tut man sich da echt leicht. Es gibt für fachliche Schulungen auch Termine und auch eine Online-Anwendung.
Das Gehalt kam immer pünktlich, sogar überpünktlich wenns mal auf ein Wochenende oder Feiertag fiel. Es gab viele Zusatzleistungen für Gesundheit, Sport, Altersvorsorge, Girokonten und Obst/Wasser for free.
Da habe ich auch nur gutes mitbekommen. Müll wird getrennt, mit Elektrizität sorgsam umgegangen, auf unnötige Drucke verzichtet und sogar viel auf regionale Partner zum Beispiel bei Veranstaltungen zurück gegriffen (Eiswagen, Gastronomie usw)
Klasse. Ich konnte als Neuling immer fragen, egal wen, man hatte immer ein offenes Ohr. Auch bei vielen fachübergreifenden Themen war stets jemand ansprechbar. Es haben sich auch viele Freundschaften gebildet, so dass man auch mal abends gerne länger blieb, obwohl nicht jeder Bayreuther war.
Es gibt einige ältere Kollegen über 50. Diese wurden nicht anders behandelt. Alles prima.
Meine direkten Führungskräfte waren jung. Hatten immer ein offenes Ohr und waren immer zugänglich. Auch zur Geschäftsführung hatte ich einen guten Draht. Als es um das Beenden des Arbeitsverhältnisses ging, war es ein offenes menschliches Gespräch von beiden Seiten.
Ich war sehr zufrieden. Sowohl große Büros für mehrere als auch einzelne Büros für Spezialdisziplinen. Technik up to date, auch eigene Fotoausrüstung, Fotostudio im Keller, helle Atmosphäre und auch Diensthandys wo nötig. Küche auf jedem Stockwerk zur Eigennutzung.
Klasse. Junge Führungskräfte in den Units mit offenem Ohr und immer zugänglich. Auch zur Geschäftsführung hatte ich einen guten Draht. Als es um das einvernehmliche beenden vom Arbeitsverhältnis ging, war es ein offenes menschliches Gespräch beidseitig.
Frauen waren in der Überzahl :) Aber egal ob männlich weiblich alt oder jung neu dabei oder länger. alle gleich geschätzt und gleich behandelt. Ich habe nur gutes mitbekommen.
Sehr spannend, sehr vielfältig - und natürlich eine Umstellung wenn man aus einem gleichtönigeren Job vorher kommt, wo es weniger Vielfalt gab - somit auch herausfordernd. Da muss man erst ankommen und mitkommen.
Am Besten finde ich unseren Zusammenhalt im Team! Wir unterstützen uns gegenseitig wo es nur geht, nehmen uns immer Zeit füreinander und supporten uns. Sei es beruflich aber auch privat!
So verdient kununu Geld.