Dynamisches Unternehmen im Wandel vom Mittelständler zum internationalen Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen wird ambitionierter, die Tools werden professioneller. Dadurch verändert sich auch das Arbeitsklima. Insgesamt aber in die richtige Richtung, weg von "Vetternwirtschaft", hin zu leistungsgerechter Betrachtung bei insgesamt absolut positiver Atmosphäre.
Kommunikation
Alle Informationen sind vorhanden. Ist manchmal halt auch Hol- und nicht nur Bring- Schuld.
Kollegenzusammenhalt
Ist natürlich immer eine individuelle Betrachtung und man muss auch selbst etwas dafür tun. Bis hin zu neu entstandenen privaten Freundschaften ist alles möglich.
Work-Life-Balance
Gibt es viel zu tun? Ja. Man kann wählen zwischen Vertrauensarbeitszeit und Zeiterfassung. Mobiles Arbeiten ist möglich, auf Präsenz wird aber auch wert gelegt. Eigentlich eine gute Mischung.
Vorgesetztenverhalten
An der Aus- und Weiterbildung der Vorgesetzten kann und muss noch gearbeitet werden. Wie in mittelständischen Unternehmen nicht ungewöhnlich, gibt es viele hochgearbeitete Vorgesetzte, was teils gut, teils ausbaufähig ist
Interessante Aufgaben
Am Ende liegt es immer an einem selbst, wie man den Job ausführt. Durch die zunehmende Internationalisierung gibt es vielfältige Möglichkeiten
Gleichberechtigung
Auf allen Arbeitsebenen, bis hin zur Geschäftsführung, spielt das Geschlecht keine wesentliche Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Mix.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten teilweise etwas historisch, aber zwei Monitore, höhenverstellbare Tische sind Standard. Keine Klimatisierung, also teilweise im Sommer zu warm. Dafür ist das nachhaltig...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In unserer Branche ist "fair trade" nicht unbedingt ein Kriterium. Aber alle Standards werden erfüllt.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kann man ja nur für sich selbst sprechen. Die OQema wendet den tarif des Groß-und Außenhandel an, in der Regel mit übertariflichen Anteilen. Gehalt wir immer pünktlich bezahlt.
Image
Insbesondere neue Mitarbeiter empfinden das Gesamtbild der Firma sehr positiv. Ist man länger dabei, erkennt man natürlich auch Schwachstellen. Aber insgesamt empfind ich das Gras schon recht grün.
Karriere/Weiterbildung
Bei relativ flachen Hierarchien ist das Thema Karriere ja immer eine Frage der Definition.
In punkto Weiterbildung hat sich in den letzten Jahren viel getan. es gibt interne, themenspezifische Weiterbildung für alle im Rahmen der vor zwei Jahren gegründeten "OQadamy". Sprachtraining in Zusammenarbeit mit renommierten Anbietern (auch online), Vertriebstraining, personalisierte Coachings sind auch möglich.