Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OQEMA Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist wirklich nicht untertrieben. Kommunikation findet einfach nicht statt. Manchmal hat man Glück und man ist am rechten Ort zur rechten Zeit, aber das bleibt die Ausnahme. Selbst innerhalb im Team bekommt (oder auch nicht) jedes Teammitglied Informationen zu verschiedenen Zeiten.
Ist tatsächlich einer der wenigen Lichtblicke (bis auf 1-2 Ausnahmen). Das Team und die Kollegen (nicht Führungskräfte) sind top.
Es war mal besser. Homeoffice ist meist 1x die Woche möglich, was absolut nicht mehr zeitgemäß ist, was aber zu dem Stil der Führungskraft passt.
Hier können Sie wählen zwischen "unfähig, altmodisch, schlecht, unkommunikativ und und und".
Es ist nicht untertrieben zu sagen, dass das größte Problem der Oqema die Führungskräfte sind. Sie haben mehrmals im Jahr "Führungsseminare" oder wie ich denke "Kaffeesitzungen". Was diese dort lernen, ist mir schleierhaft. Sie wenden das simpelste nicht an und ziehen ihren Stiefel durch.
Das Aufgabengebiet an sich ist spannend. Leider wird man immer wieder gezwungen absolut sinnfreie Aufgaben zu übernehmen oder die Arbeiten von anderen Abteilungen zu übernehmen. Zudem herrscht zwar ein großes fachliches Wissen dort, aber operativ hat man wenig Ahnung.
Der einzige Grund, warum ich nicht 1 Stern gebe, ist das Team (bis auf 1-2 Ausnahmen, die man überall hat).
Ansonsten kennt keine (!!) Führungskraft das Wort Kommunikation. Auch die Wertschätzung bleibt regelrecht auf der Strecke. Alles zusammen in einem sehr altmodischen Büro (ohne Klimaanlage) ist die Atmosphäre einfach schlecht, spätestens nach dem Wechsel der Führungskraft eine Katastrophe.