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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 166 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte).
Alle 166 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann mich einbringen und werde von meiner Vorgesetzten ernst genommen
Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Kollegen/innen sind in meinem Bereich echt gut. Homeoffice ist möglich, aber wenn man mal mehr als 2 Tage pro Woche HO machen will, dann stundenlange Diskussionen. Nervtötend.
Man hört bei gewissen Sachen zu und das Geld kommt immer Pünktlich!
Interessante Firma die breit aufgestellt ist in der Chemie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn Mitarbeiter Fehler machen wird geschaut wer der Schuldige ist um auf ihm rumzuhacken.
Vorgesetzte haben oft nicht das Sagen fürs Team sondern wird von den oberen Etagen vorgeschrieben wie Sie sich zu verhalten haben.
Das Zeiterfassungsmodel sollte überarbeitet werden
Manchmal, in gewissen Projekten, wird zu viel auf einmal gewollt und hemmt das Tagesgeschäft und andere Projekte, welche ebenfalls eine hohe Gewichtung haben, unheimlich. Die Art und Weise dieser Projektverantwortlichkeit passt nicht!
Trotz massiver Überstunden und Volllast über einen längeren Zeitraum keinerlei Gehaltsanpasssung. Wenn man danach fragt ist man unten durch.... Motivation geht anders.
Oben genannt
Verbesserungsvorschläge
Hierarchien abbauen.
Die Vorgesetzte müssen auf ihr Team hören und diese unterstützen.
Wenn man schon Vorgesetzte für ein Team einstellt dann muss man schauen, dass es auch menschlich passt und nicht nur Leistung.
Die Mitarbeiter auch mal zum Geburtstag gratulieren und Anerkennung schenken.
Die Mitarbeitenden mal fragen, was sie gut und was sie schlecht finden und auch dann Verbesserungen anstreben und Kompromisse eingehen und nicht fast alles abwiegeln einfach... Klimaanlage wäre angebracht.
Kommunikation voran treiben und das Sprichwort Leben und Leben lassen auch mal in Betracht ziehen. Wenn die „kleinen“ was vom Kuchen abbekommen würden wäre die Stimmung auch besser!
Überdenkt eure Führungskräfte und die Zusammenlegung von Abteilungen. Mehr Arbeit für die gleiche Anzahl Menschen
Einige Führungskräfte mal ganz genau unter die Lupe nehmen, was Sie hier wirklich leisten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von OQEMA Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Gerade in meiner Abteilung ist es wirklich gut. Aus anderen Bereichrn bekommt man aber durchaus mit, wie mit Ellenbogrn gegeneinander gekämpft wird. Schade. Deswegen ein Stern abzug.
In meinem Umfeld sehr gut. Man unterstützt sich. Das Verhältnis ist vertrauensvoll.
Unser Team ist bisher das beste, bei welchem ich gearbeitet habe
Unterschiedlich und nicht pauschal bewertbar
Erstklassig - tolle Events
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OQEMA Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Fehlt in wichtigen Bereichen. Man wird nicht mitgenommen bei anstehenden Veränderungen
Opendoor Mentalität mal anders. Die Türen müssen offen bleiben
Kommunikation ist schwierig weil Hierarchie gegeben
Kommunikation gibt es nur mit den Spitzeln
Durch Salesforce wird hier eine Plattform für den Datenaustausch geboten. Diese wird aber nicht gepflegt , was daran liegt dass die Fluktuation im Unternehmen so hoch ist, dass es kaum Mitarbeiter gibt, die bei der Einführung noch da waren und das System richtig erklären können.
Über Teams wird mehr gearbeitet, was dann nicht für die gesamten Kollegen ersichtlich ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Weiterbildungen sind nur interne Schulungen für die eigenen Bedürfnisse aber extern wird einem nichts angeboten
Man bleibt in seiner Abteilung . Aufsteigen mit mit nach unten treten möglich. Bück dich hoch.
Hier werden Leute befördert, da fragen sich viele: wie ist das denn passiert?
Sind Möglich aber als LKW fahrer geht nicht mehr viel
Nur für die Mitarbeiter mit farbigem Ring um Hals.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OQEMA Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet OQEMA Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OQEMA Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 142 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OQEMA Gruppe als eher modern.
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