Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungIch kann mich einbringen und werde von meiner Vorgesetzten ernst genommen
Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Man hört bei gewissen Sachen zu und das Geld kommt immer Pünktlich!
Wer schnell krank sein möchte fängt dort an , nichts ist hier gut leider.
Organisation innerhalb des Konzerns.
Wenn Mitarbeiter Fehler machen wird geschaut wer der Schuldige ist um auf ihm rumzuhacken.
Vorgesetzte haben oft nicht das Sagen fürs Team sondern wird von den oberen Etagen vorgeschrieben wie Sie sich zu verhalten haben.
Das Zeiterfassungsmodel sollte überarbeitet werden
Manchmal, in gewissen Projekten, wird zu viel auf einmal gewollt und hemmt das Tagesgeschäft und andere Projekte, welche ebenfalls eine hohe Gewichtung haben, unheimlich. Die Art und Weise dieser Projektverantwortlichkeit passt nicht!
Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz wird ignoriert
Vorgesetztenverhalten ist teilweise unterirdisch. Kein Hintern in der Hose um sich für ihre Mitarbeiter, welche oft alles geben, mal vehement einzusetzen. Kommunikation ist oft sehr marginal. Unterstützung durch Vorgesetzte teils sehr schwach. Und wehe man übt Kritik. Geht gar nicht. Dann wird sofort alles abgeblockt. Fragen nach mehr Gehalt versanden im Nirvana oder werden abgelehnt. Mittlerweile werden die Mitarbeiter, welche Oqema pro Monat verlassen, nicht mehr im monatlichen Newsletter erwähnt. Man möchte wohl die schiere Zahl nicht mehr nennen.
Hierarchien abbauen.
Die Vorgesetzte müssen auf ihr Team hören und diese unterstützen.
Wenn man schon Vorgesetzte für ein Team einstellt dann muss man schauen, dass es auch menschlich passt und nicht nur Leistung.
Die Mitarbeiter auch mal zum Geburtstag gratulieren und Anerkennung schenken.
Kommunikation voran treiben und das Sprichwort Leben und Leben lassen auch mal in Betracht ziehen. Wenn die „kleinen“ was vom Kuchen abbekommen würden wäre die Stimmung auch besser!
Einige Führungskräfte mal ganz genau unter die Lupe nehmen, was Sie hier wirklich leisten.
Gleichberechtigung für Mitarbeiter in oberen und niedrigeren Positionen
Vorgesetze besser schulen oder mal die Kompetenzen abfragen.
Mitarbeiterbeschwerden ernster nehmen
Das frühere Feeling war schöner.
Die Zukunft bringt Veränderung die Umstellungen passen nicht unbedingt.
Der am besten bewertete Faktor von OQEMA Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
In meinem Umfeld sehr gut. Man unterstützt sich. Das Verhältnis ist vertrauensvoll.
Unser Team ist bisher das beste, bei welchem ich gearbeitet habe
Unterschiedlich und nicht pauschal bewertbar
Erstklassig - tolle Events
Meistens ganz gut aber es gib immer Ausnahmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OQEMA Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Fehlt in wichtigen Bereichen. Man wird nicht mitgenommen bei anstehenden Veränderungen
Kommunikation ist schwierig weil Hierarchie gegeben
Kommunikation gibt es nur mit den Spitzeln
Durch Salesforce wird hier eine Plattform für den Datenaustausch geboten. Diese wird aber nicht gepflegt , was daran liegt dass die Fluktuation im Unternehmen so hoch ist, dass es kaum Mitarbeiter gibt, die bei der Einführung noch da waren und das System richtig erklären können.
Über Teams wird mehr gearbeitet, was dann nicht für die gesamten Kollegen ersichtlich ist.
Es ist wirklich nicht untertrieben. Kommunikation findet einfach nicht statt. Manchmal hat man Glück und man ist am rechten Ort zur rechten Zeit, aber das bleibt die Ausnahme. Selbst innerhalb im Team bekommt (oder auch nicht) jedes Teammitglied Informationen zu verschiedenen Zeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Weiterbildungen sind nur interne Schulungen für die eigenen Bedürfnisse aber extern wird einem nichts angeboten
Sind Möglich aber als LKW fahrer geht nicht mehr viel
Nur für die Mitarbeiter mit farbigem Ring um Hals.
Gibt keine Weiterbildung im Bereich Lager
gar nicht, wenn dann nur wenn man bettelt und selbst recherchiert
