Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
OQEMA ist ein Distributionsunternehmen für Basischemikalien und Spezialitäten, tätig in ganz Europa.
Seit seiner Gründung im Jahr 1922 gehört das Unternehmen nun zu den Top-10-Unternehmen der Chemiedistribution in Europa.
An der Schnittstelle zwischen Chemieherstellern und chemieverarbeitenden Industrien deckt die OQEMA Gruppe europaweit Leistungen entlang der Lieferketten ab: von der Beschaffung über die Produktentwicklung und das individuelle Mischen bis hin zu Logistik und Recycling.
Mit mehr als 1.500 Mitarbeitern in 25 europäischen Ländern verfügen wir über ein großes Netzwerk kompetenter Partner. Unsere Kunden profitieren von unserem umfangreichen Wissen und unseren maßgeschneiderten Lösungen.
Wir sind stolz auf die zahlreichen namhaften Lieferanten, die uns die Distribution ihrer hochwertigen Produkte anvertrauen.
Bei OQEMA trifft die DNA eines Familienunternehmens auf modernes Arbeiten.
Familiärer Zusammenhalt
OQEMA steht für eine familiäre Unternehmenskultur. Wir leben flache Hierarchien, eine open-door policy und Internationalität. Das spürt man – ob im Austausch mit Kollegen in der Mittagspause, bei Teamevents oder Firmenfeiern, bei denen regelmäßig Mitarbeiter aus ganz Europa zusammenkommen. Durch kurze Entscheidungswege und den Kontakt auf Augenhöhe schaffen wir eine Vertrauenskultur, die die Basis darstellt für persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Flexibilität und Freiheit
Wir bieten Freiraum und fördern individuelle Ziele. Selbstständiges Arbeiten, Planungsfreiheit und Flexibilität prägen unsere Firmenkultur ebenso wie Sicherheit und ein familiäres Umfeld.
Internationalität und Weiterentwicklung
Wir wachsen schnell und bieten vielfältige Aufgaben in unterschiedlichen Bereichen. Wir zeigen unseren Mitarbeitern neue Wege und Möglichkeiten auf, richten uns aber dabei nach ihrem individuellen Tempo – ob bei internen und externen Seminaren oder in unserem internationalen Fach- und Führungskräfteentwicklungsprogramm, bei dem mit Kollegen aus der Unternehmensgruppe an spannenden Themen gearbeitet wird.
Hört sich gut an? Dann schauen Sie doch mal bei unseren offenen Stellen vorbei: www.oqema-jobs.com
Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie unter www.oqema.com
An der Schnittstelle zwischen Chemieherstellern und chemieverarbeitenden Industrien deckt die OQEMA Gruppe europaweit Leistungen entlang der Lieferketten ab: von der Beschaffung über die Produktentwicklung und das individuelle Mischen bis hin zu Logistik und Recycling. Besondere Expertise liegt im technischen und regulatorischen Support der Kunden. OQEMA ist außerdem exklusiver Vertriebspartner verschiedener namhafter Hersteller.
Zu den Kunden der OQEMA gehören europaweit rund 30.000 Unternehmen aus den unterschiedlichsten Bereichen von Life-Science über Technical Applications bis hin zu Environmental. OQEMA bietet ein dynamisches und stetig wachsendes Portfolio von über 15.000 Produktenan, die den Bereichen Organika, Anorganika und Spezialitäten zugeordnet sind.
Wir nehmen unsere Verantwortung gegenüber Mensch und Umwelt ernst
Unser Ziel ist es, Mensch und Umwelt bestmöglich zu schützen. Das tun wir, indem wir unsere Ansprüche an Qualität und Sicherheit hochhalten. Wir wissen um das Gefahrenpotenzial unserer Produkte. Wir möchten diese Verantwortung leben. Wir gewährleisten größtmögliche Sicherheit beim Betrieb unserer Anlagen durch einheitliche Standards in der Verfahrens- und Anlagensicherheit, die regelmäßig auf ihre Einhaltung und Wirksamkeit überprüft werden.
Zudem stehen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz unserer Mitarbeiter in den betrieblichen Abläufen an erster Stelle. Gleichzeitig stellen wir sicher, dass wir auch bei betriebsinternen Arbeitsschritten die geltenden Sicherheits-, Gesundheits- und Umweltrichtlinien einhalten – zu jeder Zeit, an jedem Standort. Das individuelle Verantwortungsbewusstsein unserer Mitarbeiter stärken wir durch Aufklärung, Weiterbildung und Schulungen in diesen Bereichen.
Es ist unser erklärtes Ziel, klimaschädliche Emissionen im Zusammenhang mit unserem Geschäft möglichst zu vermeiden oder zu minimieren. Entlang unserer Wertschöpfungskette verbessern wir daher fortwährend unsere Umweltleistung.
Wenn Sie dazu mehr erfahren wollen, besuchen Sie unsere Website!
Gewachsen aus einem Familienunternehmen pflegen wir Werte wie Verbindlichkeit, wertschätzenden Umgang, flache Hierarchien und Fairness. Gleichzeitig bieten wir ein anspruchsvolles Betätigungsfeld mit großem Gestaltungsspielraum innerhalb unseres europaübergreifenden Unternehmensnetzwerks. Wir legen Wert auf Qaracter und auf Menschen, die Verantwortung übernehmen. Unsere traditionell und familiär geprägten Werte bilden die Säulen für eine moderne und digitale Zukunftsvision.
OQEMA ist auf Wachstumskurs, und wir wollen unser Team weiter verstärken. Wir suchen nach Menschen, die unsere Werte teilen und Lust haben, miteinander unsere Zukunftsvision zu gestalten. Wir fördern in vielen verschiedenen, spannenden Positionen und im Rahmen von Weiterentwicklungsmöglichkeiten individuelle Stärken und freuen uns über neue Impulse. Bei uns können Sie Ihre Ideen aktiv einbringen und umsetzen.
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungUnsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut, deswegen tun wir einiges, damit sie sich bei uns wohl fühlen. Die Leistungen sind teilweise noch nicht an all unseren Standorten implementiert.
Persönliche Entfaltung …
… fördern wir bereits ab der Ausbildungszeit bei OQEMA mit regelmäßigen AzubiGetTogethers und Feedbackgesprächen, bei denen sich unsere Auszubildenden aktiv mit eigenen Ideen einbringen können.
… findet bei uns statt als Horizonterweiterung in vielen bedarfsgerechten und individuellen Weiterbildungen.
… erfahren Sie während der Arbeitszeit auch als Teilnehmer in unseren betriebsinternen Business-English-Kursen unter muttersprachlicher Führung.
… bieten wir für unsere High Potentials als zukünftige Fach- und Führungskräfte in einem internationalen Entwicklungsprogramm, bei dem persönliche, fachliche, soziale und Führungskompetenzen gestärkt und ausgebaut werden.
Bleiben Sie gesund und …
… versorgen Sie sich täglich kostenlos mit frischem Obst, Tee, Kaffee und Wasser.
… starten Sie vorbereitet in den Winter mit der kostenlos angebotenen Grippeschutzimpfung am Arbeitsplatz.
… profitieren Sie von der Sensibilisierung für das Thema Gesundheit während unserer alljährlichen Gesundheitstage.
... gestalten Sie Ihre Work-Life-Balance flexibel mit individuellen Arbeitszeitmodellen und mobilem Arbeiten.
… kommen Sie zur Arbeit mit dem bezuschussten Jobfahrrad Ihrer Wahl, das Sie natürlich auch in Ihrer Freizeit uneingeschränkt nutzen können.
… nehmen Sie aktiv teil an unserem jährlichen Firmenlauf. Das stärkt nicht nur Ihre Ausdauer, sondern auch den Teamgeist.
Arbeiten mit Community-Spirit …
… weil unsere Mitarbeiter mehr als nur Joberfüller und der Zusammenhalt unter Kollegen keine Floskel sind.
… wo die Feste gefeiert werden, wie sie fallen, weil wir gerne unsere Erfolge zusammen zelebrieren, und das auch standortübergreifend in großen Mitarbeiterevents.
... weil unsere Mitarbeiter die besten Botschafter für unser Unternehmen sind, gibt es eine Mitarbeiter-wirbt-Mitarbeiter-Prämie von bis zu 1.000€.
… weil die Wertschätzung nicht nur in Worten, sondern auch in zusätzlichen Leistungen wie Jubiläumsprämien honoriert wird.
Wir ...
… sind ein Familienunternehmen mit über 100-jähriger Geschichte.
OQEMA – ein Familienunternehmen seit über 100 Jahren – pflegt dauerhafte Beziehungen zu Kunden, Mitarbeitern und Lieferanten und steht für Qualität, Sicherheit und Entwicklung auf dem europäischen Markt.
… sind europaweit tätig und ermöglichen unseren Mitarbeitern ein interkulturelles Arbeitsumfeld.
OQEMA ist ein deutsches Unternehmen, das europaweit in 25 Ländern tätig ist. Unsere Mitarbeiter arbeiten täglich mit Menschen aus fast ganz Europa zusammen und haben, wenn gewünscht, die Möglichkeit, selbst an einem anderen Standort zu arbeiten.
… bieten ein Arbeitsumfeld zum Wohlfühlen und Weiterentwickeln.
Damit sich die Mitarbeiter wohlfühlen, legt OQEMA großen Wert auf fachliche Kompetenz und darauf, dass neue Kollegen in bereits bestehende Teams passen. Das ist der Grund dafür, dass es bei uns so viele langjährige Mitarbeiter gibt. Darüber hinaus unterstützen wir unsere Mitarbeiter in ihrer Entwicklung und fördern ihren Werdegang. Wir gehören zu den Unternehmen, die man nicht verlassen muss, um im Beruf vorwärtszukommen.
… fördern und fordern unsere Mitarbeiter.
Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Potenzial. Wir unterstützen ausdrücklich Eigenverantwortung und Initiative und schärfen speziell das Bewusstsein für Qualität und Sicherheit. Wir dürfen und wollen die Stärken unserer Mitarbeiter nutzen. Aber wir tolerieren auch, im Gegenzug – und ganz bewusst – Schwächen. Es mag unmodern sein, das so zu sagen, und es mag missverstanden werden. Was wir möchten? Der Tatsache Rechnung tragen, dass nicht jeder jeden Tag „Sieger“ ist. Wir möchten eine Grundlage bilden für ein dauerhaftes Wohlempfinden und ein „Fordern mit Augenmaß“. OQEMA ermöglicht es Mitarbeitern, frei zu denken und frei zu sprechen. Untereinander und mit ihren Chefs. Unangenehmes darf zum Ausdruck kommen und Widerspruch kann und soll in diesem Zusammenhang akzeptiert werden.
… vereinen Wachstum und Tradition
Auf der einen Seite versuchen wir die Stärken eines mittleren Unternehmens zu bewahren. Auf der anderen Seite streben wir nach internationaler Kompetenz und entwickeln uns immer weiter auf dem europäischen Markt.
Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen, schauen Sie gerne in unsere aktuellen Stellenangebote.
Grundsätzlich gilt bei uns:
Chemieerfahrung ist nicht alles. Wir suchen Menschen mit Qaracter. Hochmotiviert. Voller Ideen. Mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen. Ein wichtiges Kriterium bei der Entscheidung ist der Teamfit. Wir achten auf Diversity im Team. Das gewährleistet ein erfolgreiches Hand-in-Hand-Arbeiten.
Neben den fachlichen Qualifikationen sind uns vor allem der Teamfit und Ihre Persönlichkeit wichtig. Gute Englischkenntnisse sind bei kaufmännischen Positionen grundsätzlich ein Pluspunkt, da wir uns im internationalen Umfeld bewegen.
Wir suchen nach motivierten Mitarbeitern, die sich einbringen möchten und neue Impulse geben. Dabei sind wir offen für unterschiedliche Hintergründe, Lebenswege und Erfahrungen.
Wir bieten Raum für kaufmännische und gewerbliche Angestellte und Spezialisten, Quer- und Wiedereinsteiger, Analytiker und Systematiker, Anfänger und Erfahrene genauso wie für Studierende, Hochschulabsolventen oder für Auszubildende und Praktikanten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OQEMA Gruppe.
Standorte Ausland
Den individuellen Freiheitsgrad
Gehalt, das Team.
Immer ein offenes Ohr. Probleme gemeinsam lösen.
Mir fällt leider nichts ein.
Kann keinen einzigen positiven Punkt nennen, außer der Betriebsrat, der aber auch nicht viel erreicht.
Alter, verrosteter Mittelstand. Kein modernes Unternehmen. Leider keine gute Führungsebene.
Altmodische Strukturen, Führungskräfte und Mitarbeiter werden nicht geschult, keine Wertschätzung, nur Ausbeute, schlechte Bezahlung, schlechte Altersvorsorge, nicht barrierefrei, schlechte Verkehrsanbindung für Busse und Bahnen, keine Kinderbetreuung, WLAN-Nutzung ist nicht erlaubt, schlechte Kantine mit Fertigessen oder schlecht gekochte Gerichte ohne Hygiene-Maßnahmen in einer Teeküche von einer Putzfrau. Keine Gesundheits-Maßnahmen und Wasser, Kaffee und Obst machen es auch nicht besser. Nicht ausreichend Parkplätze, keine Homeoffice-Regelungen oder nur für gewisse Mitarbeiter, die das Glück haben sich mit ihrem Vorgesetzten zu verstehen. Heuchlerisches, inhabergeführtes ...
Es wird an den falschen Mitarbeitern festgehalten, die guten gehen und die schlechten können bleiben weil die einfach akzeptiert werden und das auf den hohen Ebenen
Wenig. Hier und da ein wenig festgefahren, aber das ändert sich gerade.
Alles andere.
Man sollte sich wieder darauf besinnen, wo man herkommt. Viele Kollegen haben das Unternehmen verlassen, weil es insgesamt zu schnell zu weit nach Oben ging. Man hat dabei die Mitarbeiter die maßgeblich am Aufstieg des Unternehmens beteiligt waren, links liegen gelassen und auch übergangen. Für das Betriebsklima war das absolutes Gift, aber man muss dazu sagen, dass sich dieses Verhalten mittlerweile ein wenig gebessert hat.
Hört auf, eure eigenen Bewertungen bei kununu zu schreiben und ändert aktiv etwas. Es gibt genügend feedback. Hört euren Mitarbeitern zu, nehmt sie ernst, investiert und ändert wirklich etwas.
Zahlt faire Löhne und geht vom dem Glauben weg (im Osten können wir es machen)
In den letzten Jahren haben uns gute Leute verlassen .Der Lohn hat eine Rolle gespielt.
Den Lohn ,man kann lange im Betrieb sein bekommt nie eine andere Lohngruppe
Austausch der kompletten Führungsebene.
Der am besten bewertete Faktor von OQEMA Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Super Kollegen. Tolles Team
Ist tatsächlich einer der wenigen Lichtblicke (bis auf 1-2 Ausnahmen). Das Team und die Kollegen (nicht Führungskräfte) sind top.
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt überwiegend gut, wobei das auch vom Führungsstil der Vorgesetzten abhängt.
Innerhalb der Abteilungen hervorragend, außerhalb dieser absolut mangelhaft. Es wird getuschelt, gelästert und anderen Kollegen die Kompetenz abgesprochen.
Wie oben beschrieben. Nörgler gibt es überall, aber der Großteil zieht an einem Strang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OQEMA Gruppe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Kommunikationskultur ist durchwachsen. Das liegt vorallem an der unübersichtlichen Struktur innerhalb des Unternehmens.
Gerade bei Abteilungsübergreifenden Themen fällt einem das auf die Füße. Klare Zuständigkeiten und Ansprechpartner fehlen an manchen Stellen, was die Effizienz ungemein blockiert.
Findet so gesehen nicht statt. Es werden Änderungen getroffen, die signifikante Auswirkungen auf die Mitarbeiter haben, diese werden jedoch weitestgehend nicht oder wenn nur sehr spärlich informiert. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und muss sich zwangsläufig damit arrangieren.
Es ist wirklich nicht untertrieben. Kommunikation findet einfach nicht statt. Manchmal hat man Glück und man ist am rechten Ort zur rechten Zeit, aber das bleibt die Ausnahme. Selbst innerhalb im Team bekommt (oder auch nicht) jedes Teammitglied Informationen zu verschiedenen Zeiten.
Aus meiner Erfahrung nciht vorhanden: man muss sich alles irgendwie erfragen, oder mit den richtigen Leuten networken, dass man Einblick bekommt. Am besten noch immer da sein (mobiles oder remotes Arbeiten wird eh nicht gern gesehen).
keine offene Kommunikation - wenn man etwas sagt wird einem das hinterher vorgehalten oder falsch wiedergeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Beförderung werden versprochen aber dann nicht ausgeführt. Oder man wird befördert und kurz danach wird Umstrukturiert und die Stelle fällt weg und man wird wieder degradiert. Oder man wird komplett auf Abstellgleis gestellt.
Bei diesem Thema ist OQEMA eine Wundertüte. Hier ist alles möglich.
Es gibt diverse Schulungsangebote und sogar einen regelmäßigen Englischunterricht in lockerer Atmosphäre. Ob man hier zu den auserwählten zählt, hängt jedoch stark vom Vorgesetztenverhalten ab.
Es wird sich bemüht. Aber weit weg von wirklicher, am Mitarbeiter interessierter und individueller Förderung. Hängt stark vom Vorgesetzten ab, ob etwas möglich ist.
Personal versucht was zu verbessern aber Weiterbildungen gibts eher selten, wenn du Glück hast wird dir ein externes Seminar genehmigt. Problem liegt nicht an den Kolleginnen an sich sondern an oberster Spitze...Personalstrategie gefühlt nicht vorhanden?! Intern gibt es ab und zu ein paar interessante Sachen. Zu viele schlechte Führungskräfte die mal geschult werden müssen aber die Entscheider sitzen halt selbst auf den Positionen
Bei relativ flachen Hierarchien ist das Thema Karriere ja immer eine Frage der Definition.
In punkto Weiterbildung hat sich in den letzten Jahren viel getan. es gibt interne, themenspezifische Weiterbildung für alle im Rahmen der vor zwei Jahren gegründeten "OQadamy". Sprachtraining in Zusammenarbeit mit renommierten Anbietern (auch online), Vertriebstraining, personalisierte Coachings sind auch möglich.