Das direkte Umfeld ist sehr gut, und das Gehalt wird pünktlich bezahlt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Oracle macht dir sehr schnell klar wieviel Wertschätzung du zu erwarten hast, sie erschöpft sich in der monatlichen Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o. Generell werden nur die Mitarbeiter nich schlechter als die Kunden behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Abschaffung des institutionalisierten Mißtrauens gegenüber den MA, wirklich mal mit den Kunden und nicht gegen die Kunden arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Das ist ausdrücklich auf die lokalen Büros beschränkt (ich kenne ein paar in mehreren Ländern) Es ist definitiv kein Teil der Unternehmenskultur
Kommunikation
Nur über Gerüchteküche oder Verbindungen gibt es belastbare Informationen. Von oben kommen nur HR/Management Phrasen
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar Karrieristen teilen alle das gleiche Schicksal.
Work-Life-Balance
Es liegt im Ermessen eines jeden sich auch mal Anforderungen zu verweigern. Bei sinkendem Headcount und gleichbleibender Arbeit geht es nur so
Vorgesetztenverhalten
Zur Ehrenrettung der Vorgesetzten sei gesagt, daß sie auch nix erfahren und nur Befehle ausführen dürfen. (Unterhalb VP wird alles dumm gehalten, wirklich entschieden wird wohl nur oberhalb dieser Schicht)
Interessante Aufgaben
Manchmal lassen sich zwischen den redundanten Approvalanfragen, Zwangstrainings, Lobhudel Emails, usw auch interessante Probleme lösen. Aber dann wurde wieder ein internes Tool durch eingleichwertiges, aber noch nicht ausgereiftes ersetzt und wieder geht der halbe Tag für Bugfixing drauf (so geschehen beim neuen PPS oder davor beim neuen Spesentool usw)
Gleichberechtigung
Bin zwar ein Mann, aber Kaffeeküchengespräche deuten an, daß das Gleichstellungsgesetz bei den Gehältern der Frauen oft angewendet werden muß. Frauen scheinen auch die gleichen "Chancen" wir Männer zu haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Als älterer Kollege (das ist das generische Maskulinum!) ist man in erster Linie teurer als ein Neuanfänger, es gibt eine Tendenz im Inland zu verjüngen wobei definitiv die neuen Stellen eher im unteren Bezahlsegment ausgeschrieben werden. Allerdings werden gute Abfindungen gezahlt, das versüßt den Abschied
Arbeitsbedingungen
S. o. sämtliche Verantwortung soll auf den MA abgewälzt werden, für alles brauchts redundante Approvals. Natürlich ist der MA nach Approval immer noch in der Verantwortung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich lach mich tot...Oracle ist ein amerikanisches Unternehmen, das auf dem Papier alles macht um Umweltfreundlich, LGBT neutral, lieb zu Kindern, usw ist. Zum Thema Sozialbewußtsein weiß jeder betroffene einer Entlassungswelle nette Geschichten zu erzählen
Im Zweifel zählt aber IMMER nur der Profit
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, aber nicht überragend. Wenn man ein paar Aktien hat ist es gut. Gehaltserhöhungen sind eine Lachnummer, in der Regel unterhalb der Inflation. Sozialleistungen sind auch nix besonderes...
Image
Oracle hält sich für das Größte auf der Erde, die Datenbank ist halt Marktführer mit weitem Abstand. Und so nehmen uns die Kunden auch wahr, und wissen daß sie Oracle niemals vollständig loswerden können
Karriere/Weiterbildung
Wenn man hier ein oder zwei Stufen aufsteigt wird es nur noch schlimmer. Weiterbildung wird in der Regel nur mit internen Trainings realisiert, die aber trotzdem noch zu Marktpreisen verrechnet werden. Die "Zertifikate" sind dann aber auch nix außerhalb wert