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Jetzt Profil vervollständigen475 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
180 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 184 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeofficemöglichkeit, interne Weiterbildung, Kollegialität, Internationalität
Wertschätzung der Mitarbeiter (Gehalt) im Vergleich zum Shareholder-Value
Gehlatsanpassung bzgl Inflationsausgleich und Unternehmensergebnis.
Wenig. Abfindungsregegelungen bei Kündigung.
Viel
Bei Oracle und in der Hospitality gbu müsste man von außen neutral eine Unternehmensberatung beauftragen um Verbesserungspotential herauszufiltern.
Verstaubt, Behörden like, Innovationen werden geblockt.
Karriere: Hospitality Bereich = Null . Weiterbildung = okay
Gehalt nicht mehr Branchen Standard. Seit Jahren keine Lohnerhöhung oder Inflationsausgleich. Sozialleistungen durchaus gut in einigen Bereichen.
Nichts ausser von oben angeordneten pink-, green -washing, etc.
Wenn hilfreich zur Erreichung von individuellen Zielen einiger Manager versucht man sie zu halten. Ansonsten versucht man sie rauszudrängen oder un den Burnout zu treiben.
Unterirdisch. Sogenanntes higher Management sitzt in USA oder UK und drückt mit Hilfe von KPI s (für eine kleinen Kreis deutscher stream linened Manager) amerikanische policies und Verkaufsstrategien für Deutschland und Europa am Markt vorbei.
Im Hospitality Bereich (speziell im Hospitality Consulting) wird Burnout und Erkrankungen vom Management wissend in Kauf genommen.
Versucht man mit pink Washington zu suggerieren.
Null Innovation
Oracle ist offen für Verbesserungsvorschläge, diese scheitern leider dann in der konkreten Umsetzung aufgrund von fehlenden Mitteln oder doch zu wenig Änderungswillen.
Ich kann Oracle vor allem jungen Professionals NICHT empfehlen. Ein zu festgefahrenes System mit zu hohen bürokratischen Prozessen und keiner eindeutigen Strategie im Gesamtkonzern fördern Frust & erhöhen die Fluktuation von guten Mitarbeitern. Man möchte etwas ändern und Mitarbeiter werden dazu ermutigt sich aktiv mit einzubringen. Leider gibt es jedoch dann keine Mittel wirklich was zu ändern - viel Luft aber nix dahinter.
Mehr in seine Arbeitskräfte investieren.
zu viel remote Arbeitskräfte, keine wirklichen Anreize in die Büros zurückzukehren, um Kollegen kennenzulernen und eine gemeinschaftliche Kultur aufzubauen. Moderneres und renoviertes Office in München, jedoch viel zu leer. Die gelebte Ellenbogengesellschaft trägt nicht zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei. Positive Bewertungen hier kommen vorwiegend aus dem HR...
Trotz toller Technologie leider zu viel verbrannte Erde bei den meisten Bestandskunden. Zu unbekannt in neueren Geschäftsbereichen.
Für die meisten Kollegen durchaus positiv. Oracle ist jedoch wie ein öffentliches Amt, gemütlich um sich auszuruhen, jedoch zu wenig drive um ausreichend Wachstum zu sichern.
Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten sind durchaus vorhanden. Die größten Karrieren machen diejenigen die es einfach aussitzen.
Für Neuzugänge positiv, danach gibt es jedoch keine bzw. nur geringe Gehaltssteigerungen. Kollegen die bereits länger dabei sind klagen über schlechtere Gehälter (da vermutlich zu wenig angepasst in den letzten Jahren). Oracle ist der geizigste Arbeitgeber den ich bislang kennengelernt habe. In Teamevents etc. wird nicht bzw. sehr wenig investiert.
Oracle ist ein sehr "altes" Unternehmen, viele Kollegen feiern ihr 20stes, 25stes etc. Jubiläum. In der Generation hat Oracle bestimmt einiges richtig gemacht.
es gibt ein großes Gefälle, habe positive und sehr negative Erfahrungen gemacht
modernes Equipment, teilweise moderne Büros (z.B. München), vorwiegend Remote Arbeit möglich.
Extreme Informationsflut über x Kanäle. Keine einheitliche Kommunikationsstrategie - sowohl intern, als auch extern. Wirklich relevante Informationen erfährt man immer schneller über Externe oder die Medien.
Oracle bemüht sich auf jeden fall um Gleichberechtigung
2% increase in last 12 years ( 2% total, not year over year)
Experience is not appreciated. Focus is to hire young expensive newcomers
Lot of activity around DI, but when it comes to equal pay nothing happens
Professionell mit gute work life Balance
Gehaltsentwicklung ist non existent.
Oracle hat nicht das Image dass es verdient
Wird vom Vorstand gelebt. Gute Mischung
Karriere ist schwierig, seit 5 Jahre in der gleichen Stelle und wenig Chance auf Weiterentwicklung
Gehalt wird nicht besprochen. Keine Erhöhung nach mehrere Jahre.
Kann nicht klagen.
Viel zu viele Meetings aller art
Der Arbeit macht mir Spaß
Menschen werden gefordert, aber auch sehr gut gefördert. Super interessantes Aufgabengebiet und eigentständiges Arbeiten möglich. Flexibilität super gut.
Nichts - denn wenn man mal bei anderen Arbeitgebern war weiß man, dass es überall Dinge gibt, die nicht gefallen. Denn am Ende muss man sein eigenes Unternehmen aufmachen und kann dort alles "vermeindlich" besser und richtig machen.
Über das sprechen, was Gutes getan wird. Oracle braucht sich nicht verstecken.
Das Image stimmt definitiv. Leider gibt es eine eingeschlichene Klagekultur in Teilen der Belgeschaft. Diese Menschen machen die Stimmung schlecht, ändern nichts und verlassen aber auch nicht das Unternehmen (muss wohl doch gut sein).
Es wird jeder gleich behandelt. Es wird in allen "Alterklassen" rekrutiert. Vollkommen divers & fair.
Mein Manager ist super gut. Es gibt - wie in allen Firmen - Manager, die sich eher verstecken, als in den Dialog gehen.
Es wird vieles kommuniziert. Man spricht aber zu wenig über das, was man Gutes tut. Super tolle Benefits und leistungsgerechte Bezahlung.
Diversity & Inclusion wird groß geschrieben und auch im Alltag danach gehandelt. Dazu gehört auch Gleichberechtigung - in allen Belangen.
Nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit immer nach das Gehalt wie am ersten Tag, obwohl die Umsätze stetig steigen. Als Mitarbeiter bekommt man von diesem Kuchen allerdings nichts ab!!!
Regelmäßige Gehaltsanpassungen und inflationärer Ausgleich
Trauriger Umgang mit fairer und finanzieller Wertschätzung für ein Unternehmen, welches Milliarden erwirtschaftet
Keinerlei Wertschätzung
Auf gleiche Ebene 4 Sterne, nach oben 1 Stern
Wenn > 55 keinerlei vorhanden
Umwelt 5 Stern, Sozial 1 Stern
Mit den Arbeitnehmern ins Gespräch gehen.
Man kann versuchen sich Intern auf eine Stelle zu Bewerben, man wird aber nicht berücksichtigt
Es wird das gezahlt was ursprünglich im Vertrag festgehalten wurde, Gehaltsanpassungen sind nicht vorgesehen, Gehaltseröhungen werden Abgelehnt
Der eine ist Gleich, der Andere ist gleicher
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