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ORACLE Deutschland B.V. & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland Branche EDV / IT
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ORACLE Deutschland B.V. & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,11
Vorgesetztenverhalten
3,25
Kollegenzusammenhalt
3,84
Interessante Aufgaben
3,47
Kommunikation
2,90
Arbeitsbedingungen
3,47
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,14
Work-Life-Balance
3,25

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,53
Umgang mit älteren Kollegen
3,15
Karriere / Weiterbildung
3,06
Gehalt / Sozialleistungen
3,17
Image
3,08
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 154 von 283 Bewertern Homeoffice bei 170 von 283 Bewertern Kantine bei 70 von 283 Bewertern Essenszulagen bei 39 von 283 Bewertern Kinderbetreuung bei 14 von 283 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 153 von 283 Bewertern Barrierefreiheit bei 45 von 283 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 77 von 283 Bewertern Betriebsarzt bei 77 von 283 Bewertern Coaching bei 61 von 283 Bewertern Parkplatz bei 162 von 283 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 79 von 283 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 105 von 283 Bewertern Firmenwagen bei 167 von 283 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 152 von 283 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 26 von 283 Bewertern Mitarbeiterevents bei 65 von 283 Bewertern Internetnutzung bei 137 von 283 Bewertern Hunde geduldet bei 8 von 283 Bewertern
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Bewertungen

  • 31.Juli 2017 (Geändert am 17.Jan. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Focus

Arbeitsatmosphäre

Komplett KPI getrieben, nach Tyloristischen Prinzipien der Arbeitsteilung. Dies führt dazu, dass der Kunde oft aus dem Fokus gerät und der Vertriebler gegen die internen KPI Mühlen kämpt um einen Vertrag umgesetzt zu bekommen.
Das mittlere Management ist oft damit beschäftigt toll auszusehen, wodurch Verbesserungspotentiale als negative Aussagen einfach versucht werden unter den Teppich zu kehren und auszusitzen.

Vorgesetztenverhalten

Oft Aussitzer anstatt zu bewegen und die Tranformation zur Cloud Company zu unterstützen.
Verwaltung, anstatt Gestaltung; Entscheidung Top-Down ohne Rückkanal.

  • 08.Jan. 2018 (Geändert am 14.Jan. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Viel wird von oben herunter vorgegeben und durchgereicht. Wenig eigene Gestaltungs- und Einflussmöglichkeiten.

Vorgesetztenverhalten

die direkten Vorgesetzten waren immer sehr wohlwollend und haben sich, wo möglich, für einen eingesetzt. Je weiter das nach eben ging, desto mehr wurde man Nummer und weniger Person. Dann zählte vor allem der Profit, den man selbst und der Bereich abwirft.

  • 12.Jan. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00
  • 08.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Am einfachsten wäre es wahrscheinlich den Laden komplett zu schließen...

Pro

Nichts, aber auch wirklich gar nichts - absolute Katastrophe

Contra

Ich bin bereits 15 Jahre im IT-Bereich unterwegs, aber eine solche Firma ist mir wirklich noch nicht untergekommen - absolut unterirdisch in jeder Beziehung. Wenn ich mir bereits die Unternehmensform als B.V. & Co. KG anschaue ist bereits klar woher der Wind hier weht...

Vorgesetztenverhalten

Erratisch, keine Ahnung vom Markt

Kommunikation

Totschlagkommunikation von Regelungen an alle Mitarbeiter gleichzeitig: "Bitte lesen Sie die folgenden 10 Seiten und finden Sie heraus, was davon auf Sie zutrifft."

Gehalt / Sozialleistungen

Unterirdisch

Verbesserungsvorschläge

  • Arbeitnehmer sind Menschen, nicht nur Zahlen in Excel-Tabellen

Pro

internationale Teams

Contra

Reisezeiten gerne ab 5 Uhr morgens. An einem Tag quer durch Deutschland und zurück. Gehaltsanpassung in keinem Verhältnis zu Milliardengewinnen. Gewinnmaximierung durch überflüssig komplexe Produkte, die in Billiglohnländern entwickelt werden. Menschen werden verschlissen.

Arbeitsatmosphäre

oft menschenleere Büros

Vorgesetztenverhalten

Menschliche und emphatische Manager werden entsorgt

Kommunikation

Information ist eine Holschuld

Umgang mit älteren Kollegen

Auslagerung von kompletten Bereichen mit hohem Altersschnitt in Billiglohnländern oder Ländern mit geringem Arbeitnehmerschutz. Arbeiten bis zum gesetzliche Rentenalter nicht erwünscht.

Gehalt / Sozialleistungen

Zielgehälter nicht erreichbar. Im Vertrieb erreichen über 45 Prozent keine 50 Prozent der Zielvorgabe!

  • 13.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00
  • 12.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

positiv

3,38

Verbesserungsvorschläge

  • mehr transparenz in globale Planung
  • 09.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Self Service Company