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ORACLE Deutschland B.V. & Co. KGals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 314 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (93)
    29.617834394904%
    Gut (94)
    29.936305732484%
    Befriedigend (87)
    27.707006369427%
    Genügend (40)
    12.738853503185%
    3,24
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    16.666666666667%
    Gut (2)
    33.333333333333%
    Befriedigend (1)
    16.666666666667%
    Genügend (2)
    33.333333333333%
    2,88
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,44

ORACLE Deutschland B.V. & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,24 Mitarbeiter
2,88 Bewerber
4,44 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Die neue Geschäftstelle ist verkehrstechnisch eine Katastrophe - eng, keine eigenen Arbeitsplätze, 1970er-Jahre-Bau entkernt. Alte GS über 20 Jahre jünger. Zwanghaftes Dauermantra "Ein Heim für Superhelden" - selten so gelacht. Kaum Parkplätze - in der alten GS Tiefgarage mit gut Platz und super Anbindung an Flughäfen, S-Bahn und Autobahn. Jetzt Innenstadt. Alles nicht nachvollziehbar.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sitzen fast immer im Ausland oder in einer anderen Niederlassung. Das hat den Vorteil für die Firma das durch Sprach - und Geographiebarrieren die Mitarbeiter nicht sofort am Chef dran sein können. Immer wieder gut bei Jahresgesprächen und GehaltsVerhandlungen zum Vorteil der Firma.

Kollegenzusammenhalt

War früher sehr viel besser. Die Neuen gehen zu schnell als das man sich kennenlernt. Die Alten wurden sehr oft gekündigt. Weiter wird es nicht gerne gesehen, daß sich ggf. Beziehungen zwischen Kollegen entwickeln - gibt Leute, die halten das aus gegebenen Anlaß geheim - jahrelang. Stichwort Compliance....

Interessante Aufgaben

Gähhhhhhn........

Kommunikation

Ich Chef Du Turnschuh. Wer bei der Armee war, frühlt sich hier wohl. Nur Kommunikation per Email. Davon tonnenweise jeden Tag. Typischer Ami-Laden....

Gleichberechtigung

Alle werden gleich schlecht behandelt....

Umgang mit älteren Kollegen

Auch den letzten Alten bekommt die Firma garantiert los. Ab 45 wird es kritisch - Leute zu teuer und unflexibel - sprich sie haben den Laden gepeilt und werden damit gefährlich für das Hire & Fire Geschäftsmodell.

Karriere / Weiterbildung

HR ist nach eigener Aussage nur für Neueinstellungen zuständig (die Kündigungen und Aufhebungen vergisst man). Für Personalentwicklung "gibt es irgendwo eine Seite im Intranet" (O-Ton)

Gehalt / Sozialleistungen

Frîüher marktüblich - heute nicht mehr. Unterdurchschnittlich - manche Gehaltsrunden 0,2 Prozent - lächerlich. Wer in der Firma neu anfängt sollte sein Zielgehalt im Vertrag stehen haben - alles andere ist Wunschdenken

Arbeitsbedingungen

Die Firma versucht sich an die Gesetze zu halten - gelingt nur teilweise

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird plakativ verbreitet - solange es Geld spart.

Work-Life-Balance

Hat man Homeoffice ist es erträglich. Im Vertrieb herrscht Anwesenheitspflicht.

Image

Man höre sich im Netz um und Freunden, die woanders arbeiten - oder bei Kunden. Dann weiß man, wo man arbeitet...

Verbesserungsvorschläge

  • Da reicht der Platz nicht aus

Pro

Nichts....

Contra

Da reicht der Platz nicht aus.......

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Firmenwagen wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ORACLE Deutschland B.V. & Co. KG
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 08.Jan. 2018 (Geändert am 14.Jan. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Viel wird von oben herunter vorgegeben und durchgereicht. Wenig eigene Gestaltungs- und Einflussmöglichkeiten.

Vorgesetztenverhalten

die direkten Vorgesetzten waren immer sehr wohlwollend und haben sich, wo möglich, für einen eingesetzt. Je weiter das nach eben ging, desto mehr wurde man Nummer und weniger Person. Dann zählte vor allem der Profit, den man selbst und der Bereich abwirft.

Kollegenzusammenhalt

mit den direkten Kollegen gutes Verhältnis, ansonsten fehlt eher das gemeinsame Feeling

Interessante Aufgaben

Neue Technologien kamen eher schnell zum Einsatz, allerdings eher aus Profitgründen. Unterstützung dabei trotzdem eher gering.

Gleichberechtigung

soweit feststellbar

Umgang mit älteren Kollegen

soweit feststellbar; Alte/erfahrene MA sind eher zu teuer und werden nach Bedarf und Möglichkeit eher leichtfertig gekündigt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt war anfangs ganz gut, wurde aber mit den Jahren in Relation immer schlechter, da Gehaltserhöhungen, wenn überhaupt, nur hinter dem Komma stattfinden. Es wird eher etwas gestrichen, als draufgelegt. Bei Benefits sehr starker Focus auf Vertrieb - andere Bereiche eher stiefmütterlich.
Sozialleistungen ganz ok, aber hier ginge auch noch was.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

man möchte sich hier gerne zeigen, meist bleibt es aber bei Ankündigungen. Wenn etwas umgesetzt wird und kommt, scheint es eher aus dem Aspekt der Umsatz- und Profitverbesserung heraus zu geschehen.

Work-Life-Balance

man muss sehr stark selbst auf Ausgleich und Balance achten und versuchen, die Mehrarbeit auf der einen Seite auf der anderen Seite wieder zum Ausgleich zu bringen. Zumindest die Betriebsvereinbarungen dazu geben einem alle Möglichkeiten, inkl. Zeitausgleich für Reisezeiten.

Image

nach außen ganz gut, nach innen eher nicht so gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Angestellte mehr als Menschen und nicht nur als Kostenfaktor sehen.

Pro

recht flexible Arbeitszeiten

Contra

zu Gewinn orientiert, zu wenig am Menschen. Man muss sich zuviel selbst verwalten.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Oracle
  • Stadt
    Frankfurt
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 31.Juli 2017 (Geändert am 17.Jan. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Focus

Arbeitsatmosphäre

Komplett KPI getrieben, nach Tyloristischen Prinzipien der Arbeitsteilung. Dies führt dazu, dass der Kunde oft aus dem Fokus gerät und der Vertriebler gegen die internen KPI Mühlen kämpt um einen Vertrag umgesetzt zu bekommen.
Das mittlere Management ist oft damit beschäftigt toll auszusehen, wodurch Verbesserungspotentiale als negative Aussagen einfach versucht werden unter den Teppich zu kehren und auszusitzen.

Vorgesetztenverhalten

Oft Aussitzer anstatt zu bewegen und die Tranformation zur Cloud Company zu unterstützen.
Verwaltung, anstatt Gestaltung; Entscheidung Top-Down ohne Rückkanal.

Kollegenzusammenhalt

Wenn sich informelle erweiterte Teams gefunden haben, kann die Arbeit freude bereiten, wenn der Großewahnsinn der Prozessorganisation ausgeblendet wird.

Interessante Aufgaben

Idee meiner Aufgabe ist spannend, leider hat die Stellenbeschreibung wenig mit dem eigentlich auszuführenden Prozesswahnsinn zu tun.

Kommunikation

Prozesse ändern sich stündlich, die Dokumentation lässt viel Interpretationsspielraum und zeitgleich viel unerfahrene Kollegen, die nicht den schneit haben entscheidungen zu fällen, so dass lösungsorientiert innerhalb des Prozesses in den Hintergrund gerät.

Karriere / Weiterbildung

Trainingsbereich wird über die Jahre erheblich zu ONLINE Seminaren und Trainings ausgebaut. Jedoch werden Präsenztrainings mehr und mehr aus den Budgets gestrichen.

Gehalt / Sozialleistungen

Grundsätzlich gute Konditionen, jedoch werden die Provisionisregelungen über die letzten Jahre über Hintertüren beschnitten, teilweise wird versucht die Ziele zugunsten des Unternehmens für den Mitarbeiter zu verschlechtern. (Wenn das "Gefühl" besteht, dass der Mitarbeiter "zuviel" verdient hat.)
Erachte dies als eine sehr fragwürdige Vorgehensweise. Die weder Vertrauen noch Glaubwürdigkeit in den Arbeitgeber stärkt!

Absoluter Gipfel über die letzten zwei Jahre - Provisionszahlungen werden von überforderten Abteilungen zumeist fehlerhaft berechnet - Klärungen werden bearbeitet, nach dem mit dem Rechtsweg gedroht wird.

25% meines Jahresgehalts (Provisionen) sind seit Monaten in der Bearbeitung. Immer neue Fehler kommen dazu. - und ich selbst bin leider nicht Ausnahme, sondern eher der Durchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich moderne Ausstattung, jedoch wird arg an internen Systemen gespart, was in Europa dazuführt, dass wir oft die Windows Sanduhr beim laden von Systemen zu sehen bekommen.
User Expierence sollte nicht nur verkauft, sondern auch selbst angewand werden ^^

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ethische Grundsätze gegenüber der Gesellschaft und Kunden sind Grenzwertig - es zählt der Umsatz am Quartalsende - alles Andere ist sehr weit danach...

Work-Life-Balance

Klare Erwartung zu funktionieren - dies auf Zuruf des Managers zu jederzeit!!

Image

Kunden mögen die Produkte, fühlen sich jedoch oft nicht gut behandelt - oft aus gutem Grund!

Verbesserungsvorschläge

  • Beratung zu Change Management und Umsetzung von Change einholen! Überlegen die Tayloristischen Ansätze weiterhin bei komplexen Vorgängen helfen - oder hier ein paradigmen Wechsel sinnvoll wäre, um den Marktveränderungen gerecht zu werden...

Pro

Innovative gute Produkte.

Contra

Management Glaubwürdigkeit und Vertrauenswürdigkeit. Personalbezogene Prozesse werden in schlechter Qualität ausgeführt - und Klärungen dauern Monate (rumschlagen mit anonoynmen Offshore Center) zu bspw. Gehaltsabrechnungen

Provisionszahlungen sind ein Lottospiel - absolut unzuverlässige Berechnung und Auszahlung! Auch hier ist die Qualität eher bei einem Stern.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Oracle Deutschland B.V. & Co.KG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 314 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (93)
    29.617834394904%
    Gut (94)
    29.936305732484%
    Befriedigend (87)
    27.707006369427%
    Genügend (40)
    12.738853503185%
    3,24
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    16.666666666667%
    Gut (2)
    33.333333333333%
    Befriedigend (1)
    16.666666666667%
    Genügend (2)
    33.333333333333%
    2,88
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,44

kununu Scores im Vergleich

ORACLE Deutschland B.V. & Co. KG
3,24
322 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,71
162.309 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.732.000 Bewertungen