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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und In Silos arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 476 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHomeofficemöglichkeit, interne Weiterbildung, Kollegialität, Internationalität
Professionell mit gute work life Balance
Oracle ist offen für Verbesserungsvorschläge, diese scheitern leider dann in der konkreten Umsetzung aufgrund von fehlenden Mitteln oder doch zu wenig Änderungswillen.
Menschen werden gefordert, aber auch sehr gut gefördert. Super interessantes Aufgabengebiet und eigentständiges Arbeiten möglich. Flexibilität super gut.
Social-Days
Sorgt für ein freundschaftliches Verhältnis
Ich kann Oracle vor allem jungen Professionals NICHT empfehlen. Ein zu festgefahrenes System mit zu hohen bürokratischen Prozessen und keiner eindeutigen Strategie im Gesamtkonzern fördern Frust & erhöhen die Fluktuation von guten Mitarbeitern. Man möchte etwas ändern und Mitarbeiter werden dazu ermutigt sich aktiv mit einzubringen. Leider gibt es jedoch dann keine Mittel wirklich was zu ändern - viel Luft aber nix dahinter.
Nichts - denn wenn man mal bei anderen Arbeitgebern war weiß man, dass es überall Dinge gibt, die nicht gefallen. Denn am Ende muss man sein eigenes Unternehmen aufmachen und kann dort alles "vermeindlich" besser und richtig machen.
Nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit immer nach das Gehalt wie am ersten Tag, obwohl die Umsätze stetig steigen. Als Mitarbeiter bekommt man von diesem Kuchen allerdings nichts ab!!!
Krieg unter den Kollegen. Ich glaube, dass ist so auch von ganz oben gewollt. Management weiß selber nicht, wohin eigentlich und wie die Prio ist. Kunde sagt aktiv, er hat kein bock auf Oracle, doch man bremst junge Kollegen mit neuen Ideen durch alte Kamellen.
Keinerlei Wertschätzung
Was will ORACLE. Die neuen Themen und Cloud Provider werden, oder an den alten Themen festhalten. Es muss deutlich klarer werden. Wenn du mit Cloud ein neues Gesicht bei Oracle sein willst, dann muss man die alten Themen dahinter und in Zuarbeit dazu den Kunden auf die Neuen Themen zu bringen auch anordnen. So steht man sich nur gegenseitig im Weg.
Bei Oracle und in der Hospitality gbu müsste man von außen neutral eine Unternehmensberatung beauftragen um Verbesserungspotential herauszufiltern.
Für Studenten auch andere Stellen (nicht nur Werkstudenten) anbieten
Regelmäßige Gehaltsanpassungen und inflationärer Ausgleich
Mit den Arbeitnehmern ins Gespräch gehen.
Der am besten bewertete Faktor von ORACLE Deutschland B.V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Bei uns im Team gut
Ohne den Manager einzubeziehen ist es super. Sehr humorvoll, auf Augenhöhe und das auch über verschiedene Line of Businesses und Lokalitäten hinweg.
Ist sehr groß. Man wird nie alleine gelassen. Man muss die Hilfe einfordern, doch tut man dies, kommt schnell Response.
Kommt auf die Kollegen drauf an. Auch viel Ellenbogen Mentalität und nicht jeder spielt fair. Oft sehr politisch
Unter direkten Kollegen sehr gut. Sobald es LOB übergreifend ist geht fast nichts
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORACLE Deutschland B.V ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten sind durchaus vorhanden. Die größten Karrieren machen diejenigen die es einfach aussitzen.
Karriere ist schwierig, seit 5 Jahre in der gleichen Stelle und wenig Chance auf Weiterentwicklung
Man kann versuchen sich Intern auf eine Stelle zu Bewerben, man wird aber nicht berücksichtigt
Karriere: Hospitality Bereich = Null . Weiterbildung = okay
Wenn > 55 keinerlei vorhanden
