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ORACLE Deutschland B.V. & Co. KGals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 332 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (98)
    29.518072289157%
    Gut (99)
    29.819277108434%
    Befriedigend (92)
    27.710843373494%
    Genügend (43)
    12.951807228916%
    3,24
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    14.285714285714%
    Gut (2)
    28.571428571429%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (3)
    42.857142857143%
    2,61
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,44

ORACLE Deutschland B.V. & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,24 Mitarbeiter
2,61 Bewerber
4,44 Azubis
  • 20.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gute Kollegen. Jedoch sind alle so stark in Prozesse eingebunden, dass wenig kreative, kundenzentrierte Arbeit stattfinden kann.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkte Vorgesetzten waren immer herausfordernd und zudem noch angenehme Persönlichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen schauen, dass ihnen nicht mehr Prozesse aufgebürdet werden. Somit baut jeder eine gewisse Distanz zueinander auf.

Interessante Aufgaben

Die ersten Anderthalbjahre waren sehr spannend. Danach wurden die Prozesse und ständige Territory und Personaländerungen nicht mehr zumutbar.

Kommunikation

Es gibt eine Unmenge an Kommunikationskanäle, (Email, Salescloud, Slack, eigenes internes Social Network, usw.) so dass, man ständig alle Kanäle überprüfen muss ob eine wichtige Information evtl. untergegangen ist.

Gleichberechtigung

Frauen in lokale und internationale Führungsrollen gab es zuhauf. Auch unterschiedliche Kulturen, Sprachen, sexuelle Orientierungen. Alles war dabei.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider im Marketing Cloud Bereich sehr wenig.

Work-Life-Balance

Im Marketing Cloud Bereich war es möglich Abends den Computer auszumachen und nur in besonderen Fällen auch dann noch arbeiten müssen.

Verbesserungsvorschläge

  • Als Vertriebsorganisation muss alles dafür getan werden, dass Deals so schnell wie möglich abgeschlossen werden. Hier muss noch einiges getan werden. Eine bessere, vorrausschauende Planung der Vertriebs-/Marketingaktivitäten müssen früher und mit eingespielten Teams organisiert werden. An dieser Stelle haben viele lokale Vertriebsmitarbeiter die Zähne deshalb ausgebissen, weil immer wieder neue kurzfristige Events mit immer wechselnden Teamleads umgesetzt werden mussten. Sehr ineffektiv von der Arbeitsweise.

Pro

Man wird gut bezahlt und freie Hand über die eigene Entwicklung einer Territory.

Contra

Die ständige Änderungen der Territories und der Dauer bis eine Territory Änderung umgesetzt wird. Ein Mal jährlich haben wir auf neue Territories warten müssen. Somit war die Zeit von April bis September vergeudet.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Oracle
  • Stadt
    Muenchen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 20.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Im lokalen Büro und im verteilten Team ist die Atmosphäre meistens gut, von oben wird wie in der Roten Armee nach "one size fits all" regiert, Geld spielt keine Rolle, wenn nur der Proess eingehalten wird.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe immer großes Glück gehabt, nur gute direkte Manager und deren Manager, danach wurde es dann gemischt bis putzig, ganz oben dann auch 'mal richtig peinlich.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe keine Stuhlbeinabsägerchen kennengelernt.

Interessante Aufgaben

In so einem großen Laden werden schon große Räder gedreht, und das macht dann Spaß, wenn man die Effekte der eigenen Arbeit auch sieht.

Kommunikation

Gemischt, horizontal gut, vertikal auf den unteren Eben gut, von weiter oben sind es halt die USA, da ist es gut, The Register oder Heise zu lesen, um zu wissen, was mit der Firma los ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab einmal ein Jammern, dass wir alle zu alt wären, was kein Wunder ist, wenn niemand außerhalb der Low-Cost-Locations eingestellt wird.

Karriere / Weiterbildung

Web basierte Trainings gehen nach langem Hin- und Her, wenn sie nicht so teuer sind, für Reisen müssen schon beinahe Ostern und Weihnachten auf einen Tag fallen, und bei Flügen hört es dann ganz auf.

Gehalt / Sozialleistungen

Ganz OK, früher Einstieg zu Boomzeiten gibt ein gutes Polster. Da macht es dann nicht viel aus, wenn alle paar Jahre gerade 'mal nur ein paar Kröten dazu kommen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit vielen Kollegen, die viel telefonieren.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da wo es nötig erscheint, werden kleine Feigenblättchen aufgepappt.

Work-Life-Balance

Dank (informellem) Homeoffice und flexiblen Zeiten ging das sehr gut. Jetzt wird in den USA schon befohlen, dass Kollegen mehr im Büro sitzen müssen, in EMEA wird das schwer umsetzbar sein.

Image

Auf IT-Veranstaltungen außerhalb kommen immer so nette Fragen wie "Oh, Oracle, welche Firma habt Ihr jetzt wieder kaputt gemacht?", oder "Bei dem Produkt XYZ, ist das echt ernst gemeint?"

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht nur den Wert der Mitarbeiter schätzen, sondern alle als wichtige Teilhaber wahrnehmen und respektieren. Oracle macht Geld wie Heu, aber knausert bei den popeligsten Dingen, die einen Mitarbeiter zur Loyalität verleiten könnten. Bei manchen Produkten entsteht der Eindruck, dass sie nur auf Grund von "not invented here" beendet werden, obwohl sie eigentlich super ins Portfolio passen würden.

Pro

Große Firma bietet große Varianz und es gibt die Möglichkeit in Nischen zu arbeiten, die von dem großen Unsinn verschont bleiben, wenn die Manager als Firewall arbeiten.

Contra

Der Rote-Armee-Ansatz führt dazu, dass eine Abteilung heute über den grünen Klee gelobt und nächste Woche geschlossen wird.
Es wird sich auch fast gar keine Mühe gegeben, irgendwelche Maßnahmen zu begründen, dafür wird die Schuld für mangelnde arbeitsjuristische Sorgfalt gerne auf den "bockigen" Betriebsrat abgeschoben, wenn Orders der obersten Armeeleitung in Deutschland so nicht umgesetzt werden können.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Oracle Deutschland B.V. & Co.KG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Arbeitsatmosphäre

Die neue Geschäftstelle ist verkehrstechnisch eine Katastrophe - eng, keine eigenen Arbeitsplätze, 1970er-Jahre-Bau entkernt. Alte GS über 20 Jahre jünger. Zwanghaftes Dauermantra "Ein Heim für Superhelden" - selten so gelacht. Kaum Parkplätze - in der alten GS Tiefgarage mit gut Platz und super Anbindung an Flughäfen, S-Bahn und Autobahn. Jetzt Innenstadt. Alles nicht nachvollziehbar.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sitzen fast immer im Ausland oder in einer anderen Niederlassung. Das hat den Vorteil für die Firma das durch Sprach - und Geographiebarrieren die Mitarbeiter nicht sofort am Chef dran sein können. Immer wieder gut bei Jahresgesprächen und GehaltsVerhandlungen zum Vorteil der Firma.

Kollegenzusammenhalt

War früher sehr viel besser. Die Neuen gehen zu schnell als das man sich kennenlernt. Die Alten wurden sehr oft gekündigt. Weiter wird es nicht gerne gesehen, daß sich ggf. Beziehungen zwischen Kollegen entwickeln - gibt Leute, die halten das aus gegebenen Anlaß geheim - jahrelang. Stichwort Compliance....

Interessante Aufgaben

Gähhhhhhn........

Kommunikation

Ich Chef Du Turnschuh. Wer bei der Armee war, frühlt sich hier wohl. Nur Kommunikation per Email. Davon tonnenweise jeden Tag. Typischer Ami-Laden....

Gleichberechtigung

Alle werden gleich schlecht behandelt....

Umgang mit älteren Kollegen

Auch den letzten Alten bekommt die Firma garantiert los. Ab 45 wird es kritisch - Leute zu teuer und unflexibel - sprich sie haben den Laden gepeilt und werden damit gefährlich für das Hire & Fire Geschäftsmodell.

Karriere / Weiterbildung

HR ist nach eigener Aussage nur für Neueinstellungen zuständig (die Kündigungen und Aufhebungen vergisst man). Für Personalentwicklung "gibt es irgendwo eine Seite im Intranet" (O-Ton)

Gehalt / Sozialleistungen

Frîüher marktüblich - heute nicht mehr. Unterdurchschnittlich - manche Gehaltsrunden 0,2 Prozent - lächerlich. Wer in der Firma neu anfängt sollte sein Zielgehalt im Vertrag stehen haben - alles andere ist Wunschdenken

Arbeitsbedingungen

Die Firma versucht sich an die Gesetze zu halten - gelingt nur teilweise

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird plakativ verbreitet - solange es Geld spart.

Work-Life-Balance

Hat man Homeoffice ist es erträglich. Im Vertrieb herrscht Anwesenheitspflicht.

Image

Man höre sich im Netz um und Freunden, die woanders arbeiten - oder bei Kunden. Dann weiß man, wo man arbeitet...

Verbesserungsvorschläge

  • Da reicht der Platz nicht aus

Pro

Nichts....

Contra

Da reicht der Platz nicht aus.......

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Firmenwagen wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ORACLE Deutschland B.V. & Co. KG
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 332 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (98)
    29.518072289157%
    Gut (99)
    29.819277108434%
    Befriedigend (92)
    27.710843373494%
    Genügend (43)
    12.951807228916%
    3,24
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    14.285714285714%
    Gut (2)
    28.571428571429%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (3)
    42.857142857143%
    2,61
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,44

kununu Scores im Vergleich

ORACLE Deutschland B.V. & Co. KG
3,24
341 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,73
177.130 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.041.000 Bewertungen