Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 175 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ORACLE Deutschland B.V die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 544 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
175 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oracle ist in verschiedenen Lines of Business organisiert, deren Berichtslinien meist erst im HQ zusammenlaufen und jeweils die eigene KPI haben. Es wird jedes Jahr schwieriger diese bei komplexen Themen oder Projekten zu einem gemeinsamen Ergebnis zu orchestrieren.
Ist eine einzige Katastrophe. Gerade in der Kundenansprache wird man bei unschönen Themen alleine gelassen.
Die Kollegen sind einmalig. Gemeinsames Leiden schweißt zusammen.
Wichtige Dinge werden nicht kommuniziert