Know-how und Motivation gehen verloren
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut, schwere Zeiten schweißen zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige und ältere Mitarbeitende sind von Freiwilligenprogrammen ebenfalls betroffen. Dadurch geht teilweise erhebliches Erfahrungswissen und über viele Jahre aufgebautes Know-how verloren. Der Eindruck entsteht, dass der langfristige Erhalt dieses Wissens und die damit verbundenen Folgen für das Unternehmen bei solchen Maßnahmen nur eine untergeordnete Rolle spielen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe großes Glück mit meinem Manager
Arbeitsbedingungen
Die immer kürzer werdenden Abstände zwischen Freiwilligenprogrammen und Kündigungswellen sorgen für eine dauerhaft angespannte und unsichere Arbeitsatmosphäre. Das wirkt sich deutlich auf Motivation, Engagement und Vertrauen in den Arbeitgeber aus. Statt sich auf die eigentliche Arbeit und langfristige Ziele konzentrieren zu können, stellt sich zunehmend die Frage, wann die nächste Abbauwelle kommt.
Kommunikation
Wichtige Dinge werden nicht kommuniziert
Gleichberechtigung
Gerade bei Kündigungswellen zeigt sich, welchen Stellenwert Gleichberechtigung und soziale Verantwortung tatsächlich haben. Mitarbeitende mit Schwerbehinderung/Gleichstellung werden trotz ihrer besonderen Situation nicht erkennbar anders behandelt als andere Beschäftigte. Der gesetzlich vorgesehene besondere Schutz vermittelt dabei aus meiner Sicht in der praktischen Umsetzung kaum das Gefühl, dass die damit verbundenen besonderen Belange der Betroffenen berücksichtigt werden.