Stillstand in der Hospitality Industrie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig. Abfindungsregegelungen bei Kündigung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel
Verbesserungsvorschläge
Bei Oracle und in der Hospitality gbu müsste man von außen neutral eine Unternehmensberatung beauftragen um Verbesserungspotential herauszufiltern.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Sogenanntes higher Management sitzt in USA oder UK und drückt mit Hilfe von KPI s (für eine kleinen Kreis deutscher stream linened Manager) amerikanische policies und Verkaufsstrategien für Deutschland und Europa am Markt vorbei.
Interessante Aufgaben
Null Innovation
Gleichberechtigung
Versucht man mit pink Washington zu suggerieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn hilfreich zur Erreichung von individuellen Zielen einiger Manager versucht man sie zu halten. Ansonsten versucht man sie rauszudrängen oder un den Burnout zu treiben.
Arbeitsbedingungen
Im Hospitality Bereich (speziell im Hospitality Consulting) wird Burnout und Erkrankungen vom Management wissend in Kauf genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts ausser von oben angeordneten pink-, green -washing, etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nicht mehr Branchen Standard. Seit Jahren keine Lohnerhöhung oder Inflationsausgleich. Sozialleistungen durchaus gut in einigen Bereichen.
Image
Verstaubt, Behörden like, Innovationen werden geblockt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Hospitality Bereich = Null . Weiterbildung = okay