Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als einer der Weltmarktführer in der Kunststoffveredlung haben wir uns bei ORAFOL in den vergangenen Jahren rasant entwickelt. Heute kommen unsere Produkte auf fünf Kontinenten zum Einsatz – und auch als mittlerweile internationale Unternehmensgruppe bleiben wir unserer DNA als Familienunternehmen treu. Diese Erfolgsgeschichte soll weitergehen – mit Ihnen!
Wir bei ORAFOL legen einen starken Fokus auf Forschung und Entwicklung. Mit unseren selbstklebenden graphischen Folien, Industrieklebebändern und reflektierenden Materialien gestalten wir als einer der Marktführer von Brandenburg aus die ganze Welt. Unsere hochentwickelten Produkte ermöglichen langlebige und ganz neue Anwendungen in den Branchen Signage & Display, Automotive & Mobility, Traffic & Infrastructure, Electronics und in vielen weiteren Hochtechnologiebereichen – das alles ist ORAFOL. Mit komplexen technologischen Verfahren veredeln wir Kunststoffe nach allen Regeln der Kunst und dem State-of-the-Art. Dabei ist unser Anspruch, ganz vorne zu stehen – weltweit.
Dafür sorgen international rund 2.600 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen – in einem Umfeld, das von innovativer Forschung und höchstem Qualitätsbewusstsein geprägt ist. Für unseren weiteren Weg suchen wir Profis mit Passion – finden Sie jetzt Ihren Einstieg bei ORAFOL!
Das ORAFOL Lösungsspekturm umfasst Spezialfolien und graphische Produkte für alle Anwendungsbereiche der grafischen Industrie, retroreflektierende Folien und Materialien, sowie Digitaldrucktechnologien für deren Veredlungsprozesse, Industrieklebebänder, strukturierte optische Komponenten aus unterschiedlichen Polymeren und Hochleistungsfilme auf der Basis von Polycarbonat, Polyacrylat und thermoplastischen Polyurethanen.
ORAFOL zählt zu den großen Industriearbeitgebern in der Metropolregion Berlin-Brandenburg. Als international aktives Familienunternehmen bieten wir zahlreiche Möglichkeiten für Ihre persönliche Entwicklung - ganz gleich, ob Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen oder schon länger dabei sind. Wir bieten Ihnen in jeder beruflichen Phase Entwicklungschancen und Arbeitsplatzsicherheit in einem internationalen Umfeld.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungOpen-Door-Philosophie und flache Hierarchien
Top ausgestatteter Arbeitsplatz
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven
Übernahmegarantie für Auszubildende bei sehr guten Leistungen
Übertarifliche Zulagen beim Monatsentgelt
Zusätzliches Urlaubsgeld und Jahressonderzahlungen
Prämien bei Dienstjubiläum
Regelmäßige Teamevents
Betriebliche Altersvorsorge
„Corporate Benefits“ für verschiedene Onlineshops
Kostenfreies Guthaben an Snackautomaten
OHC-Freiticktes für Heimspiele
Großer schöner Parkplatz
Betriebsarzt
Arbeitskleidung
Dr. Sandra Starke - Senior R&D Scientist im Bereich ATS
Dein Weg zu ORAFOL…
… begann im März 2021 als Senior R&D Scientist im Bereich ATS zu ORAFOL.
Wie war die erste Zeit bei ORAFOL und was hat sich seitdem verändert?
Die erste Zeit war für mich sehr beeindruckend, da ich zuvor noch nie in so einem großen Unternehmen wie ORAFOL gearbeitet habe. Besonders die Größe der Produktpalette und das Streben nach Erfolg und Weiterentwicklung beeindruckte mich am meisten. Durch meine hilfsbereiten und freundlichen Kollegen und Kolleginnen gelang es mir, mich schnell in die Thematiken einzuarbeiten, jeder einzelne hat sich die Zeit für mich genommen, die ich brauchte und dafür bin ich sehr dankbar.
Was motiviert dich?
Mich motiviert die Vielfalt an Aufgaben bei ORAFOL. Es werden einem alle Möglichkeiten geboten um sich weiterzuentwickeln.
Ich bin aus Leidenschaft Chemikerin geworden und befinde mich jetzt genau da, wo ich sein möchte. Ein großes Lob gilt auch den Chemielaboranten sowie den Azubis für die tolle Unterstützung.
Was denkst du, wo steht ORAFOL in 5 Jahren?
ORAFOL wird noch enger zusammenwachsen und die einzelnen Divisionen noch stärker Abteilungsübergreifend zusammenarbeiten. Der Neubau von Halle 10 und die Beschaffung der neuen Beschichtungsanlagen wird die Produktionskapazitäten für den ATS Bereich erweitern, so dass wir zukünftig die Möglichkeit haben, das Klebeband-Geschäft zu erweitern.
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Matthias S. - Operations Manager Refining Reflective Solutions
Dein Weg zu ORAFOL…
…begann am 30.06.2006 als dritter Anlagenfahrer an der RECO 3
Wie war die erste Zeit bei ORAFOL und was hat sich seitdem verändert?
Die erste Zeit bei ORAFOL war wie heute sehr abwechslungs- und facettenreich.
Ich war in vielen Bereichen oder an Maschinen als sogenannter Springer eingesetzt und lernte dadurch viele nette Menschen kennen.
Im Jahr 2018 übernahm ich die Position als Teamleiter für den Bereich Siebdruck.
Im Jahr 2020 wurde ich zusätzlich in der Arbeitsvorbereitung eingesetzt.
Heute habe ich als Bereichsleiter der Veredelung die Verantwortung über einige Maschinen und arbeite natürlich wie früher mit vielen Menschen Hand in Hand zusammen.
Was motiviert dich?
Gemeinsam mit einem guten Team und vielen Kolleginnen und Kollegen in anderen Abteilungen meine Aufgabenfelder so zu strukturieren, dass wir zusammen mehr erreichen!
Was denkst du, wo steht ORAFOL in 5 Jahren?
Durch eine Mischung aus Weitsicht, Zusammenhalt und bewältigter Krisen wird ORAFOL die Struktur weiter festigen und dadurch vielen von uns eine Arbeitsheimat bieten.
Experten mit Berufserfahrung: https://www.orafol.com/de/europe/karriere/experten-mit-berufserfahrung
Young Professionals: https://www.orafol.com/de/europe/karriere/young-professionals
Ausbildung & Duales Studium: https://www.orafol.com/de/europe/karriere/ausbildung-duales-studium
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Orafol Europe GmbH.
ist erstaunlich wie sauber und gepflegt das gesammte Orafol Gelände ist! Die Mitarbeiter sind alle freundlich und sehr nett bei der Einarbeitung. Ich habe vorher 8 Jahre in der Automobilindustrie gearbeitet. Es ist kein Vergleich zu Orafol. Hier hat mann das Gefühl ein Teil der Firma zu sein. Mann ist bei Orafol nicht nur eine Personalnummer! So wie es leider in der Automobilindustrie gang und gebe ist.
Karrierechancen, VBB-Ticket, Benefits
Mehr als pünktliche Bezahlung, selbst private Probleme können jederzeit besprochen werden um gemeinsam eine Lösung zu finden. Absolut flexibel was es angeht spontan frei zu bekommen
Der Geschäftsführer hat ein Talent, in Krisen besonders vorausschauend zu handeln. So sind in der Vergangenheit sicher viele Arbeitsplätze erhalten geblieben.
Moderne Ausstattung in der Verwaltung, Gleitzeit, freundliches Miteinander, produzierender Betrieb mit Potential den Umschwung in die Moderne zu schaffen
Schichtsystem meist 4 Schicht, im 4 Schicht system zu geringe Bezahlung. In manchen Hallen insbesondere Halle 3 ist grade für Azubis das Kollegiale am unterstersten Niveau.
Die sogenannten flachen Strukturen bei ORAFOL empfinde ich als veraltet. Zu viel Verantwortung liegt in den Händen weniger Personen. So besteht die Gefahr, dass eventuelle Charakterschwächen und Inkompetenz, zu viel Schaden anrichten, ehe sie erkannt werden. Mehr Eigenverantwortung der Mitarbeiter hilft dabei, den Produktionsablauf zu verbessern, aber auch gleichzeitig das Arbeitsumfeld positiv zu beeinflussen.
Ich finde es schade, wie der Wert des Mitarbeiters als Mensch diskreditiert wird. Wir leben in einem Zeitalter, wo Home Office, konstruktive Kritik, Teambuilding, Spaß an der Arbeit, Flexibilität, Vertrauen und Freiheit so wertvoll sind wie nie. Leider wird das hier nicht gelebt. Das ist schade, denn die Voraussetzung dafür geben einem die Angestellten durchaus. Hier bleibt man lieber konservativ und hinter den Erwartungen eines modernen Unternehmens.
Geringes Gehalt, viel Verantwortung und übermäßiges Arbeitspensum, veraltete Strukturen, keine Unterstützung zwischen den Abteilungen
Das Recht wenig beherzigt wird was Leute aus der Produktion sagen was technische Abläufe angeht die den Prozess etwas verkürzen könnten
Lademöglichkeiten für E-Autos wären super!
Vielleicht wäre es ja möglich sich mit Leuten aus der Produktion zusammen zu setzten um evtl. Verbesserungsvorschläge aus erster Hand zu Höhen und zu besteprechen. Oder die Einführung der 36 std Woche
Die Firmenkultur sollte moderner sein - Homeoffice sollte für viele Mitarbeiter auf nach Corona möglich sein
Gehälter sollten der Verantwortung auch nachträglich angepasst werden
Alternative Schichtsysteme
Die Führungskräfte besser Schulen! Sprüche wie *was besseres kommt nicht* oder wie du bist Überzahlt sollte man lieber lassen. Die Leute mal motivieren. Manchmal reicht auch nur ein Dankeschön (das wird hier zu selten benutzt). Den Leuten auch ermöglichen in andere Schichtmodelle zu wechseln.
Der am besten bewertete Faktor von Orafol Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Ich denke, dass es unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung ist. Ich bin sehr zufrieden mit meinen Kollegen, mit denen ich täglich zusammenarbeite. Alle haben sich während meiner Einarbeitung viel Zeit genommen, um mir verschiedene Themenpunkte näher zu bringen. Man hilft sich gern, auch wenn man selbst sehr viel zu bewältigen hat.
Der greift immer besser, wieder, wie früher höre ich. Wir wachsen gemeinsam.
Die Schicht in der ich Tätig bin, ist mit nur einem Wort zu beschreiben.. unglaublich.. ich habe noch nie in so einem unglaublich guten Team Arbeiten dürfen. Niemand Stirbt alleine und man unterstützt sich gegeinseitg Blind und ohne das was gesagt werden muss.
Direkte Kollegen arbeiten sehr gut miteinander, absprachen werden eingehalten
Der Kollegenzusammenhalt ist durchweg als positiv zu bezeichnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orafol Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Wenn man sein Leben für den Job gibt, Chancen auf Unterstützung
Mir ist nicht bekannt, dass es für den Großteil der Mitarbeiter Karrierechancen gibt.
Weiterbildungen im Sinne der Firma sind möglich, Karriere ist schwierig
Es ist innerhalb eines Teams nicht gerne gesehen das man mehr machen möchte. Fortbildungen generell sind eher selten. Interne Weiterbildungen gibt es meines Wissens nach nicht, nur wenn man Bereichsübergreifend oder von Kollegen lernen kann die schon länger dabei sind.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten es sei den man bleibt beim bittet und bettelt hartnäckig.
