Orafol Europe GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 110 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenStark in Brandenburg, stark in der Welt!
Wer wir sind
Als einer der Weltmarktführer in der Kunststoffveredlung haben wir uns bei ORAFOL in den vergangenen Jahren rasant entwickelt. Heute kommen unsere Produkte auf fünf Kontinenten zum Einsatz – und auch als mittlerweile internationale Unternehmensgruppe bleiben wir unserer DNA als Familienunternehmen treu. Diese Erfolgsgeschichte soll weitergehen – mit Ihnen!
Wir bei ORAFOL legen einen starken Fokus auf Forschung und Entwicklung. Mit unseren selbstklebenden graphischen Folien, Industrieklebebändern und reflektierenden Materialien gestalten wir als einer der Marktführer von Brandenburg aus die ganze Welt. Unsere hochentwickelten Produkte ermöglichen langlebige und ganz neue Anwendungen in den Branchen Signage & Display, Automotive & Mobility, Traffic & Infrastructure, Electronics und in vielen weiteren Hochtechnologiebereichen – das alles ist ORAFOL. Mit komplexen technologischen Verfahren veredeln wir Kunststoffe nach allen Regeln der Kunst und dem State-of-the-Art. Dabei ist unser Anspruch, ganz vorne zu stehen – weltweit.
Dafür sorgen international rund 2.600 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen – in einem Umfeld, das von innovativer Forschung und höchstem Qualitätsbewusstsein geprägt ist. Für unseren weiteren Weg suchen wir Profis mit Passion – finden Sie jetzt Ihren Einstieg bei ORAFOL!
Produkte, Services, Leistungen
Das ORAFOL Lösungsspekturm umfasst Spezialfolien und graphische Produkte für alle Anwendungsbereiche der grafischen Industrie, retroreflektierende Folien und Materialien, sowie Digitaldrucktechnologien für deren Veredlungsprozesse, Industrieklebebänder, strukturierte optische Komponenten aus unterschiedlichen Polymeren und Hochleistungsfilme auf der Basis von Polycarbonat, Polyacrylat und thermoplastischen Polyurethanen.
Perspektiven für die Zukunft
ORAFOL zählt zu den großen Industriearbeitgebern in der Metropolregion Berlin-Brandenburg. Als international aktives Familienunternehmen bieten wir zahlreiche Möglichkeiten für Ihre persönliche Entwicklung - ganz gleich, ob Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen oder schon länger dabei sind. Wir bieten Ihnen in jeder beruflichen Phase Entwicklungschancen und Arbeitsplatzsicherheit in einem internationalen Umfeld.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Orafol Europe GmbH über Benefits sagt
Open-Door-Philosophie und flache Hierarchien
Top ausgestatteter Arbeitsplatz
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven
Übernahmegarantie für Auszubildende bei sehr guten Leistungen
Übertarifliche Zulagen beim Monatsentgelt
Zusätzliches Urlaubsgeld und Jahressonderzahlungen
Prämien bei Dienstjubiläum
Regelmäßige Teamevents
Betriebliche Altersvorsorge
„Corporate Benefits“ für verschiedene Onlineshops
Kostenfreies Guthaben an Snackautomaten
OHC-Freiticktes für Heimspiele
Großer schöner Parkplatz
Betriebsarzt
Arbeitskleidung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Dr. Sandra Starke - Senior R&D Scientist im Bereich ATS
Dein Weg zu ORAFOL…
… begann im März 2021 als Senior R&D Scientist im Bereich ATS zu ORAFOL.
Wie war die erste Zeit bei ORAFOL und was hat sich seitdem verändert?
Die erste Zeit war für mich sehr beeindruckend, da ich zuvor noch nie in so einem großen Unternehmen wie ORAFOL gearbeitet habe. Besonders die Größe der Produktpalette und das Streben nach Erfolg und Weiterentwicklung beeindruckte mich am meisten. Durch meine hilfsbereiten und freundlichen Kollegen und Kolleginnen gelang es mir, mich schnell in die Thematiken einzuarbeiten, jeder einzelne hat sich die Zeit für mich genommen, die ich brauchte und dafür bin ich sehr dankbar.
Was motiviert dich?
Mich motiviert die Vielfalt an Aufgaben bei ORAFOL. Es werden einem alle Möglichkeiten geboten um sich weiterzuentwickeln.
Ich bin aus Leidenschaft Chemikerin geworden und befinde mich jetzt genau da, wo ich sein möchte. Ein großes Lob gilt auch den Chemielaboranten sowie den Azubis für die tolle Unterstützung.
Was denkst du, wo steht ORAFOL in 5 Jahren?
ORAFOL wird noch enger zusammenwachsen und die einzelnen Divisionen noch stärker Abteilungsübergreifend zusammenarbeiten. Der Neubau von Halle 10 und die Beschaffung der neuen Beschichtungsanlagen wird die Produktionskapazitäten für den ATS Bereich erweitern, so dass wir zukünftig die Möglichkeit haben, das Klebeband-Geschäft zu erweitern.
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Matthias S. - Operations Manager Refining Reflective Solutions
Dein Weg zu ORAFOL…
…begann am 30.06.2006 als dritter Anlagenfahrer an der RECO 3
Wie war die erste Zeit bei ORAFOL und was hat sich seitdem verändert?
Die erste Zeit bei ORAFOL war wie heute sehr abwechslungs- und facettenreich.
Ich war in vielen Bereichen oder an Maschinen als sogenannter Springer eingesetzt und lernte dadurch viele nette Menschen kennen.
Im Jahr 2018 übernahm ich die Position als Teamleiter für den Bereich Siebdruck.
Im Jahr 2020 wurde ich zusätzlich in der Arbeitsvorbereitung eingesetzt.
Heute habe ich als Bereichsleiter der Veredelung die Verantwortung über einige Maschinen und arbeite natürlich wie früher mit vielen Menschen Hand in Hand zusammen.
Was motiviert dich?
Gemeinsam mit einem guten Team und vielen Kolleginnen und Kollegen in anderen Abteilungen meine Aufgabenfelder so zu strukturieren, dass wir zusammen mehr erreichen!
Was denkst du, wo steht ORAFOL in 5 Jahren?
Durch eine Mischung aus Weitsicht, Zusammenhalt und bewältigter Krisen wird ORAFOL die Struktur weiter festigen und dadurch vielen von uns eine Arbeitsheimat bieten.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Experten mit Berufserfahrung: https://www.orafol.com/de/europe/karriere/experten-mit-berufserfahrung
Young Professionals: https://www.orafol.com/de/europe/karriere/young-professionals
Ausbildung & Duales Studium: https://www.orafol.com/de/europe/karriere/ausbildung-duales-studium
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Orafol Europe GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene aufrichtige Unternehmenskultur und der zukunftsdrive ist spürbar.
Gutes Geld für gute Arbeit.
Orafol investiert viel in sich was unablässig ist um weiterhin international Präsent am Markt zu bleiben. Die stetige Weiterentwicklung sorgt für Sicherstellung der Arbeitsplätze.
Zukunftsorientierte Investitionen am Stammsitz
Naja.... Pünktliche Bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Orafol ist zu schnell gewachsen. Viele Strukturen kommen bei der Größe und Anforderung an ihre Grenzen. Hier müsste mit der Zeit gegangen werden um in Zukunft Strukturen klarer zu definieren.
Weiterbildung, Schulung, Mitarbeiterentwicklung
Die Art und Weise wie man mit MAs umgeht die sich es wagen ein Kritisches Wort zu verlieren, obwohl Sie es gut meinen. Um solche MAs loszuwerden greift man zu allen Regeln der Kunst. Ich könnte da einige Beispiele aufzählen.
Rücksprache, falsche Angaben, undizipliniertes verhalten
Schichtsystem meist 4 Schicht, im 4 Schicht system zu geringe Bezahlung. In manchen Hallen insbesondere Halle 3 ist grade für Azubis das Kollegiale am unterstersten Niveau.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte befähigen und Feedback aus Mitarbeitergesprächen Ernst nehmen.
Hirarchie sollte stärker eingehalten, und durchgesetzt werden.
Fördert eure Mitarbeiter und schult sie zyklisch.
Grundsätzlich täte es der Firmenkultur gut einen BR zu installieren. Übrigens ist ein BR für beide Seiten da AG-Seite und AN-Seite. Das würde vieles zum Positiven ändern. Grade was die Kommunikation angeht. Das würde auch das nach Nase entscheiden etwas eindämmen. Ganz wichtig schuld Eure Führungskräfte in Menschenführung und Wertschätzung.
Durchgehende Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Orafol Europe ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Nicht jeder Tag ist gleich, es gibt aber ein Grundstruktur in den Aufgaben, die täglich abgearbeitet werden müssen.
Ich kann in meinen Bereich und die Aufgabenverteilung „bestimmen“ und kann zur Anpassung und Optimierung beitragen. Allgemein ist die Stelle als Vorgesetzter spannend das es immer wieder neue zu meisternde Situationen gibt.
Wenn man Interesse zeigt und ein Gutes Technisches Verständnis hat kann man viele verschiedene Anlagen bedienen. Leider wird sowas schnell ausgenutzt.
Man weiß nie so genau was der nächste Tag mit sich bringt. Man gestaltet die Welt jeden Tag mit und ist der Möglichmacher für seinen Kundenstamm.
Für mich immer wieder spannend, da das ganze Unternehmen innovativ ist und sich immer wieder vergrößert, anpasst und verbessert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orafol Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht.
Leider keine Weiterbildung für einen U30er in 3 1/2 Jahren. Bei Einstellung direkt schriftlich vereinbaren!
Nur eine Handvoll bekommt diese Möglichkeit.Wenn man erst in der Produktion ist,bleibt man da auch.
Aus Erfahrung gesagt eher nicht.
Sollte in einer anderen Abteilung wechseln und würde dann gekickt würde daher -1 Stern geben wenn ich könnte den ich kann es bis heute da null rücksprache nicht nachvollziehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Orafol Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Orafol Europe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Orafol Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Orafol Europe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.