86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Orafol Europe GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenMan wurde vom ersten Tag an nett u. freundlich behandelt
Kann ich momentan nichts finden.
In der Abteilung wo ich arbeite läuft es gut. Wir als Schicht haben ein super Verhältnis. Kein Mobbing durch Ansprechpartner auf der Schicht, oder durch Schichtführer oder anderen Vorgesetzten.
Besser geht es nicht!
Wie gesagt ich kann immer nur unsere Abteilung und Schicht beurteilen.
Gibt nichts zu meckern.
Es gibt immer ein bisschen Luft nach oben.
Die Hardware und Ausstattung im Hauptgebäude ist top, ebenso wie die modernen Büroräume —> kein Großraumbüro
Interessante Aufgaben
Ich finde es schade, wie der Wert des Mitarbeiters als Mensch diskreditiert wird. Wir leben in einem Zeitalter, wo Home Office, konstruktive Kritik, Teambuilding, Spaß an der Arbeit, Flexibilität, Vertrauen und Freiheit so wertvoll sind wie nie. Leider wird das hier nicht gelebt. Das ist schade, denn die Voraussetzung dafür geben einem die Angestellten durchaus. Hier bleibt man lieber konservativ und hinter den Erwartungen eines modernen Unternehmens.
Die Eröffnung eines Betriebsrates kommt nicht zu Stande, das gehört sich nicht und bei dieser Unternehmensgrösse wäre ein Betriebsrat unabdingbar
Den Mitarbeitern und ihren Fähigkeiten vertrauen
Getane Arbeit wertschätzen
Respektvoll mit Mitarbeitern umgehen
Gehälter gerecht verteilen
Mit Mitarbeitern auf Augenhöhe umgehen
Den Workload an die Arbeitszeit anpassen
Modernes Personalmanagement auf Augenhöhe etablieren
Im Verkauf/ Vertrieb Top down Mentalität mit viel Druck, wenig Unterstützung und ständiger Überwachung. Daher sehr angespannte Arbeitsatmosphäre. Viele haben Angst um ihren Job. Leider mussten einige Kollegen in den letzten Jahren unfreiwillig gehen.
Überstunden werden am Ende des Monats gestrichen. Abbummeln ist aufgrund des hohen Workloads und der langen Kernarbeitszeit (9-15 Uhr) kaum möglich. Home Office ist nicht gewünscht. Es wird immer von Leistungsgesellschaft gesprochen, wer daher sein Privatleben nicht der Firma widmet, gilt als faul.
Hier wird mehr nach Sympathie, als nach Qualifikation und Sozialkompetenz entschieden.
Im Zweifel ist sich jeder Selbst der Nächste, aber ohne den guten Zusammenhalt wäre das Unternehmen kaum noch so erfolgreich am Markt.
Keine Klaren Linien, dafür viel Druck und Tamtam, aber wenig Qualifizierte Unterstützung.
Hardware und Ausstattung im Hauptgebäude sehr gut. Woanders schwitzen die Mitarbeiter. Der Umgang mit den Arbeitnehmern ist aber leider unterirdisch. Hier geht es ganz im Stil der 80iger Jahre hierarchisch von oben nach unten zu. Kein Vertrauen, zu hoher Workload und jeder der Kritik ausübt, gilt als faul und Störenfried.
Viel Buschfunk, wenig aufrichtige, ehrliche Kommunikation.
Im Verkauf keine Boni. Das Grundgehalt ist augenscheinlich gut, aber gemessen am Workload zu niedrig.
Durchaus sehr interessant und vielseitig.
Kollegenzusammenhalt in meinet Schicht sonst weiter nichts.
Alle punkte die ich beschrieben habe
Ps: es sind noch mehr
Die Führungskräfte besser Schulen! Sprüche wie *was besseres kommt nicht* oder wie du bist Überzahlt sollte man lieber lassen. Die Leute mal motivieren. Manchmal reicht auch nur ein Dankeschön (das wird hier zu selten benutzt). Den Leuten auch ermöglichen in andere Schichtmodelle zu wechseln.
Betriebsklima ist katastrophal. Viele langjährige Kollegen mit Erfahrungen weg, weil sie es nicht mehr aushalten. Die Vorgesetzten lügen meistens nur noch rum. Ich kenne keinen Vorgesetzten der noch die Wahrheit sagt.
Hier wird man quasi bestraft dafür das man zur Arbeit kommt man muss ständig in andere Hallen weil Leute fehlen weil sie nicht neues Personal einstellen möchte. Bestraft werden die, die immer kommen indem sie mehr arbeiten können. Eine Anlage die normalerweise 2-3 Leute fahren fährt dann mal auch einer. Die fluchtrate ist zurzeit sehr hoch.
Image der Firma ist leider in den Jahren sehr stark gesunken. Unzufriedenheit im Büro oder in der Produktion ist normal.
4 Schicht System, sehr wenig Freizeit einmal im monat Wochenende frei. 7 tage arbeit im schichtsystem ist sehr hart, vorallem hat man zwischen den wechsel 48 stunden und muss dann zur Frühschicht wieder da sein. Feiertage muss man arbeiten. Ausgleichstage bringen also dafür nix.
Das schlimmste schichtmodel was es gibt!
Leider nicht möglich
In meiner Schicht ist absolut alles i.o. Mit den Kollegen
Ältere Kollegen müssen weiterhin im 4 schicht arbeiten rücksicht gibt es tatsächlich keine.
Kurz gefasst man wird belogen und betrogen
Vieles veraltet, klimaanlage in manchen Hallen funktionieren seit Jahren nicht obwohl es meistens in den Hallen +28 grad sind. Im Sommer ist es natürlich noch wärmer.
Wenn etwas keine Beeinträchtigungen auf die Produktion hat dann dauert es mal mehrere monate.
Es wird kein dank ausgesprochen. Man wird über nix informiert, meistens sagen es dann einem die Kollegen
Das Gehalt ist leider für die Zeit die man hier ist definitiv zu wenig. Man ist quasi 5 tage im Monat zuhause den rest bist du hier.
Die Leitung sieht es trotzdem als zu viel was man hier verdient. Also da sieht man wieder, wie man geschätzt wird!
Urlaub + Weihnachtsgeld vorhanden aber nicht soviel wie ein 13. gehalt.
Das Gehalt kommt nur zusammen weil man 3x Sonntags arbeitet und wegen den Nachtschichten.
Kein Kommentar
Gibts keine. Es wird geworben mit Weiterentwicklung etc.
Sowas gibt es nicht
Offen für Gespräche, Gesundheitsmanagement
Schlechte Anbindung zu öffentlichen Verkehrsmitteln
Angebote in VWL, Tariferhöhungen, Anbindung zu öffentlichen Verkehrsmitteln, mehr Schulungen
Gehalt kommt pünktlich, Zahlung von Urlaubs-& Weihnachtsgeld, Coronaprämie, keine Überstunden, pünktlich Feierabend
Mobbing der MAs durch Vorgesetzte, unterschiedliche Entlohnung bei gleicher Arbeit, Position und Betriebszugehörigkeit
Betriebsrat ernst nehmen, unterschiedliche Entlohnung für gleiche Arbeit und Position abschaffen, Schulungen für Führungskräfte, Diskretionsschulungen für die Persoabteilung
Verlogen und falsch. Vorne rum so und hinten rum so.
Das was außerhalb des Geländes erzählt wird entspricht leider der Wahrheit.
Außen hui und innen pfui
Keine Überstunden, Pünktlich Feierabend. Im 4 Schichtsystem leider viel zu wenig Freizeit, Familie und Freunde bleiben bei nur einem freiem WE völlig auf der Strecke
Keine Aufstiegsmöglichkeiten es sei den man bleibt beim bittet und bettelt hartnäckig.
MAs werden unterschiedlich entlohnt was den Umgang im Team nicht gerade besser macht wenn der Vorgesetzte das dann auch noch den MAs untereinander erzählt. Ansonsten gutes Gehalt.
Keine wirkliche Mülltrennung
Falschheit wird hier ganz groß geschrieben. Man sollte sich hier nicht täuschen lassen wenn man von wenigen langjährigen MAs vorgewarnt wird.
Entscheidend sind hier die kranken Tage des MAs. Hat man wenig bis keine kommen sie einem entgegen hat man mehr reist man im schlimmsten Fall von Halle zu Halle in der Hoffnung das man selber geht. Arbeitsunfälle die vor Ort passiert sind, sind natürlich nicht ausgeschlossen bei Zählung der Krankentagen.
Vorgesetzte kommen mit bitten und betteln an ihre Position.
Als MA wird man von seinem Vorgesetzten (der eine Mund/Nasenbefreiung hat) als sogenannter Maskenrechter (die richtige Bezeichnung darf hier leider nicht genannt werden) aus "Spaß" betitelt. Auch das man sich in dieser Situation vom MA gesundheitlich belästigt fühlt wird hier ganz klar angesprochen. Hier bekommt man eine Abmahnung angedroht beim öffen der Fenster in Coronazeiten. Auch folgt dann das man unter anderem ein dummer MA ist. Ein normaler, korrekter und menschlicher Umgang kann hier ausgeschlossen werden. Hier besteht Schulungsbedarf bei einigen Führungskräften.
Eine Dame aus der Personalabteilung gibt Berufsbezogene Daten an Leute von der Arbeit weiter. Man wird in seiner Freizeit von fremden Kollegen auf seine Arbeit angesprochen während die Dame aus der Personalabteilung im Auto wartet. Diskretion wird hier also ganz und gar nicht groß geschrieben.
Wenn das Mobbing von einigen Vorgesetzten ausbleiben würde und man mit offener Kommunikation umgehen könnte, könnte es echt Spaß machen.
Hier gibt es leider keine offene Kommunikation. Man hat gefälligst seinen Mund zu halten wenn es darum geht Probleme beim Vorgesetzten offen anzusprechen.
Wird mehr auf Männer gesetzt als auf Frauen. Zum Schein stellt man Frauen aber ein damit einem der Frauenfeindliche Slogan außerhalb des Geländes erspart bleibt.
Wenn man in der richtigen Halle ist kann man an verschieden Maschinen arbeiten somit ist Abwechslung gegeben.
s.O.
geringe Aufstiegs-/weiterbildungsmöglichkeiten
Neue Mitarbeiter einstellen die etwas taugen.
Natürlich ist dies eine Kollegen/Umfeldabhängige Entscheidung.
Mehr Schein als Sein. Ein Großteil der Mitarbeiter redet leider nicht allzugut über Orafol. Viele Mitarbeiter,m gerade ältere Jahrgänge sind mit Ihrem Gehalt stets unzufrieden. Sie haben es sehr schwer mit jüngeren/neuen Mitarbeitern Fair umzugehen. Spätestens wenn ein langjähriger Mitarbeiter durch frischen Wind etwas mehr leisten muss als die letzten Jahre, entsteht ein angespanntes Verhältnis.
Klar, die Schichtarbeit kostet einiges an Lebenszeit, dennoch kann ich behaupten das ich viel Freizeit habe. Urlaubsanträge/Ausgleichstage werden zeitnah genehmigt und sind nach Absprache umzusetzen.
Es ist innerhalb eines Teams nicht gerne gesehen das man mehr machen möchte. Fortbildungen generell sind eher selten. Interne Weiterbildungen gibt es meines Wissens nach nicht, nur wenn man Bereichsübergreifend oder von Kollegen lernen kann die schon länger dabei sind.
Gehalt ist gut. Zuschläge sind gut.
Über den Fairen Handel kann ich mich als einfacher Angestellter leider nicht äußern. Orafol hat große Ziele im Sinne des Umweltschutzes.
Die Zusammenarbeit der Kollegen aus einer Abteilung untereinander funktioniert für gewöhnlich reibungslos. Es wird sich gegenseitig unterstützt. Schwierig wird es wenn die Kollegen Schichtübergreifend zusammenarbeiten müssen.
Schwieriges Thema. Konflikte werden im engsten Feld zwischen den betroffenen Mitarbeitern geklärt. Getroffene Entscheidungen werden auf nachfrage erläutert. Im Falle der Produktentwicklung werden die jeweiligen Mitarbeiter an den dementsprechenden Maschinen mit eingebunden. Mein Schichtleiter ist jemand der sich an sein Wort hält und in jeder erdenklichen Situation ansprechbar ist. Er kümmert sich zeitnah um Probleme und steht einem zu Fragen während der Produktion immer zu Verfügung.
Es wird darauf geachtet das die Mitarbeiter geschützt sind. Die Hallen sind weitgehend gut belüftet/klimatisiert. Die Pausenräume sind gut bestückt und angenehm. Über Lärm lässt sich bekanntlich streiten, jedoch wird Gehörschutz angeboten.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung, Bereichsleitung, Schichtleit und angestellte ist bei Orafol etwas langwieriger. Mit seinem direkten Umfeld/Vorgesetzten sind aktive Gespräche, Anregungen und Kritik allerdings gut möglich. Interne Änderungen dringen nur sperrlich, und meist dann wenn es zu spät ist durch die Etagen.
Ich denke schon. Als Frau könnte es körperlich allerdings um einiges Anspruchsvoller sein.
Es gibt bei Orafol 2 Arten von Angestellten in der Produktion. 1: Der Mitarbeiter der an seiner Maschine steht, diese betreut und bedient. Es wird stets nur umgesetzt was gefordert wird, und nicht mehr. 2: Der Mitarbeiter der ebenfalls an seiner Maschine steht, diese betreut und bedient. Jedoch darüber hinaus sich engagiert, erlernt und andere Bereiche in eigenem Interesse kennen lernen und unterstützen möchte.
SCHICHTMODELL ÄNDERN!!!! Das einzige was nicht nur mich stört sondern alle, wirklich alle!
Sehr Toll! Mir machts wirklich Spaß hier zur Arbeiten
Leider sehr wenig Freizeit, das schadet dem Körper extrem!
Das ist auch was mich hier am meisten ärgert. Überhaupt nix für Familien. Einmal im monat ein Wochende frei! 7 Tage arbeit 1 1/2 frei das ist definitiv zuviel! 5 schicht Modell wird angeboten in manchen Abteilungen aber da muss man doch dann eins zwei tage mehr kommen weil nicht genug Mitarbeiter vorhanden sind. Zudem verdient man auch wesentlich weniger.
Mir machts echt Spaß hier aber wenn sich hier definitiv am Schichtmodell nix ändert muss man wohl über einen Wechsel nachdenken
Meine Schicht ist absolut in Ordnung, andere Schichten eher nicht so!
Mein Schichtleiter ist total in Ordnung
Halb neu , halb alt
Also ehrlich gesagt für die Zeit die man tatsächlich hier ist, ist es wenig man hat kaum Freizeit. Urlaubs- Weihnachtsgeld sind vorhanden
Tarifvertrag Kunststoff
Immer wieder die selben Aufgaben, man wird auch mal gern hin und her geschickt
nichts
alles......drei Kreuze wenn man da weg ist
Ein Betriebsrat wäre wünschenswert. Wird aber bewusst unterdrückt
Man arbeitet immer unter Druck.Das druckmittel der Kündigung steht immer im Raum.Selbst Beine ausreissen hilft nichts aussser sich selber kaputtzumachen.Vertrauliche Inhalte von Personalgesprächen werden in andere Abteilungen getragen.ein No Go.
Überstunden darf man machen ..aber nur im Rahmen der Gleitzeit 9-15.00 Uhr genommen werden. Zuviele Stunden verfallen am Monatsende
gibt es nicht
Unterstes Level....Gehaltserhöhngen ein Hohn
Kunststoffe halt
Manchmal ganz gut. Aber jeder versucht seinen Allerwärtesten erstmal selber an die Wand zu bekommen statt ehrlich und im Team zu agieren.
Neider machen andere schlecht .Das getratsche ist gross....die eigene Nase kennt man nicht
gibt es
Unterirdisch überwachend
Keine Klimaanlage bei 35 grad im Labor....und da soll man noch frisch und dynamisch in den Feierabend gehen
Der Buschfunk ist verdammt schnell. Nur leider werden auch falsche Dinge weitergetragen. Ist der Ruf erst ruiniert .....
Frauen sind in vielen Bereichen des Unternehmens zweite Klasse
keine.....Fortbildung ein Witz
Nichts
Alles... da er nicht dafür geeignet ist ...und nie sein wird ...
er sollte Morgends mal in Spiegel schauen sich fragen ob er mit sich zufrieden ist !!
War einmal ...!! Jetzt müsste man MINUS 5 STERNE geben !!..
Bevor am dort alt wird haben die meisten selbst gekündigt ...und alles richtig gemacht
Nie vorhanden..im Gegenteil ..
Schlecht...besser gesagt garnicht. !!!..und falls doch dann nur Masche und falschheit .
Was ist das ? ...dort nicht !!
Früher ja ..nun nicht mehr ...
Doch lästern und heucheln ... das ist das was sich nie ändern wird ...!!
Mit schleimen kommt man weiter als mit können.
Überstunden? Klar kannst du sie abbauen, aber nur außerhalb der kernarbeitszeit (9-15 Uhr)
Gehaltserhöhung? Was ist das?
Starke Gruppenbildung
Unstimmigkeiten zwischen Kollegen? Klärt das bitte alleine, ich hab dafür keine Zeit (keine Lust?)
miteinander reden? Lieber gegeneinander arbeiten