109 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
109 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Orafol Europe GmbH Bewertungen
Orafol
Europe
GmbH
109 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Starkes Unternehmen - Klare Empfehlung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Oranienburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene aufrichtige Unternehmenskultur und der zukunftsdrive ist spürbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung, Schulung, Mitarbeiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Fördert eure Mitarbeiter und schult sie zyklisch.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen versucht jeden einzelnen für das große Ganze zu motivieren. Menschen sind unterschiedlich. Bei vielen gelingt es, bei einigen nicht.
Image
Ich höre von Bekannten immer nur positives.
Work-Life-Balance
Die Hälfte der Urlaubstage muss fix geplant sein, der Rest kann spontan in Rücksprache mit der Führungskraft besprochen werden.
Karriere/Weiterbildung
Leider keine Weiterbildung für einen U30er in 3 1/2 Jahren. Bei Einstellung direkt schriftlich vereinbaren!
Gehalt/Benefits
Für die Unternehmensgröße nicht mehr brachentypisch, aber trotzdem gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Voll und ganz !
Kollegenzusammenhalt
Untereinander schätzt man sich und hilft sich in allen Lagen
Umgang mit älteren Kollegen
Immer auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Immer aufrichtig und direkt. Fehler sind zum lernen da, Probleme müssen angesprochen und verändert werden.
Arbeitsbedingungen
Keine festen Büros, aber gute Ausstattung. Ab 2027 feste Büros für meine ehemalige Abteilung. Insgesamt 4 Umzüge in 3 1/2 Jahren. Dies ist allerdings dem Unternehmenswachstum und Nutzung von Symbiosen innerhalb der Abteilung zu bewerten.
Kommunikation
Eine offene Kommunikation wird angestrebt, funktioniert aber nicht in allen Bereichen. Die Kommunikationskultur ist ausgeprägt aber noch weiter auszubauen.
Gleichberechtigung
Nichts negatives.
Interessante Aufgaben
Nicht jeder Tag ist gleich, es gibt aber ein Grundstruktur in den Aufgaben, die täglich abgearbeitet werden müssen.
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Ein zuverlässiger Arbeitgeber für zuverlässige Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Oranienburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Geld für gute Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Hirarchie sollte stärker eingehalten, und durchgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Starkes Unternehmen mit Potenzial noch stärker zu werden.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Oranienburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Orafol investiert viel in sich was unablässig ist um weiterhin international Präsent am Markt zu bleiben. Die stetige Weiterentwicklung sorgt für Sicherstellung der Arbeitsplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Orafol ist zu schnell gewachsen. Viele Strukturen kommen bei der Größe und Anforderung an ihre Grenzen. Hier müsste mit der Zeit gegangen werden um in Zukunft Strukturen klarer zu definieren.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung bis ins kleinste Glied. Aktiv zuhören und gemeinsam verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Als Führungskraft werde ich ernst und wahrgenommen. Das Verhältnis zwischen den Führungskräften schwankt, ist aber eher positiver Natur.
Work-Life-Balance
4 Schicht - Worklifebalance ist hier eher schwieriger, aber ich wusste worauf ich mich einlasse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Orafol und die Angestellten bemühen sich nachhaltig auf die Trennung von Abfall zu achten. Leider gibt es hier immer wieder schwarze Schafe die das nicht allzu ernst nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es bedarf einer Menge Engagement um Karriere zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Betriebszugehörigkeit wird in regelmäßigen Zyklen belohnt. Die Wertschätzung ist gegeben aber ausbaufähig.
Vorgesetztenverhalten
Rückendeckend und unterstützend, aber hier gibt es Unterschiede in den Personen.
Arbeitsbedingungen
Die Computer, Programme und Arbeitsmittel sind relativ neu und uptoDate. Hier bewegen wir uns aber eher im unteren Durchschnitt des theoretisch möglichen. Wird etwas gebraucht was es so noch nicht gibt wird sich darum bemüht die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Dies dauert manchmal deutlich länger als notwendig. Schneller Abhilfe wäre hier ein Ziel für die Zukunft.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Führungskräften und Vorgesetzten ist gut, aber ausbaufähig. Viele Situationen lassen darauf schließen das nicht ausreichend kommuniziert wurde und das nachhaltig verbessert werden muss. Teilweise bleiben Reaktionen aus, oder werden es spät beantwortet.
Gehalt/Benefits
Prinzipiell bin ich mit meinem Gehalt zufrieden, denke aber das es anders gestaffelt sein müsste, im Vergleich zu Kollegen die die gleiche Position haben. Hier sollte definitiv nach Qualität und Ausführung bezahlt werden. Jeder Bereich hat unterschiedliche Aufgaben mit unterschiedlich wichtigen Entscheidungen und Arbeitsaufwand.
Interessante Aufgaben
Ich kann in meinen Bereich und die Aufgabenverteilung „bestimmen“ und kann zur Anpassung und Optimierung beitragen. Allgemein ist die Stelle als Vorgesetzter spannend das es immer wieder neue zu meisternde Situationen gibt.
Image
Kollegenzusammenhalt
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Oranienburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zukunftsorientierte Investitionen am Stammsitz
Verbesserungsvorschläge
Durchgehende Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen hui innen Pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Oranienburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Anerkennung bekommt man hier nicht!
Image
Von 20 Mitarbeiter ist vielleicht 1er dabei der das ok findet,( sind in der Regel junge Ma die noch nicht viel Erfahrung haben)
Work-Life-Balance
4-Schicht System,Schwierig in ein anderes zu kommen.
Karriere/Weiterbildung
Nur eine Handvoll bekommt diese Möglichkeit.Wenn man erst in der Produktion ist,bleibt man da auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es würd dass gemacht was Gesetzlich gefordert wird,und dass auch nur so lala.
Kollegenzusammenhalt
Ist eigentlich ok, man muss nur aufpassen wem man was erzählt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob Alt oder Jung, jeder muss alles machen können.
Vorgesetztenverhalten
Wenn’s Meinungsverschiedenheit gibt;Herablassend,Ignorant
Arbeitsbedingungen
SAP System katastrophal, Lärm an den Maschienen, im Sommer bis zu 36 Grad in den Hallen
Kommunikation
Kann man machen oder auch nicht,ist egal.
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Oranienburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Naja.... Pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise wie man mit MAs umgeht die sich es wagen ein Kritisches Wort zu verlieren, obwohl Sie es gut meinen. Um solche MAs loszuwerden greift man zu allen Regeln der Kunst. Ich könnte da einige Beispiele aufzählen.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich täte es der Firmenkultur gut einen BR zu installieren. Übrigens ist ein BR für beide Seiten da AG-Seite und AN-Seite. Das würde vieles zum Positiven ändern. Grade was die Kommunikation angeht. Das würde auch das nach Nase entscheiden etwas eindämmen. Ganz wichtig schuld Eure Führungskräfte in Menschenführung und Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Druck. Wer Kontra gibt läuft Spießrouten.
Image
War Mal bedeutende Besser ich kenne jedenfalls niemanden der Privat gerne darüber spricht bei Orafol zu arbeiten. Wenn dann nur sehr verhalten. Die meisten wiegeln ab. Übrigens vollkommen egal aus welcher Abteilung.
Work-Life-Balance
Vier-Schicht-System mehr muss man nicht sagen.
Karriere/Weiterbildung
Aus Erfahrung gesagt eher nicht.
Gehalt/Benefits
Ich kann aus Erfahrung sagen für vier Schichten viel zu wenig. Das Geld verdient man bei anderen einfacher und ist jedes Wochenende zu Hause. Sozialleistung man versucht sich...... .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man arbeitet sich daran ab, jedenfalls ein Grund dafür daß der Wasserkopf stetig steigt. In den Produktionshallen interessiert es weniger.
Kollegenzusammenhalt
Meine Erfahrungen sagen Mir: Vorsicht nicht jeder der nett zu Dir ist meint es auch so.
Umgang mit älteren Kollegen
Man versucht darauf Rücksicht zu nehmen allerdings mit eher geringen Erfolg.
Vorgesetztenverhalten
Druck machen können Sie alle gut. Bitte und Danke sagen Fehlanzeige. Wertschätzung der MAs bzw. Menschenführung und Diskretion ganz schwierig.
Arbeitsbedingungen
Wenn von der technischen Situation Mal absieht die durchaus Potenzial hat, steht man unter dauer Druck.
Kommunikation
Wenn es was zu erzählen gibt hinter dem Rücken der MAs sind vor allem Führungskräfte ganz vorne mit dabei.
Sonst ist die Kommunikation schwierig. Arbeitsschwerpunkte werden zu spät kommuniziert dementsprechend Infos zu wichtigen Aufträgen gibt es kaum, erst auf mehrfaches Nachfragen.
Gleichberechtigung
Könnte besser sein.
Interessante Aufgaben
Wenn man Interesse zeigt und ein Gutes Technisches Verständnis hat kann man viele verschiedene Anlagen bedienen. Leider wird sowas schnell ausgenutzt.
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Arbeitgeber-Kommentar
ORAFOLHuman Relations am Stammsitz Oranienburg
Sehr geehrte Dame oder Herr,
wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und möchten Ihnen zu einigen Punkten knapp antworten. Wie Sie wissen, stehen wir Ihnen auch nach Ihrem Austritt für Ihre Rückfragen zur Verfügung.
1. In unserem Unternehmen gibt es Führungsrichtlinien, an die alle Führungskräfte bei ORAFOL gebunden sind.
2. In unserem Unternehmen hat sich eine Vertrauenskultur etabliert, die eine sehr gute und vertrauensvolle Ansprechbarkeit von Personalverantwortlichen, auch neben der zuständigen Führungskraft, selbstverständlich einschließt.
3. ORAFOL ist sehr schlank organisiert. Der größte Bereich an unserem Stammsitz in Oranienburg ist die Produktion. Hier schaffen wir durch Investitionen kontinuierlich neue, sichere Industriearbeitsplätze mit deutlich übertariflicher Bezahlung.
4. Die meisten Neueinstellungen bei ORAFOL gelingen über unser Programm „Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter“. Viele Kolleginnen und Kollegen empfehlen ORAFOL als Arbeitgeber sehr gern weiter.
5. ORAFOL bietet, wo immer möglich, verschiedene Schichtsysteme. Viele Kollegen und Kolleginnen entscheiden sich gezielt für das 4-Schicht-System.
6. Loyalität wird bei ORAFOL belohnt: Wer lange dabei ist, erhält zusätzliche Urlaubstage und Sonderzahlungen. Davon profitieren besonders ältere Kolleginnen und Kollegen.
7. ORAFOL unterstützt(e) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit steuerfreien Beihilfen/ Inflationsausgleichsprämien in dem vollen möglichen Umfang.
8. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich bei ORAFOL weiterentwickeln möchten, haben die Möglichkeit dazu. Unsere neue Halle 10 zum Beispiel zählt zu den modernsten Produktionsarealen in unserer Branche weltweit. Hier besetzen wir aktuell Stellen.
ORAFOL ist das größte industrielle Familienunternehmen in Ostdeutschland und wächst. Bis 2027 investiert ORAFOL 100 Millionen Euro in die Zukunft des Unternehmens.
Mit besten Grüßen,
ORAFOL Human Relations
Sowas habe ich in über 20 Jahren Berufserfahrung noch nie erlebt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Oranienburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffeechip, Sportsponsoring, Duschen,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rücksprache, falsche Angaben, undizipliniertes verhalten
Verbesserungsvorschläge
Vorher einfach Mal mit den Arbeitern reden oder Schichtleiter bevor man emotionale Entscheidungen trifft oder mehr Schulungen für Vorgesetzte wie man sich gegenüber Mitarbeitern zu verhalten hat
Arbeitsatmosphäre
Ist gut unter den Kollegen zu Vorgesetzten ist Vorsicht zu genießen !
Image
2 Sterne weil erst hatte Orafol ein ansehen von 5 und ich war Stolz für die Firma zu arbeiten da ich schon Jahre lang Erfahrung mit Orafol sammeln konnte in anderen Unternehmen dann dort angekommen muss ich sagen wenn einige Stellen anders besetzt werden würden würde ich 5 Sterne geben mit dem was Orafol mit mir getrieben hat ist das Image auf 1 - 2 Sterne gerutscht und verdient sorry
Work-Life-Balance
Kommt drauf an in welcher Schicht man Arbeitet Orafol Arbeitet in mehreren Schichten und jede Abteilung ist anders aufgebaut.
Karriere/Weiterbildung
Sollte in einer anderen Abteilung wechseln und würde dann gekickt würde daher -1 Stern geben wenn ich könnte den ich kann es bis heute da null rücksprache nicht nachvollziehen
Gehalt/Benefits
Mittelmaß es könnte mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Philosophie vom Chef gut nur die Umsetzung teils leider etwas quer
Kollegenzusammenhalt
Ansicht sehr gut wenn man höflich ist kommt es so auch zurück kann mich da nicht Beschwerden
Umgang mit älteren Kollegen
Alle eigentlich cool älter Kollegen werden in Abteilungen gestellt wo es nicht mehr so stressig ist
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone ich habe so etwas noch nicht erlebt Man bekommt Kündigung ohne konkrete Rücksprache oder falsche Angaben ich kann es leider nicht wirklich sagen da der Abteilungsleiter selbst nicht den Anstand hatte es mir persönlich mitzuteilen stattdessen kommt ein Fahrer der dan die Kündigung bringt sehr fraglich. Aber gut die Art eines Menschen sagt vieles aus. Ich hätte gerne Mal mit dem Chef geredet wie er die Sicht weisen sieht.
Arbeitsbedingungen
Teils angespannt Mann sieht es an den Anlagen führern das nicht alle glücklich sind teils gut je nach Abteilung und was gemacht wird
Kommunikation
Unter den Kollegen was zu tun ist was die Aufgaben sind klappt alles gut allerdings wird man in der Probezeit geschmissen unter falschen Unterstellungen und ohne reale Rücksprache, hätte da etwas anderes von so einer grossen Firma wie Orafol erwartet !!!
Gleichberechtigung
Denke jeder wird akzeptiert egal woher er kommt oder was er ist Abteilungsbezogen
Interessante Aufgaben
Eintönig jeder hat seine Aufgabe . Aus
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Hier ist mann Teil der Firma und nicht nur eine Personalnummer!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Oranienburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ist erstaunlich wie sauber und gepflegt das gesammte Orafol Gelände ist! Die Mitarbeiter sind alle freundlich und sehr nett bei der Einarbeitung. Ich habe vorher 8 Jahre in der Automobilindustrie gearbeitet. Es ist kein Vergleich zu Orafol. Hier hat mann das Gefühl ein Teil der Firma zu sein. Mann ist bei Orafol nicht nur eine Personalnummer! So wie es leider in der Automobilindustrie gang und gebe ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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DDR Mentalität noch stark verankert
Hat bis 2022 für dieses Unternehmen in Oranienburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt unter den direkten Kollegen, Führungskräfte fachlich top - zwischenmenschlich unfähig bis empathielos
Image
DDR Unternehmen welches teilweise noch an dieser Mentalität festhält.
Außerdem: am ersten Tag von Personalerin dazu angehalten das UN positiv auf kununu zu bewerten; hoher Fluktuation in einzelnen Abteilungen, der aber nicht auf den Grund gegangen wird
Work-Life-Balance
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub (am 10 Jahre+ im Unternehmen sogar mehr Urlaubstage möglich); Home Office machbar (jedoch stark individuell vereinbart und abhängig von der Sympathie des Vorgesetzten), leider Kernarbeitszeit (Ausnahmen nur in Absprache möglich)
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sein Leben für den Job gibt, Chancen auf Unterstützung
Vorgesetztenverhalten
Kaum ansprechbar, Meetingmarathon, wenig Interesse an dem Mitarbeiter an sich, bei längeren gelegentlichen Gesprächen zwischen den Mitarbeitern gern mal ein frechen völlig unprofessionellen Spruch reindrücken
Arbeitsbedingungen
Gut, allerdings gibt es keinen Betriebsrat; Erzählungen nach, werden Mitarbeiter entlassen/„rausgeekelt“ wenn sie auch nur das Wort fallen lassen
Kommunikation
Teilweise problematisch sich Informationen bei den Vorgesetzten einzuholen, da ständig im Meeting; teilweise langes warten auf Rückmeldung per Mail (bis zu einer Woche später!)
Gleichberechtigung
In der Abteilung: Vorgesetzte haben Lieblinge, die bevorzugt werden
Interessante Aufgaben
Teilweise wenig klare Anweisungen zu den Aufgaben, Mitarbeiter sollen direkt alles können und weiterentwickeln
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
ORAFOLHuman Relations am Stammsitz Oranienburg
Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege,
gern nehme ich auf einige Ihrer persönlichen Eindrücke, die Sie hier schildern, Bezug. Es stimmt, wir bei ORAFOL brennen für unsere Arbeit, viele im Team gehen Tag für Tag die sprichwörtliche Extrameile. Im Gegenzug bietet ORAFOL als Arbeitgeber eine Reihe von Vorteilen, die nicht selbstverständlich sind. Die Urlaubstage sprechen Sie als treffendes Beispiel an.
Die Fluktuation bei ORAFOL liegt deutlich unter dem Branchenschnitt im verarbeitenden Gewerbe - nämlich bei ca. 10%. In einer Zeit, in der unsere Fachkräfte in allen Abteilungen wählen können, ob sie bei ORAFOL oder einem anderen Unternehmen tätig sein möchten, ist dies für uns ein Indikator, dass der Zusammenhalt und die Führungskultur bei ORAFOL stimmen.
Sie persönlich haben das anders empfunden. Dass Sie nicht die verschiedenen Möglichkeiten genutzt haben, Ihre Kritik oder Ihren Unmut an den Stellen zu bekunden, die wir im Unternehmen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügbar haben - unsere Business Partner, unsere Mitarbeitersprechstunde, unser internes Meldesystem usw. - ist nicht nachvollziehbar? Stattdessen verfassen Sie eine anonyme Nachricht, mehr als ein Jahr nach Ihrem Austritt, die einen Titel trägt, mit dem Ihre zahlreichen jüngeren ehemaligen Kollegen und Kolleginnen nichts mehr anzufangen wissen dürften und die älteren unter ihnen, die in der ehemaligen DDR gelebt und gearbeitet haben, sich brüskiert fühlen dürften.
Abschließend: ORAFOL nimmt jede Bewertung auf Kununu ernst. Ihre empfinden wir in wesentlichen Teilen als sehr unfair - dem Unternehmen gegenüber, unseren engagierten Führungskräften gegenüber und nicht zuletzt Ihren ehemaligen Kollegen und Kolleginnen gegenüber.
Für Ihren weiteren Werdegang wünsche ich Ihnen persönlich alles Gute,
Elke Beune
Leiterin der Unternehmenskommunikation
Die Welt mitgestalten? Bei Orafol machst du das jeden Tag!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Oranienburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Lademöglichkeiten für E-Autos wären super!
Arbeitsatmosphäre
Ich kann mich nicht beklagen. Trotz hohem Arbeitsaufwand komme ich sehr gern ins Büro. Mein Team und meine(r) Vorgesetzte(r) sind mitunter der Grund dafür.
Image
Ich bin gerne im Unternehmen. Orafol ist ein Familienunternehmen, das sich u.a. wertschätzend und mitarbeiterfreundlich nach nach außen darstellt. Das ist mitunter ein Grund dafür warum ich mich bei diesem Unternehmen beworben habe. Leider gibt es Personen im Unternehmen, die diese Philosophie nicht verinnerlicht haben. Das ist schade! Mehr Wertschätzung und Hilfe untereinander würde die Arbeit vielen erleichtern und könnte das Unternehmen noch erfolgreicher erscheinen lassen, als es derzeit schon ist.
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich! Sollte jedoch nicht überstrapaziert und im Rahmen bleiben. Seine Arbeitszeiten kann man frei gestalten. Wichtig ist jedoch die Kern-Office-Zeiten abzudecken. Urlaubstage- und planung sind auch ausreichend und problemlos.
Karriere/Weiterbildung
Fleiß, Ehrgeiz und Wissen werden belohnt. Sehr gute Möglichkeiten um sich weiterzuentwickeln und zu verwirklichen.
Gehalt/Benefits
Ich behaupte, dass man hier noch einiges verbessern kann. Zufrieden bin ich nicht, muss ich gestehen. Die Arbeit macht Spaß und die Verantwortung ist enorm. Diese sollte auch entsprechend honoriert werden. Warum nicht mal eine Prämie, für die kleineren
Unternehmenshelden, die tagtäglich daran dafür arbeiten, dass das Unternehmen seine Ziele erreicht/übertrifft.
Kollegenzusammenhalt
Ich denke, dass es unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung ist. Ich bin sehr zufrieden mit meinen Kollegen, mit denen ich täglich zusammenarbeite. Alle haben sich während meiner Einarbeitung viel Zeit genommen, um mir verschiedene Themenpunkte näher zu bringen. Man hilft sich gern, auch wenn man selbst sehr viel zu bewältigen hat.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Team absolut vorbildlich! Für solche Vorgesetzten geht man gerne mal den einen Schritt mehr :)
Die Art und Weise der Teamführung und der internen Ansprache sind wirklich top!
Arbeitsbedingungen
Man hat einen wunderschönen Arbeitsplatz mit tollem Ausblick (großem Fenster). Die Büros sind eher klein gehalten (2 Personen) und sehr modern. Hier kann man sogar 6 Sterne geben.
Kommunikation
Absolut ausbaufähig, aber nicht schlecht! Man muss sich schon ein kleines Netzwerk im Unternehmen aufbauen, um diverse Angelegenheiten zu lösen, die nicht die eigenen Kompetenzen abdecken.
Gleichberechtigung
Es gibt viele kompetente, weibliche Führungskräfte! Soweit ich es mitbekommen habe, haben Frauen keine großen Nachteile im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Man weiß nie so genau was der nächste Tag mit sich bringt. Man gestaltet die Welt jeden Tag mit und ist der Möglichmacher für seinen Kundenstamm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 152 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Orafol Europe durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 87% der Bewertenden würden Orafol Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 152 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 152 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Orafol Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.