Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Orafol Europe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine offene Kommunikation wird angestrebt, funktioniert aber nicht in allen Bereichen. Die Kommunikationskultur ist ausgeprägt aber noch weiter auszubauen.
Untereinander schätzt man sich und hilft sich in allen Lagen
Die Hälfte der Urlaubstage muss fix geplant sein, der Rest kann spontan in Rücksprache mit der Führungskraft besprochen werden.
Immer aufrichtig und direkt. Fehler sind zum lernen da, Probleme müssen angesprochen und verändert werden.
Nicht jeder Tag ist gleich, es gibt aber ein Grundstruktur in den Aufgaben, die täglich abgearbeitet werden müssen.
Das Unternehmen versucht jeden einzelnen für das große Ganze zu motivieren. Menschen sind unterschiedlich. Bei vielen gelingt es, bei einigen nicht.