Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Orafol Europe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise problematisch sich Informationen bei den Vorgesetzten einzuholen, da ständig im Meeting; teilweise langes warten auf Rückmeldung per Mail (bis zu einer Woche später!)
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub (am 10 Jahre+ im Unternehmen sogar mehr Urlaubstage möglich); Home Office machbar (jedoch stark individuell vereinbart und abhängig von der Sympathie des Vorgesetzten), leider Kernarbeitszeit (Ausnahmen nur in Absprache möglich)
Kaum ansprechbar, Meetingmarathon, wenig Interesse an dem Mitarbeiter an sich, bei längeren gelegentlichen Gesprächen zwischen den Mitarbeitern gern mal ein frechen völlig unprofessionellen Spruch reindrücken
Teilweise wenig klare Anweisungen zu den Aufgaben, Mitarbeiter sollen direkt alles können und weiterentwickeln
Ich kann mich nicht beklagen. Trotz hohem Arbeitsaufwand komme ich sehr gern ins Büro. Mein Team und meine(r) Vorgesetzte(r) sind mitunter der Grund dafür.
Guter Zusammenhalt unter den direkten Kollegen, Führungskräfte fachlich top - zwischenmenschlich unfähig bis empathielos