Nicht zu empfehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Naja.... Pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise wie man mit MAs umgeht die sich es wagen ein Kritisches Wort zu verlieren, obwohl Sie es gut meinen. Um solche MAs loszuwerden greift man zu allen Regeln der Kunst. Ich könnte da einige Beispiele aufzählen.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich täte es der Firmenkultur gut einen BR zu installieren. Übrigens ist ein BR für beide Seiten da AG-Seite und AN-Seite. Das würde vieles zum Positiven ändern. Grade was die Kommunikation angeht. Das würde auch das nach Nase entscheiden etwas eindämmen. Ganz wichtig schuld Eure Führungskräfte in Menschenführung und Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Druck. Wer Kontra gibt läuft Spießrouten.
Image
War Mal bedeutende Besser ich kenne jedenfalls niemanden der Privat gerne darüber spricht bei Orafol zu arbeiten. Wenn dann nur sehr verhalten. Die meisten wiegeln ab. Übrigens vollkommen egal aus welcher Abteilung.
Work-Life-Balance
Vier-Schicht-System mehr muss man nicht sagen.
Karriere/Weiterbildung
Aus Erfahrung gesagt eher nicht.
Gehalt/Benefits
Ich kann aus Erfahrung sagen für vier Schichten viel zu wenig. Das Geld verdient man bei anderen einfacher und ist jedes Wochenende zu Hause. Sozialleistung man versucht sich...... .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man arbeitet sich daran ab, jedenfalls ein Grund dafür daß der Wasserkopf stetig steigt. In den Produktionshallen interessiert es weniger.
Kollegenzusammenhalt
Meine Erfahrungen sagen Mir: Vorsicht nicht jeder der nett zu Dir ist meint es auch so.
Umgang mit älteren Kollegen
Man versucht darauf Rücksicht zu nehmen allerdings mit eher geringen Erfolg.
Vorgesetztenverhalten
Druck machen können Sie alle gut. Bitte und Danke sagen Fehlanzeige. Wertschätzung der MAs bzw. Menschenführung und Diskretion ganz schwierig.
Arbeitsbedingungen
Wenn von der technischen Situation Mal absieht die durchaus Potenzial hat, steht man unter dauer Druck.
Kommunikation
Wenn es was zu erzählen gibt hinter dem Rücken der MAs sind vor allem Führungskräfte ganz vorne mit dabei.
Sonst ist die Kommunikation schwierig. Arbeitsschwerpunkte werden zu spät kommuniziert dementsprechend Infos zu wichtigen Aufträgen gibt es kaum, erst auf mehrfaches Nachfragen.
Gleichberechtigung
Könnte besser sein.
Interessante Aufgaben
Wenn man Interesse zeigt und ein Gutes Technisches Verständnis hat kann man viele verschiedene Anlagen bedienen. Leider wird sowas schnell ausgenutzt.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Dame oder Herr,
wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und möchten Ihnen zu einigen Punkten knapp antworten. Wie Sie wissen, stehen wir Ihnen auch nach Ihrem Austritt für Ihre Rückfragen zur Verfügung.
1. In unserem Unternehmen gibt es Führungsrichtlinien, an die alle Führungskräfte bei ORAFOL gebunden sind.
2. In unserem Unternehmen hat sich eine Vertrauenskultur etabliert, die eine sehr gute und vertrauensvolle Ansprechbarkeit von Personalverantwortlichen, auch neben der zuständigen Führungskraft, selbstverständlich einschließt.
3. ORAFOL ist sehr schlank organisiert. Der größte Bereich an unserem Stammsitz in Oranienburg ist die Produktion. Hier schaffen wir durch Investitionen kontinuierlich neue, sichere Industriearbeitsplätze mit deutlich übertariflicher Bezahlung.
4. Die meisten Neueinstellungen bei ORAFOL gelingen über unser Programm „Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter“. Viele Kolleginnen und Kollegen empfehlen ORAFOL als Arbeitgeber sehr gern weiter.
5. ORAFOL bietet, wo immer möglich, verschiedene Schichtsysteme. Viele Kollegen und Kolleginnen entscheiden sich gezielt für das 4-Schicht-System.
6. Loyalität wird bei ORAFOL belohnt: Wer lange dabei ist, erhält zusätzliche Urlaubstage und Sonderzahlungen. Davon profitieren besonders ältere Kolleginnen und Kollegen.
7. ORAFOL unterstützt(e) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit steuerfreien Beihilfen/ Inflationsausgleichsprämien in dem vollen möglichen Umfang.
8. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich bei ORAFOL weiterentwickeln möchten, haben die Möglichkeit dazu. Unsere neue Halle 10 zum Beispiel zählt zu den modernsten Produktionsarealen in unserer Branche weltweit. Hier besetzen wir aktuell Stellen.
ORAFOL ist das größte industrielle Familienunternehmen in Ostdeutschland und wächst. Bis 2027 investiert ORAFOL 100 Millionen Euro in die Zukunft des Unternehmens.
Mit besten Grüßen,
ORAFOL Human Relations