109 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
109 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Orafol Europe GmbH Bewertungen
Orafol
Europe
GmbH
109 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mit Innovation zum größten Arbeitgeber im Landkreis.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Oranienburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Konstruktiv, Inhaber geleitet mit dem Ohr für die Praxis.
Image
Familienunternehmen, größter Arbeitgeber im Kreis, Weltmarktführer. Fragen?
Work-Life-Balance
Liegt sicherlich auch immer am direkten Vorgesetzten, für mich tadellos.
Karriere/Weiterbildung
Gegeben und gelebt.
Gehalt/Benefits
Geld darf immer und für jeden mehr sein. :-) Aber für die Region und die Branche ein sehr guter Arbeitgeber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stark ausgeprägt und auch hier immer dem Zeitgeist verbunden.
Kollegenzusammenhalt
Der greift immer besser, wieder, wie früher höre ich. Wir wachsen gemeinsam.
Umgang mit älteren Kollegen
Für mich tadellos, bemüht die Anforderungen zu erkennen und umzusetzen.
Vorgesetztenverhalten
siehe Work-Life-Balance. ;)
Arbeitsbedingungen
Ein tolles Werksgelände, einmalig in seiner Gestaltung. Die Arbeitsplätze entsprechen den Normen und werden bei Bedarf angepasst. Jede Halle ist ein kleines Unikat.
Kommunikation
Wie überall kann man diese auch hier noch verbessern, Schnittstellen soll das Schlagwort sein.
Gleichberechtigung
Wir machen keinen Unterschied, Qualifikation und Können sollen entscheiden, nicht das Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Für mich immer wieder spannend, da das ganze Unternehmen innovativ ist und sich immer wieder vergrößert, anpasst und verbessert.
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Moderner und Zielstrebiger Arbeitgeber
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Maschinen/ Anlagenführer im Bereich Produktion in Oranienburg abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Karrierechancen, VBB-Ticket, Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schichtsystem meist 4 Schicht, im 4 Schicht system zu geringe Bezahlung. In manchen Hallen insbesondere Halle 3 ist grade für Azubis das Kollegiale am unterstersten Niveau.
Verbesserungsvorschläge
Alternative Schichtsysteme
Arbeitsatmosphäre
Meist gut.
Karrierechancen
Wenn man sich reinkniet, kann man was erreichen. Ich bin leider nach der Ausbildung (abschlossen 07.2023) ausgeschieden, zwecks einer beruflichen neuorientierung die Orafol nicht anbietet.
Arbeitszeiten
Ist halt meist (nach dem 18.) dass Vierschichtsystem. Man muss dafür gemacht sein.
Ausbildungsvergütung
Für Normaschicht ist sie im Durchschnitt. Im Vierschichtsystem finde ich wirklich das da sehr viel Luft nach oben ist, weil auch für die Azubis alles teurer wird.
Die Ausbilder
Sehr Kompetent, sie helfen bei jeder Sache extern und Intern in der Ausbildung
Spaßfaktor
Man muss die richtigen Kollegen haben. Ich war im ersten Lehrjahr der Halle 3 Kollegial unterste Stufe ist, sobald ich im 2. Lehrjahr war bin ich zur Halle 11 gewechselt, die sehr angenehm kollegial war, grade die 4.4.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind zwar jeden Tag im Durchschnitt die gleichen, aber man hat gewisse Abwechslung.
Variation
Man kann je nach Halle, sich an verschiedene Maschinen anlernen lassen.
Respekt
Man hat in jeder Halle mindest. einen der einen nicht sympathisch vorkommt. Der Respekt ist meist auf ein guten Level.
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Bester Arbeitgeber den ich jemals hatte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Oranienburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mehr als pünktliche Bezahlung, selbst private Probleme können jederzeit besprochen werden um gemeinsam eine Lösung zu finden. Absolut flexibel was es angeht spontan frei zu bekommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Recht wenig beherzigt wird was Leute aus der Produktion sagen was technische Abläufe angeht die den Prozess etwas verkürzen könnten
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht wäre es ja möglich sich mit Leuten aus der Produktion zusammen zu setzten um evtl. Verbesserungsvorschläge aus erster Hand zu Höhen und zu besteprechen. Oder die Einführung der 36 std Woche
Work-Life-Balance
4 Schichten sind halt 4 Schichten aber wir wussten alle vorher worauf wir uns einlassen
Gehalt/Benefits
Könnte immer etwas mehr sein :)
Kollegenzusammenhalt
Die Schicht in der ich Tätig bin, ist mit nur einem Wort zu beschreiben.. unglaublich.. ich habe noch nie in so einem unglaublich guten Team Arbeiten dürfen. Niemand Stirbt alleine und man unterstützt sich gegeinseitg Blind und ohne das was gesagt werden muss.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
ORAFOLHuman Relations am Stammsitz Oranienburg
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über diese Bewertung und werden uns in jedem Fall eingehend mit Ihrem Kritikpunkt, den Sie neben der sonst so guten Bewertung haben, auseinandersetzen. Über ein persönliches Gespräch würden wir uns zudem sehr freuen! Herzlichen Dank und auf weiterhin so gute Zusammenarbeit.
Mit besten Grüßen,
Ihr ORAFOL Human Relations Team
Mehrfachbewertung
Hübsches Bild nach außen, antiquierte Firmenkultur, sehr unterschiedliche Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Oranienburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Ausstattung in der Verwaltung, Gleitzeit, freundliches Miteinander, produzierender Betrieb mit Potential den Umschwung in die Moderne zu schaffen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringes Gehalt, viel Verantwortung und übermäßiges Arbeitspensum, veraltete Strukturen, keine Unterstützung zwischen den Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Die Firmenkultur sollte moderner sein - Homeoffice sollte für viele Mitarbeiter auf nach Corona möglich sein
Gehälter sollten der Verantwortung auch nachträglich angepasst werden
Arbeitsatmosphäre
Direkte Vorgesetzte sind freundlich, loben gute Arbeit, Führungspersonal aus anderen Abteilungen kann schon über ihre Kompetenzen hinaus versuchen unangebrachte Arbeitsaufträge zu verteilen
Image
Hängt wirklich stark von der Abteilung ab
Work-Life-Balance
Jeder Urlaub wurde gewährt, nach Absprache ist einiges möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen im Sinne der Firma sind möglich, Karriere ist schwierig
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt sehr pünktlich, ist aber auch sehr wenig. Es werden mit Absicht unerfahrenes Personal rekrutiert um es auszubilden, aber Gehalt wird nicht angepasst - daher gibt es hohe Fluktuation bei Mitarbeitern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesetzliche Forderungen werden umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Direkte Kollegen arbeiten sehr gut miteinander, absprachen werden eingehalten
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Man kann hier nicht pauschalisieren, es gibt wirklich gute Vorgesetzte, die viel für ihre Mitarbeiter versuchen und unterstützen und es gibt solche, die ihre Mitarbeiter nicht verstehen und auch nicht unterstützen, sogar unangebracht kommentieren
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind klimatisiert und es arbeiten 2 - 3 MA darin, die Ausstattung ist komfortabel, Beleuchtung und Temperatur kann man den Wünschen anpassen
Kommunikation
So lange man Informationen zu arbeitet, wird Kontakt gehalten, aber was an Ende bei rum kommt, erfährt man meist durch Zufall
Gleichberechtigung
Im oberen Management findet man nur Männer außerhalb der HR, Legal und Communications Abteilungen, was möglicherweise daran liegt, dass in den anderen Abteilungen auch hauptsächlich Männer arbeiten. Wiedereinsteiger gibt es tatsächlich auch - sogar in leitenden Positionen
Interessante Aufgaben
Ich mag meinen Job und Aufgaben sehr und finde die abwechslungsreich und spannend
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Arbeitgeber-Kommentar
ORAFOLHuman Relations am Stammsitz Oranienburg
Sehr geehrte Kollegin oder Kollege,
wir bitten Sie um den persönlichen Austausch, um besser zu verstehen, an welchen Schnittstellen die Kommunikation bei ORAFOL Ihrer Meinung anders gestaltet werden muss, welche Entwicklungsschritte Sie gern gehen möchten und wie wir Sie dabei bestmöglich unterstützen können.
Mit freundlichen Grüßen,
Susanne Finke
HR-Business Partner
Besser kann man es nicht haben, Klasse Team und super Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Oranienburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
ORAFOLHuman Relations am Stammsitz Oranienburg
Liebe Kollegin oder Lieber Kollege,
wir bedanken uns herzlich für Ihre Bewertung!
Mit besten Grüßen,
Elke Beune
Head of Corporate Communications
Es gibt Diskussionsbedarf...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Oranienburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Geschäftsführer hat ein Talent, in Krisen besonders vorausschauend zu handeln. So sind in der Vergangenheit sicher viele Arbeitsplätze erhalten geblieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die sogenannten flachen Strukturen bei ORAFOL empfinde ich als veraltet. Zu viel Verantwortung liegt in den Händen weniger Personen. So besteht die Gefahr, dass eventuelle Charakterschwächen und Inkompetenz, zu viel Schaden anrichten, ehe sie erkannt werden. Mehr Eigenverantwortung der Mitarbeiter hilft dabei, den Produktionsablauf zu verbessern, aber auch gleichzeitig das Arbeitsumfeld positiv zu beeinflussen.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern, sowie die Kommunikation im Produktionsalltag, sind meiner Ansicht nach dringend zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
In den langen Jahren in denen ich bei ORAFOL arbeite, habe ich die Arbeitsatmosphäre nie als positiv empfinden können. Die Schichtarbeit schlägt mir stark aufs Gemüt und zieht gesundheitliche Probleme nach sich. Hier hat sich zwar viel getan, da in den letzten Jahren die Schichtsysteme wesentlich flexibler geworden sind und man auch wechseln kann, wenn es notwendig ist, doch wird die Arbeitsatmosphäre noch durch andere Faktoren getrübt. Zum Beispiel ist meine Arbeit durchweg körperlich. Ich empfinde das geforderte Arbeitspensum, gemessen an dem Gewicht der Materialien, als zu hoch bemessen. Die Arbeit kann jedoch nicht geteilt werden, da an allen Ecken Personal fehlt.
Image
Es könnte besser sein.
Work-Life-Balance
ORAFOL tut viel dafür Beruf und private Interessen in Einklang zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Mir ist nicht bekannt, dass es für den Großteil der Mitarbeiter Karrierechancen gibt.
Gehalt/Benefits
Die Löhne sind nicht schlecht, jedoch könnte angesichts der hohen Inflation und des guten jährlichen Gewinnzuwachses, stärker angeglichen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gebe ich vier Sterne, weil mir zu diesem Thema nichts Negatives bekannt ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist durchweg als positiv zu bezeichnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann nicht erkennen, dass prinzipiell auf ältere Kollegen bei der Zuteilung von schwerer Arbeit, besondere Rücksicht genommen wird.
Vorgesetztenverhalten
Für das Vorgesetztenverhalten, egal in welcher Etage, finde ich keine Worte, die schlecht genug sind um mein Empfinden auszudrücken.
Meiner Ansicht nach, ist das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den einfachen Mitarbeitern respektlos. So jedenfalls in meiner Abteilung. Ich kann mich nicht erinnern je erlebt zu haben, dass Probleme und Anregungen von Mitarbeitern ernst genommen wurden. Es ist für mich der Eindruck entstanden, dass sich das Führungspersonal für unfehlbar hält und die Mitarbeiter die Probleme ansprechen, als Störenfriede angesehen werden.
Arbeitsbedingungen
Ich denke, dass bei den Bemühungen für körperlich schwere Aufgaben Erleichterungen zu schaffen, wesentlich energischer vorangeschritten werden müsste.
Kommunikation
Ich fühle mich von meinem Führungspersonal oft im Stich gelassen. Es kommt nicht selten vor, dass ich notwendige Informationen die ich zur Erfüllung meiner Aufträge benötige, mühsam erfragen muss. Hier könnte mehr vorbereitet und bereitgestellt werden, dann würden sich auf das Jahr verteilt, nicht unerhebliche Produktionsausfälle vermeiden lassen. Auch die Planung der Aufträge empfinde ich als chaotisch. Es findet selten selbständig durch die Verantwortlichen bei Schichtbeginn, Aufklärung darüber statt, wo die wichtigsten Schwerpunkte liegen. Diese Informationen kommen viel zu spät.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Probleme.
Interessante Aufgaben
Jeder Mensch hat unterschiedliche Interessen. Es mag sein, dass jemand die Aufgaben die ich mache interessant findet, ich jedoch nicht.
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Arbeitgeber-Kommentar
ORAFOLHuman Relations am Stammsitz Oranienburg
Sehr geehrte Dame oder Herr,
in unserem Unternehmen haben wir gegenseitige Wertschätzung als festen Wert bestimmt, der unumstößlich für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Leitlinie in der Zusammenarbeit Bestand haben muss. Sie betonen den Kollegenzusammenhalt als „durchweg positiv“, das vorausschauende Handeln der Geschäftsleitung, die tadellose Gleichberechtigung und unsere Maßnahmen für die Work-Life-Balance – „ORAFOL tut viel dafür Beruf und private Interessen in Einklang zu bringen“. Das sind tatsächlich wesentliche Voraussetzungen, auf denen der Erfolg von ORAFOL gründet.
Ihre persönliche Entwicklung im Unternehmen können wir nur in einem gemeinsamen Entwicklungsgespräch ausloten. Das wissen Sie, wenn Sie bei ORAFOL tätig sind. Auch muss Ihnen bekannt sein, dass auch die Geschäftsleitung selbst, immer, an jedem Tag, bei Problemen ansprechbar ist, wenn ein Gespräch mit der Leitung im eigenen Bereich ergebnislos bleibt. Wenn sie „lange Jahre“ bei uns in der Produktion arbeiten, wissen Sie zudem, dass sich die Geschäftsleitung regelmäßig, also in jeder Woche, in den Produktionshallen erkundigt, welche Themen in den Bereichen zu besprechen oder weiter zu verbessern wären. Ein klarer Vorteil in unserem Familienunternehmen. Wem wir hier also auch antworten mögen, wir gehen davon aus, dass Sie keine Mitarbeiterin und kein Mitarbeiter in der Produktion unseres Unternehmens sein können.
Mit freundlichen Grüßen,
Elke Beune
Head of Corporate Communications
Ein anerkannter und moderner Arbeitgeber in der Region OHV.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Oranienburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung für die Arbeitsleistung ist da.
Tolles Arbeitsumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Orafol muss noch digitaler werden.
Das Arbeitspensum ist ungleich verteilt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist sehr angenehm und daher kommt man gerne zur Arbeit.
Image
Wir sind ein bekannter und anerkannter Arbeitgeber in der Region.
Work-Life-Balance
Bisher funktioniert die Work-Life-Balance sehr gut. Ich hoffe und denke das bleibt so. In der Produktion ist das Schichtsystem herausfordernd.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden geboten. Das Angebot kann aber noch ausgebaut werden.
Gehalt/Benefits
Orafol bietet grundsätzlich ein tolles Paket an Gehalt- und Sozialleistungen für die Region. Nur die Nähe zu Berlin macht es schwierig, da dort oft mehr geboten wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Orafol achtet sehr auf das Thema Umweltschutz, auch wenn hier mit Chemikalien gearbeitet wird. In den Büros wird Müll getrennt. Erneurbare Energien wären noch ein Thema das ausgebaut werden kann. Ladeplätze für E-Fahrzeuge wären toll.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team funktioniert es gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe keine negative Erfahrung gemacht bzw. gesehen (jüngere Kollegin).
Vorgesetztenverhalten
Sehr wertschätzende Kommunikation. Für Fragen immer da.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sehr modern ausgestattet. Tolle Teeküchen mit allem was man braucht. In der Produktion ist es nicht immer einfach an den Maschinen, aber ich habe viele Hilfsmittel gesehen.
Kommunikation
Manchmal rennt man (wichtigen) Informationen bzw. Rückmeldungen hinterher, aber im großen und ganzen funktioniert die Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Durch die flachen Hierarchien sind die Aufgaben abwechslungsreich und interessant.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
ORAFOLHuman Relations am Stammsitz Oranienburg
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben ORAFOL so ausführlich zu bewerten. Wir schätzen das sehr und nehmen Ihre Anregungen auf.
Mit besten Grüßen,
Susanne Finke
HR Business Partner
Ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Oranienburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wurde vom ersten Tag an nett u. freundlich behandelt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann ich momentan nichts finden.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung wo ich arbeite läuft es gut. Wir als Schicht haben ein super Verhältnis. Kein Mobbing durch Ansprechpartner auf der Schicht, oder durch Schichtführer oder anderen Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Besser geht es nicht!
Umgang mit älteren Kollegen
Wie gesagt ich kann immer nur unsere Abteilung und Schicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Gibt nichts zu meckern.
Gehalt/Benefits
Es gibt immer ein bisschen Luft nach oben.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
ORAFOLHuman Relations am Stammsitz Oranienburg
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben ORAFOL zu bewerten. Es ist toll, dass Sie sich wohl fühlen und dem Unternehmen in fast allen Bereichen eine sehr gute Bewertung geben.
Mit besten Grüßen,
Susanne Finke
HR Business Partner
Leider keine Empfehlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oranienburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Hardware und Ausstattung im Hauptgebäude ist top, ebenso wie die modernen Büroräume —> kein Großraumbüro
Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es schade, wie der Wert des Mitarbeiters als Mensch diskreditiert wird. Wir leben in einem Zeitalter, wo Home Office, konstruktive Kritik, Teambuilding, Spaß an der Arbeit, Flexibilität, Vertrauen und Freiheit so wertvoll sind wie nie. Leider wird das hier nicht gelebt. Das ist schade, denn die Voraussetzung dafür geben einem die Angestellten durchaus. Hier bleibt man lieber konservativ und hinter den Erwartungen eines modernen Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Die Eröffnung eines Betriebsrates kommt nicht zu Stande, das gehört sich nicht und bei dieser Unternehmensgrösse wäre ein Betriebsrat unabdingbar
Den Mitarbeitern und ihren Fähigkeiten vertrauen
Getane Arbeit wertschätzen
Respektvoll mit Mitarbeitern umgehen
Gehälter gerecht verteilen
Mit Mitarbeitern auf Augenhöhe umgehen
Den Workload an die Arbeitszeit anpassen
Modernes Personalmanagement auf Augenhöhe etablieren
Arbeitsatmosphäre
Im Verkauf/ Vertrieb Top down Mentalität mit viel Druck, wenig Unterstützung und ständiger Überwachung. Daher sehr angespannte Arbeitsatmosphäre. Viele haben Angst um ihren Job. Leider mussten einige Kollegen in den letzten Jahren unfreiwillig gehen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden am Ende des Monats gestrichen. Abbummeln ist aufgrund des hohen Workloads und der langen Kernarbeitszeit (9-15 Uhr) kaum möglich. Home Office ist nicht gewünscht. Es wird immer von Leistungsgesellschaft gesprochen, wer daher sein Privatleben nicht der Firma widmet, gilt als faul.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird mehr nach Sympathie, als nach Qualifikation und Sozialkompetenz entschieden.
Kollegenzusammenhalt
Im Zweifel ist sich jeder Selbst der Nächste, aber ohne den guten Zusammenhalt wäre das Unternehmen kaum noch so erfolgreich am Markt.
Vorgesetztenverhalten
Keine Klaren Linien, dafür viel Druck und Tamtam, aber wenig Qualifizierte Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Hardware und Ausstattung im Hauptgebäude sehr gut. Woanders schwitzen die Mitarbeiter. Der Umgang mit den Arbeitnehmern ist aber leider unterirdisch. Hier geht es ganz im Stil der 80iger Jahre hierarchisch von oben nach unten zu. Kein Vertrauen, zu hoher Workload und jeder der Kritik ausübt, gilt als faul und Störenfried.
Kommunikation
Viel Buschfunk, wenig aufrichtige, ehrliche Kommunikation.
Gehalt/Benefits
Im Verkauf keine Boni. Das Grundgehalt ist augenscheinlich gut, aber gemessen am Workload zu niedrig.
Interessante Aufgaben
Durchaus sehr interessant und vielseitig.
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Arbeitgeber-Kommentar
ORAFOLHuman Relations am Stammsitz Oranienburg
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
wir haben Ihre Bewertung aufmerksam gelesen und nehmen auf Ihre Aufzählung in der Kategorie „Verbesserungsvorschläge“ wie folgt Bezug:
Wir bei ORAFOL legen sehr großen Wert auf ein Wohlfühlumfeld. Das betrifft das Arbeitsumfeld und das Miteinander. Verbindlichkeit und ein vertrauensvoller Umgang kennzeichnen die Zusammenarbeit ebenso, wie das enorme Engagement der Mehrheit aller Kolleginnen und Kollegen bei ORAFOL. Und das behaupten wir nicht einfach. Der Unternehmenserfolg spricht an dieser Stelle für sich.
Während die Fluktuation bei ORAFOL deutlich geringer ist als im Branchenvergleich, liegt der Umsatzzuwachs ganz deutlich darüber. Das ist das Ergebnis einer disziplinierten und motivierten „Mannschaft“. Spaß an der Arbeit, Flexibilität und Vertrauen sind dafür bekanntlich Voraussetzungen.
In Ihrer Bewertung machen Sie deutlich, dass Sie nicht motiviert sind/ waren. Bedauerlicherweise wird in der Form auch deutlich, dass Sie kein Teamplayer sind/ waren. Kollegial ist es, das persönliche Gespräch zu suchen. Augenhöhe, die Sie zu Recht einfordern, kann nach unserem Empfinden nur offen und ehrlich gelingen. Ihre anonyme Kritik lässt eben die Wertschätzung vermissen, die Sie einfordern. Die Leitungen bei ORAFOL, der Bereich Human Relations und auch die Unternehmenskommunikation betonen bei jeder passenden Gelegenheit wie sehr dem Unternehmen an dem guten und konstruktiven Austausch gelegen ist. In Mitarbeitersprechstunden zum Beispiel, im Teamgespräch, im Feedbackgespräch usw.: Hier bringen die Kollegen und Kolleginnen Verbesserungsvorschläge ein, die ehrlich gestalten wollen und das WIR tatsächlich im Blick haben.
Zu dem Thema „Überstunden“: Selbstverständlich werden diese nicht „abgeschnitten“, wie Sie behaupten, sondern bei ORAFOL in Freizeit oder Geld ausgeglichen. Von den Überstunden (die üblicherweise angewiesen sein müssen) zu unterscheiden ist die Gleitarbeitszeit. Hier ist ORAFOL grundsätzlich die gleichmäßige Verteilung der Arbeit wichtig. Insbesondere im Verkauf ist das relevant, um für unsere Kunden zu den Geschäftszeiten verlässlich ansprechbar zu sein.
Elke Beune
Head of Corporate Communications & Brand
Sehr viel Potenzial nach oben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Oranienburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt in meinet Schicht sonst weiter nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle punkte die ich beschrieben habe
Ps: es sind noch mehr
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte besser Schulen! Sprüche wie *was besseres kommt nicht* oder wie du bist Überzahlt sollte man lieber lassen. Die Leute mal motivieren. Manchmal reicht auch nur ein Dankeschön (das wird hier zu selten benutzt). Den Leuten auch ermöglichen in andere Schichtmodelle zu wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist katastrophal. Viele langjährige Kollegen mit Erfahrungen weg, weil sie es nicht mehr aushalten. Die Vorgesetzten lügen meistens nur noch rum. Ich kenne keinen Vorgesetzten der noch die Wahrheit sagt.
Hier wird man quasi bestraft dafür das man zur Arbeit kommt man muss ständig in andere Hallen weil Leute fehlen weil sie nicht neues Personal einstellen möchte. Bestraft werden die, die immer kommen indem sie mehr arbeiten können. Eine Anlage die normalerweise 2-3 Leute fahren fährt dann mal auch einer. Die fluchtrate ist zurzeit sehr hoch.
Image
Image der Firma ist leider in den Jahren sehr stark gesunken. Unzufriedenheit im Büro oder in der Produktion ist normal.
Work-Life-Balance
4 Schicht System, sehr wenig Freizeit einmal im monat Wochenende frei. 7 tage arbeit im schichtsystem ist sehr hart, vorallem hat man zwischen den wechsel 48 stunden und muss dann zur Frühschicht wieder da sein. Feiertage muss man arbeiten. Ausgleichstage bringen also dafür nix.
Das schlimmste schichtmodel was es gibt!
Karriere/Weiterbildung
Leider nicht möglich
Kollegenzusammenhalt
In meiner Schicht ist absolut alles i.o. Mit den Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen müssen weiterhin im 4 schicht arbeiten rücksicht gibt es tatsächlich keine.
Vorgesetztenverhalten
Kurz gefasst man wird belogen und betrogen
Arbeitsbedingungen
Vieles veraltet, klimaanlage in manchen Hallen funktionieren seit Jahren nicht obwohl es meistens in den Hallen +28 grad sind. Im Sommer ist es natürlich noch wärmer.
Wenn etwas keine Beeinträchtigungen auf die Produktion hat dann dauert es mal mehrere monate.
Kommunikation
Es wird kein dank ausgesprochen. Man wird über nix informiert, meistens sagen es dann einem die Kollegen
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist leider für die Zeit die man hier ist definitiv zu wenig. Man ist quasi 5 tage im Monat zuhause den rest bist du hier.
Die Leitung sieht es trotzdem als zu viel was man hier verdient. Also da sieht man wieder, wie man geschätzt wird!
Urlaub + Weihnachtsgeld vorhanden aber nicht soviel wie ein 13. gehalt.
Das Gehalt kommt nur zusammen weil man 3x Sonntags arbeitet und wegen den Nachtschichten.
Gleichberechtigung
Kein Kommentar
Interessante Aufgaben
Gibts keine. Es wird geworben mit Weiterentwicklung etc.
Sowas gibt es nicht
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.