kununu Prüfprozess
88 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Pünktliche Zahlung des Gehalts. Gute Ausstattung Laptop und Handy.
Siehe oben.
Schließt den Laden, das ist am Ende das beste für alle.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr negativ. Kündigungen und Rückgang in den Projekten schaffen ein schwieriges Betriebsklima.
*um war immer als Arbeit- und Auftraggeber geschätzt aufgrund der Menschen, die hier arbeiteten. Jetzt sind nicht mehr genug Leute da, welche die Kultur wieder aufbauen können. Ich kenne niemanden, der sich nicht Gedanken um seine Zukunft in der Firma macht.
Durch die Rufbereitschaft kommt man quasi nie zur Ruhe.
Weiterbildung ist nicht vorgesehen auch wenn HR immer etwas anderes behauptet. Man soll 100% auf den Kunden verrechnen.
Sehr unterschiedlich. Die meisten Kollegen*innen haben es sich im Homeoffice eingerichtet. Man sieht diese niemals im Büro. Die Firma hat es nach Corona leider nicht geschafft, die Leute zurück ins Büro zu holen. Man sieht die Kollegen*innen somit leider nie. Es hat sich eine Kultur entwickelt, bei der man in der Regel eher auf sich selbst schaut, weil man Angst hat die nächste Person in der Kündigungswelle zu sein.
Ist grundsätzlich ganz gut aber können den radikalen Wandel zu einem sehr schlechten Arbeitgeber auch nicht mehr stoppen.
Durch den Rückgang von Projekten ist es kaum möglich sich im Gehalt sinnvoll zu entwickeln. Das Gehalt ist ok, wenn man +8 Jahre dabei ist und ein gutes Gehalt zu besseren Zeiten ausgehandelt hat.
Veraltete Technologien und monotone Aufgaben bestimmen den Alltag. Wenn man Ideen zur Verbesserung hat dann läuft man gegen eine Wand, denn diese sollen diese in der Regel den Projekten in Rechnung gestellt werden. Wenn man selbst Verbesserungen einführt dann darf man sich Kritik anhören, dass man Geld verloren hat ohne dies an die Kundschaft zu verrechnen.
Work-Life-Balance, Teamgeist
Hohe Fluktuation in der Teamleitung (Zufällige Teamleiter, ohne Erfahrung)
Stellen Sie sicher, dass die Teamleiter nicht nur zufällig verfügbare Personen sind, sondern erfahrene und für den Job geeignete Personen.
Bitte verbessern Sie die Kommunikation zwischen Managern und Mitarbeitern.
Super Kollegen, die füreinander einstehen und sich gegenseitig unterstützen.
OBS wird in Deutschland noch nicht als führend anerkannt (hat aber Potenzial). Daran muss das obere Management arbeiten.
OK
Technische Schulungen und Sprachkurse verfügbar
Unternehmen, die sich an Wohltätigkeitsaktionen beteiligen. Erstklassig!
Immer hilfsbereit bei Fragen, Problemen. Weiter so!
Alles OK.
Bleiben Sie transparent, um das Vertrauen nicht zu verlieren
Sie können einen Computer- und Mobilgerätetyp auswählen (super!).
Leider ist das neue Büro etwas klein.
Regelmäßig Newsletter und all Hands, Sommerfeste, Weihnachtsfeier und Teamevents - OK
Alles OK.
Es ist unterschiedlich - es gibt tolle neue Projekte, aber auch viel „altes“ Zeug
Offene Kultur, viele Dinge in Bewegung, gute Aufstiegschancen für alle die Lust haben was zu bewegen
Machst so weiter. Es war eine grandiose Zeit für mich und ein bisschen traurig bin ich doch auch.
Super Kollegen, die füreinander einstehen und sich gegenseitig unterstützen; offene Arbeitsatmosphäre, in der man auch konstruktive Kritik einbringen kann; offene Türen zum Management; gegenseitige Wertschätzung und Respekt prägen; Vielfalt wird hier echt gelebt und man fühlt dass jeder so sein kann, wie er ist
Darauf wurde viel Wert gelegt; das war für mich nicht selbstverständlich. Aufgrund meines Kindes gab es Situationen, in denen ich beruflich kürzer treten musste, Teilzeit war kein Problem und wurde problemlos unterstützt. Auch längere Auszeiten sind möglich. 23!! Man sie rechtzeitig thematisiert. Überstunden sind mit dem Vorgesetzen abzustimmen, das finde ich gut, dass das jemand im Blick behält.
Konnte man mindestens einmal jährlich mit seinem vorhätten besprechen; es gibt viele technische Zertifizierung, hier kann ich mich nicht beschweren; bei ausländischen Kollegen wurden Sprachkurse bezahlt
Kann ich mir nicht besser vorstellen; wenn ich mal Hilfe brauche oder Fragen habe, dann kann ich mich an mein Team und auch meinen Vorgesetzten wenden; auch in Zeiten in denen ich privat einige Herausforderungen hatte wurde ich super unterstützt und auch HR hat nachgefragt und sich gekümmert
Hab ich nie Probleme erlebt
Ich hatte immer eine offene Türe und fühlte mich ernst genommen. Die Jour fixe fanden nicht wöchentlich statt, aber bei vielen Mitarbeitern im Team versteh ich das das nicht immer möglich ist. Wenn ich aber einen Termin eingestellt hab wurde der auch möglich gemacht.
Das Büro zieht um, schade dass ich das nicht mehr erleben darf. Die Fotos die ich gesehen hab sahen toll aus. Freut mich für alle Kollegen. Der Umzug ist aber auch nötig, da das bisherige Büro nicht mehr State of the Art ist.
Regelmäßig Newsletter und all Hands, Sommerfeste, Weihnachtsfeier und 2 pro Jahr Teamevents (wird zwar nicht in jedem Team gelebt, die Firma unterstützt das aber)
Es gab ein Aktienprogramm und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge; außerdem einen Zuschuss zum Urban Sports Club, den ich allerdings nicht genutzt hab
Jeder darf hier sein wie er ist. Wir haben Kollegen aus so vielen Nationen. Im Management sind überdurchschnittlich viele Frauen vertreten, da kann man schon stolz drauf sein als IT Bude
Man bemüht sich um interessante Projekte, das gelingt nicht immer, am Ende ist es eben ein consultancy Business. In den über 6 Jahren habe ich viele Bereiche und Themen kennen gelernt und spannende Aufgaben und auch coole Kunden gehabt; nach Corona wurde das Reisen deutlich weniger, und Homeoffice war easy möglich. So konnte ich Familie und berufliche Entwicklung in Einklang bringen.
Je nach Team
Understanding colleagues/superiors. Line of communication is always open for feedback.
Very flexible work setting with hybrid/fully remote settings depending on your residency within Germany.
Plenty of opportunities to grow your individual skills within the company as well as with the access to external learning platforms.
Great and very competitive compensation.
A lot of great colleagues who support you with any topics that need to be addressed.
There is a great mixture of young individuals and senior, more experienced people who, in total, make a great composition for a successful work environment.
A lot of change is currently happening due to a reorganisation within the whole of Orange and within Orange Business. Under the current, sometimes challenging, circumstances, I find the superiors are doing their best to try to address all relevant topics and keep everyone informed.
Great option to choose either a PC/Mac or Andoird/iOS device. As the work setting can be manifold it really depends on your individual setting. However, all relevant devices and tools are provided to have a great work experience.
Communication is already good, but, of course, as anywhere, there is room for improvement.
I have the impression that it is a great workplace for women as well, as far as I can evaluate this. There could potentially be more women in leadership positions, that being said, I find within the Orange Group overall, I have the impression that women are represented up until C-level positions which I personally find is a very positive sign for the company and the company culture in general.
A great variance of different tasks in my daily work challenge me in a positive way. There is a lot of exchange happening between the different departments within the company as well as within the Orange Group. Plenty of opportunity to collaborate and grow.
A lot of trust and freedom in your work
I receive support with german language courses
It would be great to get a mobility allowance
There is a lot of freedom to develop what you are interested in professionally, it is also possible to join other teams and support projects there and some colleagues also change direction afterwards. Supervisors support this and are open when you bring it up. I've seen this several times in my team
There have been many changes. We are now part of a larger group and therefore also work closely with other countries
I haven't had to work overtime yet. There is a lot of flexibility to work hybrid or remotely. All in all, it's possible even when you're on a project with customers.
As a newcomer, you are given a lot of responsibility and opportunities to try things out. I wouldn't have expected that. My line manager trusts me
I was able to choose my mobilephone and my laptop and am also allowed to use the phone privately. I was already in the urban Sports Club before and there is now a subsidy. It would be great to get a mobility allowance
Lots of great colleagues, they are open and answer lots of questions, especially at the beginning. The HR team helps you with all your questions
Overall, there are many young colleagues, which is perhaps due to the industry.
We have regular meetings with the line manager and also within the team. So far I feel well received, questions are answered quickly via Slack.
You can work well as a hybrid. I haven't been in the office much myself
There are all-hands meetings and regular lunches in the offices. It's great to get to know your colleagues if you're new like me. There's also a meeting like this on the start day.
It would be nice to have more female colleagues, but that's always a challenge in It sector
My tasks are a lot of fun and I was able to support a project after just a short time. Through brainfood meetings, you learn a lot about what colleagues from other areas are doing and get a good insight.
it feels like there is no actual plan for the future. A new plan or changes are announced every meeting, people go faster than they come.
customer dictates how you have to work and what tools you can use
depends a lot on the team
Gute Ausrichtung auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter
Es gibt keine Bonusstruktur für Sales, dies sollte sich in Zukunft ändern.
Unterstütze grenzüberschreitende Mobilität von Mitarbeitern innerhalb von Orange Business Europe. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter für eine andere Entität arbeiten oder in ein anderes Land ziehen möchte.
Zahlen relativ gut.
Büros und Arbeitsmittel sind wirklich das schlimmste was ich erlebt habe.
Alle Wehwehchen des Start-ups von vor 10 Jahren hat man einfach mitgenommen - es wurde nie etwas verbessert. Man ist in einem Teufelskreislauf. Schlechte System und Prozess verursachen manuelle Arbeit, was wiederum die Zeit raubt Verbesserungen umzusetzen. Es kommt keine Unterstützung aus der Gruppe und wenn dann merken sie auch ganz schnell dass es nur Quick&Dirty geht und schwups hat man wieder eine halbherzige Lösung, die kein Spaß macht.
Management in der Gruppe reden nur und sind der Herausforderung nicht gewachsen.
Eine/n GF einstellen, der/die Ahnung von dem Geschäft hat, sich nicht auf die Machtkämpfe einlässt weil er/sie es nicht nötig hat, weiß wo es hingeht und Erfahrung damit hat ein Unternehmen komplett umzudrehen mit allen Schwierigkeiten, die da dazu gehören.
Den Leuten vertrauen: wenn man sich entschieden hat sie einzustellen, sollten sie entweder das Vertrauen bekommen einen guten Job zu machen oder man sie muss sie ersetzen. Aber hier wird viel Geld für Leute bezahlt, die kein Plan haben wie sie einen guten Job verrichten sollen (Fat cats) und andere wollen müssen sich aber jeden Schritt absegnen lassen.
Mehr eigene Identität aufbauen. Ja sie gehören zu Orange, aber jede Gesellschaft brauch ihre eigene Identität - immerhin sind wir hier auch nicht in Frankreich.
Systeme und Prozesse integrieren.
Für alle Änderungen, die man vor hat extra Kapazität einstellen, die Ahnung haben und nicht das Unternehmen zu Tode sparen.
Und zu aller Letzt habt einen Plan oder macht die Bude dicht und wertschätzt die Leute, die euch dabei helfen sollen.
Puh da muss man schon hart im Nehmen sein. Es sei denn man findet sein Grüppchen an Kollegen und hält zusammen. Sonst kaum zu verkraften.
Vor dem Kunden stehen sie irgendwie immer blöd da. Man hat das Gefühl wenn das so einfach wäre, würden die Kunden sofort zusammenpacken und irgendwo anders hingehen.
Wie soll man effizient Arbeiten, wenn nichts harmonisch und integriert läuft. Alles was man angeht, dauert. Schlechte Integration in die Gruppe und zwischen Systemen verursacht manuelle Arbeit bei allem. Das schafft man nur wenn man Überstunden macht. Kein Zeitkonto und es interessiert auch niemanden dafür.
Immer nur Versprechungen, aber es passiert nichts.
Einen Aufwand betreibt man hierbei sicherlich nicht.
Leider das einzige warum manche noch hier sind. Sonst hat man alles runtergewirtschaftet.
Teamleads werden bzgl. MA Führung nicht weitergebildet und kommen mit wenig Erfahrung in die Positionen. Vorgesetzte nehmen sich kaum Zeit vernünftig zu kommunizieren. Wenn man sich das einfordert, knatscht es im Getriebe . GF zieht sich zurück und arbeitet so gut wie gar nicht auf lokaler Ebene. Abfälliger Ton. Jeder arbeitet gegen jeden.
Wie soll man vernünftigen Kommunizieren wenn man selber kein Plan hat wo es hingeht und wie man die nächste Zeit überstehen möchte. Demnach nur oberflächliches Geschwafel - insbesondere von der Gruppe.
Weibliche Kollegen und Führungskräfte verdienen sehr viel weniger
Spannende Aufgaben je nach Projekt.
Keine Planung was im Jahr erreicht werden soll.
Keine Weiterbildung.
Work-Life-Balance ist durch Bereitschaftsdienst eher schlecht.
Teamleiter*innen ohne Überblick.
Einfach mal Ordnung in den oberen Reihen schaffen. Kompetente Führungskräfte einstellen, welche auch ihren Respekt verdient haben. Nicht ständig widersprüchliche Aussagen treffen das dabei die Glaubwürdigkeit verloren geht. Eine Planung für die nächsten Jahre schaffen wie es genau nach der Übernahme weitergehen soll.
War mal richtig gut. Leider über die Jahre immer schlechter geworden. Viele tolle Kollegen*innen haben die Firma verlassen.
Das Image ist durch die hohe Fluktuation leider sehr schlecht geworden. Dieser Arbeitgeber war mal eine Top-Adresse aber leider hat man dies über die Jahre verspielt.
Viele Anrufe im 24x7. Man kann selten einmal durchatmen.
Gibt es quasi nicht. Ein Online Portal mit digitalen Zertifikaten. Richtige Schulungen werden abgelehnt, weil kein Budget.
Leider muss man hier nachbessern.
Die Kollegen*innen hielten grundsätzlich zusammen. Es gibt sehr engagierte Mitarbeiter*innen aber leider auch Kollegen*innen, die von Teamwork noch nie etwas gehört haben.
Völlig in Ordnung.
Die Kommunikation war in Ordnung.
Die Teamleiter*innen haben keinen Überblick über das Team. Daher gibt es hier durchaus Verbesserungspotential.
Durchaus spannende Aufgaben je nach Projekt.
So verdient kununu Geld.