Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtPünktliche Zahlung des Gehalts. Gute Ausstattung Laptop und Handy.
Work/Life Balance and the ability to work from home
Es wird viel für das Allgemeinwohl getan, die theoretischen Vorausetzungen sind gut. Arbeitszeitvertrauen. Arbeitsort flexibel, ohne Autonomie.
Offene Kultur, viele Dinge in Bewegung, gute Aufstiegschancen für alle die Lust haben was zu bewegen
A lot of trust and freedom in your work
I receive support with german language courses
Die Unternehmenskultur ist nicht ehrlich. Netzwerk geht vor Leistung. Das führt immer zum Fürstentumbildiung und auch Konkurrenz untereinander. Die Bedürfnisse und Herausfroderungen vom Kunden gehen dabei unter, weswegen auch Kunden verloren gehen.
Bad integration with the mother company
Hohe Fluktuation in der Teamleitung (Zufällige Teamleiter, ohne Erfahrung)
Siehe oben.
it feels like there is no actual plan for the future. A new plan or changes are announced every meeting, people go faster than they come.
Dirngend seriöse Beratung ins Haus holen und echte Analyse durchführen um die Mängel aufzudecken und einen realistischen Lösungsansatz zu implementieren
Schließt den Laden, das ist am Ende das beste für alle.
Stellen Sie sicher, dass die Teamleiter nicht nur zufällig verfügbare Personen sind, sondern erfahrene und für den Job geeignete Personen.
Bitte verbessern Sie die Kommunikation zwischen Managern und Mitarbeitern.
Eine/n GF einstellen, der/die Ahnung von dem Geschäft hat, sich nicht auf die Machtkämpfe einlässt weil er/sie es nicht nötig hat, weiß wo es hingeht und Erfahrung damit hat ein Unternehmen komplett umzudrehen mit allen Schwierigkeiten, die da dazu gehören.
Den Leuten vertrauen: wenn man sich entschieden hat sie einzustellen, sollten sie entweder das Vertrauen bekommen einen guten Job zu machen oder man sie muss sie ersetzen. Aber hier wird viel Geld für Leute bezahlt, die kein Plan haben wie ...
Unterstütze grenzüberschreitende Mobilität von Mitarbeitern innerhalb von Orange Business Europe. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter für eine andere Entität arbeiten oder in ein anderes Land ziehen möchte.
Der am besten bewertete Faktor von Orange Business Digital Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gemischt. Auf der Arbeitsebene gezwungene Selbstorganisation, die NOCH funktioniert
Immer hilfsbereit bei Fragen, Problemen. Weiter so!
Kann ich mir nicht besser vorstellen; wenn ich mal Hilfe brauche oder Fragen habe, dann kann ich mich an mein Team und auch meinen Vorgesetzten wenden; auch in Zeiten in denen ich privat einige Herausforderungen hatte wurde ich super unterstützt und auch HR hat nachgefragt und sich gekümmert
Lots of great colleagues, they are open and answer lots of questions, especially at the beginning. The HR team helps you with all your questions
A lot of great colleagues who support you with any topics that need to be addressed.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orange Business Digital Germany ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
fast nicht mehr vorhanden
Wie soll man vernünftigen Kommunizieren wenn man selber kein Plan hat wo es hingeht und wie man die nächste Zeit überstehen möchte. Demnach nur oberflächliches Geschwafel - insbesondere von der Gruppe.
Die Kommunikation war in Ordnung.
Kommunikation zwischen dem Management und den Mitarbeitern lässt klar zu wünschen übrig; es wird aber daran gearbeitet.
Durchwachsen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Weiterbildung ist nicht vorgesehen auch wenn HR immer etwas anderes behauptet. Man soll 100% auf den Kunden verrechnen.
Hängt sehr stark vom eignenen Netzwerk statt. HR spürt man so gut wie gar nicht.
Technische Schulungen und Sprachkurse verfügbar
Plenty of opportunities to grow your individual skills within the company as well as with the access to external learning platforms.
Konnte man mindestens einmal jährlich mit seinem vorhätten besprechen; es gibt viele technische Zertifizierung, hier kann ich mich nicht beschweren; bei ausländischen Kollegen wurden Sprachkurse bezahlt
