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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work/Life Balance and the ability to work from home
Es wird viel für das Allgemeinwohl getan, die theoretischen Vorausetzungen sind gut. Arbeitszeitvertrauen. Arbeitsort flexibel, ohne Autonomie.
Pünktliche Zahlung des Gehalts. Gute Ausstattung Laptop und Handy.
Work-Life-Balance, Teamgeist
Offene Kultur, viele Dinge in Bewegung, gute Aufstiegschancen für alle die Lust haben was zu bewegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unternehmenskultur ist nicht ehrlich. Netzwerk geht vor Leistung. Das führt immer zum Fürstentumbildiung und auch Konkurrenz untereinander. Die Bedürfnisse und Herausfroderungen vom Kunden gehen dabei unter, weswegen auch Kunden verloren gehen.
Bad integration with the mother company
Hohe Fluktuation in der Teamleitung (Zufällige Teamleiter, ohne Erfahrung)
Siehe oben.
it feels like there is no actual plan for the future. A new plan or changes are announced every meeting, people go faster than they come.
Verbesserungsvorschläge
Dirngend seriöse Beratung ins Haus holen und echte Analyse durchführen um die Mängel aufzudecken und einen realistischen Lösungsansatz zu implementieren
Stellen Sie sicher, dass die Teamleiter nicht nur zufällig verfügbare Personen sind, sondern erfahrene und für den Job geeignete Personen.
Bitte verbessern Sie die Kommunikation zwischen Managern und Mitarbeitern.
Schließt den Laden, das ist am Ende das beste für alle.
Machst so weiter. Es war eine grandiose Zeit für mich und ein bisschen traurig bin ich doch auch.
Eine/n GF einstellen, der/die Ahnung von dem Geschäft hat, sich nicht auf die Machtkämpfe einlässt weil er/sie es nicht nötig hat, weiß wo es hingeht und Erfahrung damit hat ein Unternehmen komplett umzudrehen mit allen Schwierigkeiten, die da dazu gehören.
Den Leuten vertrauen: wenn man sich entschieden hat sie einzustellen, sollten sie entweder das Vertrauen bekommen einen guten Job zu machen oder man sie muss sie ersetzen. Aber hier wird viel Geld für Leute bezahlt, die kein Plan haben wie ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Orange Business Digital Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hab ich nie Probleme erlebt
There is a great mixture of young individuals and senior, more experienced people who, in total, make a great composition for a successful work environment.
Overall, there are many young colleagues, which is perhaps due to the industry.
Sehr gut, eigentlich spielt hier Alter keine besondere Rolle- Alter ist hier relativ
Als IT-Unternehmen gibt es eine ziemlich breite Altersverteilung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orange Business Digital Germany ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
fast nicht mehr vorhanden
Wie soll man vernünftigen Kommunizieren wenn man selber kein Plan hat wo es hingeht und wie man die nächste Zeit überstehen möchte. Demnach nur oberflächliches Geschwafel - insbesondere von der Gruppe.
Die Kommunikation war in Ordnung.
Kommunikation zwischen dem Management und den Mitarbeitern lässt klar zu wünschen übrig; es wird aber daran gearbeitet.
man rennt jedem winzigen anliegen hinterher
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Hängt sehr stark vom eignenen Netzwerk statt. HR spürt man so gut wie gar nicht.
Weiterbildung ist nicht vorgesehen auch wenn HR immer etwas anderes behauptet. Man soll 100% auf den Kunden verrechnen.
Technische Schulungen und Sprachkurse verfügbar
Konnte man mindestens einmal jährlich mit seinem vorhätten besprechen; es gibt viele technische Zertifizierung, hier kann ich mich nicht beschweren; bei ausländischen Kollegen wurden Sprachkurse bezahlt
As a newcomer, you are given a lot of responsibility and opportunities to try things out. I wouldn't have expected that. My line manager trusts me
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Orange Business Digital Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Orange Business Digital Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Orange Business Digital Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Orange Business Digital Germany als eher modern.
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Orange Business Digital Germany
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Orange Business Digital Germany
Branchendurchschnitt: Internet