Leider zeigt sich in der Langzeiterfahrung ein Abwärtstrend.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei meiner ersten "Runde" bei diesem Arbeitgeber Stand Orange komplett hinter mir und war da. Jetzt hatte ich irgendwie das Gefühl, dass sich einiges zum schlechten gewendet hat. Der Standortleiter war immer cool zu mir, immer lieb und wollte immer wissen, was besser laufen kann. Leider hatte auch er nicht immer die Macht, die Dinge in bessere Bahnen zu lenken. Deshalb empfehle ich diverse Schulungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe detaillierte Bewertungen.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen, sowohl für die Angestellten, als auch alle Vorgesetzten und Kontaktpersonen, wie man mit Mobbing umgeht, warum es auch Erwachsenen schadet und so als Bonus wäre auch eine Schulung zum Thema Neurodivergenz ganz hilfreich. Konfliktmanagement wäre bestimmt auch sinnvoll nach meiner Erfahrung.
Work-Life-Balance
Man hat meinem Wunsch nach einer 35h-Woche entsprochen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Es fühlt sich keiner verantwortlich.
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde von einer Kollegin gemobbt. Natürlich sagt die Mobberin, dass das alles nur ausgedacht ist und man glaubt ihr. Dann wird mir gesagt, ich müsste mir halt einfach ein dickeres Fell zulegen. Sorry, aber das schützt nur Mobbende! Und NEIN, nur weil das früher im Maschinenbau normal war, dass man Menschen provoziert und körper- oder geschlechtsbezogen anders behandelt oder gar beleidigt, wie es bei mir war, ist das heute trotzdem nicht mehr ok und sollte Konsequenzen haben.
Herzlichen Dank für nichts. Ich empfehle Schulungen für alle Vorgesetzten!
Gehalt/Benefits
War soweit fair. Man hat sein bestes versucht. In Festanstellung außerhalb von Zeitarbeit geht wahrscheinlich eher was.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Es freut uns, dass Sie insbesondere den Einsatz unseres Standortleiters sowie die Flexibilität bei der Arbeitszeit positiv hervorheben.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben, insbesondere im Hinblick auf den Umgang mit Konflikten und das Thema Mobbing. Solche Vorfälle nehmen wir sehr ernst. Ihr Hinweis zu Schulungen – insbesondere zu Konfliktmanagement, Mobbing-Prävention und dem Umgang mit Neurodivergenz – ist wertvoll und fließt in unsere internen Überlegungen zur Weiterentwicklung ein.
Wir möchten unseren Mitarbeitenden ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld bieten und arbeiten kontinuierlich daran, uns hier weiter zu verbessern. Ihre Rückmeldung hilft uns, dies noch gezielter anzugehen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und bedanken uns nochmals für Ihr offenes Feedback.
Ihr ORANGE-Team