Engineering, Ingenieurdienstleistungen, Technologieberatung, Ingenieure, Beratung, Projektmanagement

Gesicherte Eigentumsverhältnisse bedeuten für ORANGE und unsere Kunden Stabilität und Planbarkeit. Starke Mitarbeiter- und Kundenbeziehungen sind das Fundament unserer Arbeit.

Unser Branchen- und Leistungsspektrum zielt auf die technischen Herausforderungen der Zukunft. Dabei suchen wir stets die beste Form der Zusammenarbeit. Der Nachfrage nach flexiblen Projektlösungen in der Technologiebranche begegnen wir mit unseren unterschiedlichen Leistungsbereichen ORANGE Solutions und ORANGE Experts. Durch technische Lösungen, die wir im Rahmen von Werkverträgen in unseren eigenen Technischen Büros umsetzen (Solutions) oder die Tätigkeit unserer Experten bei unseren Kunden vor Ort (Experts), garantieren wir einen reibungslosen Ablauf in der Projektumsetzung. Für Kunden und Mitarbeiter ermöglicht ORANGE somit individuelle Flexibilität und langfristige Perspektiven.  

Konstruktion, Projektmanagement, Automatisierungstechnik, Elektrotechnik, Qualitätswesen, Einkauf, Prozessoptimierung, Technologieberatung und viele weitere Aufgabengebiete.

Am Wichtigsten sind bei ORANGE Neugierde und Spaß an abwechslungsreichen Projekten, durch die Einblicke in verschiedenste Branchen ermöglicht werden. Teamfähigkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen – ob fachlich oder in Form einer leitenden Tätigkeit – sind ebenso wichtige Bausteine für einen erfolgreichen Weg bei uns.

Gute Deutschkenntnisse sind besonders bei vielen unserer mittelständischen Kunden unverzichtbar, aber auch Englisch wird in vielen Projekteinsätzen immer wichtiger. 

Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen, BWL, Techniker und Technische Produktdesigner, angehende Ingenieure (Werkstudenten, Praktikanten) u.A.

Unsere Wurzeln liegen in der mechanischen Konstruktion. Doch als dynamisches Unternehmen freuen wir uns, inzwischen viele Kollegen aus "exotischen Bereichen" wie dem Einkauf, der Geo-Informatik oder dem Bauwesen zu unseren Mitarbeitern zählen zu können.

ORANGE entwickelt sich gemeinsam mit seinen Mitarbeitern weiter. Wir gehen sowohl auf individuelle Werdegänge aus den eigenen Reihen, als auch auf die Nachfrage unserer Kunden nach bestimmten fachlichen Spezialisierungen ein.

Sie möchten beruflich weiterkommen? In welche Richtung es dabei geht, entscheiden Sie. Wir bringen Sie mit technischen Herausforderungen und spannenden Projekteinsätzen auf Ihrem persönlichen Berufsweg voran. Ob fachliche Laufbahn oder Führungskarriere – die Möglichkeiten sind bei uns so vielfältig wie unsere Kundenlandschaft.

Eine vordefinierte Karriere-Route gibt es dabei nicht: denn so vielfältig wie wir im Kundenauftrag unterwegs sind, so unterschiedlich sind auch die Perspektiven für unsere Mitarbeiter. In Verbindung mit Ihrem persönlichen Potenzial entstehen so bei ORANGE ganz persönliche Entwicklungswege mit einer individuellen Erfolgsgeschichte.

Die Unternehmenskultur bei ORANGE definiert sich durch starke Werte: Sicherheit, Transparenz, Respekt, Qualität, Zuverlässigkeit, Kompetenz, Innovation und Vertrauen. Das gemeinsame Ziel von Führungskräften und Mitarbeitern ist, die erfolgreiche und nachhaltige Entwicklung des Unternehmens.

Teamgeist und soziales Miteinander stehen stark im Fokus und sind geprägt durch die Mentalität der jeweiligen Region. Die Nähe zu den Menschen vor Ort ist uns wichtig.

Mitarbeiterbindung wird bei ORANGE groß geschrieben. Wir honorieren Leistungen, fördern persönliches Potenzial und schätzen das Wissen unserer Mitarbeiter. Wir kümmern uns aktiv um die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:  Dazu gehören individuelle Rahmenbedingungen wie beispielsweise Arbeitszeitkonten und flexible Arbeitszeiten, ebenso, wie ein gutes Betriebsklima, das wir durch Teamarbeit, Mitarbeiter-Events und eine gelebte Unternehmenskultur aktiv fördern.

Der Start in die Arbeitswelt bei ORANGE wird begleitet durch erfahrene Kollegen, persönliche Betreuung und flache Hierarchien – die optimale Voraussetzung für weitreichende Entwicklungs- und Karriereperspektiven.

Ein Job muss zu Ihren persönlichen Plänen passen. Damit Sie diese ambitioniert verfolgen können, kümmern wir uns um die bestmöglichen Rahmenbedingungen. Dazu gehören ein unbefristeter Arbeitsvertrag, 30 Tage Urlaub, Jahressonderzahlungen und attraktive Zusatzleistungen, wie Sport- oder Kindergartenzuschuss. Wasser, Kaffee und Tee stehen für Sie an unseren Standorten kostenfrei zur Verfügung.

Als inhabergeführtes Unternehmen sind wir ein fairer und verlässlicher Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter. Die Arbeitswelt bei ORANGE bietet Ihnen eine optimale Voraussetzung für das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben. 

Informieren Sie sich gut über ORANGE Engineering und rufen Sie gerne an, wenn Sie Rückfragen zu Stellenausschreibungen haben.

Sie sollten bereits vor dem Abschicken Ihrer Bewerbung die Frage beantworten können, ob Sie Ihre Karriere mit abwechslungsreicher Projektarbeit und spannenden, technischen Herausforderungen bereichern möchten.  

Wir legen Wert auf Diversität und ein Kollegium, das sich aus verschiedenen Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten auszeichnet. Identifizieren Sie Ihre persönlichen Entwicklungsfelder, denn ein klares Selbstbild hilft Ihnen schon bei der Auswahl der richtigen Stellenausschreibung.

Bewerben Sie sich auch gerne, wenn Sie die Anforderungen der Stellenausschreibung nicht zu 100% erfüllen. Möglicherweise ergeben sich während des Bewerbungsgespräches durch Ihr Qualifikationsprofil ganz neue Perspektiven, die im Vorfeld noch nicht ersichtlich waren. 

Am Schnellsten ist für uns die Bearbeitung Ihrer Unterlagen, wenn Sie sich direkt über unser Bewerberportal bewerben. Dorthin gelangen Sie über den Klick auf den "jetzt bewerben"-Button in jeder Stellenausschreibung. Gerne können Sie uns auch Ihre Bewerbung per E-Mail oder per Post an die in der jeweiligen Stellenausschreibung genannte Adresse schicken.

Das Auswahlverfahren ist von der jeweiligen Position abhängig. Der erste Schritt im Auswahlprozess ist immer das persönliche Vorstellungsgespräch. Je nach Position und Anforderungsprofil können dies auch mehrere Gespräche sein. In einzelnen Fällen werden bei ORANGE auch Auswahltests eingesetzt.