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Bewertungen

Lieber ehemaliger (?) Mitarbeiter,
wir finden es sehr schade, dass du dich veranlasst gefühlt hast, diese Bewertung so zu verfassen.
Gerne würden wir auf einige Punkte eingehen und unsere Sicht der Dinge schildern.

Du gibst an, das Schlechteste an uns wäre, dass Mitarbeitern angeblich nicht die Möglichkeit gegeben wird, sich zu verabschieden. Dem möchten wir unbedingt widersprechen. Abgänge werden grundsätzlich im All-Hands-Call kommuniziert und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich in der folgenden Q&A Session oder jederzeit auf direktem Wege bei den KollegInnen zu verabschieden. Einige Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit genutzt, einen entsprechenden Teams-Post oder eine E-Mail zu verfassen.

Nun ist es aber so, dass wir uns von mehreren Mitarbeitern u.a. auf Grund ihres persönlichen Verhaltens trennen mussten. Hier ist entweder eine fristlose Kündigung oder eine sofortige Freistellung erfolgt. In solch einer Situation hat der ausscheidende Mitarbeiter aus gegebenem Anlass leider nicht mehr die Möglichkeit, sich verabschieden zu können. Fakt ist auch, dass jeder scheidende Mitarbeiter dazu aufgefordert ist, sich zu verabschieden, manche aber leider keinen Gebrauch davon machen.

Unser Büro in Hamburg besticht durch seine Altbauweise. Eine Modernisierung wurde im Rahmen eines Projektes unserer Auszubildenden angegangen, die dort ihr erlerntes Wissen zur Arbeitsplatzergonomie einsetzen konnten. Corona hat die Umsetzung ihrer Vorschläge allerdings sehr verzögert. Da wir auch ohne Corona in der Regel von zu Hause oder vom Kunden aus arbeiten ist die Modernisierung des Büros in Hamburg nach unten priorisiert worden. Sollte das Büro allerdings wieder mehr genutzt werden, werden diese Pläne aller Voraussicht nach umgesetzt.

Wir sind, zusammen mit unserer Muttergesellschaft Logicalis einer der wenigen Managed Partner der Microsoft. Das bedeutet wir haben bei Microsoft eine dedizierte Partner Managerin, die für uns zuständig ist und mit der ein regelmäßiger Austausch stattfindet. Daher würden wir uns schon als starken Microsoft Partner sehen.

Wie du zu der Einschätzung kommst, dass vermehrt Überstunden geleistet werden müssen, ist uns nicht ganz klar. Bisher wurden diese noch nie angeordnet. Es gibt über unser Gehaltsbonussystem die Möglichkeit mehr verrechenbare Stunden zu leisten. Diese Mehrleistung wird dann über den Jahresbonus zusätzlich vergütet. Dies ist aber eine freiwillige Leistung der Mitarbeiter.
Des Weiteren wird bei uns auf eine gesunde Work-Life-Balance viel Wert gelegt.
Die weitere Karriereplanung erfolgt spätestens in den jeweiligen Mitarbeitergesprächen (2x jährlich) und in den 1on1s mit den Führungskräften. In der Regel sind Zertifizierungen auch Bestandteil der Persönlichen Ziele im Gehaltsbonus. Alle Ziele werden mit dem Mitarbeiter zusammen festgelegt.
Es gibt regelmäßige Gehaltsrunden bei denen über die Mitarbeitergehälter gesprochen wird. Außerdem ist das Gehalt auch Thema der Mitarbeitergespräche und Gehaltswünsche werden dort protokolliert. Gehalt nach Sympathie wird nicht gezahlt.

Unser erstes E-Auto Modell war nicht gut genug durchdacht. Wir haben hier nur den durch die gesetzlichen Regelungen vorgesehenen Freibetrag an E-Autofahrer weitergegeben. Allerdings wurde diese Regelung bereits vor Monaten geändert und Mitarbeiter mit E-Auto bekommen immer eine Tankkarte und – wenn eine Lademöglichkeit zu Hause besteht – den nach gesetzlichen Vorgaben reduzierten Freibetrag ausgezahlt.

Leider gibst du deinen Vorgesetzten nur eine 1-Sterne Bewertung. Wir finden es sehr schade, dass du ihre Bemühungen dadurch schlecht machst. Die Erklärung, warum gewisse Dinge so passieren oder der Versuch dem Mitarbeiter Entscheidungen transparent zu machen lapidar als „Schönreden“ zu bezeichnen finden wir nicht fair.
Auch möchten wir betonen, dass unsere Muttergesellschaft nicht dafür bekannt ist Firmen aufzukaufen. Wenn das Ziel wäre nur zu wachsen, würde man eine Firma wie uns nicht eigenständig lassen. Auch finden wir es nicht verwerflich sein Portfolio durch Zukäufe zu erweitern.

Deine 1-Sterne Bewertung im Bereich Kommunikation begründest du damit, dass deiner Meinung nach untragbare Entscheidungen getroffen werden. Dies hat allerdings unserer Meinung nach nichts mit Kommunikation zu tun. Soweit es möglich ist, werden alle Entscheidungen zeitnah über die verschiedenen Kanäle (Teams, All-Hands-Calls etc.) kommuniziert.
Klar ist: Wir sind nicht perfekt! Es können auch weniger gute Entscheidungen getroffen werden. Dann korrigieren wir das aber auch, sobald wir das Bemerken.

Deine Aussage „es gibt definitiv lieblinge“ [sic!] können wir so nicht stehen lassen. Es werden keine Mitarbeiter beispielsweise bei Aufgaben, Positionen oder Gehalt auf Grund von Sympathie bevorzugt. Fakt ist aber auch, einige sind für gewisse Tätigkeiten besser geeignet als andere.

Den Umgang mit älteren Kollegen bewertest du mit zwei Sternen, ohne darauf einzugehen. Dazu möchten wir sagen, dass ältere Kollegen genauso behandelt werden wie jüngere. Auch haben wir in letzter Zeit einige Personen Ü50 eingestellt.

Da du hier auf teilweise veraltete Regelungen verweist (siehe E-Auto) sind wir uns nicht sicher, ob du überhaupt (noch) bei uns tätig bist oder ob es nur der Versuch ist „noch mal nachzutreten“.

Wir wünschen dir dennoch in Deiner neuen Position alles erdenklich Gute und hoffen, dein neuer Arbeitgeber kann deinen Vorstellungen gerecht werden.

Hallo lieber ehemaliger Mitarbeiter,
schade, dass es dir bei uns nicht mehr gefallen hat.
Gerne würden wir ein paar Punkte aus deiner Bewertung kommentieren.

Wir befinden uns derzeit im Umbruch. Das ist ein normaler Prozess, wenn ein Unternehmen sich über eine Schwelle weiterentwickelt. Leider funktioniert dann nicht immer alles auf Anhieb gut und schnell.

Es stimmt leider, dass einige, die vor der Übernahme angestellt waren nicht mehr da sind. Das ist aber bei weitem nicht die Mehrheit.

Wie fast alle IT-Dienstleister arbeiten auch wir mit externen Mitarbeitern. Zum Teil auch aus Region, die du scheinbar als „Ostblock“ bezeichnest. Allerdings sind externe Mitarbeiter immer klar kenntlich gemacht. Außerdem freuen wir uns, dass zwei dieser Externen inzwischen nach Deutschland migriert sind und als Festangestellte für uns arbeiten. Die Aussage „die auf dem Papier fest bei Orange arbeiten“ können wir daher nicht nachvollziehen.

Das Thema Integration wurde ausdrücklich kommuniziert und diese steht auch nicht an.

Es gibt regelmäßige (ca. alle 4-6 Wochen) „all Hands Calls“ in denen auch Fragen gestellt werden können. Auch im Vorfeld über ein anonymes Formular. Des Weiteren gibt es mit jedem Mitarbeiter regelmäßige 1on1s mit ihren Führungskräften und Teammeetings.

Freizeit ist Freizeit und in den seltensten Fällen werden Mitarbeiter am Wochenende oder im Urlaub kontaktiert. Sollte das bei dir anders gewesen sein, wäre das ein Thema gewesen, dass du mit deiner Führungskraft (oder HR) besprechen hättest können.

Es gibt ein internes Tool auf dem jeder seine Skills gewichtet eintragen kann. Dieses wird auch vom Sales genutzt. Es kann jedoch hin und wieder vorkommen, dass Mitarbeiter nicht nur in ihren Top-Skills eingesetzt werden.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und hoffen, dass du in deiner neuen Firma erfolgreicher und zufriedener bist.