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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier werden Veränderungen umgesetzt, jeder Change Agent der mit gestalten will und kann ist hier sehr willkommen! Wir wachsen gemeinsam und zusammen. Es macht echt Spaß hier zu arbeiten.
Wieviel Wert hier auf Work Life Balance sowie Weiterbildung der Mitarbeiter gelegt wird ist einfach Phenomenal.
Man kann hier sehr selbstbestimmt und eigenverantwortlich arbeiten, hat sehr nette und hilfsbereite Kollegen und wenn man nicht kontinuierlich nach dem "Schlechten" sucht, dann ist es hier ein relativ sorgenbefreites Arbeiten.
Es ist nicht der Zeitpunkt um über gutes zu sprechen, es ist Zeit die Probleme anzugehen
Die oder den ein oder anderen nette Kollegin / Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider überhaupt nicht mehr die Firma die es mal war.
Die meisten Kollegen haben gerne für die ON gearbeitet, weil es flache Hierarchien gab. Jeder wurde gleich behandelt. Wenn die ON Erfolg hatte, war das der Erfolg aller. Die GF hatte immer ein offenes Ohr für alle. Ob am Tag, Nacht oder am Wochenende. Meinungen wurden toleriert. Zwar wurde/ konnte damals auch nicht alles umgesetzt werden, aber man hatte immer das Gefühl ernst genommen zu werden.
Leider ist dies überhaupt ...
Beratungsresistenz der Leitung, gepaart mit fehlender Kompetenz und Erfahrung in dieser Position. Kein unternehmerisches Denken und Handeln. Wie ein Hund der hinter einem Auto herjagt. Selbst wenn er es einholt und erreicht, wird er es niemals fahren können (ein sehr gutes Zitat eines ehemaligen Kollegen)
Sehr hohe Fluktuation. Es sind kaum noch Kollegen da, die zu Beginn der Übernahme bei Orange angestellt waren. Lücken werden mit Freelancern aus dem Ostblock gefüllt, die auf dem Papier fest bei Orange arbeiten.
mitarbeiter verschwinden einfach, ohne ihnen die möglich zu geben "tschüss" zu sagen.
Den Umgang mit Kolleginnen und Kollegen die nicht nach dem Mund reden, eine eigenen Meinung haben oder grundsätzlich nicht mehr gewollt sind. In welche Schublade das gehört darf sich jeder selbst denken.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre Potenzial vorhanden, man kann es aber nicht umsetzen. Meine Meinung: Die aktuelle Führung kann das schlicht weg ergreifend nicht. Vorschlag ist die Führung auszutauschen, externe Berater zu ersetzen da hier nur Kosten entstehen und kein Mehrwert spürbar ist. HR und Finance in den Mutterkonzern integrieren um speziell in HR Professionalität im People Management einfließen zu lassen. Mitarbeiter einfach mal schätzen und soziale Verantwortung leben
Das eigene Verhalten reflektieren und vom hohen Ross herunterkommen. Auf Feiern nicht unbedingt nach dem 5. Bier sich feiern und allen erzählen der Geilste zu sein. Vielleicht die ernstgemeinten Feedbacks respektieren und nicht auf eine schlechte Bewertung reagieren wie es immer gemacht worden ist.
Der einzige Punkt, in dem ich meinen Vorrednern zustimmen kann, ist, dass das Unternehmen versuchen sollte die Altlasten mit Nachdruck loszuwerden und die aktuellen Themen mit noch größerem Nachdruck anzugehen. Die Mitarbeiter sollten mehr in Entscheidungsprozesse einbezogen werden.
andere Personen Gehör schenken und auch mal entscheiden lassen. Alle Führungspositionen kündigen oder gleich die Logicalis Fusion starten
Einarbeitung von neuen Mitarbeiter linearer gestalten und früher dafür seichter in die Arbeit integrieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Orange Networks ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Untereinander war man für sich da und hat alles versucht um die Kunden zu halten
Die Firma musste in jüngerer Vergangenheit einige Verluste von guten Mitarbeitern verkraften. Das hat einigen Staub aufgewirbelt und alle verbliebenen Mitarbeiter als auch die Führung geben ihr Bestes, diesen wieder zu beseitigen. Abseits davon unterstützt man sich hier, wo immer möglich, gegenseitig.
Zwischen den meisten stimmt das Verhältnis. Grade die „alten“
wollen das „wir-Gefühl“ noch aufrecht erhalten. Viele Neue kann man nicht richtig kennenlernen, das sie schon wieder weg sind.
Meiner Meinung nach ist der Top - zumindest zu all den Kollegen zu denen ich Kontakt hatte.
Hier werden Kollegen zu Freunde!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orange Networks ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der monatliche All-Hands-Call wird gut verwendet um alle Mitarbeiter über einige Themen zu informieren. Allerdings ist darin auch nicht für alles Zeit. Somit wird nicht alles kommuniziert. Meist muss man den Weg selber nach oben suchen um weitere oder mehr Infos zu bekommen.
Innerhalb der Teams gut, aber die offizielle Kommunikation der GF nach unten ist eher nicht existent gewesen und wenn z.B. Mitarbeiter gehen mussten, wurde darüber nicht gesprochen
Ich kann mich vorherigen Bewertungen nur anschließen. Es wird nur das Positive berichtet, das meiste Andere wird nicht zugelassen und totgeschwiegen. Ganz schlechter Führungsstil
Kommunikationswege sind einfach und schnell.
Jedoch wäre regelmäßiges Abholen der über den Aktuellen Stand und das Vorgehen der nächsten zeit wünschenswert.
es werden immer mehr untragbare entscheidungen getroffen, strategie wechsel von jetzt auf gleich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Für die Karriere gibt es jährliche Gespräche in dem Ziele zur Weiterbildung fest gehalten werden und mit einem Bonus verknüpft sind. Diese werden auch gefördert.
auch hier wird man gefördert und befördert.
Danke, für meine Weiterbildungen!
In meinen Augen eher schlecht da die Orange schrumpft und nicht wächst.
Es gibt jährliche Mitarbeitergespräche, in denen die persönliche als auch die fachliche Weiterentwicklung geplant wird. Aufstiegschancen in alle möglichen Richtungen sind ebenfalls gegeben. Und auch kostenpflichtige Trainings oder Teilnahmen an Fachkonferenzen werden ermöglicht.
Die Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Orange Networks wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Orange Networks schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Orange Networks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Orange Networks als eher modern.
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Orange Networks
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Orange Networks
Branchendurchschnitt: IT