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Vorstellungsgespräche

25 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,5
Score-Details

25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr schwer reinkommen

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Orange Cyberdefense Germany GmbH als Analyst beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr juniors die Chance bieten.

Bewerbungsfragen

  • Es war alles besprochen. Motivation, Hintergrund etc. die Gespräche waren sehr gut und sympathisch.
  • Es war sehr wichtig wer ich bin und warum ich in der Branche arbeite. Sie wollen Leute mit Leidenschaft. Das war sehr gut. Danach gab es fachliche Gespräche auf einem hohen Niveau.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Daniela Pilz, Junior HR Specialist & Recruiter
Daniela PilzJunior HR Specialist & Recruiter

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir freuen uns über deine sehr positive Bewertung und dein Feedback. Schön, dass du dich während des Bewerbungsprozesses wohl gefühlt hat.
Wenn es sich mit den gesuchten Fähigkeiten deckt, sind wir natürlich auch immer offen dafür, unsere Stelle als Junior-Position auszuschreiben und versuchen dies auch weiterhin so fortzusetzen.

Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir viel Erfolg und vielleicht ergibt sich ja zu einem späteren Zeitpunkt nochmal die Möglichkeit zur Zusammenarbeit.

Herzliche Grüße
Das HR-Team

Und wenn man denkt schon alles erlebt zu haben - es kommt noch schlimmer.

2,7
Bewerber/inHat sich 2023 bei Orange Cyberdefense Germany GmbH als SDM beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

IT/Verbindungsprobleme werden dem Bewerber angelastet obwohl die Probleme vom Unternehmen her kommen.
Rotzfreches Interview 90er Jahre Stil.
Erneute Nachfragen sind nicht erwünscht - wurde ja schon beantwortet (auch wenn nicht ausreichend).
Sucht euch eine andere Firma - in dem Team wollt ihr nicht arbeiten.

Schon im ersten Gespräch (1/2) waren schon Zweifel meinerseits - die leider im zweiten Bestätigt worden sind. Der Managementstil lässt nichts gutes erahnen.

Das recruitment ist super und authentisch.

Bewerbungsfragen

Man wird auf seine Kleidung reduziert.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela Pilz, Junior HR Specialist & Recruiter
Daniela PilzJunior HR Specialist & Recruiter

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dein Feedback. Es ist schade, zu lesen, dass deine Erfahrung teilweise nicht den Erwartungen entsprochen hat, die wir als Unternehmen für unsere Bewerber:innen erfüllen möchten.

Erstmal freut es uns, dass du das Recruitment als authentisch empfunden hast.

Wir bedauern aufrichtig, falls es während des Interviews zu Verbindungsproblemen kam. Hinterher ist es schwer nachzuvollziehen, von wessen Gerät die Probleme ausgingen. Zukünftig werden wir versuchen, in solchen Fällen auf alternative Kommunikationstools auszuweichen.

Unser Ziel ist es, die Qualifikationen und Fähigkeiten eines jeden Bewerbers/einer jeden Bewerberin angemessen zu bewerten. Wir entschuldigen uns, dass du den Eindruck gewonnen hast, dabei auf deine Kleidung reduziert worden zu sein.

Abschließend möchten wir betonen, dass uns die Zufriedenheit unserer Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen sehr am Herzen liegt. Wir schätzen dein Feedback, da es uns dabei hilft, unsere Prozesse zu verbessern und sicherzustellen, dass künftige Bewerber:innen positive Erfahrungen mit uns erleben.
Auf deinem weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Das HR-Team

Schneller und einfacher Bewerbungsprozess

4,8
Bewerber/inHat sich 2023 bei Orange Cyberdefense Germany GmbH als Cyber Security Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Offenheit und Kommunikation während des Bewerbungsprozesses, in meinem Fall bezüglich Gehalt. Das Mindestgehalt, welches ich zum Anfang des Bewerbungsprozesses genannt habe, wurde leider nicht erreicht. Die angebotene Alternative hat für mich leider nicht gepasst.
Insgesamt aber ein guter und koordinierter Bewerbungsprozess mit einem durchweg positiven Eindruck.

Bewerbungsfragen

  • Fachkenntnisse, persönliche Eignung, Ziele
  • Gründe für Wechsel, kurze Beschreibung der bisherigen Stationen

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela Pilz, Junior HR Specialist & Recruiter
Daniela PilzJunior HR Specialist & Recruiter

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir bedanken uns für dein überwiegend positives Feedback und freuen uns, dass du deinen Bewerbungsprozess durchweg als angenehm empfunden hast. Vielen Dank auch für deinen Hinweis; zukünftig werden wir unsere Gehaltserwartung/ -zusammensetzung offener und transparenter kommunizieren.

Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir viel Erfolg und vielleicht ergibt sich ja zu einem späteren Zeitpunkt nochmal eine Möglichkeit zur Zusammenarbeit.

Herzliche Grüße

das HR-Team

Prozess war von Anfang bis Ende zügig und transparent.

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Orange Cyberdefense Germany GmbH beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl ich in München bin, waren alle Gespräche online. Allerdings hat es mir ner Teams sehr gut funktioniert.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela Pilz, Junior HR Specialist & Recruiter
Daniela PilzJunior HR Specialist & Recruiter

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber, dass du unseren Bewerbungsprozess als angenehme Erfahrung in Erinnerung behalten hast.

Bezüglich deiner Anmerkung zu den Interviews: Uns ist es leider nicht immer möglich, Bewerbungsgespräche vor Ort durchzuführen, da die teilnemende MitarbeiterInnen meist in ganz Deutschland verteilt arbeiten. Wir nehmen jedoch deinen Tipp gerne an und versuchen die Interviews, wenn möglich, wieder öfter persönlich durchzuführen.

Für weiteres Feedback sind wir immer offen.

Beste Grüße,

Dein HR-Team

Zügig und strukturiert - Top!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Orange Cyberdefense Germany GmbH beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess lief ausschließlich online - ein persönliches Treffen vor Ort wäre für beide Seiten von Vorteil.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela Pilz, Junior HR Specialist & Recruiter
Daniela PilzJunior HR Specialist & Recruiter

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir möchten uns herzlich für deine positive Bewertung bedanken. Es freut uns sehr, dass du dich während des Bewerbungsprozesses bei uns wohlgefühlt hast.
Leider ist es uns nicht immer möglich, Bewerbungsgespräche in Präsenz durchzuführen. Dies liegt daran, dass unsere MitarbeiterInnen oft in verschiedenen Regionen Deutschlands arbeiten.
Wir schätzen dein Feedback sehr und werden unser Bestes tun, um in Zukunft öfter persönliche Interviews anzubieten. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik und freuen uns über weiteres Feedback, das uns hilft, unsere Arbeitsprozesse zu verbessern.

Beste Grüße,

Dein HR-Team

Effizient im Bewerbungsprozess allerdings intern uneinig was genau gesucht wird.

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Orange Cyberdefense Germany GmbH als Account Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Statt nach "jemanden der Sales voranbringt" zu suchen, wäre es wichtig ganz konkret nach bestimmten Fähigkeiten zu suchen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela Pilz, Junior HR Specialist & Recruiter
Daniela PilzJunior HR Specialist & Recruiter

Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,

vielen Dank für deine sehr gute Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Es ist schön, dass dir unser Austausch positiv in Erinnerung geblieben ist. Wir bereiten uns auf jedes einzelne Bewerbungsgespräch entsprechend vor. Dabei ist uns die Person hinter dem Lebenslauf wichtig. Wir bedanken uns auch für deinen Verbesserungsvorschlag und werden in Zukunft daran arbeiten, die gesuchten Fähigkeiten im Recruitingprozess für Sales zu optimieren und konkreter zu kommunizieren.

Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir viel Erfolg und vielleicht ergibt sich ja zu einem späteren Zeitpunkt nochmal eine Möglichkeit zur Zusammenarbeit.


Herzliche Grüße
Das HR-Team

Professionell und freundlich!

5,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Orange Cyberdefense Germany GmbH beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Im Erstgespräch per Video statt per Telefon sprechen.

Bewerbungsfragen

  • Ich wurde erst ganz offen und persönlich ausgefragt und hatte die Möglichkeit mich vorzustellen beziehungsweise Nachfragen zu stellen.
  • Mit dem Recruiter am Anfang war es sehr offen und freundlich im Folgegespräch dann eher fachlich. Nach den zwei Gesprächen würde ich mich über den nächsten Schritt freuen!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela Pilz, Junior HR Specialist & Recruiter
Daniela PilzJunior HR Specialist & Recruiter

Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,

wir freuen uns sehr über deine positive Bewertung bezüglich unseres Bewerbungsprozesses. Es ist uns wichtig, dass jede/r Bewerber/in sich beim Interview wohl fühlt und die Möglichkeit bekommt, viel von sich zu erzählen.
Vielen Dank auch für deinen Verbesserungsvorschlag. Erfahrungsgemäß ist ein telefonischer Austausch schneller zu organisieren, jedoch lässt sich je nach Möglichkeit und Wunsch auch ein Videointerview arrangieren.

Herzliche Grüße
das HR-Team

Altersdiskriminuerung 40+, Jubelbewertungen haben keine Auswirkung auf den bonierten Umgang mit Bewerbern

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei SecureLink Germany GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Anstatt hier überzogene Bewertungen zu produzieren, könnte man sich in der Zeit um die Behebung der internen Mängel, gegebenfalls der offenbar mangelhaften Geschäftsleitungsleistung kümmern.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Erwartbarkeit des Prozesses

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Orange Cyberdefense SOC | Sympathisch und professionell

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei SecureLink Germany GmbH (ehem. iT-CUBE SYSTEMS AG) als Cyber Security Analyst (SOC) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bei dem Bewerbungsprozess gab es nichts zu bemängeln. Ich habe mich zum Schluss für ein anderes Unternehmen/eine andere Rolle entschieden was jedoch nichts mit dem Bewerbungsprozess zu tun hatte. Die Gespräche/Fragen waren fair und die Mitarbeiter wirkten offen und untereinander familiär. Die negativen Bewertungen, welche ich bisher gelesen habe, kann ich für den Bereich Cyber-SOC nicht nachvollziehen.

Bewerbungsfragen

Es wird (wie es in dem Bereich auch richtig ist) auf Fähigkeiten Wert gelegt. Dementsprechend wird der Werdegang in Relation zu der Rolle betrachtet.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien in dem Eigenverantwortung und Vertrauen die Basis schaffen.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei SecureLink Germany GmbH (ehem. iT-CUBE SYSTEMS AG) als Praktikant im Bereich Projektmanagement beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wie die Bewertung Zeigt war ich mit dem Bewerbungsprozess vollkommen zufrieden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Herzlichen Dank für Deine sehr positive Bewertung.

Ich freue mich auf die Zusammenarbeit im Projektmanagement.

Herzliche Grüße und willkommen an Board,

Andreas Süß

Geschäftsführer / General Manager
SecureLink Germany GmbH

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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