Gute Zusammenarbeit an interessanten Projekten
Verbesserungsvorschläge
Kultur des internen Austausches fördern
Arbeitsatmosphäre
angenehme und vertrauensvolle Zusammenarbeit in je nach Umfang des Kundenprojekts kleineren oder größeren Teams, die sich intern weitgehend selbst organisieren können. In der Regel gibt es mehrere Firmenfeiern pro Jahr, während Corona gab es stattdessen Onlineevents.
Kommunikation
Informationen werden in regelmäßigen Calls und über interne Plattformen geteilt. Abteilungsübergreifender Austausch z.B. über fachliche Themen ist noch ausbaufähig, Plattformen dafür aber vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Bei Fehlern und Problemen im Projekt wird zusammen an der Behebung gearbeitet und für Fragen wird sich Zeit genommen, auch wenn gerade viel zu tun ist. Von den Kollegen organisiert gibt es z.B. wöchentliche Freitag-Feierabendrunden und eine Schachgruppe.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit kann in dem Rahmen, den (Kunden)termine setzen, frei eingeteilt werden. Anrufe und Emails außerhalb der üblichen Arbeitszeiten werden vermieden und können ggf am nächsten Tag beantwortet werden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt offene und regelmäßige Kommunikation. Ziele werden gemeinsam vereinbart, sind realistisch und lassen sich wenn nötig anpassen.
Interessante Aufgaben
hängen natürlich davon ab, was die Kunden beauftragen, aber schon die technische Entwicklung sorgt immer wieder für Neues. Außerdem kann in internen Projekten z.B. an Demos für neue Produkte gearbeitet werden.
Gleichberechtigung
Als selbst eher nicht Betroffener ist mir zumindest noch nichts zu Ohren gekommen. Es wird sich mit zunehmendem Erfolg um eine diverse Belegschaft bemüht.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meinem Eindruck spielt das jeweilige Alter in der Zusammenarbeit überhaupt keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
aktuelle IT Ausstattung mit Laptop, Handy, Headset, Kamera. Beim Austausch hat man in begrenztem Rahmen Mitsprache. Büros sind weitgehend Standard und liegen eher dezentral. Dienstreisen sind je nach Projekt notwendig (seit Corona aber viel weniger) und erfolgen meist mit der Bahn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht wirklich bemerkbar, weder im positiven noch negativen Sinne
Gehalt/Sozialleistungen
sind im für Branche und Standort üblichen Rahmen. Bei variablem Gehalt lassen sich die Ziele in der Regel ohne Probleme erreichen. Es gibt Angebote wie Jobrad und Einkaufsrabatte.
Image
mangels Privatkundengeschäft in Deutschland in der Breite eher unbekannt, bei Kunden aber angesehen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden einmal im Jahr mit dem Vorgesetzten geplant, dabei fließen eigene Vorschläge berücksichtigt. Interne Bewerbungen auch auf Führungspositionen sind gern gesehen.