spannender Arbeitgeber, täglich neue Herausforderungen
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Das Team ist im Aufwuchs, es gibt erfahrene Kollegen, es kommen auch stetig junge Kolleginnen & Kollegen hinzu. Somit lernt man stetig neue Kollegen kennen, für mich ist dies bereichernd
Kommunikation
Aufgrund von Corona-Beschränkungen war im vergangenen Jahr die Kommunikation eingeschränkt, es blieben nur digitale Meetings. Dies ist zwar zum einen recht effizient, jedoch haben viele Termine so die Kalender stark gefüllt. Die Zeit und die Nähe durch ein direktes Gespräch kamen hier zu kurz. In meinem aufgabenbereich aber auch von Seiten der Geschäftsführung habe ich aber das Bemühen gefühlt, umfassend zu Informieren, aber auch den Teamgeist zu fördern. So wurde z.B. virtuelle Events ausprobiert (z.B. Escaperoom), auch Eigeninitiaven (Schachspielen) wurden unterstützt.
Mit zunehmenden Impfschutz kann man sich nun auch unter Einhaltung der Beschränkungen wieder Treffen und im Team zusammenarbeiten, sodass dies die Tendenz Richtung 5 Stern ist.
Kollegenzusammenhalt
Ich finde das Aufgabenfeld IT-Security sehr spannend, da es sehr vielseitig ist. Zunehmend treffen Spezialisten auf Generalisten. Meiner Wahrnehmung nach ist den Kollegen bewusst, dass sie nicht mehr alles wissen können, somit ist die Zusammenarbeit sehr ausgeprägt.
Egal in welchen Bereichen, sei es in meiner Fachabteilung, als auch im Backoffice, so habe ich immer hilfbereite Kollegen angetroffen. Wenn ich um Rat gefragt habe, so wurde mir entweder direkt spontan geholfen oder zugearbeitet, aber zumindest wurde ich an geeignete Kolleginnen & Kollegen weitergereicht, wenn nicht selbst geholfen werden konnte.
Work-Life-Balance
Da ich aus dem Home-Office arbeite, so gilt es hinsichtlich Work-Life-Balance sich zunächst selber an die Nase zu fassen.
Es gibt viele Freiheiten, es gibt eine definierte Kernzeit, zu welcher man anwesend sein sollte, auch um die Zusammenarbeit zu befähigen.
Ich empfinde aber keine Einschränkungen in der Freizeiteinteilung. Mit den direkten Kollegen im Projekt als auch mit den Vorgesetzten kann man auch kurzfristig Urlaub absprechen & realisieren, wenn erforderlich.
Vorgesetztenverhalten
Es erfolgen mind. 2x im Jahr geplante Mitarbeitergespräche, in welchem zum Einen die Ziele vereinbart werden, zum anderen auch deren Fortschritt gemeinsam diskutiert wird.
Für mich war darüber hinaus meine Führungskraft aber auch andere Führungskräfte immer erreichbar, sie halfen mir bei der Entscheidungsfindung & in der Konfliktbehebung mit oder beim Kunden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung unterliegt in den Projekten immer einer gewissen Dynamik, daher ist diese mal höher, mal normal. Aus meiner Sicht aber bewältigbar.
In dem Bereich, in welchem ich eingesetzt werde wird aber versucht, die Belastung zu steuern. Hierbei erfolgt stetig ein Austausch zwischen den Führungskräften zur Aus- & Belastung der einzelnen Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Aus meiner Wahrnehmung finde ich die Gleichberechtigung als gegeben an, auch wenn aus der Historie in der IT(-Sicherheit) noch recht wenig Frauen verbreitet sind. Der Frauenanteil erhöht sich ebenfalls stetig.
Nationalität, Sprache oder Herkunft ist auch kein Entscheidungskriterium. Es geht um die fachliche Eignung. In der Kundenkommunikation ist oftmals sehr gutes Deutsch durch die Kunden gewünscht, fachlich ist dagegen Englisch maßgeblich als Sprache.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie bereits erwähnt, es geht um die fachliche Eignung. Ältere Kollegen haben ein breites Wissen, da sie mit den Entwicklungen der IT-(Sicherheitsbranche) der letzten Jahrzehnte aufgewachsen sind, junge Kollegen haben dafür oftmals Spezialwissen & neue Interessenschwerpunkte.
In meinem Bereich habe ich eine Wertschätzung von älteren Kollegen erfahren, ich erlebe aber auch, wie sich die Älteren auch an die jüngeren wenden & bereitwillig aufschlauen lassen. Das ist oftmals themengetrieben (z.B. Cloud-Sicherheit)
Seitdem ich für Orange Cyberdefense arbeite wurden beide Gruppen gleichwertig eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Orange Cyberdefense Germany durchläuft hier gerade einen Wandel. Durch Corona wurde schlagartig das Arbeiten ins Homeoffice erforderlich. Nun kehren wir zunehmend auch wieder in die Büros zurück.
Dabei wurde auch unter Einbeziehung der Mitarbeiter in freiwilligen Arbeitsgruppen festgestellt, wo verbesserungspotenzial besteht (z.B. in der Officeausstattung vor Ort, aber auch technisch). Diese Vorschläge wurden aufgenommen und befinden sich momentan in der Umsetzung. So hat sich die Büroaufteilung den neuen Bedürfnissen bereits angepasst, auch erfolgt eine stetige Verschönerung der Büros.
Die Technikausstattung wird auch stetig verbessert und ausgetauscht, idealerweise sogar bei den Neubeginnern.
Da dies gerade noch ein laufender Prozess ist, so gibt es (noch) nicht den 5 Stern.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden, insbesondere da dies für mich eine gute Verbesserung damals war. Ich empfand das Paket für mich als fair und umfassend.
Abhängig vom Tätigkeitsfeld sind hier selbstredend unterschiede gegeben, was ich aber nicht schlimm finde.
Ein pünktliches Gehalt ist gewährleistet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsportal, welches durch die Orange Gruppe bereitgestellt wird.
Ansonsten wird die Karriere & die Weiterbildung mit der Führungskraft festgelegt. Ich empfinde dies als Zielgerichtet, gleichzeitig flexibel. So sind geeignete Fortbildungen auch unter dem Jahr möglich. So kann auf individuelle Bedürfnisse eingegangen werden, was ich sehr gut finde.
Ich selbst würde mir selbst aber auch ein Weiterbildungsmodell wünschen, sodass in einer Fachrichtung das Wissen breiter aufgestellt und nachgezogen wird.