Nicht alles Gold was glänzt ...
Verbesserungsvorschläge
Behaltet euren Spirit. Wachstum bedingt Veränderung. Derzeit verliert ORAYLIS viel von seinem ursprünglichen Geist.
Arbeitsatmosphäre
Das Wachstum bringt es mit sich, dass man sich mehr und mehr entfremdet. Da helfen auch regelmäßige Veranstaltungen nur wenig, wenn nur ein Teil der Belegschaft teilnimmt.
Kommunikation
Offene Türen gibt es schon länger nicht mehr. Entscheidungen werden getroffen, kommuniziert aber nur noch selten erläutert. Da muss man sich auch schon mal wundern.
Kollegenzusammenhalt
Es bilden sich mehr und mehr Gruppen, die über langfristige Projektbindungen entstehen. Ein Austausch über die gesamte Belegschaft, z.B. über regelmäßige Projektrotationen, findet nur noch unregelmäßig statt.
Work-Life-Balance
Freiraum bekommt man, wo man ihn braucht. Überstunden fallen halt an, was aber in der Beratungsbranche üblich ist.
Vorgesetztenverhalten
Von-bis. Einige Vorgesetzte sind ansprechbar und transparent. Andere sind aber schwer zu greifen und halten Teammitglieder mit Versprechungen hin.
Interessante Aufgaben
Die Themen sind allesamt State-Of-The-Art. Die Vielfalt im Umfeld Daten gibt einem jede Menge Möglichkeiten sich zu entfalten.
Gleichberechtigung
In jeder Hinsicht eine buntes Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird zwar geschätzt. Weiterentwicklung findet aber schwerpunktmäßig bei jüngeren Kollegen statt.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich nichts zu meckern. Allerdings holen einen langsam die Herausforderungen des Wachstums ein. Es gibt immer mehr Prozesse und immer weniger Hands-On.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und der gute Umgang miteinander wird groß geschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Besser geht immer. Grundsätzlich marktüblich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert. Bei Karriere muss man aber bei den richtigen Managern Sichtbarkeit erzeugen. Manche Entscheidungen bei Beförderungen fühlt sich nach Bevorzugung an.