ORAYLIS GmbH - Business Intelligence Unternehmenskultur

  • Düsseldorf, Deutschland
  • BrancheIT
ORAYLIS GmbH - Business Intelligence

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ORAYLIS - Business Intelligence die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
ORAYLIS - Business Intelligence
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ORAYLIS - Business Intelligence
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Kollegen kommen mit Spaß und Freude zur Arbeit. Man hilft sich untereinander, auch wenn der Worload mal etwas höher ist.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige Events, auf denen über neue Entwicklungen im Unternehmen berichtet wird. Manches erfährt man allerdings nur über den "Flurfunk".

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meist ist der Umgang miteinander fair und wertschätzend. Jeder hat ein offenes Ohr und eine helfende Hand für seine Kollegen.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch wenn der Worload mal höher ist, ein Ausgleich findet sich immer. Regelmäßig gibt es Firmen-Events mit allen Kollegen.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist sehr abhängig vom Team- und Projektleiter. Prinzipiell stehen Projektleiter nicht über den anderen Kollegen im Projekt, manche Projektleiter sehen das aber anders und benehmen sich entsprechend.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch das ist sehr abhängig vom Teamleiter. Grundsätzlich kann jeder seine Nische finden, wenn er sich einbringt und Gehör findet. Gleichzeitig betreiben nur wenige Consultants tatsächlich Beratung, meistens ist man als Consultant "nur" Techie, der auf Zuruf Anforderungen abarbeitet. Echte Unternehmensberatung, das machen nur wenige Senior-Kollegen.