ORAYLIS GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 100 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGestalte mit uns die Welt der Daten
Wer wir sind
Willkommen bei ORAYLIS
Schön, dass du hier bist und Interesse an ORAYLIS hast.
Unser Ziel: Unternehmen für ihre Daten zu begeistern und sie auf dem Weg zur Data & AI Driven Company zu begleiten. Am liebsten gemeinsam mit dir.
Wir arbeiten mit viel Leidenschaft und wollen weiter wachsen. Dafür suchen wir Menschen, die ihr Know-how, ihre Ideen und ihre Begeisterung einbringen. Du hast Lust, gemeinsam mit unseren Kunden aus innovativen Ideen digitale Lösungen zu machen? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Join #TEAMORAYLISPEOPLE!
Wir sind ein Great Place to Work
Ein Great Place to Work ist für uns ein Ort, an dem Menschen gerne arbeiten, sich einbringen und gemeinsam etwas bewegen können. Ob uns das gelingt, lassen wir regelmäßig unabhängig prüfen.Das Ergebnis kann sich sehen lassen: Das Great Place to Work® Institut hat uns zum siebten Mal in Folge als einen der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet.
In welchem Bereich suchst du einen Job?
Unterschiedliche Stärken machen unsere Teams stark. Denn gute Datenlösungen entstehen, wenn verschiedene Talente und Perspektiven zusammenkommen. Ob Datenenthusiast, Organisationstalent oder KI-Guru: Bei uns kannst du deine Stärken einbringen und gemeinsam mit anderen etwas bewegen.
Finde den Job, der zu dir passt: www.oraylis.de/karriere
Produkte, Services, Leistungen
Was wir machen
Wir begeistern Unternehmen für ihre Daten und zeigen ihnen, was damit möglich ist. Mit der richtigen Datenstrategie, technischer Expertise und einem Blick fürs Detail entwickeln wir Lösungen, die unsere Kunden wirklich weiterbringen.
Unsere Lösungen
Wir begleiten unsere Kunden auf dem gesamten Weg: von der Datenstrategie bis zur produktiven Datenlösung. So schaffen wir die Basis für datengetriebene Entscheidungen, neue Möglichkeiten und nachhaltiges Wachstum.
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns erwarten dich offene Türen, kurze Entscheidungswege und ein starker Teamgeist. Du hast den Freiraum, dich weiterzuentwickeln, eigene Ideen einzubringen und deinen Weg zu gehen. Gleichzeitig kannst du dich auf ein Team verlassen, das zusammenhält.
Dass unsere Talente gerne bei uns arbeiten, zeigt auch unsere Auszeichnung als Great Place to Work®.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was ORAYLIS GmbH über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Neben spannenden Projekten erwarten dich bei uns viele Benefits. Wir wissen: Das sagen viele. Deshalb ist uns wichtig, dass unsere Angebote dir echten Mehrwert bieten – im Arbeitsalltag und darüber hinaus. Denn wer sich mit Ideen, Energie und Leidenschaft einbringt, soll sich bei ORAYLIS genauso gut aufgehoben fühlen.
Erfahre mehr über deine Benefits bei ORAYLIS: https://www.oraylis.de/karriere/benefits-fuer-dich
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Persönlichkeiten, die lieben was sie tun und die für Daten und Technologien brennen. Talente mit den unterschiedlichsten Fähigkeiten und Erfahrungen, die den Antrieb mitbringen, mit uns die Welt der Daten zu gestalten. Fühlst du dich von unserer Unternehmenskultur angesprochen? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ORAYLIS GmbH.
KONTAKTDATEN
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Georgia: g.thume@oraylis.de
Sonja: s.kuehle-bogenschneider@oraylis.de
Elena: e.eckert@oraylis.de
Standort
Unser Office bietet dir Raum für konzentriertes Arbeiten, neue Ideen und den Austausch im Team. Ob gemeinsam am Projekt oder bei einer kurzen Pause zwischendurch: Hier findest du den passenden Platz für deinen Arbeitsalltag.
Schau rein und entdecke unser Office: https://youtu.be/DiliXEoBad8?si=8leG4_eNLXKj7Z_N
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ORAYLIS bietet sehr viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Wer eigene Ideen einbringt und Initiative zeigt, bekommt in der Regel auch die Chance, diese umzusetzen. Besonders positiv empfinde ich den starken Zusammenhalt, die hohe Hilfsbereitschaft und den unkomplizierten Austausch über unterschiedliche Rollen hinweg.
Die Aufgaben sind fachlich anspruchsvoll und abwechslungsreich. Man arbeitet an aktuellen Themen und hat die Möglichkeit, sich sowohl fachlich als auch persönlich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Weiterbildung wird nicht nur über klassische Trainings verstanden, sondern findet auch ...
Spannendes und vielseitiges Aufgabenfeld mit viel Eigenverantwortung.
Hoher Gestaltungsspielraum, man kann wirklich „unternehmerisch im Unternehmen“ handeln.
Vertrauensvolle Kundenbeziehungen und ehrliche Beratung stehen im Mittelpunkt.
In letzter Zeit klar erkennbarer Wandel: Organisation, Führung und Strukturen entwickeln sich spürbar weiter.
Viele Kolleg:innen mit echter Leidenschaft für Data & Analytics.
Fazit: ORAYLIS ist ein Unternehmen im Wandel, und das im positiven Sinne. Nach einer Phase, in der man den eigenen Wachstumsschmerz deutlich gespürt hat, entsteht aktuell viel Neues und Gutes. Wer Eigenverantwortung schätzt, ...
Ja, es gibt hier viele Freiheiten, großartige Kolleg*innen und auch Teile der Geschäftsführung sind klasse. Die Events sind gut, die Atmosphäre modern und vieles läuft auch wirklich rund. Spannende Projekte, schöne Schulungen. Aber es gibt eben auch einige Dinge, die sehr bedenklich sind und die sollte man nicht unter den Teppich kehren. Wer hier arbeitet, kann eine tolle Zeit haben, sollte aber auch genau wissen, was er oder sie tut oder eben nicht tut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich grundlegende Kritikpunkte habe ich nicht. Wie vermutlich in vielen wachsenden Beratungsunternehmen entwickeln sich manche interne Strukturen langsamer als das operative Geschäft. Dadurch können Prozesse oder Zuständigkeiten gelegentlich noch pragmatischer gelöst sein, als man es sich wünschen würde.
Wie gesagt, normalerweise ist das Arbeitsklima mit diesen vielen tollen Menschen sehr schön. Besonders problematisch ist meiner Meinung nach jedoch der Umgang mit grenzüberschreitendem Verhalten. Bei unangebrachtem Verhalten sollte man ohne massives eigenes Nachhaken Erfolg haben können. Vor allem in so einer männerdominierten Branche.
Mit dem Wachstum kamen auch einige organisatorische Herausforderungen: teilweise fehlt Struktur und Klarheit. Der Teamzusammenhalt hat unter der Größe und Dynamik etwas gelitten. Der ursprüngliche „Spirit“ ist nicht mehr ganz so stark spürbar wie früher.
Es fehlt entweder der Mut, oder die Entschlossenheit an gewissen Strukturen zu arbeiten. Schneidet alte Zöpfe ab und orientiert die Verwaltung und die Personalführung neu
Hmm, eigentlich nicht wirklich etwas. Wenn ich was nennen muss, dann, dass das neue Gebäude noch an ein paar Ecken nicht funktioniert. Der ganze Automatisierungskram ist sicher cool - wenn er denn funktioniert.
Aber ich komme dennoch gern.
Klagen auf hohem Niveau.
Verbesserungsvorschläge
Mit dem Wachstum und der Weiterentwicklung des Unternehmens steigen auch die Anforderungen an Strukturen, Rollen und interne Abstimmung. Hier lohnt es sich, Prozesse weiter zu professionalisieren, ohne dabei die pragmatische und persönliche Kultur zu verlieren.
Die Schlagwörter auf der Treppe, sollten lieber abgenommen werden.
Diese Bewertung ist keineswegs als Druck ablassen oder willkürlich schlecht reden gemeint. ORAYLIS ist ein netter Ort zum Arbeiten, aber es gibt wirklich wichtige Dinge, die hier nicht in Ordnung sind. Und es wäre für alle Mitarbeitenden und das Unternehmen gut, diese anzugehen, damit nicht noch mehr gute Mitarbeiter*innen das Unternehmen verlassen.
Den eingeschlagenen Weg der Organisationsentwicklung konsequent weitergehen. Noch klarere Strukturen schaffen und Kommunikation zwischen Teams stärken. Kultur und Zusammenhalt aktiv fördern, damit der ORAYLIS-Spirit wieder stärker spürbar wird.
Ich arbeite jetzt seit 3 Jahren in diesem Unternehmen und am Anfang war mir das gar nicht so bewusst und ich hätte wahrscheinlich immer 5 Punkte vergeben, aber leider musste ich feststellen, dass die Entwicklungsmöglichkeiten sehr stark von den jeweiligen Vorgesetzten abhängen. Während einige Kollegen von bestimmten Vorgesetzten gefördert werden, gibt es diese Förderung bei anderen nicht oder sie wird einfach ignoriert.
Diese Undurchsichtigkeit führt zu Frustration und Unsicherheit. Oft hat man das Gefühl, dass die persönliche Entwicklung und die ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von ORAYLIS ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Bei Kunden und im relevanten Marktumfeld aus meiner Wahrnehmung sehr positiv. Besonders die fachliche Qualität, Verbindlichkeit und die persönliche Zusammenarbeit werden geschätzt.
In der Branche anerkannt, mit sehr kompetentem Ruf. Intern gab es Phasen des Umbruchs, aber der Kurs stimmt wieder.
ORAYLIS hat in der Branche aber auch in der Region einen hervorragenden Ruf.
Oraylis hat sich in der Branche einen ausgezeichneten Ruf erarbeitet. Mehrfach wurde das Unternehmen als „Great Place to Work“ ausgezeichnet und ist als Microsoft Gold Partner anerkannt. Besonders im Bereich Business Intelligence gilt Oraylis als eine Top-Adresse.
ORAYLIS genießt ein gutes Image bei seinen Kunden und in der Branche - dies wird auch durch die Kundenreferenzen authentisch dargestellt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORAYLIS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
In meinem Bereich habe ich keinen Einfluss auf meinen Teamlead. Komme ich mit diesem nicht zurecht, habe ich Pech gehabt. In der delivery ist ein Wechsel möglich - in meinem Bereich leider nicht. Die Führungskräfte sollten unbedingt mal eine Schulung besuchen, um zu lernen, wie man führt und mit seinen Kollegen umgeht.
Die Wahl des Vorgesetzten ist das wichtigste was es in diesem Unternehmen gibt. Es gibt Vorgesetzte die fördern „ihre“ Mitarbeiter und andere verlangen undurchsichtige und unlogische Dinge, nur weil diese mal irgendwann festgehalten worden sind.
Es gibt keine:n Vorgesetzte:r, sie geben nur die Anweisungen von oben weiter.
Umso größer ein Unternehmen wird, desto schwieriger wird es. Auch hier ist einige Luft nach oben
Von-bis. Einige Vorgesetzte sind ansprechbar und transparent. Andere sind aber schwer zu greifen und halten Teammitglieder mit Versprechungen hin.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Sehr viele Möglichkeiten, wenn man selbst Initiative zeigt. Entwicklung erfolgt nicht nur über Trainings, sondern vor allem durch anspruchsvolle Aufgaben, Verantwortung, Feedback und den Austausch mit sehr guten Kolleginnen und Kollegen.
Intern nahm ich regelmäßig an Technologieschulungen teil, in denen neue Technologien praxisnah vermittelt wurden. Ergänzend dazu wurden externe Soft Skill Workshops gefördert, etwa zu Kommunikation, Präsentation oder Zeitmanagement. Zusätzlich konnte ich jederzeit auf das Know how erfahrener Kollegen aus anderen Projekten zurückgreifen, die ihr Wissen offen teilten. Bei Oraylis konnte ich mich fachlich in jede Richtung weiterentwickeln, sei es tiefer in technische Spezialgebiete oder hin zu Projekt und Teamverantwortung. Gleichzeitig wurde Eigeninitiative großgeschrieben. Wer im Projekt exzellente Arbeit leistete und ...
Die Hierarchien sind meiner Meinung nach... ausbaufähig. Einige Head-Ofs sind in ihren Positionen nicht unbedingt aufgrund ihrer herausragenden Führungskompetenz, sondern eher aufgrund ihrer langen Betriebszugehörigkeit. Das führt dazu, dass einige Entscheidungen fragwürdig ausfallen und Mitarbeitende ab einem gewissen Punkt weniger Entwicklungsspielraum haben.
Wie bereits unter Vorgesetztenverhalten beschrieben, gehört auch immer ein wenig Glück dazu, dass der Team Lead zum Mitarbeiter passt. Dies hat dann natürlich auch Einfluss auf die Karriere. Letztendlich hat es aber jeder Mitarbeiter selbst in der Hand und durch den eigenen Campus auch viele Möglichkeiten, an seinen Stärken und Schwächen zu arbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ORAYLIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ORAYLIS besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ORAYLIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ORAYLIS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.