99 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
99 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ORAYLIS GmbH Bewertungen
ORAYLIS
GmbH
99 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ich bleibe gerne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ORAYLIS GmbH in Meerbusch gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kultur und nettes Miteinander
Image
Super
Work-Life-Balance
Habe ich selbst in der Hand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Fantastisch
Vorgesetztenverhalten
Menschlich
Arbeitsbedingungen
Klasse
Kommunikation
Regelmäßig, ehrlich und transparent
Interessante Aufgaben
Wechselnd, modern
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Vom Wachstumsschmerz zum Aufbruch – ORAYLIS findet zu sich zurück
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ORAYLIS GmbH in Meerbusch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannendes und vielseitiges Aufgabenfeld mit viel Eigenverantwortung.
Hoher Gestaltungsspielraum, man kann wirklich „unternehmerisch im Unternehmen“ handeln.
Vertrauensvolle Kundenbeziehungen und ehrliche Beratung stehen im Mittelpunkt.
In letzter Zeit klar erkennbarer Wandel: Organisation, Führung und Strukturen entwickeln sich spürbar weiter.
Viele Kolleg:innen mit echter Leidenschaft für Data & Analytics.
Fazit: ORAYLIS ist ein Unternehmen im Wandel, und das im positiven Sinne. Nach einer Phase, in der man den eigenen Wachstumsschmerz deutlich gespürt hat, entsteht aktuell viel Neues und Gutes. Wer Eigenverantwortung schätzt, Gestaltungsfreiheit sucht und bereit ist, aktiv mitzudenken, findet hier ein Umfeld, das zunehmend reifer und gleichzeitig offen bleibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit dem Wachstum kamen auch einige organisatorische Herausforderungen: teilweise fehlt Struktur und Klarheit. Der Teamzusammenhalt hat unter der Größe und Dynamik etwas gelitten. Der ursprüngliche „Spirit“ ist nicht mehr ganz so stark spürbar wie früher.
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg der Organisationsentwicklung konsequent weitergehen. Noch klarere Strukturen schaffen und Kommunikation zwischen Teams stärken. Kultur und Zusammenhalt aktiv fördern, damit der ORAYLIS-Spirit wieder stärker spürbar wird.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt positiv, geprägt von Offenheit und Kollegialität, aber mit Schwankungen je nach Team und Phase. Der Spirit kehrt langsam zurück.
Image
In der Branche anerkannt, mit sehr kompetentem Ruf. Intern gab es Phasen des Umbruchs, aber der Kurs stimmt wieder.
Work-Life-Balance
In der Regel gut: Eigenverantwortung bedeutet auch Flexibilität. In Spitzenzeiten kann es aber herausfordernd werden.
Karriere/Weiterbildung
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und viele Lernangebote. Eigeninitiative wird stark gefordert – und gefördert.
Gehalt/Benefits
Marktüblich und fair, aber nicht überdurchschnittlich. Dafür gibt es viel Gestaltungsspielraum und Lernchancen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der DNA eher technologisch als ökologisch geprägt, es gibt aber zunehmend Initiativen in diese Richtung.
Kollegenzusammenhalt
Früher stärker, heute heterogener. Der Wille zum Miteinander ist da, aber Strukturen und Wachstum erschweren manchmal die Nähe.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und kollegial. Erfahrung wird geschätzt, auch wenn das Team insgesamt jung ist.
Vorgesetztenverhalten
In den letzten Jahren spürbar gereift. Mehr Augenhöhe, mehr Coaching-Mentalität. Der Wandel ist positiv.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, flexible Arbeitsmodelle, gute Tools. Kleinere Reibungen durch Wachstum, aber grundsätzlich sehr gut.
Kommunikation
Hat sich verbessert, war aber lange Zeit ein Schwachpunkt. Inzwischen deutlich mehr Transparenz und Dialog – der Weg stimmt.
Gleichberechtigung
Keine erkennbaren Ungleichbehandlungen.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich: technisch, strategisch und kundenorientiert. Eigenständiges Arbeiten ist ausdrücklich erwünscht.
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Der Job macht Spaß, aber es herrscht leider eine Zweiklassengesellschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ORAYLIS GmbH in Meerbusch gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten der Entwicklung. In der delivery werden ständig Kollegen befördert. In meinem Bereich gibt es das nicht
Gehalt/Benefits
Leider nicht mehr zeitgemäß. Eine Anpassung wäre dringend nötig.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich mich nicht beschweren. Die Kollegen sind super
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich habe ich keinen Einfluss auf meinen Teamlead. Komme ich mit diesem nicht zurecht, habe ich Pech gehabt. In der delivery ist ein Wechsel möglich - in meinem Bereich leider nicht. Die Führungskräfte sollten unbedingt mal eine Schulung besuchen, um zu lernen, wie man führt und mit seinen Kollegen umgeht.
Kommunikation
Im Team ist die Kommunikation gut. Leider hat man aber kein direktes Sprachrohr zum Management bzw werden Themen vom Teamlead mit in solche Runden genommen. Man hat aber leider kaum Einfluss. Wenn dem teamlead ein Thema selbst nicht passt, wird es gar nicht weitergetragen und selbst entschieden. Am Ende kann es passieren, dass das Management von meinem Anliegen auch nichts mitbekommt.
Gleichberechtigung
Hier gibt es wohl die meiste Kritik. Es herrscht eine absolute Zweiklassengesellschaft. Für die Berater wird alles möglich gemacht. Sie werden in vielen Bereichen bevorzugt behandelt.
Für die Berater gibt es eine klare Überstundenregelung. In meinem Bereich gibt es das nicht. „Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten“. Das ist einfach sehr veraltet - was ist mit einem Zeitkonto? Das würde auf jeden Fall helfen.
Das Gehalt ist im Bereich Central Services leider auch nicht mehr zeitgemäß. Es gibt ab und zu mal eine Anpassung, aber es steht in keiner Relation zur delivery geschweige denn zur aktuellen Situation. Es wird nun mal alles teurer.
Die Berater haben Anspruch auf einen Firmenwagen. Zu Zeiten einer hohen Reisetätigkeit absolut verständlich, aber das ist seit Corona Geschichte. Warum gilt jetzt nicht das gleiche Recht für alle? Zumal die Berater auch gerne mit der Bahn zum Kunden reisen…
Im Central Services gibt es keine Möglichkeit der Beförderung. Es gibt hier keine Karrierepfade. Warum nicht? Das wäre doch ein Ansporn sich auch mal wieder zu entwickeln, zu verbessern und aufzusteigen. Vielleicht hätte das ja auch mal Auswirkungen auf das Gehalt?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gekommen um zu bleiben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ORAYLIS GmbH in Meerbusch gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich sehe eine modernes Unternehmen, was sehr darauf bedacht ist, ein tolles Gesamtpaket anzubieten und bei dem Menschen im Mittelpunkt stehen. Hier kann man sich wohlfühlen.
Arbeitsatmosphäre
Ich mag die Atmosphäre bei ORAYLIS. Mit jedem kann man auf dem Flur oder an der Kaffeemaschine mal quatschen. Zum Job aber genau so zu Freizeit oder sonstigen Themen. Hier muss ich mich nicht verstellen.
Image
ORAYLIS hat in der Branche aber auch in der Region einen hervorragenden Ruf.
Work-Life-Balance
Spätestens seit Corona erlebe ich einen großen Freiraum, mir meine Balance selber zu schaffen. Dadurch, dass kaum noch zu Kunden gereist wird, erlebe ich einen großen Gewinn an Freizeit. Zusätzlich habe ich die Möglichkeit, meinen Arbeitstag selber zu gestalten, sofern die Termine es zu lassen.
Karriere/Weiterbildung
Mit Unternehmenswachstum ergeben sich auch immer Chancen und Möglichkeiten. Ich habe das Gefühl, dass wenn jemand will, auch Karriere gemacht werden kann.
Raum für Weiterbildung ist in jedem Fall vorhanden. Nicht nur in Form von Zeit, sondern auch durch interne Trainings und verschiedenen externen Trainern. Technik und Softskills werden ausgebaut.
Gehalt/Benefits
Geht es besser? Bestimmt. Geht es schlechter? Mit Sicherheit.
Ich bin mit dem Gesamtpaket zufrieden und verspüre keine Motivation, daran etwas ändern zu wollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden. Grade mit dem Bau des neuen Bürogebäudes wurde sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn ich Unterstützung benötige, bekomme ich diese auch. Dabei habe ich bisher nur gute Erfahrungen gemacht und konnte so von der Erfahrungen andere Kollegen und Kolleginnen profitieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter macht keinen Unterschied im Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer kriege ich meinen Willen, aber immer kann ich in den Dialog gehen und werde angehört. Ich bekomme Unterstützung, Gehör und Informationen.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel Wert auf gute Arbeitsbedingungen gelegt. Die manchmal etwas laute Umgebung im Büro ist schonmal störend.
Kommunikation
Es wird sehr viel Wert auf die Kommunikation und die Transparenz gelegt. Regelmäßig kommt das gesamte Unternehmen zusammen. Jeder kann sich beteiligen und Themen einreichen, zu denen er einen Vortrag halten oder die er diskutieren möchte.
Zusätzliche remote Meetings geben die Gelegenheit, sich auszutauschen.
Gleichberechtigung
Muss nicht separat thematisiert werden. Wird gelebt.
Interessante Aufgaben
Klar, hängen auch davon ab, bei welchem Kunden ich eingesetzt bin und was der Kunde grade braucht. Grundsätzlich habe ich die Möglichkeit, Projekte auch mal zu wechseln oder meine Wünsche zu äußern, damit sie zukünftig berücksichtigt werden können.
Intern ergeben sich auch immer wieder Möglichkeiten, an Themen mitzuwirken.
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Toller Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei ORAYLIS GmbH in Meerbusch gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Oraylis war für mich angenehm und motivierend. Schon an meinem ersten Tag wurde ich herzlich ins Team aufgenommen, ob beim Kundenprojekt vor Ort mit den Oraylis Kollegen oder im Hauptbüro. Überall spürte ich eine offene, kollegiale Stimmung. Wenn Herausforderungen auftraten, haben wir gemeinsam Lösungen erarbeitet. Besonders geschätzt habe ich die lockere Atmosphäre zwischen Professionalität und Spaß, die selbst in stressigen Phasen erhalten blieb. Nur selten kam es zu Missverständnissen und selbst dann herrschte schnell wieder ein konstruktives Miteinander.
Image
Oraylis hat sich in der Branche einen ausgezeichneten Ruf erarbeitet. Mehrfach wurde das Unternehmen als „Great Place to Work“ ausgezeichnet und ist als Microsoft Gold Partner anerkannt. Besonders im Bereich Business Intelligence gilt Oraylis als eine Top-Adresse.
Work-Life-Balance
Meine Work Life Balance empfand ich als vorbildlich. Oraylis gab mir die nötige Flexibilität und das Vertrauen, meine privaten Verpflichtungen ebenso wie meine beruflichen Ziele in Einklang zu bringen. Home Office Tage konnte ich spontan einplanen und auch bei familiären Engpässen fand das Unternehmen immer eine individuelle Lösung.
Karriere/Weiterbildung
Intern nahm ich regelmäßig an Technologieschulungen teil, in denen neue Technologien praxisnah vermittelt wurden. Ergänzend dazu wurden externe Soft Skill Workshops gefördert, etwa zu Kommunikation, Präsentation oder Zeitmanagement. Zusätzlich konnte ich jederzeit auf das Know how erfahrener Kollegen aus anderen Projekten zurückgreifen, die ihr Wissen offen teilten. Bei Oraylis konnte ich mich fachlich in jede Richtung weiterentwickeln, sei es tiefer in technische Spezialgebiete oder hin zu Projekt und Teamverantwortung. Gleichzeitig wurde Eigeninitiative großgeschrieben. Wer im Projekt exzellente Arbeit leistete und darüber hinaus interne Themen wie Prozessoptimierungen oder neue Angebote vorantrieb, dem standen alle Türen offen. Es ging nicht nur darum, im Kundenkontext Mehrwert zu schaffen, sondern auch, das Unternehmen selbst weiterzubringen, zum Beispiel durch Mentoring, Beitragen zu internen Communities/Marktteams oder Mitarbeit an Innovationsprojekten. Wer diese Mischung aus solidem Projekterfolg, persönlichem Engagement und unternehmerischem Denken zeigte, konnte bei Oraylis sehr schnell Karriere machen.
Gehalt/Benefits
Das Paket aus Gehalt und Sozialleistungen war stimmig. Neben einem marktgerechten Gehalt gab es betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Gewinnbeteiligung, JobRad, Firmenwagen und weitere Benefits. Vor allem aber trug das starke Teamgefühl und die positive Arbeitsumgebung dazu bei, dass ich mich hier langfristig wohlfühlte. Deutlich mehr wert als reine Gehaltssprünge bei Wettbewerbern.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war eine der größten Stärken. Ich habe selten ein so ausgeprägtes Wir Gefühl erlebt. Wir haben uns in Projekten gegenseitig unterstützt, gemeinsam Teamevents gefeiert und echte Freundschaften geschlossen. Dieses vertraute Miteinander hat mir besonders in anspruchsvollen Projektphasen enorm geholfen und die Jahre bei Oraylis für mich besonders gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war durchweg respektvoll und wertschätzend. Jubiläen wurden gefeiert und langjährige Mitarbeitende wurden gebührend gefeiert. Ich hatte viel Spaß beim gemeinsamen Austausch, ganz egal wie groß der Altersunterschied war.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten haben mir stets großes Vertrauen entgegengebracht und mich gleichzeitig gefordert und gefördert. Durch ehrliches Feedback fühlte ich mich motiviert und konnte Defizite gezielt angehen. Gleichzeitig gab es Raum für eigenverantwortliches Arbeiten. Ich wusste, dass ich mich jederzeit melden konnte, wenn ich Unterstützung brauchte. Dieses ausgewogene Verhältnis von Vertrauen und klaren Leitplanken hat meine Entwicklung enorm gefördert.
Arbeitsbedingungen
Das Bürogebäude ist sehr modern, mit lichtdurchfluteten offenen Flächen. Jeder Arbeitsplatz war ergonomisch ausgestattet, der Laptop und das Diensthandy standen sofort bereit und in der großzügigen Lounge-/Essbereich gab es immer guten Kaffee und bequeme Sitzmöglichkeiten zum Austausch. Home Office Tage konnte ich flexibel und unkompliziert einplanen, sodass ich jederzeit zwischen Büro und Remote-Arbeit wechseln konnte, um produktiv und motiviert zu bleiben.
Kommunikation
Strategische Neuerungen und wichtige Projektinfos wurden in Call2Alls, Mails, Intranet oder auf Teamevents kommuniziert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war jederzeit gegeben. Ausnahmen bestätigen die Regel, doch insgesamt habe ich ein faires Miteinander erlebt, bei dem jeder dieselben Chancen hatte und respektvoll behandelt wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Great Place to Work
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ORAYLIS GmbH in Meerbusch gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bei ORAYLIS herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre. Der Zusammenhalt und die Aufgeschlossenheit sind großartig. Vom Bewerbungsprozess bis heute hat man zu jedem Zeitpunkt gemerkt, dass der Mensch im Mittelpunkt steht. Habe ich in dieser Ausprägung noch nie zuvor erlebt. Toll!
Work-Life-Balance
Für eine Unternehmensberatung sehr sehr fair… Man kommt mit einer guten Struktur und Planung nur in Ausnahmefällen über die 40h. Jede Überstunde wird vergütet.
Sehr flexible Arbeitszeit-Einteilung.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel für die Weiterbildung und Zertifizierung der Mitarbeitenden getan.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Sehr sehr toller Zusammenhalt, regelmäßige Teamevents.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann hier nur für mich sprechen und finde dass man hier hierarchieübergreifend sehr auf Augenhöhe kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Tolles neues Office & Head of Happiness, der immer für ein Lächeln auf den Lippen sorgt, ab und an das Team bekocht und das Office mit einer Wärme füllt.
Kommunikation
Stets offene, transparente Kommunikation von Seiten des Managements auf regelmäßigen Firmenveranstaltungen oder Call2Alls.
Untereinander sehr herzlich, manchmal so herzlich und harmonisch, dass sich einige schwer damit tun, kritische Dinge offen, sachlich aber klar untereinander zu kommunizieren.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich durch die unterschiedlichen Kundenprojekte und internen Marktteam-Themen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Entwicklungsoptionen/Karriere sehr stark vom Vorgesetzten abhängig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei ORAYLIS GmbH in Meerbusch gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre unter den meisten Kollegen. Aufgrund des Projektgeschäfts bilden sich zwar immer Gruppen aber das ist normal denke ich.
Work-Life-Balance
Es gibt immer mal stressige Phasen aber das ist normal. Alles super
Karriere/Weiterbildung
Weiterbilden kann man sich bei Oraylis immer aber die Karriere wird durch den Vorgesetzten bestimmt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eher im unteren Mittelfeld angesiedelt.
Kollegenzusammenhalt
Durch den großen Fokus auf die Unternehmenskultur fühlt man sich dort schon sehr stark als Teil eines guten Teams. Allerdings wird auch oft hinter dem Rücken über andere Kollegen gesprochen.
Vorgesetztenverhalten
Die Wahl des Vorgesetzten ist das wichtigste was es in diesem Unternehmen gibt. Es gibt Vorgesetzte die fördern „ihre“ Mitarbeiter und andere verlangen undurchsichtige und unlogische Dinge, nur weil diese mal irgendwann festgehalten worden sind.
Kommunikation
Entscheidung von weiter oben werden zwar kommuniziert, aber selten erläutert.
Interessante Aufgaben
Übliche Aufgaben für die Branche.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Viel Gutes, aber auch einiges, das zu denken gibt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ORAYLIS GmbH in Meerbusch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ja, es gibt hier viele Freiheiten, großartige Kolleg*innen und auch Teile der Geschäftsführung sind klasse. Die Events sind gut, die Atmosphäre modern und vieles läuft auch wirklich rund. Spannende Projekte, schöne Schulungen. Aber es gibt eben auch einige Dinge, die sehr bedenklich sind und die sollte man nicht unter den Teppich kehren. Wer hier arbeitet, kann eine tolle Zeit haben, sollte aber auch genau wissen, was er oder sie tut oder eben nicht tut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie gesagt, normalerweise ist das Arbeitsklima mit diesen vielen tollen Menschen sehr schön. Besonders problematisch ist meiner Meinung nach jedoch der Umgang mit grenzüberschreitendem Verhalten. Bei unangebrachtem Verhalten sollte man ohne massives eigenes Nachhaken Erfolg haben können. Vor allem in so einer männerdominierten Branche.
Verbesserungsvorschläge
Diese Bewertung ist keineswegs als Druck ablassen oder willkürlich schlecht reden gemeint. ORAYLIS ist ein netter Ort zum Arbeiten, aber es gibt wirklich wichtige Dinge, die hier nicht in Ordnung sind. Und es wäre für alle Mitarbeitenden und das Unternehmen gut, diese anzugehen, damit nicht noch mehr gute Mitarbeiter*innen das Unternehmen verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist grundsätzlich modern, locker und es gibt viele tolle Menschen im Unternehmen. Die Lounge ist schön, die Events sind gut organisiert und es gibt viele Freiheiten, was den Arbeitsalltag angeht. Allerdings gibt es auch eine unschöne Kehrseite: Statt miteinander zu reden, wird hier oftmals lieber übereinander gesprochen. Sei es über die zu häufige Nutzung des (extra dafür existierenden) Billardtischs, über Homeoffice-Möglichkeiten, die dann eben - Überraschung! - halt auch regelmäßig genutzt werden oder kleine modische Fauxpas, die Kommunikation läuft oft hintenrum statt direkt. Dabei wird immer betont, wie familiär und offen und wie wichtig die Unternehmenskultur ist, aber das spiegelt sich in der Praxis nicht immer wider.
Karriere/Weiterbildung
Die Hierarchien sind meiner Meinung nach... ausbaufähig. Einige Head-Ofs sind in ihren Positionen nicht unbedingt aufgrund ihrer herausragenden Führungskompetenz, sondern eher aufgrund ihrer langen Betriebszugehörigkeit. Das führt dazu, dass einige Entscheidungen fragwürdig ausfallen und Mitarbeitende ab einem gewissen Punkt weniger Entwicklungsspielraum haben.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstrukturen sind teils doch recht inkonsistent. Man kann grundsätzlich gut verdienen und sich auch gut steigern. Vor allem in der Junior-Beratung kann es aber vorkommen, dass für dieselbe Arbeit teils deutlich unterschiedliche Gehälter gezahlt werden. Natürlich ist das immer Verhandlungssache, aber die Unterschiede sind stellenweise wirklich stark.
Kollegenzusammenhalt
Teamzusammenhalt wird hier SEHR groß geschrieben... vielleicht ein bisschen zu sehr. Der Zusammenhalt ist auf den ersten Blick sehr stark, was grundsätzlich eine schöne Sache ist. Das macht die Arbeit angenehmer und wertet die Zeit im Büro stark auf. Allerdings könnte min meinen, dass einige „besondere Verbindungen“ zwischen Personen mit interessanten Machtverhältnissen für ein Unternehmen dieser Größe doch eine recht relevante Rolle spielen.
Kommunikation
Eine anonyme Feedbackbox klingt nach einer großartigen Idee - allerdings nur, wenn das Feedback auch ernst genommen und akzeptiert wird. Hier kommt es leider vor, dass bei Missfallen über das Feedback oder die Frage nicht etwa über die Inhalte gesprochen wird, sondern darüber, wie doof es ist, dass es anonym abgegeben wurde. Zweck also irgendwie verfehlt.
Gleichberechtigung
Besonders langjährige Mitarbeiter genießen einen Sonderstatus - egal, was für moralisch fragwürdige Verhaltensweisen sie an den Tag legen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Aus Teamgeist wird eine One Man Show
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oraylis in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Schlagwörter auf der Treppe, sollten lieber abgenommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima hat seit Jahren gelitten, es fällt immer schwerer, sich zu motivieren, und das hört man von allen Seiten.
Image
Sehr gutes Image nach außen, zu dem die Kollog:innen maßgeblich beitragen.
Karriere/Weiterbildung
Nur eine Person entscheidet über das Weiterkommen, wenn man nicht in ihrer Gunst steht, ist das Weiterkommen sehr schwer.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine:n Vorgesetzte:r, sie geben nur die Anweisungen von oben weiter.
Arbeitsbedingungen
Alles in Ordnung, schöne Räume, viel Freiraum, gute Hardware
Gehalt/Benefits
Sehr unterschiedliche Gehaltsstrukturen, Transparenz wird nicht gewünscht, sonst sieht man, wie schlecht manche bezahlt werden.
Gleichberechtigung
Lust auf dumme Frauensprüche ? Hier bist du richtig !
Interessante Aufgaben
Wie in der Branche üblich, nichts Besonderes
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Toller Teamgeist und viel Freiraum zur Entfaltung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ORAYLIS GmbH in Meerbusch gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bei ORAYLIS herrscht ein gutes Arbeitsklima. Das Management ist gegenüber den Mitarbeitern transparent und gibt regelmäßig Informationen/Ausblicke durch Teamveranstaltungen weiter.
Image
ORAYLIS genießt ein gutes Image bei seinen Kunden und in der Branche - dies wird auch durch die Kundenreferenzen authentisch dargestellt.
Work-Life-Balance
Um im Unternehmen voranzukommen, muss/sollte man schon mehr Zeit investieren. Das ist aber kein Vergleich zu anderen Beratungen. Außerdem geht das Unternehmen flexibel auf persönliche Belange ein.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits unter Vorgesetztenverhalten beschrieben, gehört auch immer ein wenig Glück dazu, dass der Team Lead zum Mitarbeiter passt. Dies hat dann natürlich auch Einfluss auf die Karriere. Letztendlich hat es aber jeder Mitarbeiter selbst in der Hand und durch den eigenen Campus auch viele Möglichkeiten, an seinen Stärken und Schwächen zu arbeiten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen könnten besser sein. Es gibt zwar verschiedene Angebote, wie z.B. ORAYLIS Share, um sich mit eigenen Einlagen am Unternehmenserfolg zu beteiligen, aber ich denke, dass vergleichbare Wettbewerber teilweise mehr bieten.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wohl keine treffendere Beschreibung für ORAYLIS als Teamgeist und Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Meine persönliche Meinung ist, dass gerade die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die schon lange bei ORAYLIS sind, nicht immer die Wertschätzung erfahren, die ihnen zusteht -> hier gibt es definitiv Verbesserungspotential in Bezug auf die Treue zum Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich ist das Verhalten der Vorgesetzten gut. Alle sind transparent, authentisch und für einen da. Aber wir sind alle Menschen und so unterscheiden sich auch die Charaktere innerhalb der Team Leads. Es gehört also auch ein bisschen Glück dazu, den perfekten Match zu finden. Aber auch hier gibt es eine Möglichkeit für den Mitarbeiter, indem er einen Team Lead Wechsel initiiert.
Arbeitsbedingungen
Ich bin sehr zufrieden. Es gibt gute Hardware, die Arbeitsplätze im Office sind gut ausgestattet und es gibt auch coole Benefits.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist super. Man begegnet sich auf Augenhöhe und alle sind offen für Gespräche.
Gleichberechtigung
Bei ORAYLIS wird der Mitarbeiter als Mensch gesehen und es gibt keine Unterschiede - das finde ich wirklich toll. Jeder wird individuell gefördert und gefordert.
Interessante Aufgaben
Data & AI -> Was könnte interessanter sein?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 159 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ORAYLIS durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 86% der Bewertenden würden ORAYLIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 159 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 159 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ORAYLIS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.